Трудовой договор, вопрос кадровикам

копировать

Если с человеком заключают срочный трудовой договор, скажем, сроком на год, гражданско-правового характера, должен ли он приносить свою трудовую книжку? И делается ли запись в трудовой на основании такого договора?

копировать

Вы путаете понятия.
Трудовой Договор не может быть гражданско-правового характера...

Есть:

1.Трудовой оговор (срочный/бессрочный)=трудовая книжка = соцгарантии по ТК РФ (отпуск,БЛ и тп.)

2.Гражанско-правовой договор (оказания услуг)=оплата по договору-сроки.
НЕТ: тр.книжки,соц.гарантий по ТК РФ.

копировать

Кроме того, срочный трудовой договор просто так заключить нельзя, должны соблюдаться условия, прописанные в ТК, т.е. например, на вермя отпуска по уходу за рабенком друго работника и тд.

копировать

обязательно нужно прописать условие в договоре, почему он срочный

копировать

девочки, а если работа временного характера, просто аврал, а потом, через полгода, будет опять затишье, это нужно заключать тогда гражданско-правовой?

копировать

Не обязательно ГПХ,хотя и его можно.
Причина может быть: сезонность=увеличение объёма работ, конкретный проект.

Открыть в форуме