чем грозит "качание"прав?
Девочки,работаю по плавающему графику 2 через 2) 6 часов через 6,т.е.уходя с работы в 00.00, иду к 6.00)Сменщица попросила её подменить с 27 По 1 сентября,т.е.чтоб она отдыхала 6 дней,а я 6 дней работала.я отказала,т.к.очень тяжело спать по 5 часов,и работать по 12 часов почти неделю,к тому-же я мать-одиночка,ребёноку 12 лет,и он всё время один до моего прихода,ещё и в школу надо сробрать,вообщем никак не могу её сейчас выручить.Бригадир приказал выйти или писать заявление,грозит разборками у директора(типа он за неё)вообщем нарываюсь.К тому-же сказали,что сменщица всё-равно напишит тогда заявление за свой счёт-и меня заставят выйти .КАк быть...?!
Что прописано в Вашем Трудовом договоре? График работ Вам должны представлять на подпись за 1 мес.до введения.
И если уже стоит Ваша подпись в графике, то все изменения и всё что СВЕРХ или работа в Ваши ВЫХ.дни - только с ВАШЕГО письменного согласия...
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 99. Сверхурочная работа
Вы зачем это написали? Статья 113 к сменной работе не относится, и сверхурочных не будет, это просто обмен сменами.
Как вам и сказали - выходить и работать или писать заявление. А какие варианты еще, если третьей сменщицы у вас нет. И вы отлично знали, что при отпусках на сменной работе оставшийся берет обе смены. В конце концов вы тоже когда-нибудь пойдете в отпуск, а она будет работать за вас обеих.
Пысы: я тоже когда-то отработала на смене 6 дней подряд, правда у меня было 11 часов в сутки, но еще 3 часа дороги. На 7-й день просто не смогла встать с кровати. Это очень сложно, но нельзя же людей в отпуск не пускать. Так что обязательно берите потом минимум 3 дня на отдых.
есть как минимум ещё 7 человек для подмены,но они тоже не могут/не хотят...просто я самая молодая и новенькая...и она не в отпуск уходит или на больничный,а просто куда-то поехать....и это уже её 2 отгул за месяц.
Тогда не бойтесь разговора с директором. Объясните, что ваши косяки в связи с усталостью будут стоит компании дороже.
Я работодатель. У нас тоже сменный график работы с 8 до 20. Я не разрешаю своим сотрудникам работать без выходных более 3 дней. Мне на рабочем месте нужен человек с работающими мозгами, а не ничего не соображающее тело, которому я эту работу еще и оплатить должна. На время отпусков заведующая встает сама на место отпускника, я сама сажусь на место заведующей. Сходите к директору сама, объясните, что чисто физически не можете работать без выходных, пусть бригадир и заменяет Вашу сменщицу, это тоже ее работа