Сокращение: кадровикам и юристам
Здравствуйте.Если есть возможность помогите разобраться. Конец октября-окончательное время работы моей организации. Есть организация, которая купила мою. У сотрудников два варианта: 1-сокращение, 2-подписание доп.соглашения к трудовому договору с организацией правоприемником.Я беременна и декрет в ноябре. До того, как новое рук-во узнало о моем положении, готовы были взять работать к себе(все собеседования прошла) Сократить меня не имеют права.Предлагают варианты, после того, как узнали, что я Беременна:
1. Перевести меня в другой отдел с сохранением з.п. и должности,НО это отдел "фиктивный".В нем люди не работают,там только декретницы и при выходе из декрета обещают подобрать работу по имеющимся вакансиям. У отдела, в котором я сейчас работаю, есть аналогичный отдел у нового работодателя и в него будут переведены несколько сотрудников.Говорят, что ТК РФ не гарантирует при сокращении отдел, а только З.П, и должность. Естественно я хочу уйти из своего работающего отдела в декрет и выйти именно в него на работу и чтобы на время моего декрета там работал сотрудник с записью "ДО выхода ФИО из отпуска по уходу за ребенком". В случаем моего отказа добровольного перевода говорят, что никаких документов со мной подписывать не будут, но как я буду "болтаться" в несуществующей организации.????.....Помогите разобраться в законности данной ситуации. На вопрос куда я буду ходить на работу в ноябре, на каких условиях не отвечают......Думают.......уже 2 недели
