Новое штатное расписание
Руководство решило поменять оргштатную структуру. Планируют часть отделов сократить, некоторые слить. Отдел, в котором я сейчас тружусь, похоже, останется. Но назовут его скорее всего по-другому. И должностную мою чуть-чуть, но изменят.
Вопрос -обязаны ли мне вручить уведомление о сокращении в данном случае?
По факту - работодатель думает, что я останусь дальше работать. Я же не хочу.
Нет, вам должны выдать уведомление об изменении существенных условий труда за 2 мес. Если вы не согласны - на выход без компенсаций. В вашем случае это не сокращение.
А где это грань, существенное изменение условий или сокращение? Был, например, отдел продаж, а теперь его назовут отдел по работ с корпоративными клиентами.
Ох, расстроили Вы меня. Думала, что попаду как под сокращение.