про отпуск
Муж работает в автосалоне с февраля. В конце мая мы должны уезжать на отдых. Билеты, отель выкуплены ещё до нового года, когда переход на новое место работы не планировался. Все, с кем он сейчас работает, включая непосредственное руководство, о запланированном отпуске знают и не возражают.
Сегодня муж пошёл в кадры узнать как ему оформить своё отсутствие на работе в течение двух недель. Кадровичка заохала, говорит, по ТК рано, а за свой счёт у нас не ходят, буду советоваться.
Собственно вопрос состоит в том, какие законные пути решения данной проблемы могут быть? Мы, честно говоря, расчитывали на отпуск без оплаты или что-то подобное.
если непосредственный руководитель подпишет отпуск за свой счет, то кадры тут при чем? Не отдел кадров решает, кто и за чей счет куда уходит, их дело, чтобы все было законно.
Ну как причём? Если кадры говорят, что у них нет отпуска за свой счёт, что они оформлять-то будут?
Мы вообще никогда не сталкивались с подобными вопросами и не интересовались ими, поэтому плохо понимаем почему нельзя за свой счёт.
мало ли, что кадры говорят. Отпуск за свой счет есть, при согласии руководства.
Вам главное, чтобы руководитель подписал заявление на отпуск за свой счет
Смотрите Ст.122 ТК РФ.
"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяце его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый ротпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев"
Муж просто пишет заявление на опуск, и если руководитель подписывает - кадры обязаны оформить его.
Можно тут и я спрошу? А исп срок засчитывается, или считается только с начала постоянной работы, то есть после исп срока, через три месяца?
Если официальная трудовая деятельность началась в данной организации с вашего первого рабочего дня (т.е. приказ о приеме на работу, а не просто вы работаете без оформления), то испытательный срок входит во время исчисления отпуска.