Почему не читают резюме?
Нахожусь в активном поиске работы. Позиции рассматриваю руководящие (среднее звено), опыт релевантный, то есть куда попало не отправляю - не хочу ничье время терять. Сопроводиловки обязательно оставляю, соответствующие вакансии. Но... резюме даже не открывают, ни на hh, ни на суперджобе. К примеру, через hh за последние 1,5 недели я отправила 14 резюме, из них просмотрено всего 3. Почему остальные-то даже не открываются? В чем причина?
1) Резюме смотрят поверхам (основная инфа отображается).
2) У кадровиков зачастую просто не хватает времени все просмотреть, поэтому просматривают выборочно.
3) Особой срочности в закрытии вакакансии нет.
Я так понимаю, что отображается название последнего места работы и собственно сопроводительное письмо. В сопроводительном письме я коротко описываю свой опыт и что могу предложить, именно применительно к данной вакансии (письмо не шаблонное).
Если просматривают выборочно - каким образом увеличить вероятность попасть в выборку? Я не понимаю, что еще нужно сделать.
Сопроводит. письмо можно посметреть только когда откроется резюме + надо нажать еще на кнопку чтобы его увидеть. По опыту - его редко читают, но видят что оно есть, а это неплохо.
Не переживайте, все будет ок. Я так же как и мои коллеги резюме не читаем, а просматриваем - по диагонали.
А почему не читаете сопроводительное письмо? Я так понимаю, что сначала читают его и, если заинтересует, то открывают резюме. У меня, например, даже резюме не открывали, так сопроводительное зацепило, что готовы были взять всё и сразу.
Прикол на эту тему. Подбирала как-то директора гипермаркета. Сама не смогла найти, взяли через Ка, заплатили много денег. Директор приехал на стажировку, и между делом говорит мне, а я вот Вам напрямую резюме направлял, а Вы мне не позвонили. Я думаю, да быть такого не может. Проверила и правда. Оказалось, что у него последнее место, которое и видно было через функцию предварительного просмотра, было ООО "ГУВД" - я и не обратила на него внимания. А это был просто его частный бизнес, аббревиатура "Главное У нас Вкусно и Дешево".:)))
Одно другому не мешает. Если вывешиваются вакансии - значит таки идет поиск во внешнем мире. Мне непонятно, почему не читаются отклики. И что сделать для того чтобы резюме хотя бы открыли.
PS на позиции среднего руководящего звена я всегда приходила со стороны. Последние 5 мест работы.
Если вы пять раз работали на руков. должности и приходили "со стороны", вы должны быть довольно "матерым" продавцом самой себя.
Я не знаю, в какой отрасли вы работаете, но,
возможно, на рынке труда что-то поменялось?
Второй вариант (вам виднее, конечно), не могло о вас быть негативного отзыва с прошлого места работы?
Может и поменялось на рынке труда. Потому и понять хочу. Правда в последний раз я искала работу 5 лет назад. Тогда она сама падала ко мне в руки без особых усилий. Грубо говоря, размещение резюме на hh отлично работало. Сейчас ноль. Я хуже не стала точно:)
Негативный отзыв тоже вряд ли - это по какому радио его надо было объявить (если даже такое предположить, что само по себе маловероятно), чтобы прям все подряд услышали и отреагировали. И резюме даже не открывали:)
У меня есть предположение, что эйчары в большинстве своем курицы общипанные, они себя даже не утруждают просмотрами. Помню в прошлом году тут тема висела про то, как женщину пригласили на собеседование, она прилично оделась, сделала прическу, все документы с собой взяла, пришла и увидела ЭТО, т.к. кадровиком ЭТО было назвать сложно (в растянутом свитере, с немытой головой и т.п.). А уж про их занятость писать смысла нет совсем, я считаю, что просмотр резюме - основной функционал данных сотрудников.
да, есть и такие курицы. я в прошлом году искала работу, пригласили в приличную компанию на собеседование. кадровик- колхозница, нечёсанная, не промытая, в вытянутых на попе и коленях джинсах. беседовали долга. выспрашивала про опыт работы и была очень удивлена, когда узнала, что в других компаниях сотрудники получают компенсацию за проезд и обеды.
мне оттуда так и не перезвонили, чему я несказанно рада, потому что вижу, что до сих пор периодически висят их вакансии, то есть народ не задерживается.
Вы неправы относительно основного функционала, у рекрутера задача закрыть вакансию, а не просмотреть все отклики. Это не одно и то же
И у меня так. Два месяца коту под хвост. Мне никто не перезвонил из тех, кому я отправляла, даже не открыто мое резюме. Что делать -непонятно. Тоже среднее звено и еще лет 5 назад могла выбирать из нескольких офферов.Я тоже думала про негативный отзыв, потому что очень у меня своеобразный работодатель был, но с другой стороны, кому это надо, бегать и рассказывать, как я его не уважала:-) Где я (на дне:-) и где он (на коне:-)А как узнать, был ли негативный отзыв? И что с рынком труда? И давно ли Вы ищете? И сколько Вам лет -может, дело в этом?
Лет мне 34 (вроде не вышла еще в тираж).Пристально ищу не так долго - около 2 недель. Я не ожидаю никаких результатов особых за столь короткий срок, но то что резюме не открывают - уже очевидно...
У Вас потенциально все будет хорошо:-) Вам 34 года и 2 недели поиска - это, по большому счету, шоколад. Рынок не очень хороший, как мне в агентствах говорили. Хотя когда он был хороший...:-) У меня все намного хуже. Ожидания по зарплате уберите из резюме, может помочь. И желаю Вам удачи!
Не совсем понимаю, зачем убирать ожидания по з/п. Это вполне эффективный фильтр. По крайней мере пока я не в отчаянии и мне не нужна любая работа. Мне нужна та, которая будет устраивать, в том числе по з/п. Если компания не готова платить столько, во сколько я себя оцениваю - жаль времени с обеих сторон. Или тут другой какой-то смысл?
А рынок кмк был хорошим. ну по крайней мере 5 лет назад, когда я работу нашла влет и было несколько офферов. То же самое было 8 лет назад. Видимо тут совокупность факторов - и рынок "нехороший" и чем выше твои притязания (что нормально с течением времени), тем сложнее.
Да? Ну может быть. А вы на какую сумму рассчитываете? Вы точно себя правильно оцениваете? Я не указываю уже давно, поэтому круг звонящих шире, а если звонят -зовут на встречу и тд... логика такая. Но вообще мне не звонят в этот раз:) Но мне 40:-)
Вот для интереса посмотрела свою статистику на хедхантере -я эпплаилась 16 раз - резюме просмотрено 2 раза, из этих 16 - уже 4 - в архиве))Неоткрытые.
Встречалась с тем, что руководитель не показывает высокий уровень зп и точное название вакансии, чтобы не смущать персонал и не провоцировать слухи - и в этом случае hr работает с теми данными, которые есть, а задача соискателя просочиться к руководителю и там уже обсуждать условия. Такая история бывает даже в больших корпорациях и особенно на руководящие позиции. Поэтому я отправляю резюме не глядя на указанный доход и на вакансии с мутным функционалом тоже.
2 недели - это слишком маленький срок для поиска, чтобы делать какие-то выводы. Вы сравниваете с более легким поиском 8 лет назад, но раньше рынок был другой, он был более развернут в сторону кандидата. 5 лет назад - Вам наверное повезло, т.к. в кризис 2008 года рынок сдвигался в сторону работодателя и многим людям было очень тяжело найти работу.
Ну и я к вам в компанию. Немного до 40, среднее звено, вся грудь в орденах, отношения со всеми работодателями отличные, лучшие рекомендации. Ищу с сентября - глухо как в танке. И 5 и 8 лет назад находила работу влет за 2 недели. А сейчас рынка труда я вообще не вижу. Вакансий крайне мало. Решила отправлять минимум по 1 резюме в день - нет такого количества валидных предложений! Из отправленных просмотрена треть :( Бывшая коллега говорит, что начались задержки зарплаты. Лето не выплачено полностью, подкидывают по немногу, чтобы не разбежались. Может это так кризис крадется?
Так кризис уже лет 5 крадется) Непонятно, да. Я подозревала, что с возрастом труднее устроиться на работу, но не настолько же, чтобы вообще не было звонков. Не может такого быть, чтобы никому мы не были нужны!...или может?(
Мне кажется, что проблема в том, что hr видят только последнее место работы и на основании этого отсеивают, не учитывая предыдущий опыт. Нужный кандидат - сотрудник лидера в отрасли с аналогичной или ближайшей позиции. И получается, если я продавала валеночки, потом делала валеночки, потом супер-нано кроссовки, потом развернула мега-производство босоножек, то интересоваться мной будут только босоножечники((( Даже если нано-кроссовки очень нужны и таких специалистов мало. Не знаю как с этим бороться.
Вот после праздников поживее как-то стало. Надеюсь, прорвемся)))
И по моему опыту, на суперджобе лучше читают, не просматривают, а именно читают резюме, но и вакансий у них не так много.
А Вы на какой уровень зп расчитываете? Может высокооплачиваемых позиций меньше стало? Я уже стала считать приемлимым уровень 5-летней давности(((
Зависит от того сколько Вы на последнем месте производили босоножки. Если год-полтора, то да, предыдущий опыт будет иметь большой вес, а если лет пять уже, то от кроссовок и валенок Вы уже отстали
А насчет этого Вы правы - "Нужный кандидат - сотрудник лидера в отрасли с аналогичной или ближайшей позиции", при наличии выбора выберут именно такого, это рынок
Вряд ли негативный отзыв играет роль, т.к. собирают рекомендации обычно только после собеседования. Тем более, если резюме не открыто.
Как узнать про отзыв: попросите кого-нибудь позвонить Вашему бывшему руководителю и собрать на Вас рекомендации, посмотрите, что он скажет.
Что делать: не отчаиваться, искать дальше. Не сравнивайте с рынком до 2008 кризисного года, тогда была совсем другая ситуация. рынок после кризиса восстановился, и сейчас рынок снова кандидата, но все научились считать деньги и ресурсы.
Такая же:-(
Активно ищу больше месяца, но начальные попытки предпринимала с лета.
Висит вакансия, отправляю резюме.
Если есть отказ - понятно, не подошла.
Но порой, судя по сайту просмотра отправленного резюме и вовсе нет, а объявление обновляется в определенной периодичностью.
Или же вакансия через день-два уходи в архив.
Мне 35. Стараюсь не отчаиваться и продолжаю поиск.
Для примера - в пятницу вечером я разместила 4 вакансии на hh. Сегодня бегло просмотрела отклики, суммарно штук 400 уже. Штук 5 подходящих ( самых лучших) увидела. завтра на просмотр резюме на hh у меня будет минут 30, остальное время -интервью, ассесменты и тд. Это значит что я приглашу этих 5-х лично ( минут 15, буду звонить и рассказывать подробно что и как) и еще штук 30 просмотрю. Но моя цель - пригласить этих 5-х, а не просмотреть оставшиеся 370. Мне платят за результат - подобранный кандидат, а не кол-во просмотренных резюме. И этот результат наиболее вероятен с этими 5 кандидатами, в них и вложусь
HR, спасибо за отклик!
Можно спросить у вас некоторые моменты?
В hh, когда вы бегло просматриваете присланные резюме, вы в них входите или же вам доступна функция просмотра, где указано название последнего места работы и функционал?
Я понимаю, что если был просмотр, но отклика нет, то не судьба.
Вопрос в том, что просмотра отправленного резюме нет, а вакансия вновь и вновь публикуется на сайте.
Доступна функция предварит просмотра, в этом случае кандидат не видит что его резюме просмотрено, но фактически основные выводы сделаны по нему. Скорее всего, не судьба, обычно быстро перезваниваем после просмотра, если подходит все. Но может быть вариант, что сроки принятия нового сотрудника откладываются, или приоритеты сейчас другие, могут возвращаться повторно к уже просмотренным. Вакансию на сайте можно продлять, стандартно висит 30 дней. Не зацикливайтесь на одной вакансии, разные сайты смотрите
В этой функции предварительного просмотра отражается полностью всё резюме или частично?
Частично, но основное, на чем делают выводы. Ф.и, последнее место работы - название, должность, период работы, проф навыки, з/п, если указывали, возраст и контакты
Спасибо огромное, за разъяснения!
Теперь более-менее картинка вырисовывается.
Скажите пожалуйста, на сайте SJ такая же функция предварительно просмотра имеется (где не видно полностью все резюме, а только последнее место работы)?
да, но там меньше инфо
я давно не пользовалась суперджобом, точно не помню что там сейчас
а кроме хх и sj какие еще ресурсы смотреть, по каким сайтам рекрутеры ищут?
Есть, например, www.rabota.ru, www.zarplata.ru, www.job-mo.ru, www.job.ru, http://rabota.mail.ru. hh и sj - к примеру, самые популярные, но и полностью платные ресурсы. Если у компании не выделяется достаточно средств на подбор, то она может использовать только бесплатные источники, например, только www.rabota.ru.
Или может сама вообще ничего не размещать, а только просматривать резюме, поэтому и важно - разместить свое резюме на 4-5 сайтах и ежедневно (!!!) обновлять.
И у меня вопрос - значит ли это, что Вы сами хх и свои базы не просматриваете? То есть нужно самой эпплаиться каждый раз? Например, я сегодня эпплаилась в агенство, а завтра у них появилась другая вакансия моего профиля, мне опять посылать или в агентстве уже есть мое резюме?
просматриваем, но полностью редко, это много времени занимает, т.е эффективнее каждый раз по новой направлять
базы начинают тщательно просматривать, если закрыт доступ на хх, или другие сайты, или очень много свободного времени:)или отдельно выделенные люди - ресечеры, вот они проматривают все
а просмотреть хх вообще нереально, это огромный массив информации.
принцип - выигрывают самые активные))
Ага,большое Вам спасибо, уже понятнее, то есть откликаться и не париться, что неделю назад я откликалась сюда же на другую вакансию.
А еще тема про возраст не раскрыта). Оставлять его в резюме или убрать, насколько это критично, подскажите, пожалуйста, действительно ли после 40 не найти работу на открытом рынке? И действительно ли есть возрастные рамки у работодателей?
найти сложнее, но возможно
все зависит от точки зрения конкретного руководителя
мне, например, тоже 40), я гуманно отношусь к возрасту:), и соответственно предлагаю руководителям и "продаю" и 40 up кандидатов
убирать глупо, мне кажется, все равно этот вопрос всплывет
Как хорошо, что Вы сюда зашли) Еще вопрос: регистрация на линкдин поможет? Кто-нибудь смотрит все эти референсы в соцсетях?
Линкедин – сайт для мидл-менеджмента средних и крупных компаний. Для меня сейчас это основной ресурс подбора, больше ищу там сама, поэтому профиль должен быть хорошо заполнен и с фото. Естественно, на английском) Я не знаю, какой Вы специалист и что Вы ищите, поэтому сложно Вам ответить. Профайлы в соцсетях (фейсбук, вконтакте, твиттер иногда) обязательно смотрю, рекомендации – когда сомневаюсь в кандидате и при желании руководителя
Спасибо за отклик!
Вопрос такой: Как правило, если человек решил сменить место работы, то многие сейчас используют не свои ФИО, чтобы текущий работодатель не узнал. Как к этому относятся подборщики? Соответственно описание текущего места работы тоже без упоминания конкретного бренда.
В описанном случае нет ссылки на профайлы в соцсетях. Да и в принципе их нет. Мужчина 34 года, ищет работу руководителя среднего звена (либо коммерческий директор в рознице, либо директор по рознице).
Заранее спасибо!
P.s. поиском нового места работы занимаюсь по его просьбе я, ему некогда.
Без упоминания названия компании значительно снижает шансы, процентов на 50%, я очень редко приглашаю таких кандидатов, когда совсем никого нет, например, а когда указывают другое фио ( у меня такой случай был только один раз за 8 лет)), на 100%(( есть много других способов соблюдать анонимность. Поэтому не соглашусь насчет того что многие. Во всяком случае среди тех, кого выбирают и приглашают на интервью всего один случай был. При равенстве шансов выбирают тех, кто открыто все пишет. Ну у каждого свое мнение может быть, я пишу относительно своего выбора.
а какие есть способы соблюдать анонимность? не вешать резюме, отправлять самой? какие еще?
На хх есть озможность сделать полную анонимность, направлять только напрямую hr-ам
Расскажите, пожалуйста, а как Вы смотрите отклики, на что обращаете внимание?
странный вопрос.... обращаем внимание на полное соответсвие требованиям вакансии
just bisness,ничего личного))
плюс попадание зарплатных ожиданий нашим пожеланиям, иногда (далеко не всегда, как многие думают) - возраст
Ничего странного. Мне, как человеку далёкому от кадров, трудно представить, как можно эффективно просмотреть 400 резюме в день. :-)Думала, может, секрет какой есть у кадровиков.
Мы звоним обязательно, почти всегда, последним трем работодателям, или за последние лет 5-7 . Естественно, с согласия кандидата. Но если он отказывается ( а такого еще не было;), но откажут и ему
и что вы там спрашиваете? Странно даже, что могут сказать о человеке, который работал 5-7 лет назад? Да и сам кандидат помнит контакты?
а кому конкретно вы звоните? просите телефон непосредственного начальника? а если он тоже уже не работает?
Вот тоже удивило. На моей прошлой работе уже нет никого из моих руководителей, да и из коллег, кто меня более менее хорошо знал - тоже. Увольнялась 2,5 года назад. Работа, которая была 5 лет назад - тем более. Там все поменялось 3 раза с тех пор. И кому звонить?
Для рекомендаций я, разумеется, могу дать актуальные номера телефонов моих бывших коллег и начальников. И разумеется, только тех, кто обо мне скажет только хорошее.
на месте HR-ов я бы этот пункт своей работы пропускала. Кто там вспомнит какую-то Машу, работавшую 5 лет назад и сможет что-то реально важное про нее сказать? к тому же, понятно, что при увольнении часто и даже очень часто остаются обиженные (начиная от просто завистников до не отевшего отпускать начальника) и понятно, что соискатель оставит телефон только того человека, который его нахваливать будет (подружки из бухгалтерии). Хотя вот я лично, если честно, вообще не могу припомнить, чей я телефон могла бы оставить из работ пятилетней давности, я и сама уже не всех помню.....
кандидат подписывает согласие на проверку информации о нем, дальше все ищем сами, технлогию не буду описывать, но все просто и доступно. Т.к. те рекомедации, которые приносит кандидат, заведомо положительные
Мы тоже звоним всегда, причем просим телефон именно руководителя. Если не помнит, даем время поискать. Если не может найти, можем позвонить напрямую на предыдущее место. Если руководитель уволился, то можно позвонить в отдел персонала.
И еще: если долго работаешь в какой-то индустрии, то в базе данных скапливается много людей. Бывает, что к тебе приходит человек, а ты уже видел и его руководителя, и его подчиненного, и контакты этих людей в базе есть. А еще там, где он работал - может оказаться знакомый HR. Так что лучше расставаться хорошо с бывшими руководителями.
Странно, что Вам раскрывают персональные данные соискателя-бывшего работника по телефону.
По сути "нипоймикому".
Да и насколько объективна оценка "бывшего работодателя", да ещё и по телефону , + Вы не можете проверить КТО Вам отвечает по телефону (не факт, что в резюме рекомендателем не выступает близкий друг и товарищ по бывшей работе, точно так же трубку может поднять не вполне объективный-адекватный человек = человеческий фактор)
Мы,как работодатели, никакой информации по телефону не даём ни банкам ни кому бы то ни было ещё - только по официальному письменному запросу. Обычно даётся рекомендация в письменном виде на двух языках.
А дальше - дело СБ проверить "не привлекался-не уклонялся" и т.п. если человек принимается на работу.
В 70% "телефонные" рекомендации не объективны, а иногда и фальшивы.
Помню, на предыдущей работе мы всем давали нейтральные рекомендации, даже если сотрудник увольнялся по "приглашению", это было одним из пунктов договорённости: он не строит козни нам, мы не портим жизнь ему.
Не можем проверить, конечно, но если я звоню по городскому номеру в организацию, вероятность, что мне отвечает именно конкретный человек - достаточно высока.
Понятно, что есть риск слишком хороших или слишком плохих рекомендаций,но лучше взять, чем не взять. Рекомендации, кстати, не всегда положительные. Для этого их и берется 2 (с 2 последних мест работы) и задаются конкретные вопросы. Какие были сильные стороны, приведите примеры. Если человек-подружка, то ему очень сложно будет ответить на такие вопросы. И еще рекомендации - они ведь только в плюс или в минус - то есть усиливают сомнения или, наоборот, уменьшают их.
Я вот, честно, не могу представить, что какие-то левые кадровики прорвутся сквозь секретарскую оборону. Разве что речь о мелких руководителях, без секретарей и ничем не занятых :) Правда, могут попросить факс. И могут на него ответить (или не ответить).
Чаще, конечно, кандидаты сами дают добавочный номер руководителя. Да и прорваться не так уж сложно,если руководитель готов пообщаться по поводу рекомендаций (а он, как правило, готов).
Так это понятно, когда дают. Выше же пишут дескать сами находим кого надо только по названиям компаний и звоним. Вот если бы мне так позвонили - я была бы в недоумении мягко говоря:)
Все руководители - разные. Многие доброжелательно относятся к бывшим подчиненным или дорожат своей репутацией на рынке, поэтому готовы общаться.
Перед кем дорожат? Перед непонятным звонящим из непонятно откуда? Если бывший сотрудник меня предупредит и попросит дать хороший отзыв (а я при этом готова) - тогда да, пообщаюсь. Если просто позвонит некто без предупреждения - это более чем странно и разговаривать я не буду.
Ну это на совести сотрудника - предупреждать своего руководителя, что ему могут звонить. Многие и не предупреждают. Но, как правило, руководители все же готовы пообщаться.
А про репутацию - рынок труда кажется огромным, но ведь может быть потом и такое, что сам захочешь попасть в эту компанию, откуда собирали рекомендации. А там будет стоять пометка в базе типа "нахамила по телефону, отказался дать рекомендации, бросила трубку" (я утрирую сейчас), и HR не будет просто приглашать на собеседование в этом случае.
Городской номер не гарантия получить рекомендацию точно у адресата. В лучшем случае это будет сотрудник ОК, который может прокомментировать только соблюдение ПВТР бывшим работником и..всё, т.к. не знает внутреннюю ситуацию в отделах и рабочую компетенцию каждого сотрудника. А руководители очень часто бывают в разъездах,командировках, на совещаниях и т.п. и доступны только по мобильному телефону, который не факт что поднимут,увидев чужой номер.
Ну что, коллеги по несчастью, кому-нибудь удалось работу найти? Если в ноябре не найдем, наши шансы умирают до февраля, правильно я понимаю?
Я получила письмо от коучера - меня предлагают научить себя продавать и, возможно, устроить - за некую сумму, естественно).Кто-нибудь пробовал такое? Сама идея неплоха -заплатил и тебя устроили, но ведь лохотрон, да?
вот, меня тоже ноябрь пугает.. в декабре совсем нереально найти? понимаю, что в январе нет, точно.. а жить как
ерунда полная
работаем по полной программе (поиск кандидатов) до самого нового года и сразу после (в рабочие дни, ест-но) задержки могут быть только из-за отпусков, и если работа сезонная
если не приглашают, значит проблема в другом
Ищу уже 3 месяца, но я за мкадом и мне нужно рядом с домом + 40 тыс. на руки, позиция бухгалтер.
Пришла сейчас с интервью, злая. Меня просто бесят, видимо из-за непонимания, вопросы в анкетах работодателя: квартира в собственности, машина есть, состав семьи с пропиской, телефоном и должностью. Эйчары ЗАЧЕМ вам телефон моего папы и кем работает моя мама. КАК новый внедорожник и сто квадратных метров влияют на мои качества, как бухгалтера. Эйчары пожалуйста скажите, зачем вам такие сведения. И если я не отвечаю на вопрос, о госномере своей машины, 100% меня не возьмут (я что-то скрываю).
а вот из таких фирм (с такими вопросами в анкете) надо просто молча уходить, ознакомившись с анкетой.
За три месяца я была на 15 собеседованиях, у 5 в анкетах такие вопросы были. Я практически не отвечаю на такие вопросы. Сегодня на собеседовании у дилера VW: "А что у вас нет машины??????" Я: "Есть, но она не VW." Ну НЕ ПОНИМАЮ зачем им госномер моей машины.
О последнем наличие автомобиля ничего не говорит. Его гос номер тем более.
О, сестра, я тоже за МКАДом и пожелания у меня к работе такие же. Не нашла ничего с середины сентября. Это учитывая, что у нас в подмосковном городе есть 2 неплохих производственных предприятия. Нет вакансий даже, все крепко держатся за свои места: и рядом с домом и оплата более-менее. В Подмосковье рядовой бухгалтер порядка 20-25 тыс. р. Ищу теперь в Москве.
Научить продавать - не лохотрон (я сама провожу тренинги на эту тему) а вот устроить куда-то - это уже похоже на лохотрон. Только правильно говорить - не коучер, а коуч:).
Что ж Вы все гадаете, почему не просмотрено, возьмите и позвоните в отдел персонала. И сразу ответ узнаете. Узнайте, кто ведет эту вакансию и поговорите с этим человеком. Часто самые настойчивые как раз и попадают на собеседование таким образом. Еще вариант: попросите у HR e-mail и продублируйте ему лично свое резюме. Не просмотрено может быть потому, что не успевает - это самая частая причина, резюме много, времени мало.
Также может быть требуется мужчина, например, или женщина более молодого возраста, сейчас это дискриминацией считается, пол и возраст указывать нельзя. Поэтому смотрят - не подходите, зачем резюме открывать.
Еще вариант: слишком высокие зп ожидания, а у них меньше. Или Вы слишком квалифицированны для них.
Yandex в помощь, всегда ведь можно найти сайт компании, а там телефон отдела персонала или позвонить на ресепшн и попросить соединить с отделом персонала. Конечно, не каждый раз стоит так делать, но если очень хочется попасть куда-то - то почему нет.
Ну да, вариант.
А еще сталкиваюсь с неприятным моментом: вакансия, например, сегодняшняя.Направляю отклик-резюме. Тишина. Пару-тройку часов жду( иногда на следующий день), звоню. Вакансия? Уже взяли.
Пока нет деталей - сложно даже предположить, почему такое бывает. А что за вакансия и на каком работном сайте?
Например, на суперджобе идет автоматическое обновление вакансий ежедневное, у кого куплен полный пакет. Возможно, поэтому вакансия отображается как сегодняшняя, хотя она реально может висеть уже пару месяцев.
У Вас есть время отвечать на звонки соискателей?
У меня нет и со мной просто не соединят. А если,вдруг,кто прорвётся, ответа и беседы всё равно не получится, т.к. соискателю я сообщу, что все резюме просматриваются и в случае нашей заинтересованности мы перезвоним.
Тоже самое по результатам собеседования. На собеседовании сразу сообщаем, что перезваниваем только в случае положительного решения. Если до 00 числа от нас нет звонка - Вы не подошли и перезванивать бесполезно.
Как HR-HRу: со временем всегда напряженка, конечно. На собеседовании говорим то же самое, но если человек все же позвонил (а это редкость), то посмотрим в базу и ответ скажем по телефону.
Если звонят по вакансии (а это тоже редкость, как правило, ведь на hh.ru телефона компании нет, и многие не проявляют активности), то резюме тоже поднимем, посмотрим и дадим ответ.
Зависит от того, сколько вакансий в работе. Когда 10-15, можно и поотвечать, а когда 38, как у меня сейчас, тут не до лишних движений даже на 5 минут. Вакансии не повторяющиеся, офисные, все со сложной экспертизой. И разве в приглашении на хх не пишите телефон?
Была под другим ником, отвечаю:
конечно, указываем в приглашениях, но вопрос звучал, что приглашений мало от работодателей, вот я и предлагаю звонить, если отклик сделал, а просмотра нет.
Конечно, времени мало, но отвечаем, когда кандидаты звонят, что делать.
Ко мне через секретарей не так просто попасть, не соединяют без предупреждения, прямой номер даю только тем, кто мне нужен. Иначе от информационного перегруза умру((-
Получила три оффера. Ни одного с работного сайта - все по рекомендации бывших коллег. Тенденция, однако.
Правда активность на hh по просмотрам стала выше и кое-куда даже приглашали на собеседование. Уже не нужно, к счастью.
У меня (это я писала выше http://eva.ru/topic/36/3186208.htm?messageId=82838107) тоже стало поживее - 3 позитивных собеседования за пол-ноября, хотя сентябрь-октябрь было глухо как в танке, даже не читали. Надеюсь на лучшее, но... пока рано загадывать. Хорошо хоть психологически чуть легче стало.
Дамы, все равно же анонимно, может, я себя неправильно оцениваю, напишите, пжл, сколько денег вы просите? и какого рода среднее звено? если не сложно.
Почему же у меня глухо-то , "расскажи мне, мама,что я делаю не так")?
Я убрала и возраст (40 лет) и ожидания по зарплате. Приглашают, хожу...но все в пустую. Для себя решила: если рядом с домом соглашусь на 35-40 тысяч, если центр от 45 и выше....
На последнем месте работы з/п была 60 тысяч - белая. Но за год, что я просматриваю вакансии я такие з/п редко встречаю, а тем более белые.