Взять за свой счет отпуск
Скажите не очень совестно взять за свой счет,точнее попросить недельку на новой работе??
Устроилась недавно в конце апреля , есть двое деток и дача, в конце июля там все ягоды поспеют, и черная смородина и красная и малина.. короче надо будет маме собрать помочь однозначно,а я вот работаю и испыт. срок только вначале августа закончится.
Хотелось бы взять недельку ( да и в том году всего летом 10 дней отдохнула), и новая работа была, теперь вот снова новая.
Попросить не будет наглостью взять всего недельку?
(Да сразу скажу дача далеко от города , поэтому съездить на выходные в общем почти нереально пока доберешься уже устанешь что либо собирать, да и пока доехал надо уже и назад поворачивать ((
За спрос денег не берут. Но я бы не отпустила сотрудника на испытательном сроке. И изумленно подняла бы бровки на такую просьбу. Вы работать пришли или как?
И у меня в жизни было несколько случаев, что я сразу при прохождении собеседований оговаривала возможность отпуска еще в течении испытательного срока (если так складывались обстоятельства в семье). И коллега, вот только в апреле устроившись, в конце мая уже съездил в отпуск с продлением испытательного на такой же срок.
Так что если сотрудник ценен, то на такие условия могут согласиться.
+1 считаю что можно и отпустить тем более если работник нужен. Если делать круглые глаза и говорить, что он вообще то пришел именно работать! То работник чего доброго может подумать что он либо не нужен, не ценен, и вообще чего доброго через там месяца 2 по окончанию испытательного срока может быть уволен, по типу не прошёл испытательный срок, на самом деле просто всю работу завалы переделал за предыдущего например, и вот за ненадобностью стал не нужен.
Может тогда вообще самому первом у уйти, прежде чем скажут ариведерчи?
Потом лето не стоит разбрасываться сотрудниками , имхо летом люди хотят отдыхать, не сразу думаю найдут нового работника, тем более если и зарплата например не аховая.
Одно дело заранее предупредить - это нормально. На берегу договариваемся, что вы тогда-то идете в отпуск. Обе стороны устраивает - по рукам. Но у автора что-то нет ничего про то что она заранее предупредила. Она хочет с бухты барахты. И тем паче если она ценный сотрудник - на нее рассчитывают, что она работать будет, а не по отпускам гулять в первые два месяца работы. На то и графики отпусков существуют, чтобы работу спланировать и провалов не было. Если же без автор легко обойдутся, то о какой великой ценности речь?
А по-хорошему, если фрукты-ягоды нереально важны, нужно ими заниматься, а на работу по осени выходить, после страды. Недели автору не хватит - ближе к осени новый урожай, потом картошку копать, потом заготовки крутить... и каждый раз "недельку за свой счет"?
Будет наглостью, уж поверьте )) И даже если Вас отпустят, неприятный осадочек останется.
Меня всегда удивляло это "я же за свой счет". Вас работать взяли, значит, когда вы будете "за свой счет" кто-то должен будет вашу работу делать, а ему оно надо?
У меня золовка такая, устраивается на новую работу и через месяц "за свой счет", приезжает из отпуска, а ей быстренько находят замену. Так уже несколько раз, ничего не понимает, бестолковая )
Anonymous написал(а): >> ... когда вы будете "за свой счет" кто-то должен будет вашу работу делать, а ему оно надо?
А в чем проблема? У нас так запросто все замещают друг друга, это ж за отдельную зарплату ;)
В организациях, работающих "по-белому", все замещения и совмещения оформляются строго по ТК. За последние 20 лет я не видела ни одной организации, где бы было как-то иначе ;)
Последние 15 лет работаю в крупных западных конторах, все белое.
В случае отпуска за свой счет на неделю или несколько дней никакие замещения и совмещеия не оформляются. Либо работа так и стоит, либо перераспределяется, но без всяких доплат.
Если человек совмещает длительное время, тогда да.
Какие замещения по ТК при таком коротком отпуске, вы чё? Будут впахивать оставшиеся сотрудники за ее "ягодки".
Бред не пишите. Когда нет одного сотрудника, его работу переваливают на других. Это ясно, как день. Начнешь качать права - пойдёшь в сад. Все злятся, но работают.
вот из-за таких как вы страдают другие... пусть почаще на вас перекладывают свою работу бесплатно!
Я-то как раз рада подработать летом "за себя и того парня" ;) К счастью, последние 15 лет работаю на стабильном предприятии, где все доплаты оформляются официально :-P
Иногда даже эта мифическая/мизерная доплата не нужна, у других тоже семьи-дачи и тп и никому не хочется пахать за других, сидящих "за свой счет".
Добавлю еще, как работодатель - меня напрягают такие любители "посидеть", стараюсь быстро найти замену
Мда... Я бы призадумалась как работодатель о целесооразности держать работников, любящих "за свой счет". И не совсем понятна Ваша мотивация.. Ягоды какие-то. Ну скатайтесь на рынок и купите маме то, что она не дособирает
Объективная реальность такова, что никого не волнует, сколько и когда вы отдыхали. У меня с 10 по 12 год тоже не получилось отдыхать ни разу - работы менялись с такой скоростью, что ни на одной не получилось отдохнуть. Не удивляйтесь, что вас не отпустят.
Как вариант можно нанять работника.
Я думаю автор не дура чтобы говорить - отпустите меня по ягоды.)))
Двое детей все таки пишет, вот отпроситься по семейным обстоятельствам, надо к малым детям и т.д. и т.п.
Я не думаю что там великовозрастные дети?
детьми я бы не рекомендовала прикрываться, тк на ее работе могут подумать, сколько таких отпусков она начнет брать после испытательного
согласна, прикрываться детьми 100% неправильно.
Дети - это проблемы автора, а не работодателя
