Заставляют работать в праздники
Сегодня объявили по предприятию, что по приказу директора дни со 2 по 8 января включительно будут рабочими :-(. Предложили, что не хочет, может не выходить, но месяц будет рассчитан исходя из нормы с 27 раб. дней, т.е. каждый у нас потеряет 30% зарплаты (не вся зп белая). Обидно, что реально делать будет нечего, если выйдем. Многим придется приводить с собой детей. Пытались поговорить с директором - бесполезно, он никого не держит, недовольные могут увольняться. Есть какие-то идеи? Может попытаться трудовую пригласить в праздники?
Почему вам делать нечего, если директор говорит, что надо работать?
Есть идея - уволиться, если работать не хотите.
потому что "работать" мы не будем, будем присутствовать на раб. месте и играть в компы в лучшем случае.
Уволиться можно, а еще работодателю можно соблюдать законы своей страны и уважать людей, которые ему деньги зарабатывают.
Или у нас в стране уже такая ситуация, что надо держаться за любую работу, как бы об тебя ноги ни вытирали?
вы приняли условия игры не по закону, когда устроились на ЗП в конверте, увы
если говорить о законе и ТК - там много ЗА интерес работника в нашей стране
А работодателя уважать не надо? Не он эти праздники придумал. ЦЕЛЫЙ МЕСЯЦ коту под хвост. Потому что 10 дней праздников, а потом все еще 10 дней раскачиваются, чтобы начать работать. А он за этот месяц обязан всем платить.
А потом еще и за майские безумные недели отдыха. И за ваш отпуск. Итого 3 месяца в году работник ничего не делает, а деньги получает - замечательно!
ИМХО, молодец ваш руководитель.
Я вот уже который год никак не решусь на такой шаг. А давно пора.
Ну так платите в соответствии со ст.153 ТК РФ и многие готовы будут работать.
У нас лично так. Магазины работаю со 2 января, все работники выходят строго по графику (с которым ознакомили за 1 мес.ДО), суммированный учёт. Работа попадающая на 2-8 января будет оплачена в повышенном размере.
Все счастливы...
Да, компания у нас исключительно "белая" и конвертов нет.
А в тройном не надо? Вы ж так и так работать в выходные будете спустя рукава :)
Ну, может быть в офисах и работают отдыхая, но в магазинах самый аншлаг в предпраздники и праздники. Самые высокие продажи и особо продавцы "не отдыхают", носятся как в Ж.. ужаленные,обслуживая покупателей (одежда).
Поэтому доходы работодателя в эти дни превышают расходы на ЗП во много раз.
Каждый выбирает себе сам, работать за "чёрный" конверт и быть "рабом положения" или за "белую" ЗП и иметь все соцгарантии и остальные приятные "бонусы" по закону;-)
не умеете брать что положено - кто ж вам виноват ) раба из себя надо выдавливать, по капле (с)
Ну да, ну да... А скажут в выхи на работу идти - стройными рядами молча приползете :)))
а причем тут оплачиваемые отпуска с больничными и работа в выхи по необходимости, сюда же можно отнести ненормированный раб.день и командировки? лишь бы ляпнуть что-нибудь? ну-ну ))
Последние года всегда работала с ненормированным графиком и работу могла взять на выходные домой! Но при этом мне всегда оплачивали больничные и отпуска! Это разные вещи, мадам ))
Так работодатель в любом случае будет эти соцналоги отчислять. Естессно, "чёрно-серых" работодателей это не касается, но они и не отчисляют налоги или отчисляют мизер.
Поэтому "качания прав" типо "не ходите на больничный, оплачивать не буду" - мягко говоря странно.
Только фсс оплачивает не все время болезни. Первые 3 дня оплачиваются из кармана работодателя. Взрослые чаще всего болеют недолго. Вот и выходит, что больничный почти полностью оплачивает работодатель.
Так мало кто и берёт на 3 дня БЛ. Во многих конторах позволяют "дома пересидеть" 2-3 дня в квартал-месяц.
Да и рассчитывается БЛ в пределах норм ФСС (хоть у тебя 20 тыс. ЗП, хоть - 200 тыс.), а не по месячной тарифной ставке.
А сколько берут? допустим неделю, в которой: 3 рабочих дня за счет работодателя, 2 выходных, и 2 рабочих дня за счет фсс. И эти 2 дня действительно выплачиваются не полностью, а возни с бумагами прибавляется. Получается, что болеют работники тоже фактически за счет работодателя :-(
БЛ оплачивается по календарным дням, а не по рабочим. Поэтому: 3 дня за счёт работодателя + 4 дня за счёт ФСС.
Ну, разница в самой сумме: 3+2 или 3+4.
А так и то и то отлично от реальной ЗП если она большая, а если ЗП до 30 тыс.руб. и стаж работы >8 лет =100%, то очень даже выгодно сидеть на БЛ ;-)
Погодите, зарплата рассчитывается исходя из кол-ва рабочих дней в месяце, отпуск исходя из кол-ва всех дней в месяце, но сумма за весь месяц при этом пилится одинаковая. Если больничный рассчитывается, включая выходные, то и оплачивать его должны, как отпуск по среднекалендарной сумме, а не по средней только за рабочие дни. Значит разницы в сумме 3+2 и 3+4 в Вашем примере не должно быть ;-)
средний дневной заработок:
доход за 24 мес\730 = X руб.
X * 0,8 = Y - оплата по стажу(80%) в день
Умножаем на количество дней БЛ:
Y*2дн.= Y2
Y*4дн.= Y4
Y4>Y2
ничего не поняла :-( 730 - это что за цифра?
Календарных дней в году 365, рабочих дней в этом году 247.
Если взять средний календарный дневной заработок, то будет годовая зарплата/365, если среднюю оплату рабочего дня, то годовая зарплата/247.
Получается что стоимость 2 рабочих дней не равна стоимости 2 календарных дней.
730 дней - это 365х2года.
Например:
1.доход (совокупный)за 2011,2012 год(это если в 2013 г. брать БЛ)= 500 тыс.руб.
2.делим на кол-во дней за 2 года (365х2=730)= 500тыс/730= 684,93 руб (средний дневной)
3. Стаж 80%(5-8 лет)
4. Ставка по стажу: 684,93 х 0,8 = 547,95 руб(в день)
5. кол-во дней по БЛ - 7 дней
6. 547,95 х 7 = 3835,62
7. Работодатель оплатит 3 дня :1643,85 руб.
ФСС оплатит 4 дня: 2191,80 руб.
Если по п.4 цифра превышает максимум ФСС, то берётся установленный максимум ФСС.
Поэтому с маленькими ЗП и стажем 100% выгодно сидеть на БЛ (оплата идёт не за рабочие, а за календарные дни)
А с большими ЗП не выгодно сидеть на БЛ.
Ну, вообще то, работник честно зарабатывает свой ежегодный отпуск отработав определённое кол-во месяцев в году.
ну берите на работу более адекватных сотрудников, которые выходят на работу активными, отдохнувшими и заинтересованными в работе. в январе на празники приходится 5 рабочих дней, в мае - 4, не сильная потеря,
у вас со счетом плохо? 3 месяца - это 90 дней. Даже с учетом отпуска столько отдыха не набирается :)
Как же не набирается, когда за неделю до НГ УЖЕ никто не работает - готовится к праздникам, потом 10 дней праздников, а потом две недели "отходняк" от праздников.
Это вам просто кажется, что праздники это фигня.
Страна не работает в это время.
Кто-то отпуск еще берет, наиболее изощренные врунишки - больничные, отгулы и т.д. КАЖДЫЙ стремится продлить себе выходные на максимально длительный период.
отправляйте людей в это время в отпуск, вы же утверджаете план их отпусков?
Или ваши сотрудники не ходят в отпуск?
А вот в этом вопросе я проявляю лояльность и разрешаю им самим выбирать период.
В любом случае, выпадение человека на месяц из рабочего графика не несет за собой ничего хорошего.
У нас не торговля и работники не продавцы. Заменять их месяцами просто некому Все специалисты узкой направленности
о каком МЕСЯЦЕ идет речь? В январе 6 рабочих дней сделали праздниками: 1, 2, 3 + 6,7,8
у вас работают "пролетарии", которые потом месяц опохмеляются?
Такие, как вы и работают, которые сильно расслабились, а потом не могут после большого кол-ва халявных выходных собрать мозг в кучку и продолжить интенсивно (а не расслабленно) работать.
идей ниаких нет, потому как любое ваше "качание прав" приведет к тому, что расчитывать вас будут по части "белой ЗП"
ключевой момент, что ваш директор никого не держит, возможно, вас намеренно и будут прессовать что бы вы поувольнялись сами
И что это даст? Получит расчет по больничному листу. по белой з/п. Белую з/п она сможет получить и без больничного.
Мы всегда работаем в праздники - туризм. Но праздничные и выходные дни - дежурный режим с 11 до 16 и оплата, как за доп. рабочий день. Если деньгами не хотим - можно взять отгул. Выходной день для всех только 1 января и 1 мая.
А у нас всегда так было. Работаем круглосуточно.
Оптовая торговля консервами. Припёрся в полночь какой-то чувак из Татарстана, оформили накладные, пошёл на погрузку. Ну тяпнули с ним шампусика и дальше пошли ТВ смотреть.
Недовольных нет. Все знают что праздников нет для нас.
Сейчас там не работаю правда, но тётки рассказывают, что всё по-прежнему. В Багдаде всё спокойно.
а кто вам не дает заключать с работниками трудовые соглашения, по которым, вы бы выплачивали не ОКЛАД (фиксированный в месяц), а сдельно - за выработку или ПОЧАСОВУЮ оплату
Есть же такие формы договоров!
да неужели есть???? вот вы мне Америку открыли! Что-то только офисные работники не желают эту почасовую оплату, все хотят фиск.оклад *шепотом* а еще лучше серый и чтоб налоги работодатель платил
да кто хочет серый оклад???? что за бред! сейчас все стремятся к белой з.п.
да стремиться-то вы можете к чему хотите, вот только не все готовы эту белую зп вам платить )
у нас крупная латвийская контора, белая зп - минималка, кому не нравится = валите, никто не держит.
почему-то все работают, сами не уходят
да что ж Вы так агрессивно высказываетесь? "валите"...читать неприятно
Вы выше писали: " все хотят фиск.оклад *шепотом* а еще лучше серый"?...так вот я опровергла то, что все хотят серый, все хотят белый, а работают, как получится устроиться
А, ну если такой расклад, то понятно, почему все хотят серую. В нормальных компаниях всё по-другому. И руководство не такое агрессивное, как вы ;)
Терпеть не могу эти январские каникулы. Государство нарисовало праздников с барского плеча, а оплачивать их должны работодатели из своего кармана :-(
Самое дурацкое что у нас как раз работы в праздники завались. Только мы завязаны на фирмах, которые не работают. Т.е. технически не возможно работать в начале января. Получается, что 10 дней бьем баклуши, а потом 2 недели в мыле разгребаем завалы :-(
+10000 январь одни убытки, а аренду и налоги никто не отменяет почему-то
да еще все хотят бонусы, 13-ю зп, подарки ((((
ненавижу эти "праздники" новогодние, ну отдохнули бы пару дней и хватит! Всем же только лучше - меньше денег пропьют-проедят-потратят на фигню
Так у них халява же! Им налоги, аренду, бонусы платить не надо. Они только потреблять могут и радоваться как буржуев-работодателей поимели
Уж и не знаю чем и как я имею подчиненных!
Люди получают деньги за определенныю работу, а вот платить за халяву абсолютно не хочется, у меня также есть дети, которых надо кормить-растить-воспитывать.
Вы явно еще застряли мозгами в СССР (((
Ну да, ну да ))) Так не платите, вас же не заставляют )) Так же вы можете не отпускать сотрудников на праздники)) У нас и в помине нет этих праздников, как я выше писала, в туризме, никому и в голову не придет гулять 10 дней )) Естественно, это дополнительно оплачивается.
Что значит "естественно, это дополнительно оплачивается".. что тут естественного?!
У любого человека должно быть 2 выходных или пропорциональное кол-во других свободных дней на неделе. Это полезно для здоровья, в т.ч. психического.:-) И отпуск месяц в год. Все остальное понты государства за счет предпринимателей. И с чего собственно работа в будни, которые государство ради СВОИХ интересов сделало мифическими праздниками, должна оплачиваться в двойном размере?... потому, что государство хочет быть добрым за чужой счет.
Нравится вам это или нет, но праздники есть и работа в эти праздники должна быть оплачена по закону.
да счаззззз :)
даже в белых конторах никто ничего не оплачивает в двойном размере. Сестра работает в газпромовской дочке, регулярно выходит на работу в выходные задерживается, на НГ 100% с 3-го числа будет уже на рабочем месте, и плтить ей будут чистый оклад, как всегда :)
А не нравиццца - на улицу.
И это правильно!
ну, не у всех так!!! )))
у меня мама работает на кондит.фабрике. По специфике работы именно ее отдела, они раз в месяц (первые и последние числа) выходят в выходные, которые по желанию либо оплачиваются в двойном р-ре, либо за отгул. В январе 2, 3, 4 они тоже работают и оплата по той же схеме.
Да я лично с такими работодателями уже давно не связываюсь. В нормальных местах соблюдают законыы и не истерят по поводу праздников. У нас работа в выходной оплачивается и работают все только по приказу и с согласия, силой не заставят и гнобить за отказ не будут.
У мужа в иностранной IT-конторе и выходные и праздники по двойному тарифу. При этом, если человек не захочет, его никто на работу не выгонит. Муж поработал на выходных - принес солидную прибавку к ЗП.
Да это понятно. Просто раз уж зашла тема, то захотелось высказаться о несправедливости законов ;-)
Праздник не можеть длиться 10 дней, иначе он теряет всякий смысл. Праздничных дня официальных два - 1-е января новогодний праздник, и 7-е января Рождество. Вот они должны оплачиваться по закону. А все остальные дни - это выдумка нашего правительства. Вот пусть оно и раскошеливается.
Люди ж.пу рвут в декабре, чтобы год закрыть. Например в торговле самый хлебный месяц - декабрь. Так что январь окупается с лихвой.
И да,нормальные конторы 13 ЗП платят в декабре, чтобы и налоги поменьше и в январе не так разорительно.
Можно подумать, работодатели не ищут, где бы поиметь сотрудников. У нас на работе регулярно авралы, тк начальство ставит цели, не согласуя их с исполнителями. В итоге торчим до 11-12 ночи. Никто за переработки, естессно, не платит.
"Торгаши" пипец! Вы чем лучше торгашей? Отзываетесь, как о людях второго сорта. Корона не жмёт офисному планктону?
А при чем тут "планктон"?
Торгаши это не только те, кто за прилавком стоит, а кто в принципе занимается деятельностью купи-продай. Это 80% всех предприятий.
Мы же относимся к совершенно другой категории.
в январе всегда в постсоветское время было резкое снижение деловой активности и даже убытки. даже тогда, когда праздничным было лишь 1 января.
и отпускали работников по своей инициативе. потому, что все равно до 14 января был полный глушняк.
и пять лет назад, и десять лет назад, и 15 лет назад.
Я без ложной скромности могу сказать, что работаю крайне продуктивно. Производительность у меня в разы выше, чем у большинства коллег. Я этих праздников жду как манны небесной, вымоталась по самое не хочу.
Тоже с вами согласна на 100%. Ведь раньше был праздничный день только 1 января, но все умудрялись весело погулять, 31-го все приготовить дома на праздничный стол, все люди успевали и потом быстро включались в рабочий график. А сейчас эти затяжные "праздники" так называемые выбивают из колеи на месяц. Хорошо, что меня это не касается, у нас магазин не работает только 1-го января, в остальные дни мы работаем - естественно, посменно, но всех устраивает. Пить, гулять и праздно проводить время 10 дней подряд тяжелее, чем работать:-) Единственное, не дай Бог заболеть в эти праздничные дни в нашем городе, ни фига не спасут, все врачи или отдыхают, или пьяные на рабочем месте. Спасибо правительству:-)
Вот это точно про врачей!
Я на майские рожала в третий раз - экстрим еще тот!
Тут выше ехидно спросили про то, что это за сотрудники, которые месяц "опохмеляются" после праздников. Конкретный пример - врачи. Люди с ВО. Не могут придти в себя и работать нормально во время праздников. Мысли отключаются, настроение не рабочее.
Уверена, что кол-во смертей в праздники увеличиваетя из-за неоказания адекватной первой помощи.
А может быть в этом и есть смысл праздников?
У нас никогда предприятие и офис не закрываются. Те, кто хочет, отдыхают "как положено", остальные работают - подчищают свои хвосты и планируют работу на год. Можно работать неполный рабочий день. У офисных работников на зарплате никак не отражается - так как именно они сами, просят выйти на работу в праздничные дни :), а вот рабочим оплачивается все по ТК.
Не могу сказать, что все в офисе на месте, но 3/4 точно есть. С детьми приходить нельзя, но можно приходить-уходить в эти дни раньше/позже. И в новогодние дни начальство нас "усиленно" кормит - т.е. дополнительно покупаются фрукты, шоколад, всякие всякие другие вкусные перекусы.
Неужели правда, что офисные работники добровольно отказываются от положенных им праздников и выходят на работу без доп. оплаты? Простите, не верю, где-то есть подвох, который вы забыли описать...
Я работаю иногда в выходной. Намного более продуктивный день получается, чем будний день,когда дергают со всех сторон. В спокойном режиме разгребаешь проблемы, до которых в текучке не доходят руки, а потом все равно будешь работать сверхурочно. Правда я потом отгул беру. Но смысл понятен - в работе в выходной день есть свой цимус.
Ну с последующим отгулом это совсем другая картина, а если бы отгул не давали - вы бы выходили в свои законные выходные?
Они наверное на процентах. И скорее всего клиент в праздники косяком идет
Да, у нас мало офисного народу, а работы много. Плюс очень хорошая белая зп и все прилагающиеся бенефитс. Ну и общий принцип - мы собрались зарабатывать деньги, работа не клуб по интересам. Ну и если не чем заняться, то вполне можно пойти по своим делам, предупредив начальство. Но такое время у нас весной :). А вот зимние праздники - как раз очень много работы. Я ж писала про новогодние долгие выходные, а не про организацию работы в целом.
Откровенно говоря, удивляют посты работодателей с жалобами на праздники. Вы настолько беспомощны в законодательстве, что не можете ЗАКОННО найти виды трудовых соглашений, что бы мотивировать людей работать и решить свои проблемы?
Ну проконсультируйтесь с юристом в конце-концов!
"Нам праздник не нужен, работу давай!
Нам солнце не надо, нам Партия свет!"
Мотивировать людей можно только деньгами или другими видами "оплаты", альтруистов в нашей стране мало.
И почему-то все хотят гулять и за это деньги получать, да еще в двойном размере, да еще обижаются, что подарки в этом году хуже, чем в прошлые годы, да бонусы сократили и о, ужас!!! не платят 13-ю зп как в совеЦЦкое время. И никто не поинтересовался, что аренду подняли, например.
ну, так каждый преследует свои интересы...
"...да бонусы сократили ...И никто не поинтересовался, что аренду подняли, например." - ну, Вы же решили вопрос с увеличенной арендой за счет бонусов работников, а не приняли сей факт, который уменьшает Вашу прибыль.
"И почему-то все хотят гулять и за это деньги получать, да еще в двойном размере" - это уж Вы вообще бред какой-то написали! Никто не просит оплачивать праздничные дни (которые проводят дома) в двойном размере!
Развратило наших людей само государство (((
Ну какие годовые бонусы, за ЧТО??? Привыкли все к халяве, а надо как в Европе - подарил начальник мааааааааленькую шоколадку и рождественскую открытку и усе!
И работать со 2-го января, вам же лучше, меньше потратите денег на бесполезные покупки, режим дня опять же не нарушите и меньше обожретесь )
ну, у всех по-разному....у нас не маленькая контора с работодателем, строчащим на еве о крохоборах-сотрудниках, а крупный холдинг...нам ежегодные бонусы платят за то, что сработали лучше, чем было запланировано и плюс ежедневные переработки в течении года, которые ежемесячно не оплачиваются...
а какого хрена вы на еве сидите в рабочее время???
и после этого еще поете о крохоборах-начальниках, о бонусах, о переработках )
идите уже работайте!
на больничном нахожусь ))) а на работе интернетом не пользуюсь...некогда, да и необходимости нет
да что Вы! никогда в жизни не покупала больничный, не было такой необходимости. Дети, знаете ли, болеют...а я их лечу ))
Воооот, у вас еще и дети болеют (дай Бог им здоровья!), а мы вам за это платим (((
За болезнь детей работодатель не платит вообще нисколько, т.к. пособие идет полностью из ФСС с первого дня. Так что Ваш "плач Ярославны" не в тему.
насколько я понимаю, ежегодные бонусы связаны с тем, что вытащить деньги из ООО не так просто. Вот их в конце года как бонусы вытаскивают, и с них доплачивают. Если фирма работает не по такой системе, то годовых бонусов взять неоткуда ;-).. ну если это не продажа игрушек или салютов, которые в декабре увеличивают оборот в 5 раз.
Вы даже не понимаете, о чем я говорю ) Мало ли кто что хочет! Закон позволяет вам иметь трудовые отношения с РАЗНЫМИ видами оплаты. Узнайте про почасовую оплату или про оплату по факту выработки (если у вас производство и станок). Введите оклад и ПРЕМИЮ (которую не надо выплачиватьв сем и всегда)
Но если вы просто взяли и заключили договор с ОКЛАДОМ - выполняйте закон. Кто ж виноват, что вы взяли самое простое, но вам не подходящее.
P.S мотивировать людей можно не только деньгами, сожалею о вашей квалификации, как руководителя, если вы не в курсе про иные - нематериальные виды мотивации и про пирамиду Маслова )
растите, работайте над собой
было написано - Мотивировать людей можно только деньгами или другими видами "оплаты"
Да дело не в жалобах. Я своих сотрудниц люблю и берегу. Когда у всех праздники, почему они не должны отдыхать? К тому же фирмы, от которых мы зависим тоже не работают. На январские праздники во многих БЦ температуру в помещениях снижают, экономят. Выгонять людей в ледяной офис тоже смысла нет. Поэтому раз уж установлены какие-то правила, лучше играть по ним.
Мне не нравится сам принцип: напридумывать праздники, чтобы их оплачивал кто-то еще. Почему государство не хочет оплачивать каникулы из фондов? ;-) Захотели выходной на всю страну - оплатили! :-)
> Мне не нравится сам принцип: напридумывать праздники, чтобы их оплачивал кто-то еще.
введите почасовую оплату )
или планируйте бизнес с учетом таких загулов - ну не впервые же Государство ввело это, сколько лет-то уже празднуем?
речь не о Вселенской справедливости, а об умении варировать законно трудовые соглашения в зависимости от специфики бизнеса.
Т.е. Вы предлагаете понты государства переложить на плечи сотрудников?
Речь как раз и идет о вселенской справедливости, а не об умении нагреть простых граждан из-за понтов государства.
А вы хотите Вселенской Справедливости только в свою кассу за счет нарушения законов ТК?
Или уповате, что Государство одумается и изменит количество праздников?
Ну, тогда надо сидеть и ждать СПРАВЕДЛИВОСТИ. В каком-то из ваших будущих воплощение, неприменно, она случится. А пока вас касается именно эта КАРМА ) работодателя и праздников )
А по-моему вся тема исключительно о нытье. Работники ноют, что их работать в праздники заставляют. Работодатели ноют, что их оплачивать гос.праздники заставляют. Каждый из них подстроится под существующее положение дел или найдет какой-то выход. Но при этом сама система гос. праздников идиотская. От этого факта никуда не деться :-(
Рождественские каникулы есть в США, Европе, России
в каком виде - другой вопрос.
Желание поныть свойственно всем людям во все времена, тут вы правы
Интересно, а кто и как оплачивает эти каникулы в США и в Европе? Они такие же длинные?
Они длинные. Сопоставимы с нашими
Вот, например, в США
Начинаются 23 или 24 декабря.А заканчиваются 7-8 января.
В Европе, такие же (там где католики)
при этом, не работают даже магазины и многие рестораны.
Все потому, что платить за работу в эти дни работниками сверх никто не хочет.
Видела работающих китайцев в виде "семейных" ресторанов ))
У кого как. Когда я работала на британцев мне не резали. У меня был железобетонный контракт.
Так не везде. Наши финны отдыхают с 23.12 по 01.01. Со 2 января начинаются полноценные рабочие дни.
А летом финский офис на 21 день почти закрывается в июле, все уходят в отпуск, оставляют 2-3 дежурных и ВСЁ.
И никого не волнует, что у нас в РФ отгрузки,заказы и мы завязаны на их сервере- работа-работой ,а отпуск- по расписанию. И в отличие от России им выплачивают именно "отпускные", т.е. дотацию к отпуску.
а нигде так не работают, как у нас.
Немцы у себя в Германии чтут свой отдых, права и проче, а тут беспредельничают. Потому что можно. Потому что люди быдло. И если им скажешь работать после 18-ти, они пойдут, как бараны. Скажешь выходить в выходной - припрутся, как миленькие.
Я как раз у тех самых немцев работаю. Все белое, но абсолютно не соблюдается наш ТК в части рабочего времени и его учета/расчетов! Еще и штрафуют бесконечно на каждом шагу.