Вопрос кадровикам
Ищу работу, часто езжу по собеседованиям, и вот какой меня интересует вопрос, когда тебе говорят, мы Вам перезвоним, это практически всегда означает нет. Почему нельзя сразу сказать, что он не подходит?
Не сказала бы что всегда, но вариантов может быть масса - кадровики сами мало что решают.
"Мы обязательно свяжемся с Вами", "Мы сообщим Вам о результате встречи" и т.п. Говорят все, вежливые такие, куда плыть... Связываются реально - 1 из сотни, если не меньше. Я, например, трех запомнила, кто реально связался, за всю жизнь. Просто письма на почту с дежурной формулировкой было бы вполне достаточно, можно и массовой рассылкой, но... Не знаю, зачем так говорят.
Лично я поступаю иначе.
На массовые вакансии прошу перезвонить самим - назначаю точный день и весь день отвечаем поименно - да/нет.
На другие говорю что если через 3 дня не перезвоню, то нет.
Мне самой так проще.
Так если действительно еще не определился :) Нужно ведь поговорить хотя бы со всеми приглашенными на данный момент.
Я тоже всегда говорю, что перезвоним. Решать что-то впопыхах, прямо на месте не в моих правилах.
и что? перезваниваете? меня просто не понравился тот факт, что одна компания пригласила меня на собеседование, потом после него, Вы подходите, но вот руководство в отпуске, через неделю мы Вам перезвоним, я ждала-ждала, сама перезвонила через 1.5 недели, сказали. что не подхожу. Проходит два дня звонит кадровичка, у нас открыта еще одна вакансия, я предложу Вашу кандидатуру, очень Вы нам понравились, перезвоню. Прошло еще две недели, я уже сама звоню, спрашиваю, она отвечает, что для этой вакансии я слишком много знаю) Ну и вот как чисто по человечески это называется? Меня держали на крючке 3 недели, давали надежду, кадровичка сама мне позвонила с предложением, когда уже отказали, чтобы я опять ждала, и не перезвонить. Есть ли какая то этика поведения у людей?
Вы слишком навязчивая. При поиске работы надо уметь сохранять хладнокровие и показывать свою цену. Пришли, показались, проявились на собеседовании и ЗАБЫЛИ! Вообще забыли, понимаете? Ваше дело - искать работу дальше и ночью и днем. Если вы будете зацикливаться на одном месте, где вам что-то пообещали - вы никогда не найдете. Я бы, если честно, очень поостереглась брать на работу такую навязчивую и несдержанную девушку.
ну насмешили:) В чем мое навязывание? перезвонить, чтобы узнать результаты собеседования? тем более никакого решения не было, и мне самой сказали перезвонить и дали визитку) и вы представляете, мне не все равно где работать и я показываю свою заинтересованность именно этим местом и этой вакансией. Тем более, когда приходиться выбирать. И один из Ваших HR как раз и советовал мне перезванивать в интересующие компании самой если не перезвонили и интересоваться результатом. Вы HR тоже наемная сила и не пуп вселенной, и тоже можете оказаться в рядах соискателей, и Вам бы такое отношение к себе вряд ли понравилось.
девушка, вы уже не в школе учитесь и звонить, узнавать результаты экзаменов вам не надо. Это не ваша цель. Ваша цель - найти работу. Интерес достаточно проявить на собеседовании. Не надо путать заинтересованность и навязчивость (граничащую с истеричностью). Если вам дали визитку и ПРОСИЛИ перезвонить, то о чем вопрос? Вы же вроде спрашиваете, почему вам не перезванивают?
Что изменится от того, что вы перезвоните? Если выбрали не вас, то вряд ли вас вспомнят вообще, а если вас, то перезвонят вам сами.
:) Работы много и предложений много, но вот интересующие меня компании как раз и говорят, что перезвонят. В одно место я через 2 недели сама позвонила и спросила, на что мне сказали, что вакансия открыта, но меня отклонили. Неужели трудно самим позвонить и сказать? Все ясно и понятно, и надежды нет) шагаем дальше, как говориться. Вот теперь еще одна компания держит меня на крючке) перезвонили, сказали, что будут еще решать по поводу меня, а прошла уже неделя) Мне в другом месте нужно уже ответ дать, выхожу я или нет. Вот откуда и вопрос:) А Вам наверное действительно истеричные дамочки еще не попадались.......
Вы за 2 недели не нашли другого интересного места, что сидели и ждали звонка? Шагать дальше надо сразу же, как вышли с собеседования, а НЕинтересные вам компании на собеседования вообще не ходить. Вам нужна работа? Приглашают? Выходите. И работайте.
Всем перезвонить невозможно. Есть некий этикет, это надо понимать. Когда вы отказываетесь от какого-то товара или услуги, вы тоже иногда говорите "я подумаю". Вы же не перезваниваете потом всем, чтобы сказать. что не будете у них покупать.
Попадались разные, ваш тон сразу чувствуется. У вас явно есть какое-то очень тонкое требование к работе - либо ближе к дому, либо заканчивать рано (либо что-то подобное) и выбираете в не компании, а работу с таким условием, позицию ищете, разумеется не топовую, не работаете давно (скорее всего, выходите из декрета).
:) из второго декрета я вышла 4 года назад:) есть бабушки, соглашаюсь на переработки,т.к. ипотека. Требование у меня маленькие, выбираю крупные компании со штатом не меньше 100 чел, полностью белая, местонахождение не особо важно, главное не МО. НО предалгают чушь- проценты, маленькие новые компании, продажи. Были очень интересные предложения, одно место отказали, через 3 недели консервации) два в зависшем-перезвонном состоянии) Готова даже согласиться на меньшую должность с меньшими деньгами, только вот бы взяли, туда,куда хочу:)
у нас даже если после 3 собеседований и тестов человек подходит на все 100%, все равно говорят позвоним
правда звонят на след. же день, но все равно - не сразу говорят, что соискатель подошел
Нет, это не означает нет. Сразу на собеседовании редко говоят ответ, даже есл да ( если это не обслуживающий персонал- рабочие- продавцы). Обычно хотят сравнить. Спросите по срокам ответа, можно ли перезарнить самой, додитесь срока ответа плюс 2-3 дня и перезврните сами. Или это уже отказ. Но бывают случаи, когда возвращаются через месяц-два с приглашением
Какой-то идиотский вопрос вы задаете. Помимо вас собеседуются на эту вакансию еще человек 50-100. После вас могут прийти более хорошие кандидаты или более плохие, никто этого заранее не знает.
Это Вы по идиотски отвечаете, или предполагается, что человеку должны перезвонить через месяц и сказать, что Вы нам подходите, ему нужно все бросить и бежать? Я и спрашиваю, сколько в среднем закрывается вакансия? день, два, месяц, год? Или такой вопрос, в среднем сколько нужно ожидать перезвона? Мне лично кажется, что это видно практически сразу.
НИСКОЛЬКО не нужно ждать перезвона. Нужно дальше искать работу. Кому есть куда выходить, тот через неделю уже ответит "извините, но я уже нашла работу", а вы да, бросите свои сковородки и побежите через месяц, сверкая пятками, если позовут....
Если вы алкоголичка или шизофреничка, то это видно сразу и вам могут отказать сразу. Если вы среднестатистический соискатель, то над вашей кандидатурой будут думать, представлять ваше и другие резюме, результаты собеседования, личные вппечатления непосредственному руководству, принимать решение....
Ну Вы странная) есть вакансии в крупные холдинги с очень хорошей зарплатой, куда бы очень хотелось попасть на работу. А есть обычные компании с среднестатистической зарплатой, вот такие меня берут без всякого перезвона, хоть завтра выходи. И как Вы думаете, если из крупного холдинга HR перезвонят через месяц и скажут, мы Вас приглашаем, Вы скажете, извините,но я уже нашла работу:) думаю, вряд ли. Меня и интересует такой вопрос, как долго рассматривается каждый кандидат на работу, хотя бы в среднем? И неужели потом сложно перезванивать людям, если у Вас такая работа? К Вашему сведению, алкоголика можно сразу разглядеть, а вот шизофреника нет:)
Не плетите мне про крупные холдинги с очень хорошей зарплатой, это не ваш случай, извините. Еще надо подрасти.
Если зовут на работу и вам нужна работа - выходите и , поверьте, куда больше всего зовут - это и есть ваш уровень на сегодня.
Если позвонят из очень интересного места через месяц, а вы уже будете работать, то подождут они вас еще 2 недели, если месяц ждали.
В среднем, период рассмотрения до недели. Могут перезвонить и позже, если вы были "запасным вариантом" и кто-то уже выходил на это место работать, но что-то не срослось. Тогда позвонят вам.
Если честно, то всем 200-300 человекам перезванивать некогда и неохота. 50% резюме отправляются в мусорку в тот же день. Я пишу это не только как HR, я также понимаю, что это относится и ко мне, моё резюме тоже не в одной мусорке побывало.
Вот видите, вы обладаете некоторыми знаниями в наркологии и психиатрии, это настораживает....
С Вами прям так приятно общаться:) Вы прям знаете меня лично, про мой уровень и т.д. Может догадаетесь какую вакансию я ищу?
А Ваш уровень виден не вооруженным глазом:) А про приглашения в крупные компании не обманываю, но пока вот они как раз в стадии перезвоню) поэтому я завела этот топ с вопросом о рассмотрении вакансий)
Скажу Вам по секрету,некоторыми знаниями в наркологии и психиатрии обладает практически каждый человек)))
ОЧЕНЬ зависит от компании и вакансий. В пору работы в КА крупные международные компании с мировым именем могли людей по несколько месяцев морозить. И никакие увещевания, что человек "сорвется" - на них не действовали. Такая процедура отбора. Вот сейчас на фрилансе подбираю менеджера среднего звена в крупную европейскую компанию, очень известную в своем сегменте. Только через месяц после первого интервью кандидатов позвали на ассессмент. Правда, сразу предупреждали, что процесс займет время. И я их "держала" - звонила примерно раз в неделю и взбадривала.
а можно Вам задать вопрос, если на ресурсе по поиску вакансия перенесена в архив, т.е. человека нашли,вакансию закрыли?
Не всегда. В архив вакансия переносится автоматически через 30 дней после публикации. Могут продлить или опубликовать заново. Может быть, набрали пул кандидатов для первого этапа и сейчас идет процесс отбора.
да уж, но Вас уведомляли о том, что Вы проходите на следующий тур или только через месяц?
такие большие конторы не допускают мысли, что вы их не будете дожидаться :)
О прохождении туров обычно сообщают.
сейчас Вам скажут местные серые HR, что это навязывание) Получили в итоге работу?
да, получила.
Мне все равно, что скажут местные серые HR.
Могу сказать, как руководитель, что если будет на кону 2 или 3 равных! кандидата, я выберу активного соискателя, который сам перезванивает., чем амебу.
Мне нужны активные люди
Абсолютно согласна. Кто раньше встал. того и тапки.
Еще на собеседовании имеет смысл поинтересоваться в ответ на фразу "мы вам перезвоним", когда это произойдет. Что-нибудь типа "сколько примерно мне имеет смысл ждать от вас звонка?" или еще как-то вежливо.
Кроме того, нелишне помнить, что в отделе кадров работают обычные люди и, как и все обычные люди, по-разному. Кто-то лучше - и тогда предупреждают, что в случае отрицательного результата звонить не будут. Но и примерные сроки ожидания при этом устанавливают.
А кто-то хуже - чешет по раз и навсегда заученному шаблону фразы, а что они в реальности означают. уже не помнят))
