вопрос менеджерам по персоналу
Евочки, здравствуйте!
В поисках новой работы нашла разные варианты: либо в компанию ,которая занимается аутсорсингом-сфера специфическая,машиностроение,авиация и пр.( поиск кандидатов в регионах,зп оклад+ за сотрудника+1% от его зп),либо мен.по персоналу в компанию,которая набирает сотрудников в свой штат?!и работа только на окладе(но он повыше ,чем в аутсорсинге?!
работала рекрутером почти 2 года.
в чем подводные камни аутсорсинга?!
что лучше выбрать,прям в растерянности.
работать готова много,но ...какие есть но?!все ли зависит от моей работоспособности
стоит ли?пробовать?
что-то мне подсказывает,что не стоит.но предложений не так много,боюсь отказаться и остаться нисчем
Я бы попробовала. Для меня это интереснее, чем просто подбор в фирме.
НО! Как часто Вам помогает интуиция?
чаще она меня подводит.я не так много где работала,поэтому мне сложно судить.На данном этапе меня всегда что-то настораживает,хотя раньше я спокойно бралась за новое.может это опыт?!
А лет сколько? Может лень, скука или что-то еще? :-)
У меня опыта много, так меня чаще скука отталкивает...
С моей точки зрения - подбор в озвученных сферах - это отличный опыт (далеко не у всех он есть).
в принципе работу и меня от того, что надоедало,все одно и тоже,никаких изменений.
опыт хороший,только пригодится ли?!через годик опять сферу менять?!я не усидчивая,мне постоянно нужна новая информация:(
Вот и я такая же! За год-два осваиваю все новое и мне скучно. Нужно или повышение, или кардинально все изменить.
Я уже в 3-й сфере деятельности из-за этого.
А почему нет?
У меня сейчас, например, опыт очень хороший (именно в управлении персоналом). Последний раз спрашивали могу ли я интересы компании в суде представлять (типа остальной спектр умею)? Я ответила, что тогда запрошу такую зарплату, кот-ю никто не потянет.
P.S. А чтобы не было скучно, я параллельно еще на курсы хожу (то дизайн, то еще что), спортом занимаюсь и т.д. и т.п.