1 января вступил в силу закон о 4,5 лет по уходу за ребенком
Девушки, подскажите, как этот закон трактовать? Мне 20 января надо увольняться с работы, т.к. истекает срок отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Скажите, по новому закону я могу написать на отпуск до 4,5 лет, чтобы сохранить стаж? Или нужно уволиться и не работать, а стаж будет идти непрерывный? Закон новый, поэтому боюсь, чтобы на работе не вышло так, что я уволюсь, а можно продолжать сидеть в отпуске еще 1,5 года. Детей двое, с первым сидела 2,8 года
Трактовать просто: на работу нужно выйти максимум в 3 года ребенка. Стаж до 4,5 лет идет В ОБЩЕЙ СУММЕ ЗА ТРЕМЯ ДЕТЬМИ, т.е. за каждым ребенком в стаж входит только время до достижениям им 1,5 лет. От 1,5 до 3 - НЕТ, хоть место работы и сохраняется. Раньше было до 1,5 лет с каждым ребенком, но не более 3 лет за всю жизнь женщины. Т.е. с 3,4 и т.п.детьми тебе в стаж ни шло ни дня, что бы ни было написано в трудовой. Т.е. с первым ребенком у вас пропал стаж в период с 1,5 до 2,8 лет. Взносы не платите- права на учет в стаж этого периода не имеете.
Спасибо за ответ. Скажите, а есть ли такая формулировка при увольнении: "по уходу за ребенком до 14 лет"? Что она дает? Или отменили уже?
Нет, нет, хотя написать могут, если настаивать. Ничего не дает. Сейчас и в принятой только что пенсионной реформе имеет значение только время, когда за вас с зарплаты (с пособий не платится) идут взносы в фонды. Именно это время и является стажем в нынешнем понимании.
Спасибо, все понятно. Т.е. в три года пойду отгуляю 14 дней отпуска и уволюсь по собственному. Также надо взять у них 2 НДФЛ и справку для больничных, верно?
А что мешает выйти на неполный день/неделю? продавить нра соглашение сторон? Если уж увольняться, то да, других вариантов нет.
да мне бы подошел неполный день часов до 16, но организация не заинтересована в этом, они любят выжимать сотрудников максимально. Организация белая. Хотя буду разговаривать с руководителем, т.к. терять нечего - или уходить, или пойдут на встречу, что вряд ли. Соглашение продавить не получится - я рядовой сотрудник.
Они вам ОБЯЗАНЫ установить неполный день при вашем желании. И плевать что там реально думает ваш начальник и то он там хочет выжать. А там осмотритесь, может, другую работу найдете, если будут выживать. Сразу после декрета это сложно.
ст. 93 ТК РФ
..Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет..
Однако если сотрудник не будет справляться с установленным объёмом работы, то сокращённый режим работы его не спасёт....будет вечная запарка и не выполнение работы....отсюда последствия...(зато всё по ТК РФ)
Работа сокращается пропорционально зарплате. Уволить сотрудника по несоответствию должности НЕРЕАЛЬНО, в суде отобьется все.
А это уже проблемы работодателя. Пусть доплачивает освободившиеся деньги кому-то другому, пусть берет человека на 0,1 ставку и т.п. Закон на стороне женщины.
Т.е., часть документа заполняет один человек, а часть - другой?
У нас таким вот хитропопым платят только оклад, а все бонусы, стимулирующие и прочие премии получают РАБОТАЮЩИЕ. И получается, что "женщина с законом" зарабатывает в 15 раз меньше, чем женщина на 0,1 ставки ;)
А у меня зарплата состоит из одного хорошего белого оклада, так что мне абсолютно пофиг что при этом думает работодатель, премии у нас не чаще раза в год. И мой заработок на 0,1 ставку вполне меня устраивает, если работа рядом с домом, не мешает семье и дает стаж. Пусть пашут лошади, как раз их год.
Пардон, но стаж будет у Вас "пропорционально" наработанному...смысла в этом стаже НЕТ за такие деньги.(имеются ввиду страховые взносы,другого стажа сейчас нет)
Ну, уволить работника можно и не нарушая законы и создав ему благоприятную атмосферу. Да и потом никто хорошие рекомендации не даст = никакого карьерного роста. Хотя кассиры-продавцы-уборщики и иже с ними всегда будут нужны и на 0,00001111 ставку ;-)
У меня зарплата гораздо выше взносооблагаемого максимума, что полный оклад, что неполный, так что стаж идет совершенно одинаковый в обоих случаях. Я в судах бываю регулярно, мне ничего не стоит натянуть и работодателя на годик простоя, если он попытается меня притеснять хоть как-то. Сама не напишу заявление хоть какую он мне атмосферу устроит, работа для меня в жизни занимает 335 место. Рекомендации мне не нужны от работодателя, в нашем сфере это делают твои коллеги, а они с радостью будут работать со мной.
Ну и замечательно, значит данный работодатель достоин такого работника :-) Главное - что все довольны.
Та ко том и речь, главное уметь отстаивать свои интересы в любой ситуации с любым работодателем.
У нас ушли так товарища, да. С пособием выходным в почти 2 млн., двумя месяцами отпуска+2 месяцами больничного после увольнения, а после его ухода нас два года имели трудинспекция, прокуратора, налоговая, финмониторинг, банковская проверка и суд. Так и я уйду запросто.
Опять же, значит в белых крупных конторах работают одни идиоты на руководящих должностях, раз их имеют рядовые сотрудники.
Ну у нас полностью "белая" иностранная контора.
Никогда не увольняем по статье/сокращению и т.п.
Если у работника трудовая дисциплина отличная, но руководство хочет "убрать" этого сотрудника (иногда оптимизируют штат), то варианта два:
А)предупреждаем за 2 мес + выплата 3 оклада + отличная письменная рекомендация = соглашение сторон и не более
Б) большие проблемы для работника
Все выбирают вариант "А" (от топ-менеджера до рядового сотрудника)
Если у работника "досье" по дисциплине и т.п. (что бывает очень редко и только у рядового персонала)
То тут тоже варианта 2: СЖ или статья.
Выбирают "СЖ".
Все довольны.
"Объём работы" понятие растяжимое и "единицу измерения" опять же устанавливает работодатель.
Несоответствие должности - это аттестация и работодатель даже париться с этим не будет.
Есть другие методы и приёмы законно проститься с работникам.
И да, работу и график сократить можно по закону, а вот установить режим работы работодатель может на своё усмотрение.
Установить режим работы единолично не может ни работник, ни работодатель ну никак. Только по соглашению сторон. А у умного и подкованного работника никак не меньше средств наклонить работодатель в нужную строну. Если вам это не дано - сочувствую. Многие женщины умеют создать себе комфортные условия даже на работе.
О чём и речь, нет соглашения - нет нужного работнику режима.
Ещё есть факт ежегодных отпусков и ты.ды и ты.пы (много чего интересного можно найти в нашем законодательстве), а это именно то, что зависит только от работодателя (если работник не льготник)
Вопрос в том, что за работа и какая компания.
Ну и понятие комфортности для каждого "относительно".
Тут важно равновесие и понимание того, что коммерческая организация - не благотворительная организация и если работник ценный и приносит хороший доход, то почему бы не пойти ему навстречу, если от этого не страдает работа.
А вот и нет. Неполное время работнику работодатель предоставить ОБЯЗАН, а значит, из 238 вариантов ему придется найти подходящий. Женщина с 2 детьми до 12 лет - уже льготник, отпуск только в удобное ей время. На каждый финт работодателя ест финт работника. И меня, как работника, вообще не волнует прибыльность компании. Даже на грани краха она будет выполнять свои обязательства передо мной в полном объеме. Лучше добровольно, любой суд гораздо дороже для компании.
Не поверите, но иногда, когда очень достанет работник, работодателю проще заплатить штраф (макс.50 тыс.;-) ) и нанять хорошего юриста (обычно в хороших компаниях хороший штат юристов, которые трудятся за зарплату) и причина расстаться с подобным работником всегда найдётся, причём "комар носа не подточит" (это уже из практики).
Ну а дальше - у кого средств и сил хватит и чьи юристы квалифицированнее;-)
Ну а такие работники " И меня, как работника, вообще не волнует прибыльность компании" отсеиваются на стадии собеседования и опытный hr после первого собеседования проигнорирует дальнейшее общение с кандидатом. Да и репутация сотрудника ,обычно, бежит впереди него (в определённых кругах).
Естественно, речь не идёт о низко квалифицированном персонале и о серых конторах (в данных конторах расстаются быстро с такими работниками)
а помоему в возрасте до 5 лет детсадовского возраста никак не до 14 , что то вы помоему с возрастом путаете.
читайте, прежде чем встревать в разговор, указанные законы, а именно ТК РФ ст. 93
..Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет..
обязательно говорите, не уходите сразу! будьте настойчивее, в пределах разумного.
заранее изучите свой трудовой договор и трудовой кодекс (весь читать не надо, достаточно по оглавлению пробежаться и найти и изучить нужные статьи)
можете не работать сколько хотите... но когда пойете на пенсию у вас рабочего стажа должно быть 5 лет (минималка сегодняшнего стажа) + по 1 году от 2015 и так до 15 лет
при этом, за декреты любые (по любому количеству детей) вам насчитают не более 4.5. лет в трудовой стаж. Сейчас у вас 3 года израсходовано из этого счетчика
Получается, минималка у меня уже есть, если в компании я 8,5 лет, из них почти 6 в отпуске по уходу(за них три года стажа насчитают)и 2,5 года работала?
Скажите, а стаж проходит по факту что 2 ребенка -3 года или только если работала ? Я с первой дочкой работала не официально и записей нет, со вторым ребенком стаж вписали, отчисления за 1.5 были. Сколько мне зачтено в итоге 1.5 или 3 ?
за 1го будет стаж 1,5года. За второго, если за Вас официально платили страх.взносы, т.е. Вы не были в декрете- то по любому стаж. Если же были в декрете- то 1,5 года
если вы работали без записи и отчислений в ПФР, то с т.з ПФР вы не работали
Это я понимаю О_О вопрос чуть чуть звучал о другом :) Меня интересовало что при наличии двух детей автоматически будет 3 года стажа или только если работала официально. По моей логике какая разница была я в декрете или нет, работала или нет, но дети есть же. Я вот чуть чуть не догоняю, сколько все же мне считать 1.5 или 3.то, что 1.5 есть это точно так как ест все записи, а вот за первого ребенка не пойму.
не ужели стаж пропал если закон действует только с 1 января 2014 года, не ужели все предыдущие декреты и года в счёт идут?
Меня это напримр волнует, а если за 4пойду- тогда лучше с роддома на работу сразу на второй день бежать- ну смешно правда...
и грустно
правительство хочет и тут уменьшить пенсию- любыми способами чтобы нас не выплачивать и срок ухода н а пенсию и стаж будет скоро считаться лет с 95 весело -правительство- Доброе у нас )))))))))