Увольнение, отпуск, отработка.
Собираюсь (пока только теоретически) менять работу.
У нас большая текучка, людей постоянно не хватает, без отработки точно не отпустят, так что к тому, что нужно будет работать 14 дней после того, как заявление напишу, я готова.
Хочу уточнить вот что: если на период этой самой отработки приходится очередной отпуск (который стоит в графике отпусков), что будет? Обязаны этот отпуск предоставить или возможны варианты?
К примеру, я должна уйти в отпуск с 15 по 28 мая. С начальницей мы договорились, что 7 мая она моё заявление в отдел кадров передаст. Если я 7-го мая напишу заявление на увольнение, могу я рассчитывать, что отработаю до 14 мая, потом уйду в отпуск, а в последний день отпуска трудовую получу на руки?
ЗЫ. Интересует именно правовой аспект. Договариваться с работодателями я в любом случае всегда стараюсь по-хорошему.
Не правильный ваш "например".
Вам нужен отпуск? Или вам лучше получить компенсацию за неотгуленый отпуск? Определитесь.
Дальше пишите заявление на увольнение. Со следующего дня отсчитываете 14 дней. 14й день будет являться датой увольнения и днем выдачи ТК на руки.
Пример жизненный. Отпуск мне нужен. Не обязательно именно 14 дней, можно меньше, но нужен (планируем уехать на несколько дней, уже взяли билеты). Если бы я хотела без отпуска уволиться, было бы проще.
То есть мне важно вот что понять. Если я написала заявление на увольнение, я после этого должна 14 дней отработать от и до или я могу отработать 7 дней до отпуска, потом на 7 дней уйти в отпуск, а в последний день отпуска получить на руки трудовую. Второй вариант имеет право на существование?
