Стоит ли продолжать работать?
Летом мне знакомая предложила поработать на выставке несколько дней, я согласилась. Фирма украинская занимается продажей оборудования и материалов узкого направления, пр- во Англия. Открыли здесь офис. Я подумала почему бы и нет, я тогда была безработной и заработок не помешал бы мне. Пришла, меня записали в "исполнительные директоры" и оставили работать... Правда, сразу боготворили, что каждый день в офисе не смогу сидеть, т к я тогда училась на дневном.. Вот, фирма из 5 человек: я, бухгалтер-моя знакомая, зав складом и 2 парня -менеджеры по продажам, которые скоро стали называться директор по развитию и руководитель отдела продаж. Раз в месяц наше руководство приезжало с Украины для отчетности. Что меня устраивало: свободный график и все. Не устраивало: нам не дали никаких должностных инструкции, т е вообще никаких, называемся мы так, а выполняет одни и те же функции- продаем, ищем клиентов, обзваниваем тех кто был на выставке и пр. Меня же поставили главной, типа все будут спрашивать с меня, при одинаковой з.п в 30 т р. При этом я пыталась письменно зафиксировать обязанности, но меня начальство не поддержало. Обещали проценты с продаж, прошло уже 1.5 года, а их не платят. Пьем продажи бывают на несколько миллионов в месяц...я правда, зимой ушла в декрет, но вот думаю, стоит ли вообще на таких условиях выходить??? И как себя позиционно ватт??? Смущает что там просто некуда расти, рынок очень узкий, очень большая конкуренция... Не нравится, что мои инициативы просто игнорируется, хотя здравый смысл там был. Со стороны ком дира постоянное давление... Сначала я напрягалась по этому поводу.. Хотела уволиться и жить спокойно, тем более меня содержит муж и на тот момент в приоритете было 2 е высшее в престижном вузе... Но: потом я решила использовать ситуацию и в офисе бывала где то раз в неделю, остальное время я работала с интернетом, телефоном и базой данных, которая всегда была при мне:) т е я могла провести весь день в институте работая и учась:) что еще не нравится: ребята, кот со мной работают из провинции, им по 32-33 г. Мне они видимо завидуют т к квартиру мне снимать не надо и пр трудности меня не касаются... А еще и работала на удаление, а они весь день в офисе, хотя когда им надо было, они без проблем уходили, не приходили... Короче, не нравится мне полное отсутствие рабочей дисциплины....Т е они могли вообще на работу не выйти, при этом я не могла на них никак воздействовать..мне не дали таких полномочий, сделав меня "исполнит дир-Ом"... Зато когда приезжали боссы они распинались как активно названивают по телефону и пр....
Люди, в общем теперь разд умыкаю выходить ли туда после декрета... Т к не устраивает все вышеназванное и далеко от дома... Еще не нравится что не платят проценты... Скажите какой принцип выплаты проц??? Оборудование то стоит дорого, а материалы дешевле... Процент разный ? Как с ними говорить о проц?
Хотелось бы порядка в офисе, чтобы были обязанности, по которым каждый бы отчитывался, чтобы был главный, который бы отвечал за работу офиса... Или я не права??? Или в таких маленьких фирмах всегда так??? Если меня сделают главной, то как правильно себя вести, чтобы не подорвать свой авторитет и чтобы можно было управлять ими? У меня т опыта руководителя...
Расскажите как у вас, по делитесь опытом, может что то упустили и не написала, т к много всего.... Спрашивайте- допишу
Интересно, а почему люди, пишущие с мобильных устройств, никогда не перечитывают текст перед отправкой?
предоставьте читабельный и логически выстроенный текст, а не хаотический поток сознания в формате "белый шум" - тогда ответят.
Летом прошлого года меня взяли на работу исполнительным директором в офис одной фирмы, которая поставляет материалы и оборудование по очень узкому направлению. Плюсы работы: разрешили работать не в офисе, т к я училась на дневном, но быть всегда на связи, что я и делала, офис могла посещать от одного до неск раз в неделю. Минусы: 2. Не было и нет четкого разграничения обязанностей, т е помимо меня есть еще директор по развитию и руководитель отдела продаж, но все делют все. Как нам сказали надо обзванивать клиентов с выставки и искать клиентв. Короче, активно продавать товар. Ребята могут целый день сидеть в офисе, играя в комп игры и ничего не делая....2. Не платят обещанные проценты от продаж, причем их размер тоже не обсуждался, сказали, что потом как все наладится, то начнут платить...
3. Не понимаю, что от меня хочет коммерч директор.... Он в письмах мне пишет одно, потом говорит , что этого не писал, когда я говорю что могу выслать ему письмо с его инструкция ми, он вообще сворачивает тему, а я в итоге виновата... Примеров море...
4. В офисе беспорядок, непонятно кто кому подчиняется, ребята не выходят даже если просто чихнули... Они оба из провинции, больше занимаются не работой а налаживанием личной жизни, пользуясь отсутствием руководства...
В связи с этим вопросы: я поработала там полгода и ушла в декрет... Вот думаю чтоит ли вообще туда выходить???? З.п была 30 т р, им сейчас подняли до 40, но я не знаю на какую з п Я выйду.... Или стоит, если удастся договориться опять на свободный график, учитывая что у меня ребенок???
2. Как поговорить о процентах? Оборудование и материалы в разную цену, процент должен быть разный? Как это принято???
3. Как быть с обязанностями??? Просить закрепить это? А то один сидит и только накладные выписывает и делает вид что ищет клиентов...
4. Нужно ли просить, чтобы мне дали полномочия главного??? Мне просто опять же сказали что я главная и отвечаю за все и спрашивать будут с меня.... Спрашивали то они с меня, а зп была у всех одинаковая.... Несправедливо???
5. Если мне спустят полномочия главного, то как правильно себя вести с людьми??? Возраст у них 33,33 и 65 ( завскладом). Или уже не получится? У меня нет опыта руководства людьми...
Надеюс сейчас внятно написала... Очень нужны ваши советы, только хотелось бы конструктива...
Вы уже дали добро на сидение на Вашей шее... Я бы уходила после декрета на др.работу и постаралась бы не повторять ошибок...
а чем плоха ваша работа? по моему красота!
а руководство часто и так дает задание, делаешь, потом говорят, это не говорили надо другое делать и срочно.
если даже 30труб прекрасно! для начала. а потом и 40 хорошо.
вы посмотрите сколько людей работу ищут. вы думаете вас с малышом с руками на новом месте оторвут? что то я сомневаюсь...
Да нет, я так не думаю, поэтому и спрашиваю, если оставаться, как быть с теми пунктами, которые меня не устраивают?
