обходной лист
Здравствуйте,
прошу совета, могу ли я как-то избежать, или просто отказаться от подписания обходного листа при увольнении?
"Уволилась" 5 месяцев назад, в кавычках вот почему:
дочери не было 3 года при увольнении, просто ушла в декрет, чтобы спокойно найти работу. Теперь дочери три года, просят написать заявление, я не против, но подписывать обходной лист, тратя на это минимум час ( а я уже работаю, заезжать буду до работы, чтобы просто забрать трудовую), т.к. всяких важных персон вечно нет на месте, и просто для меня какая-то унизительная процедура- НЕ ХОЧУ.
Насколько законное требование заставлять подписывать обходной лист? Как можно его избежать?
Материальной ответственности не было и в помине.
В идеале - хочу приехать, написать заявление, забрать трудовую, и уйти! без похода, как минимум по 10 начальникам выпрашивая подпись, особенно неприятно с бывшей начальницей свидание
Понятия "обходной лист" в ТК РФ нет и близко, зато четко прописана процедура увольнения и обязанность работодателя выдать трудовую книжку в день увольнения. Смело посылайте всех в сад.
"Наверняка каждому, кто успел сменить не одно место работы, приходилось сталкиваться с необходимостью оформления, так называемого, обходного листа. В простонародье этот документ зовется «бегунком», что метко отражает его суть: прежде чем покинуть работодателя, придется потратить некоторое количество времени на сбор подписей в заветной бумажке. Насколько законна данная процедура?
К вопросу о законности требования оформленного обходного листа следует сказать, что ни в Трудовом кодексе РФ, ни в Кодексе законов о труде СССР нет и не было понятия «обходной лист», из чего следует однозначный вывод: обходной лист при увольнении вне закона. Однако, как это ни печально, упоминание о нем встречается не только в локальных актах коммерческих структур, но и в подзаконных актах РФ, касающихся трудовых правоотношений в государственных органах.
На практике обходной лист представляет собой документ, с которым работник перед увольнением должен обойти ряд структурных подразделений своей компании. При этом руководители фиксируют в данном документе факт отсутствия материальных претензий к работнику с их стороны, то есть работник либо сдал все вверенные ему материальные ценности, либо отчитался за них.
Форма обходного листа и порядок его заполнения определяется на уровне компании, при этом работодатель не забывает обязать работника сдать документ работнику кадровой службы и запрещает последнему выдавать работнику трудовую книжку, а бухгалтерии - производить с ним полный расчет в случае отсутствия в обходном листе хотя бы одной необходимой подписи. Таким образом, в нарушение установленного ст. 84.1 ТК РФ порядка увольнения работника происходит задержка увольнения работника.
Оформление процедуры увольнения
Процедура увольнения достаточно подробно регламентирована ст. 84.1. ТК РФ. В соответствии с этой нормой прекращение трудового договора осуществляется приказом работодателя. В свою очередь работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись, а если этого сделать невозможно вследствие отказа работника от ознакомления, то в приказе ставится соответствующая отметка. При этом трудовая книжка выдается работнику в последний день его работы, независимо от того отчитался ли он за материальные ценности и денежные средства. Если работник по каким-либо причинам отсутствует на работе в последний рабочий день, работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку.
Часто работодатели с помощью обходного листа пытаются оправдать свое нежелание затевать нудную судебную тяжбу с работником в надежде получить свое. Однако именно истребование имущества из чужого незаконного владения в судебном порядке является, пожалуй, единственным законным способом заставить работника все вернуть. Более того, увольнение, как правило, производится по истечении двухнедельного срока, то есть у работодателя есть по крайней мере десять рабочих дней для того чтобы сообщить работнику о необходимости вернуть то или иное имущество.
Оформлять или нет
Обычно такой вопрос перед работником не стоит, если он желает быстро и полюбовно распрощаться с бывшим работодателем. Даже, осознавая незаконность обходного листа, большинство из нас наверняка предпочтет потратить один день, рабочего, заметьте, времени, нежели вступать в препирательства с кадровой и юридической службой. Однако, если увольнение явилось следствием конфликта, либо вы настолько принципиальны, что любое нарушение ваших прав для вас неприемлемо, вы вправе обратиться за защитой к государству. Как правильно это сделать, вы можете узнать здесь и здесь".
Марат Гафуров, опубликовано: 30.07.2009 в 16:21, обновлено 16.02.2011 в 13:21
http://www.rb.ru/article/obhodnoy-list-pri-uvolnenii/5970427.html
Вместо Вас никто не может забрать трудовую? По доверенности можно (но тогда на нотариуса время тратить придётся)?
Никто не может заставлять Вас подписывать бегунок.
Многие компании грешат подобным действием, но в большей степени это для придания значимости или для самоуспокоения. Например у вас на руках осталось служебное удостоверение, которое Вы при увольнении должны сдать - сдав его и отметив сей факт в бегунке, вы снимаете с себя ответственность предусмотренную законодательством, с случае если вдруг это удостоверение (уже не обязательно за вашей фамилией,а просто с вашим номером) "всплывает" в какой-то не приятной ситуации. Но не думаю, что это Ваш вариант.
Автор, в данный момент Вы числитесь в отпуске по уходу за ребенком? Вы своим заявлением об увольнении уже уведомили работодателя?
p/s
Кроме трудовой книжки, порекомендую взять в бухгалтерии справку (полное название звучит так) "о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год".
Она понадобиться для следующего (но судя по вашему посту у нынешнего) работодателя в соответствии с приложением 1 к приказу Минздравсоцразвития от 17.01.2011 № 4н.
