Про карьеру и начальницу
Только не смейтесь - я 15 лет проработала в одной компании. В западной. Сделала там карьеру и дошла до приличной позиции (выше теперь можно прыгнуть только если в другую страну поеду - такова политика компании.)
По ряду причин я в ближайшие 5 лет никуда не поеду, меня очень устраивает моя позиция и очень нравится моя работа.
Так сложилось, что моими непосредственными начальниками кроме первых 3 лет карьеры всегда были иностранцы. Способности их как менеджеров были разные, но одно общее качество было у всех: очень корректный подход к сотрудникам.
То есть мои начальники никогда на меня не повышали голоса, не унижали мое достоинство, претензии свои высказывали исключительно по делу, подкрепляя фактами. За достижения хвалили, если я бралась за какие-то проекты вне должностной инструкции - это поощрялось.
Если что-то идет не так, всегда можно было придти к руководителю за советом или за помощью и как минимум от тебя не отмахнутся и тем более не станут за это ругать.
Сначала я думала, что это они такие классные. Потом прочитав много книжек про искусство управления людьми поняла, что нормальный руководитель именно так себя и ведет - это создает в коллективе рабочую, мотивирующую атмосферу.
И вот мне в начальницы несколько неожиданно досталась мадам советского (ну или не знаю еще какого) образца. Которая как профессионал, конечно, на голову меня выше, но... вообще никакая как менеджер! Сначала я думала, что на моей позиции можно в начальниках иметь хоть бога, хоть черта - это не очень важно. По сути я поддерживаю одно подразделение и важно, чтобы именно его руководитель был доволен.
Но... своим поведением (которое абсолютно противоположно тому, к чему я привыкла), эта мадам за год абсолютно разрушила мою мотивацию! Блин, мне нравится работа, но как я подумаю про нее - даже в офис идти не хочется.
И что делать? Я очень не хочу увольняться из-за этой стервы. Хотя засветила свое резюме и регулярно получаю предложения о работе.
Ой, ну это такая ерунда :) Неужели из-за начальницы кто-то может уволиться с любимой работы? Или она перестала вас хвалить, как делали раньше? Из-за чего мотивация пропала? Вы стали неуверенны, что делаете все правильно?
Предложения, которые вы получаете лучше или хуже?
Взвесьте все за и против.
Иногда, кстати, полезно вылезти из скорлупы (а 15 лет в одной и той же компании это почти диагноз) и приобрести новый опыт, знания, связи и возможности.
Мы просто не подходим друг другу.
Меня стиль руководства не устраивает. Очень авторитарная женщина, я бы сказала даже диктатор.
Я привыкла, что если ставят задачу (особенно с уточнением "все бросай и займись этим"), то как правило объясняют хотя бы причины, по которым это надо сделать. А то при выполнении работы "от забора и до обеда красим траву в зеленый цвет" у меня мотивация почему-то не растет :-)
Ну и если я все бросила и все-таки сделала, хотя бы формальное "спасибо" в ответ получить приятно. Оказывается, если крайне редко говорят спасибо и вообще не хвалят ни за что (ругать не забывают :-)) - это ужасно неприятно!
Млин, как я Вас понимаю... Мне тоже очень некомфортно работать, когда ни за какое сделанное дело, особенно новое, которое придумал, улучшил и т.п. даже формального спасибо. А чаще всего еще и вопрос, а почему так раньше не делали, надо и предыдущее переделать. Т.е. получается, что я не лучше сделала, чем было до того и даже до меня, а наконец-то нормально сделала, а до этого все было плохо. Сбежала я от такой "мотивации".
+1 Моя в таких случаях говорит что-то типа - если вы не делали так раньше, это говорит только о вашем непрофессионализме. Пипец...
Она всегда такая? Со всеми? В чем проявляется ее совковость как начальницы? Вы пробовали с ней наладить контакт?
Попробуйте думать о ней благожелательно, поискать ее положительные стороны как начальницы. Попробуйте поговорить, если что-то конкретно в ее манере не устраивает.
Если совсем все не нравится, работа перестала радовать, походите на собеседования, может это Ваш шанс изменить жизнь к лучшему, действительно, бывает очень полезно и здорово вылезти из скорлупы, как выше написали.
Я вас понимаю - после иностранцев тяжело (если вообще возможно) работать с такого типа людьми. Там мотивация сотрудников, построение отношений начальник-подчинённый - там этому учат. А у нас что ..ничего. Недоволен - увольняйся. Никто не выясняет насколько работник мотивирован, не стремиться его развивать.
Так что я вас очень хорошо понимаю. Только не знаю, что посоветовать. Охотно верю, что из-за такой вот начальницы можно и возненавидеть работу, это не мелочи, как вам тут выше написали.
Я Вас умоляю :) Всю жизнь работала с иностранцами. ТАКИЕ разные попадались начальники...
Были такие, что орали, чуть ли не ботинком по столу стучали, дверью хлопали. Самые неадекваты как раз среди иностранцев были. А наши (работающие в иностранной компании) частенько как раз лапочки (косят под западников). Но и наши конечно бывают туши свет, бросай гранату.
Не все иностранцы одинаково полезны )) У нас работал один крайне крупный, богатый и знаменитый... Швырялся пепельницами на собраниях.
Ничего, через год ушел... А туда же - иностранец, европеец.
Вы действительно для компании представляете из себя что-то ценное?
А начальница, человек пришлый? Недавно работает?
Знаете, есть такая позиция: "Это моя компания и я отсюда никуда не уйду!"
Стойте твердо на своем (если силы есть, и вы харизматичная личность)
Скорее всего, методы вашей начальницы заметны не только вам и не всем по нраву. Она или изменится или уйдет.
Но это только в случае, если вы верно оценили обстоновку.
Я полагаю у автора вопрос не в подковерной конкуренции "кто кого пересидит" и даже вполне возможно, что начальница достигает результатов, пользуясь своими методами, которые не нравятся автору (очень ее понимаю в этом). А для компании что главное? Результат. Процесс мало кого интересует на самом деле. И как там чувствуют себя сотрудники, и какова их мотивация - дело десятое, если достигается результат. При этом автор может оставаться трижды ценным работником как таковым.
Автор, понимаю вас, сама в аналогичной ситуации. Себе то ничего посоветовать не могу, а вам тем более:) Пока терплю. И даже не факт, что решусь уйти, если подвернется что-то феерическое - чем дольше сидим на одном месте, тем больше врастаем. Я наверное жду какого-то пенделя, который сама жизнь непременно даст и превратит в бодрый шаг:)
Она изменит внешний антураж. Уже меняет, она умная женщина - вместо открытых наездов на неугодных в дело пошли тонкие интриги :-)
Выше нее только генеральный. И то, у меня есть подозрения что без воли на то штаб-квартиры никуда мадам от нас не денется даже при горячем желании всех остальных членов совета директоров.
Меня можно вытурить, незаменимых людей нет, конечно. В моем случае это дело непростое и не быстрое, да к тому же мой главный "внутренний клиент" доволен работой.
Но встать в позицию "кто кого" не могу, у нее объективно куда больше власти и влияния.
Дело не в советскости, наверное, а в том, что она женщина, а до этого начальниками были мужчины? Как правило тетки не становятся начальниками при отсутствии стервозности. Поэтому... только терпеть. Я сама попала в такую ситуацию, только я пришла работать к такой тетке. Только сейчас, спустя 1,5 года начинает меня попускать. Моя ошибка была в том, что я сильно поддалась эмоциям, как вы, а надо было не обращать внимание и гнуть свою линию. Они чувствуют слабость и начинают давить еще сильнее. А как только я разобралась в ситуации, поняла, что проблема не во мне, а все-таки в ней и покатилось все совершенно на других колесах. Начала себя уверенно ставить и вот он результат - меня вдруг стали меньше гнобить.
А так вам все правильно тут написали http://eva.ru/topic/36/3177189.htm?messageId=82478497 Ее метод дает результат, а все остальное никого не интересует.