Как выгоднее увольняться?
Девочки, работаю 14 лет в одной и той же фирме.
Сейчас такая ситуация, что будут увольнения и мне предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой окладов.
Посоветуйте, пож-та, с какой формулировкой лучше увольняться.
По соглашению сторон или по собственному желанию?
Или по собственному желанию в отпуск по уходу за ребёнком? Дочке 5 лет.
Заранее спасибо откликнувшимся.
что может быть лучше выплаты окладов? :)
или выплата окладов предусмотрена с любой формулировкой?
Выплату обещали с любой формулировкой, думаю как лучше чтобы написали в трудовой. Чтобы в будущем устраиваться...
"Обещать - не значит жениться"
Для Вас ,с т.з. гарантии получения компенсации, выгоднее по "соглашению сторон", причём это "соглашение" с указанием суммы выплаты, Вы должны заранее получить на руки.
Для бухгалтерии выплата данной компенсации возможна тоже только "по соглашению сторон"(если,конечно,бухгалтерия "белая")
Что СЖ, что "соглашение" - это обычные статьи увольнения для Вас и ничем они не испортят тр.книжку(которую особо никто и не смотрит)Главное чтоб не по "статье".
Конечно лучше с формулировкой "по собственному желанию", главное что бы с выплатой не обманули! Я делала так, сначала деньги и тут же заявление по собственному)) Но у нас и черная была касса. А если всё по белому у Вас, то конечно "по соглашению сторон" с выплатой средней з/пл!!! Будьте внимательны, если оклад меньше, чем зарплата(премии остальное), то могут только оклады чистые выплатить! Но как кадровик, могу подтвердить, что мы всегда с подозрением относимся к "по соглашению сторон", всегда таким соискателям проверку делаем.
В нашей компании, если человек проблемный(пьянство,воровство и прогулы), то как раз его по этой статье и увольняют. И такая практика в очень многих крупных компаниях существует. С этой статьей практически невозможно выиграть суд работнику.Поэтому когда к нам приходит соискатель "по соглашению", то мы обязательно проверяем его более тщательно. Хотя конечно эта статья не приговор! Просто если есть возможность "по собственному" уволиться, то лучше с ней. И конечно никто не отменял, что при собеседование можно всё разумно объяснить.
уже нет статьи"по собственному желанию в отпуск по уходу за ребёнком? Дочке 5 лет"
а что в отпуск по уходу за ребенком можно уйти после 3-х летия ребенка? я думала только до 3 лет...
подскажите, я не в курсе
Cейчас нет такой формулировки "по собственному желанию в отпуск по уходу за ребёнком", в трудовой будет просто "по собственному желанию".
Если не права, кадровики пусть поправят.
а ее и раньше не было.. было "по собственному желанию" и "по уходу за ребенком до 14 лет"
это разные формулировки ))
Да, я это имела ввиду "по уходу за ребенком до 14 лет". Вот ее отменили? 6 лет назад увольнялась по этой статье, а год назад уже просто по собственному желанию.
для начала, вам эта статья что даст сегодня? Что бы понять, что вам предлагать вместо этой статьи..
ну и вот что сейчас говорит ТК по 2013 году о прекращении трудового договора
http://www.trkodeks.ru/glava/tk-glava-13/
т.е. этой статьи (для 14 лет ребенка) там я не вижу