Вопрос к опытным кадровикам
Девы, обращаюсь за коллективным разумом. Простите за много букв, но мозги уже в раскоряку:-(
В 2008 г. наконец-то я в свои 30 лет смогла получить высшее образование. Вуз коммерческий и совершенно не престижный. Высшее образование было моей мечтой т.к. волей обстоятельств в молодости заболела, и врачи, во избежание рецидива учиться запрещали.
Устроилась работать в кадры мед.центра. Гос.организация, график нормальный. В общем, работа в кайф!
Однако месяцев через 6 стала замечать странности в поведении коллеги. Мало того что человек начал ограничивать меня в нужной кадровой информации, так ещё стала вызверятся. Ограничила мой доступ в кадровую программу, в которой мне по работе приходилось работать (ничего страшного, я нашла как выкрутиться). Перед сотрудниками подставляла. Её безумно злило, что я не даю бумагам вылежаться и много делаю быстро, тем самым снижаю значимость отдела кадров (это я узнала от другой своей знакомой, которой моя коллега это высказывала). Когда она была за начальника отдела, переделала мою должностную инструкцию, убрав 2/3 моего функционала. В общем, она решила сделать из меня ту, которая тупо делает механическую работу. По новой инструкции я должна была знать Word с Excel и вести Т2, личные дела, ВУС. Благо тогда у нас в кадрах стали внедрять 1С и я смогла научиться работать в этой программе. Чем дальше, тем хуже становилось отношение. Проработала я там 10 месяцев, в течение которых оставалась за коллегу полностью замещала её несмотря на эту ущербную инструкцию, а затем ушла на гос.службу. Уже позже мне передали, что она, таким образом, меня выживала, что бы остаться одной.
Этап пройден. Ура! Новая работа и новый коллектив. Тоже кадры, но на гос.службе есть свои нюансы. Не страшно! Это 9 месяцев любимой работы! В начале 2010 реорганизация путем слияния. Приходит новая команда. У нас полностью все забрали и мы с коллегой 2 недели просто приходили на работу отсидеть свое время. Нам дают понять – ищите работу.
Мои прежние руководители перешли в новую организацию, и предлагают мне должность выше. Правда, не в кадрах, но с перспективой перевода в отдел кадров. Я соглашаюсь.
Через год моих ожиданий (а по факту я работа в отделе кадров) у нас полностью увольняется весь соц.отдел. Руководство хватается за голову. Обращаются с просьбой о помощи и получая мое согласие переводит меня в соц. отдел. Да, я согласилась. Имхо я не могу их подвести. Отдел был совершенно брошен. Никто из прежних коллег не стал что-либо передавать. Всему училась сама. Все наладили. Работаем.
Ещё через полтора года я своему руководству озвучиваю, что все же хотелось работать в кадрах, а не заниматься соц.вопросами. Тем более что иногда я помогала в отделе кадров и старалась работать как можно лучше. И только через полгода руководитель мне признался, что начальник отдела кадров против моей кандидатуры потому, что ему нужны люди, которые просто будут писать. Уже потом стала понимать, что я там могла им мешать зарабатывать т.к. в силу характера и темпа работы не даю "документам вылежаться" (т.е. для ускорения прохождения документов делался «тонкий» намек и тем, кто это «намек» давал, документы оформлялись быстро). В итоге, последние 3,5 года работала «не пойми кем» с огромным социальным функционалом, но не в кадрах.
В начале лета я уволилась. Через 2 недели узнала, что в отдел кадров взяли другого человека – ТАК ОБИДНО:-(
Сейчас ищу работу. Рассматриваю кадровые вакансии. Но на что я могу претендовать? На сайтах в окошке предварительного просмотра, высвечивается мой функционал, а там нет и слова о работе в кадрах. Ведь нигде в резюме не укажешь, что пахала как папа Карло. Что порой рабочий день составлял 14 часов. Что совесть не позволяла все похерить раньше. И всё это за 35 т.р./ мес.
Дайте дельные советы, пожалуйста!
Ума не приложу, что делать и на что рассчитывать в своих поисках?
На что можно претендовать при таких исходных данных?
