А что бы выбрали ВЫ? (помощь коллективного разума)
Добрый вечер! Коллективный разум не раз помогал мне, очень прошу помощи и сейчас :)
Планирую выйти на работу после годового переыва. Есть двое детей, которых я должна сама забирать из сада, посему работу искала в пешей доступности от дома. Есть два очень интересных предложения, каждое интересно по-своему.
1. Работа номер раз:
+ Работа в 20 минутах ходьбы от дома и садика
+ Оклад 50 тыр. (для меня неплохо)
+ Интересный функционал, использование в работе моего любимого английского языка (плюс те же самые функции я выполняла на предыдущем месте работы)
+ "семейный" коллектив (по крайней мере, по словам руководителя)
+ бесплатные горячие обеды
+ белое оформление
НО
- возможны непрогнозируемые задержки после 18.00 (для меня это очень критично, т.к. мужа нужно будет предупредить часа за 2 о том, что он сегодня забирает детей, плюс у него в определенные дни недели учеба по вечерам, плюс иногда командровки, хотя и очень редко)
- офис планирует переезжать в 2014 году. Не факт, что территориально это будет мне подходить (еще не решили, куда)
- должностные обязанности очень размыты (фирма маленькая, все должны быть взаимозаменяемыми)
- больничные категорически не приветствуются (в случае чего, с детьми будет сидеть муж)
- "прелести" полного рабочего дня и полной рабочей недели: к врачу детей планово не сводить, утренники и другие детские мероприятия посещать не смогу (дети очень расстраиваются, я очень расстраиваюсь, если не удается прийти на их выступление). А тут еще надо сыну аденоиды удалять - даже не знаю, как это все успеть, если выйти на эту работу...
2. Работа номер два:
+ Количество рабочих часов я определяю для себя сама
+ Территориально - так же, минут 20-25 ходьбы от двети до двери
+ Белая зарплата, оформление по ГПД
+ Работать дней 10 в месяц, в остальные дни могу планировать решение своих вопросов
НО
- работа в колл-центре, зарплата зависит от количества принятых звонков, т.е. нестабильна
- неинтересная работа (отвечать на звонки)
Уточню, что бабушек и других родственников нет. Деньги - нужны. Если нужны еще какие-то детали, с удовольствием напишу.
Заранее благодарна за ваши многочисленные мнения, хорошие и разные - они правда очень-очень помогают принять решение.
Спасибо!
если честно, ни один вариант не привлек.
объясняю, почему:
1. при работе полный рабочий день, да еще и с задержками, у вас должен быть 100% обеспеченный тыл - муж, няня, родственники - кто угодно. Если вы не знаете, куда переедет компания, вам может стать не выгодно там работать.
2. нестабильная з/п и неинтересная работа.
Мне кажется, что вам больше нравится второй вариант, потому что вы не представляете как будете ходить на работу каждый день и решать свои домашние дела одновременно с этим. Но, поверьте, что все так живут. У меня трое детей и как-то все успеваю :)
Второй вариант похож на тухляк и кидалово. Плюс ко всему никакого развития и перспектив в дальнейшем.
Я за вариант №1. Зарплата позволит на непредвиденные случаи нанять няню, а если "вольетесь" в коллектив и хорошо себя зарекомендуете, то могут и отпускать часа на 2 на утренники в сад. А насчет переезда офиса, так у вас будет год, что бы понять оставаться там и переезжать или уволиться.
Перспектива всегда очень размыта. А дети растут здесь и сейчас. И через несколько лет у них уже не будет детских утренников в саду, выступлений и больничных. Они вырастут, а работа никуда не денется. Со мной было именно так, что пришлось выбирать, выбрала детей, переучилась. Нашла работу, когда они обе пошли в школу. Работа на полдня, рядом с домом и со свободным графиком. Может и не мечта жизни, но платят нормально, поэтому ее скучность и не интересность могу потерпеть. Мне интереснее детей растить.
А разве тут могут быть сомнения? Если нет третьего варианта, то второй даже не рассматривается.
№1 вызывает подозрение своей слащавостью. Причина освобождения вакансии? что с прежним сотрудником? Посмотрите другие предложения
В чем слащавость? Как можно при зарплате в 50 тыс не думать о том, что сотрудник не сможет содержать няню, а значит больничные с детьми будут. И как может быть мужу выгодно брать больничные? Кто добытчик-то тогда? Или у него тоже 50 тыс зарплата? Тогда жене однозначно нужно искать более оплачиваемую работу, а не на полтинник попу рвать после 18 часов, не имея возможности посидеть с больным ребенком.
У мужа зп не 50, а гораздо больше. Официально он на больничные бы не садился - есть возможность работать удаленно. Но тоже считаю, что условия не такие уж и слащавые.
Вышла на работу № 1. Поработала 3 дня, сегодня не пошла.
1. Выяснилось, что зп серая.
2. Нет согласия между руководством - один говорит одно, другой - другое, третий - третье. Плюс одна из руководителей - визгливая женщина, от которой, как я успела понять, вешается весь коллектив.
3. Сотрудника на данную должность не было несколько месяцев, практически никто не располагает актуальной информацией, а работа связана с заказом и наличием продукции - в случае чего все шишки валятся на меня. Сложная схема взаимоотношений с партнерами.
4. Неуютно почувствовала себя в коллективе. Может, потом и привыкла бы, конечно, но вкупе со всеми остальными факторами это повлияло на мое решение не работать в компании.
Куда девался предыдущий сотрудник - мне никто внятно не ответил. Сказали, что ушла в декрет, но также выяснилось, что ребенку скоро исполнится год...
Будем искать дальше.
Всем БОЛЬШОЕ СПАСИБО за мнения!