Нужна консультация кадровиков.
Девочки-кадровики, подскажите, работаю в компании, оформлен договор материальной ответственности, на мне числятся бланки компании. Сейчас должна с 15-го июля уйти на 3 недели в отпуск и хотела бы перед отпуском уволиться. Вот думаю, как лучше сделать за неделю предупредить или перед самим отпуском написать заявление. Могут меня не отпустить в отпуск, т.к. я материально-ответственное лицо и заставить отрабатывать 2 недели? Начальница - стерва... сил терпеть ее выходки уже нет и я понимаю, что не смогу уже выйти и опять ее видеть.....и боюсь, что просто так может не отпустить....напакостить человеку - это ее главная задача в жизни... Буду благодарна всем за совет.....
Зачем перед отпуском?
Лучше уйти в отпуск и написать заявление в первый день отпуска.
А не могут заставить выйти для передачи бланков, в отпуск ухожу и просто девочке показываю где и что лежит. Акт передачи никакой не составляем....
Это в Ваших интересах, т.к. потом не докажите что всё у Вас было в наличие. Составьте акт приёки-передачи ценностей, себе не забудте копию оставить где все распишутся.
+1
Именно перед отпуском акт составить (а то мало ли что). А потом уже в отпуске заявление написать.
Отпуск по графику? Если по графику,то дня за 3 до ухода в отпуск пишите заявление на увольнение и последним днём ставите последний день отпуска(себе -копию с подписью принявшего лица и датой).
Для своего спокойствия составьте опись-акт передачи мат ценностей (себе обязательно -копию).
Запретить уволиться никто не может.Вы же предупредите более чем за 2 неделе.
Документы Вам должны отдать в последний рабочий день перед отпуском.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Глава 39. Материальная ответственность работника
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
И ещё. Если данный отпуск не предусмотрен Графиком отпусков, Вы имеете право написать заявление "На отпуск с последующим увольнением" и работодатель не имеет право Вам отказать (хотя в ином случае, когда работник просто просит отпуск не по графику, работодатель имеет право отказать в этом отпуске)
Неправда.
Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.
http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/PismaRostruda/R3.php