Запись в трудовой. Срочно.
Девочки, подскажите, как лучше сделать запись в трудовой.
Предистория такова: работала в ООО «1», ушла в отпуск по уходу за ребенком в 2008 г.
С 2009 году параллельно работала в ООО «2» (фирма мужа). Запись в трудовой не сделали, т.к. книжка находилась в ООО «1», но все отчисления делали. Через 1,5 года заказы прекратились, отчисления тоже, но фирма до сих пор существует, муж сдает нулевые отчеты, и я там по-прежнему числюсь.
В 2011 году пришлось уволиться из ООО «1», т.к. фирма закрылась.
В итоге у меня в трудовой следующие записи:
2008 год – принята на работу в ООО «1» на должность….
2011 год – уволена по собственному желанию… из ООО «1».
Нужно сделать запись, что я работала с 2009 года в ООО «2», и запись об увольнении сегодняшним днем.
Подскажите, как лучше написать. И вообще, можно ли вообще так делать?
А зачем вам такая запись? Чтоб не было дырки в стаже?
Сейчас пенсия почти не зависит от непрерывности стажа, а зависит от отчислений в фонды, которые делает работодатель. На вас эти отчисления никто не делал...так нужна ли запись?
Зря из ООО1 уволились "по собственному", надо было "по уходу за ребенком до 14 лет".
Сейчас запись сделать можете, но она будет "фиктивная" и при проверке СБ на какой-либо крупной фирме это может всплыть.
Это.. Вы последний раз Трудовой кодекс давно открывали? Нет такого основания расторжения трудового договора как "по уходу за ребенком до 14 лет". Нет такой статьи в Трудовом кодексе. Бывает расторжение трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника (по простому "по собственному желанию"), по инициативе работодателя и еще ряд оснований, ни с какими детьми никак не связанными.
И читаете Вы исходный пост невнимательно. Автор пишет, что отчисления за нее как раз-таки делали.
Зашибись от таких советчиков..
В ООО "2" вы могли работать только по совместительству, потому что ООО "1" было у вас основным местом работы. Других вариантов (если уж следовать ТК РФ) не предполагаю. Запись о совместительстве вам могут внести только в ООО "1", по основному месту работы, но его уже не существует.
Вижу два варианта (и не слушайте никого относительно ненужности или неважности вносимых в трудовую книжку записей, потому что я пока не наблюдаю переходного периода в виде отказа от трудовых книжек):
1. Сделать справку из ООО "2" (вложить в книжку сзади) о периоде работы (классическую).
2. Завести от ООО "2" трудовую книжку, куда внести запись о приёме и увольнении. Как будто предыдущую потеряли. В дальнейшем у другого работодателя будете вести любую из них, но только одну.
