Срок выплаты расчет при увольнении
Объясните, пожалуйста, после увольнения когда выдают трудовую и расчет, в какие сроки?
В последний рабочий день выдают трудовую книжку и ставят на выплату, если наличными - то сразу, если через банк, то платёж должен уйти в посл.раб.день, получите в банке как зачислится Вам на счёт (это от банка зависит)
Так же можете попросить бухгалтерию выдать Вам справки:
1. Для расчёта БЛ
2. 2 НДФЛ
Почитайте нормы и правила трудового кодекса РФ http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/normyi-i-pravila-tk-rf-pri-uvolnenii-rabotnika-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html , когда следует рассчитаться с бывшим уже работником, вернуть трудовую и всё про это.
Извините, автор, что влезаю в Ваш топ, хотела спросить, мне не выплатили часть моей зарплаты при увольнении, сказали, что позвонят, придется приезжать и получать наличными, хотя выплаты были через зарплатную карту, правомерно ли?
Сроки выплаты расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения сотрудника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок, установленный статьей 140 ТК РФ, выплатить не оспариваемую им сумму.
Обязать работодателя выплатить расчет с соблюдением сроков можно путем предъявления ему требований, предусмотренных статьей 140 ТК РФ. Для этого следует в заявлении об увольнении изложить в свободной форме суть требования.
Если же вы уволились, но зарплату вам не выплатили, то срок исковой давности по делам о взыскании зарплаты начинает течь со дня увольнения и составляет 3 месяца (ст.392 ТК РФ). Согласно ТК РФ все расчеты с работником должны быть произведены в день увольнения. Соответственно, если не выплатили все, даже за прошлые месяцы, вы узнали об этом в день увольнения.
В случае пропуска срока исковой давности по уважительной причине нужно просить суд о восстановлении сроков. Как определил ВС РФ в Постановлении Пленума от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" уважительными причинами являются обстоятельства, которые препятствовали работнику обратиться в суд вовремя. В качестве примеров приведены болезнь самого работника или необходимость ухаживать за тяжелобольным членом семьи, нахождение в командировке, непреодолимая сила.
Вообще, если у вас нет каких-то обстоятельств, о которых говорится выше, не надо тянуть время, не надо ждать, что вот-вот выплатят.
не очень отношения, меня уговаривали остаться и обещали повышение, на мне много завязано было, а когда я все равно решила уйти, то тут конечно, хоть в чем то, но ущемить. Т.е. можно пока позвонить и напомнить о перечислении? кадровичка на последок сказала, что приедешь и получишь наличными,когда мы тебя позовем. А мне лишний раз отпрашивать не хочется у нового работодателя, тем более по трудовому договору зарплату должны начислять на карту.
Трудовая инспекция Вам в помощь. Если не позовут в ближайшее время получить деньги, тогда жаловаться туда. Их обяжут перевести остаток денег, а возможно и штрафанут.
Расчетный лист выдали под роспись? Вы видите ЧТО Вам не доплатили?
У нас могут не выплатить только премию при увольнении, остальное (отработанные дни, отпуск,надбавки) все выплачивают в день увольнения.
А премию выплачивают после закрытия месяца (когда план продаж можно подсчитать), тогда всем уволившимся премию подсчитывают и выплачивают...