как получать деньги за свои идеи?
В нашей стране (России)?
подробно: увольняюсь с 3-ей работы по одной и той же причине: приходишь в фирму, где вяло-текущая деятельность и бардак-начинаешь фонтанировать идеями, оптимизировать бизнес-процессы, обучать персонал - постепенно у компании дела начинают идти в гору, продажи увеличиваются, а з/п у тебя все та же.. -ты к руководству с вопросом, с аргументами: " я проработала у вас 8 месяцев, за это время я и мой отдел сделали то-то, продажи увеличились на 25% -где мои бонусы или повышение оклада?" они-тебе : "Елена, ну и молодец! Мы в вас всегда верили и поэтому и взяли на эту должность" Ты офигиваешь, звереешь, мотивация работать падает совсем, пишешь заявление - уходишь (они берут другого человека на это место с з/П уже выше, чем было у тебя, через несколько лет ты узнаешь , что данная дама до сих пор работает на этой должности - ничего нового не делает и спокойно себе существует). А ты уже меняешь 3-ю работу!! Плиз, вправьте мозги!!
P.S. Ну, не могу я на работе ничего не делать и втирать очки начальству. Я привыкла пахать и люблю, чтобы вокруг меня все крутилось -только вот деньги у нас в стране по-моему никто за это не платит (((
P.s. сори за пунктуацию - на эмоциях..
переставать работать по найму и фонтанировать идеями, вкладываясь в свое личное дело.
Вы странная такая..
Очень похоже на логику моих продажников.
Беру их на работу.
Они должны продавать, это их обязанность. За эту обязанность у нас оговорена вполне конкретная сумма + премии. Выплачиваю все в срок.
В какой-то момент продажник начинает считать сбя звездой и чуть ли не хозяином бизнеса и требует повышения зп и прочих благ, потому что у него много клиентов. Так, милый мой, я тебя для этого и держу, чтобы ты мне клиентов приводил :) Если не будешь этого делать - уволю :)
У вас не так же случаем?
Может быть вы и должны были оптимизировать, расширять, внедрять?
В последнее время часто удивляюсь и не понимаю людец, которые требуют повышения зп только за то, что они просто хорошо работают :)
Вы так лихо чужие деньги посчитали. Всегда поражаюсь этой наглости.
Я НЕ ЗАНИМАЮСЬ ПРОДАЖАМИ!! Моя должность называется "исполнительный директор"-мой функционал (прописанный в контракте): взаимодействие с западными поставщиками (знание 2-х языков) + с крупными корпоративными клиентами (приват-банкинг), вся остальная деятельность -моя личная инициатива и потому, что привыкла пахать и не могу не исправить ошибки и не наладить работу, даже если мне никто это не поручал. Другие дамы (ДО и ПОСЛЕ меня) спокойно "сидят" на этой должности годами и даже позволяют себе ездить в спа в рабочее время :-)
P.S. На работу всегда устраиваюсь сама - либо через HH либо через кадровые агентства и честно прохожу все этапы собеседований, НО...
Да Вы просто кошмар работодателя :(. Вас взяли на конкретный функционал, вот его и работайте. Не надо хозяину оптимизации, особенно в том виде, как видите вы. По многим причинам не надо, но объяснять он или она вам это не будет, умный человек и так поймёт.
Да, моя зам. тоже может съездить в спа в рабочее время. Я как бы "не знаю", озабоченные вроде вас надрываются. Им нельзя, ей можно, я в курсе. Так понятнее?
Сделали работу, осталось время, не надо пахать, особенно то, что для вспашки не предназначено. Языки учите что-ли. Знаете английский - учите китайский :).
Тупых сотрудников, к большому сожалению, ещё больше :(.
Работу делаете, зряплату и бонусы получаете? Что ещё надо? Откуда знаете, "тонет" она или нет, акционеры отчитались? А если и так, вам какое дело?
Организуйте свою, наберите таких инициативных, которые вместе того, чтобы грести, к штурвалу рвутся, и посмотрите, как быстро загнётся ваше дело.
Не лезьте не в свои дела.
Люди, которые создали свой бизнес и даже могут себе позволить нанимать других людей, чтобы они на них работали не идиоты.
Я, как собственник, терпеть не могу, когда ко мне приходят и начинают указывать что у меня не так.
Обычно это выражается в некорректных замечаниях и грубом вмешательстве в налаженные процессы.
Со своей стороны, я готова прислушиваться, но никому не позволяю командовать. У всех свое видение ситуации. Видишь по-своему - на выход и занимайся организацией самостоятельно. У меня есть и такие примеры.
Не так давно увольняла сотрудницу за то, что она позволила себе прокомментировать мое руководство, как "некомпетентное" Ну, что ж :) Может быть и так :) Только у меня бизнес продолжает развиваться, принося доходы, а ее опять уволили с нового места работы, которое она и нашла-то не сразу.
Для вас, возможно :) Но мне это безразлично. потому что это Я вам работу даю, а не наоборот.
Вот когда создадите что-то свое, тогда посмотрим, как вы будете к каждому встречному-поперечному, который только мнит себя великим комбинатором прислушиваться.
Люди часто путают дурацкие непродуманные идеи, ломающие бизнес-процессы, и действительно работающие новшества.
В ранней молодости один босс мне объяснял, что даже если кажется, что что-то работает криво, это нельзя менять, пока не продумана вся система в целом. И заставлял меня все идеи выписывать по определенной технологии :-) А сейчас уже как руководитель, я сталкиваюсь с тем, что нет ничего ужаснее отсебятины, которую люди считают великими идеями, но которая не вписывается в общую модель :-(
Можно тоже тут спрошу? Может подскажите тогда как бороться с офисной СКУКОЙ?? Когда на работе 9-ти часовой рабочий день:реальная работа занимает часа 3 - не больше. Остальное время тупо пялишься в интернет и "делаешь вид, что работаешь", чтобы зарплату получать. Развития -не дают. Частичная занятость невозможна. Вот так все и изнемогаем в офисах((( Подскажите как не одуреть каждый день от такой работы?
Хосспади... Приходите к нам. Я в 7 утра за комп. сажусь и с редкими перерывами на еву тружусь до 7-8 вечера. Иногда даже в офис некогда доехать, потому что час дороги слишком дорог, могу не успеть все дела :)
Берите подработки, раз времени много свободного.
На репетитор.ру (или как-то так) искали сотрудников, которые могут заявки с сайта обрабатывать и обзванивать для согласования времени и условий (это я для дочки-студентки недавно искала, поэтому знаю).
офисный планктон поэтому так и назвали, что они отсиживают в офисе с 9 до 18 без права покинуть офис. Хозяин покупает Ваше время, что тут поделать....развиваться на рабочем месте, подумать о собственном бизнесе, учить языки онлайн
У нас все заблокировано на компе, что не относится к работе. Да и в монитор заглянуть могут. Приходится сходить с ума медленно.
Да вы что ))) Сразу замечание сделают. Нет, у нас именно надо делать вид, что ты работаешь, в монитор смотреть с умным видом и тп.
Если Вы хотите получать деньги за свои идеи, то либо организовывайте свой бизнес, либо работайте консультантом. А так каждый сотрудник привносит какой-то вклад в общее дело.
то есть у вас падает мотивация, когда вам не повышают зарплату? вы беситесь и уходите.
тогда при поступлении на работу оговорите условия регулярного или по достижении определенных результатов повышения зарплаты
увеличение продаж на 25% может быть не прямым следствием ваших действий, а следствием общей политики фирмы.
у вас на 3й работе зарплата выше, чем у той дамы, что спокойно работает? вы уходите с повышением или "потому, что мотивация исчезла"?
как вариант - займитесь кризисным управлением, если вы спринтер
Как-то читала статью по теме. Так вот там была интересная мысль, о том, что животные в некоторых ситуациях умнее людей. Например, если в стае есть вожак, то все остальные это понимают и следуют его выбору, иначе - гибель. А люди на работу приходят в сложившуюся "стаю с вожаком", но некоторые почему-то очень быстро начинают считать себя умнее всех, в том числе, умнее "вожака", который все создал.
Правильно Вам выше сказали - хотите воплощать свои идеи - займитесь своим делом, и не лезьте "в чужой монастырь со своим уставом".
Надо либо перестать лезть не в свои дела, либо открывать свое дело. У меня была такая же проблема, когда я работала "на дядю" :-)
Я не могу работать, когда вижу, что какие-то правила работы кривые, и если их изменить, работа заметно оптимизируется. Это интересно, это не выходит из головы, это в конце концов глупо - работать по схеме, которая работает плохо. А при коллективной работе должна быть общая схема. Часто не возможно изменить только свой кусок, надо менять всю схему или не менять ничего.
У меня был даже анекдотичный случай. Фирма, в которой я работала, должна была в будущем поменять схему работы из-за изменившегося законодательства. По новой схеме доходность должна была значительно снизиться. Я взялась ее пересчитывать. Угробила несколько выходных, сделала расчеты, накатала отчет директору... КАК ОН ОРАЛ! :-D Орал, что я лезу не в свое дело, что мне надо знать свое место и т.п... через месяц закон приняли, тогда целый отдел в панике сел за пересчеты. Я ребятам передала свои расчеты и ушла в декрет. А еще через несколько месяцев отдел расформировали, как убыточный :-)
С тех пор больше на дядю не работала ни разу. И это кайф, когда все работает так, как задумано тобой, и когда ты можешь повлиять на качество работы, оптимизировать что угодно.
Спасибо всем за ответы. Я, конечно, и раньше все это знала и понимала, НО когда со стороны еще раз "ткнули" -как-то полегчало ))))) Вроде работаю в крупных конторах - думала, хоть там тупость и инертность можно как-то победить. Оказывается схема: :-7 я-начальник, ты-дурак :-7 работает везде. И работай в :dash1 рамках своих должностных обязанностей:dash1 или создавай свою "матрицу" -т.е. свое дело... ЛЮДИ, Я ВАС УСЛЫШАЛА! :-D БЛАГОДАРЮ.
Прискорбно, что вы не понимаете суть бизнес-процессов в крупных организациях, несмотря на то, что в них работаете. Сочувствую вашему работодателю. Вы способны засрать мозги ХРам при приёме на работу, на эмоциях сделать рывок на испытательном сроке и чуть дальше, а потом сдуваетесь и ищите новую работу, придумав себе отмазку, что вашу гениальность опять не оценили. На самом деле вы не тянете - вы не способны поддерживать долгосрочные обязательства и осуществлять многолетнюю стабильную работу с одинаково высокими результатами, а не только первые полгода.
+100
Но девушку в этом не убедить. Она звезда. Я таких видела :) Каждые полгода-год ищут работу, этого времени обычно бывает достаточно, чтобы работодатель раскусил сотрудника и понял, что вся движуха, которую тот создает "ни о чем". Просто ради движухи. Начинает спрашивать с сотрудника реальные результаты, отчеты о проделанной работе, а это все сотрудника бесит. Он не хочет отчитываться, он же тут свои порядки навел, бизнес в гору прет именно из-за него, а к нему, к такому творческому, с отчетами лезут.
Все это уже давно все проходили.
Ничего нового.
И результат одинаковый - увольнение.
Вождю)) А вы наймете себе своих любовниц вот они у вас по спа и ездят в рабочее время)) Видно без должностей - вы женщинам совсем неинтересны(( Что ж делать? Видно, совсем убогий внешне и в постели мужиченка, -сочувствую.
Вы нереально озабоченная дура :). Вам о работе поясняют, а у вас все мысли о любовницах, интересных мужиках в рабочее время, и что там мжучина-друг сказал :). И после этого вы нас будете уверять, что гениально смогли улучишь рабочий процесс?! :D
Не автор, но узнала в вашем описании себя. Как в этой ситуации можно скорректировать свое поведение, чтобы не сдуться?
Заступлюсь за автора - молодец! Раз находит высокооплачиваемые работы и еще может позволить себе их менять - пусть делает что хочет. Найдет действительно "свое" место -остановиться. Остальным - Не завидуйте)) Смешно читать ваши комменты.
Так никто спорит, что она молодец! Конечно, молодец, если умеет грамотно в течение длительного периода замыливать глаза начальству и получать свою хорошую зп. А потом точно так же внушить HR-у новой компании, что именно она неоценимый кадр.
В этом плане она большая молодец и умница.
У меня был сотрудник-мужчина. Проработал тоже где-то полгода, пришлось уволить из-за несостоятельности. Вижу его резюме практически постоянно. К нам он приходил назп 70 тыс. Потом нашел себе 90, сейчас снова в поиске, но уже за 120! :) МОЛОДЕЦ! Раз в полгода ищет работу и каждый раз находит ее с повышением. Это действительно круто. Это образ жизни :) И да, я по-хорошему ему завидую. Живет, как мотылек. Ни о чем не парится :)