От рассвета до заката или Ночь работе не помеха
Обычная, чё уж там, привычная даже картина... ненормированный рабочий день - что с этим делать? если утро начинается, как в произведении "Мать" Горького, по заводскому свистку, а дальше все нормы КЗОТа давно закончились, а вы все трудитесь и трудитесь до 22-23-00 часов.. и так каждый день, плюс периодически выхи задействованы в виде субботы... Работу по вечерам высасывает начальник из пальца, просто чтобы все сидели, сидят=много работают=он хороший и нужный начальник. Ладно, когда реально аврал, но ведь нет его, но в 17:45 поступает тупое задание, никому сейчас не нужное (и ежику понятно), но требующее много времени на выполнение, а после насыщенного трудового дня хреново соображается и желание только одно - пойти домой, но его даже изредка (раз в неделю/две) нельзя удовлетворить. Что с этим делать? Точнее, что с таким руководителем делать? Для справки: дядько 38 лет, не обремененный семьей, делами, обязательствами, просто пьет кровь, не отпуская домой, сам сидит и всех заставляет сидеть. Работаю 8 месяцев, усталость уже через края, не хватает даже выхов, чтобы прийти в себя, работать вообще тяжко с такой хронической усталостью. Как с этим бороться, поделитесь историями, кто отвоевал свои 9-18? Самый простой путь не предлагайте, это и так понятно.
Лично мне совсем не наплевать, но помимо заботы о здоровье, у меня есть обстоятельства, которые вынуждают пока это терпеть (временно отсрочив самый простой вариант)
у вас правовая система вообще никак-никак не работает? Рабство вроде уже давно-давно отменено было.....
вроде да. но бороться с такими самодурами можно только вместе. право ни при чем. кто будет стучать в инспекции, вылетет (и не важно, если даже он будет одинокой многодетной матерью, беременной 5м) с работы как пробка из бутылки и еще вопрос найдет ли новую.
Так можно поступить лишь с нервными и юридически безграмотными. Остальных уволить ну ох как непросто.
и в суде совсем не факт. ооочень не факт. оплата за все время хороша, когда она белая, а у нас в большинстве случаев она насыщенно серого оттенка) плюс, народ в основном еще хочет потом работать. а кто ж возьмет на работу склочника, не брезгующего обращением в инспекции и суды? какому работодателю оно надо?
ну серой конторке можно подгадить и без суда без проблем. А то у нас каждый работодатель новый просит рекомендации от старого?? меняла раз 7 работу, о прошлом месте и речи не было, а судилась я лично уже дважды. И более чем успешно. Так что все это - фигня. Знать законы и защищать грамотно свои права ох полезно.
Начальник, небось к 12 на работу приползает? У вас в трудовом договоре что-нить написано по поводу режима рабочего времени?
Прописано с 9 до 18. Переработки не оплачиваются, если не выпускается приказ, а он не выпускается.
Ровно в 18-00 встаете и говорите "до свидания". И лучше это делать всем коллективом. Но это вряд ли потому что трусов больше.
трусов раза в 2 больше, которые еще побегут докладывать "Ванька/Манька опять ушел в 18, а у нас столько работы, столько..ах-ах". Сделать подлянку для многих милое дело.
да нет, все приходят к 9. мужики вообще в тряпочку молчат :( ну еще пара девочек взбунтуется, остальным будет на руку местная склока с выяснениями.
ну и ладно, пусть будет склока и выяснения, пусть хоть через день, главное решить свои проблемы
Ну, мужики понятно, куда им спешить, домой что ли?. Но если к Вашей работе нет повода придраться, и Вы полностью от и до свой рабочий день отрабатываете, то, как мне кажется, поворчат-поворчат, да и бросят.
че-то сомнительно, что отвяжутся. ибо точно все выскажут и уйти домой вовремя запретят, а еще и напрягут воскресением :(
Уйти вовремя домой запретить не могут ну никак. И уж тем более выйти в воскресенье без приказа и двойной оплаты.
за историями, как люди сами выходили из таких ситуаций. Это серьезно. У меня были переработки в другом месте на час-полтора, но это ни в какое сравнение не идет с теперешними на 4-5-6 часов.
а вы задайте. и потребуйте приказ для выхода в выходной. не бойтесь! лучше всего объединиться и говорить ВМЕСТЕ. он не сможет разогнать отдел или половину отдела, т.к. сам уже получит за это по шапке.
Ну КЗОТа-то уже давно нет. И Трудовой кодекс вам не помешало бы изучить. Ненормированный рабочий день у вас в ТД прописан?
Самый простой выход - в 18-00 встать и уйти. У нас кто как себя поставил, тот так и работает. Если все знают, что в минуту окончания рабочего дня я встану и уйду 100%, никто тупое задание в 17-45 не даст. А если будет реально нужно, останусь молча сама. Но это было за 4 года раз 5-6.
Да никто не против по делу остаться и поработать, но просто так сидеть.. сил просто нет, тошнит от этой работы навязанной, бессмысленного времяпровождения
Ну так и начинайте бороться. Как правило, морду покривят, но съедят. Я всем сразу на работе говорю, что после нее у меня личные планы и переносить я их не имею ни возможности, ни желания. Всегда удавалось.
Да банально - попросить оплаты за это время. И даже "пойти навстречу" и попросить не двойной оплаты, а просто обычной. Табель учета рабочего времени есть, по-моему, в любой организации. Попросить ласково человека этот табель ведущего отражать фактическое время вашей работы. И желательно не в одиночку. Оплатить 2-3 раза в месяц лишних 4-5 часов мало кто против. А вот 20-30 часов в неделю у вышестоящего руководства сразу возникает вопрос такую ли срочную и необходимую работу делаю сотрудники.
+1 сидят, сцут, возмущаются, но всё равно пашут. Кто б меня заставил работать, я б посмотрела! Все существующие инстанции стучались бы в двери.
а табельщику это зачем? он будет отражать с 9 до 18.00 и час на обед. не зависимо от работы без обеда и до 24.00) потому как он лицо подконтрольное работодателю и подставлять свою пятую точку за чужие махания мечами не будет. потому и уволить кого угодно в принципе, не вопрос.
Ну...я воевала открыто. Отвоевала необходимое, т.к. на этой работе долго задерживаться не собиралась.
тогда какие проблемы? Встали и ушли. Остальные пусть пашут как рабы на галерах-их право.
О...я еще и бунт в коллективе затеяла. До моего прихода все молчали, а я молчать не стала. Но я точно знала что я там нужна и меня точно не уволят. Я даже задерживалась по необходимости и опаздывала когда было надо мне. Многие не понимали почему я так себя веду. А я точно знаю - я себя люблю и уважаю, и моя НС мне дороже любой работы.
что значит по собственным делам??? В 18,00 рабочее время заканчивается и начинается личная жизнь, кому не нравится-милости просим ознакомится с КЗОТом или оплачивать овертаймы по двойному тарифу.
мне бы на день-два в неделю вовремя, хер с этой оплатой, так ведь не отпускают
А зачем убеждать? в 18-00 ваша работа закончена, ставите в известность о своем уходе в лучшем случае. В худшем делате это молча.
А вам какие-то сверхурочные платят? На каких условиях вы устраивались? Много ли вас там сидит до ночи под этим начальником? Что будет, если в 18.00 собраться и отчалить всем коллективом?
Я не против авралов, даже люблю в ночи работать, но явно не по заводскому свистку)) И уж точно, когда есть в этом необходимость..
Автор, у меня была такая работа, правда много лет назад в очень крупной кампании. Я работала в филиале - все было точно так - равно в 17.30 появлялась "очень срочная" работа и все сотрудники сидели до 20-22 часов (хотя реально никакой срочности не было, да и работу всегда можно найти, чтобы круглосуточно работать). Помню, что один раз сидели все до 23. Когда я заикнулась, можно ли в связи с этим завтра прийти позже, мне начальник, сделав круглые глаза, ответил "конечно, нет". Переработки не оплачивали. В итоге я сделала как здесь советуют - ровно в 18 часов, вставала с рабочего места, собиралась, одевала пальто и уходила примрено в 18.10. Через неделю меня вызвал к себе начальник, я ему сказала, что рабочий день у меня с 9 до 18, переработки мне не оплачивают, поэтому больше задерживаться я не буду. Он ничего не сказал, но мне создали некомфортные условия работы, на меня все волком смотрели, вообщем долго писать, но в итоге выжили меня, т.к. психологически мне там тяжело стало находиться. Так что вижу только 1 вариант - менять работу.
Мне лично в разы было бы тяжелее психологически не видеть семью и работать до 23. А за время их потуг меня выжить я бы нашла себе работу в разы лучше+нервы бы помотала бы им сама.
Я тогда была молоденькой девушкой, практически сразу после института )) Поэтому не сразу сообразила, что меня выжить пытаются. Помню, что работу (гораздо лучше и без переработок!) нашла через месяц после увольнения.
Вы можете ответить сама себе на один вопрос: Зачем я это делаю?
- Деньги
- Карьера
- Опыт
- Мне так удобно
- Я в безвыходном положении
-...
Итак, какой у вас ответ?
На 23 февраля подарите всем коллективом книгу по тайм менеджменту. Если он тупой и намёка не поймёт, то коллективно жалуйтесь руководству, мол, сам нифига не успевает, а нас задерживает. Если снова ничего предпринято не будет, обращайтесь в трудовую инспекцию. Там быстро объяснят что есть КЗОТ и как надо эффективно работать.
дело не в придирках, но если человек приходит реально "качать права" стоит точно знать, на основании чего он свои права отстаивает
иначе, ничего толкового не выйдет
мне приходилось свои права по ТК отстаивать, с боем и жалобами в трудовую инспекцию, так что я не анонимная домохозяйка-теоретик )
P.S у кого КЗОТ остался в обиходе? У вас с мамой на кухне?
Странные работники, хотяяяя, обычные. Если начальника нет, то это не значит, что он ничего не делает, у него дела, встречи. Если бы вы были умнее его, вы бы были на его месте!
Настучите в инспекцию, увольтесь. Что еще сказать.
Ситуация конечно прямо скажем г... И как я поняла не единственная в вашей компании. Но у вас есть несколько вариантов: тупо терпеть, чего бы я делать не стала не за что, терпеть и одновременно искать работу новую, и третий - просто вставать и уходить в 6 ну в 6:15. Но тк ответная реакция вашего начальства не предсказуемая все равно искать работу. Скажу так у нас на работе тоже очень любили тех кто долго сидел причем никгода практически не было срочных дел, просто кто то что то доделывал кто то полдня трепался и вечером озарение приходило, но суть в том что когда встаешь в 7 -7:30 тебя справшивали куда пошла? Как будто время 5 ч...естно все косились и каждый раз тыкали тк пол отдела сидела. Я и мои подруги перестали сидеть вообще - зачем? Если и в 7 ч все равно нк довольны что ты ушла. Лучше уйти в 6. А остальные так и сидели и именно им приносили что то срочное тк потом все привыкли что они на месте. огда
И еще вот один случай - это к тому что вам придется одной это делать тк коллектив вряд ли соберете. У нас на работе один раз что то случилось с системой отопления в офисе было +10 гр. Все возмущались как можно работать ? Давайте домой и тд и тп. Потом дошло до высшего начальства, пришли замерили темп и сказали что уйти можно в 2-3 ч. И что вы думаете кто то пошел? Всех как приклеило. Все боялись что скажет начальство. Ушли пару человек включая меня. и никто никогда мне это не припомнил и все было хорошо.
Рабочий день у меня до 18-30 встаю, беру сумку иду одеваться в конец кабинета (шкаф купе там). Остальные сидят и до 20 и 23 часов, кто как.... По мне проверяют часы. Не остаюсь, срочная работа подождёт утра. В 9-30 начало рабочего дня и всегда на месте (пару раз в год могу застрять в пробке, ну что ж так вышло)
В первый раз был вопрос "Куда это ты собралась" (я одевала сапоги) (сотрудником младше меня по должности, проверяла все документы для большого клиента), через пару недель после устройства на работу, надо было что-то сделать для клиента (я бухгалтер). Встала и ушла. Последствий не было, т.к. сам клиент работает до 17-18 часов, поэтому доки уже и не ждал.....
В общем я себя поставила так с 9-30 до 18-30 моё рабочее время уже 6 лет, в одном холдинге, но компании были разные, коллектив разный.
В прошлом году присутствовала на собеседовании, нужен нам был обычный бухгалтер... Волосы дыбом, что говорили.... переработки это нормально, особенно в период отчетности... Для себя считаю это не нормальным.
Встаю в 18-30 и иду домой. Мне еще 1,5 часа ехать (Москва, из центра на окраину). На работу приезжаю раньше начала раб.дня, т.к. мне удобнее, поэтому в 9-30 могу начать работать.......
+1 Аналогично. И вообще считаю, что грамотном подходе к организации рабочего времени за 9 часов упахаться можно. У нас тоже был один вышестоящий (не непосредственный начальник) свои дела решать до 4-5 вчера, а потом звонить с поручениями албанскими.
Если вы справляетесь со своей работой полностью и на отлично, без задержек и подстав для компании и отдела, то такой работник "от и до, принял и сдал во время" вполне нормально. Хотя повышать такого как вы я не буду никогда. А вот как работник на определенном блоке в отделе - вполне подходите. Но такие работники как вы - ненадежны в точки зрения успеха компании и команды, положиться на вас нельзя, так как если какой-то даже разовый аврал, вы в свои 18.30 просто уйдете, а за вами будут доделывать другие.
добавлю, при сдачи НДС т.е. 18 и 19 января сидели практически все (я нет) и.... результата в понедельник 20 января я не увидела... все косяки и не доделки, на которые я указала в пятницу до обеда, сделаны не были...
За работу в выходной у нас дают отгул, вот кто-то и набирает отгулы. Конечно НЕ ВСЕ. Есть сотрудники у которых реально очень много работы, т.к. пашет одна за двоих-троих уже несколько месяцев. Но это единицы!
Автор, я работала на такой работе. Начальник приезжал к 10-12-13ч.. как получится и сидел на работе долго и любил, чтоб мы сидели. На собраниях всегда говорил, что это НАША фирма, что это НАШЕ и т.п. Только мы все по 200 долл. получали (минус штрафы за опоздания), а он ..... ну понятно. В 18-00 уйти вообще считалось чем-то немыслимым и неприличным. Он мог позвонить в 18-30 и спросить - а что Маша уже ушла????!!!! Выход на работу после НГ 1-2 числа, не позже, майские все рабочие. Как-то пытался меня припрячь еще и к подработке после рабочего дня (практиковалось у нас и такое, часов до 22-х, причем это была не просьба, не предложение, а почти требование, он сказал, что за эту работу нам уже оплачивают, она уже включена в нашу зарплату). Но сидела. Молодым совсем специалистом была, коллектив хороший был.
В следующий раз, когда вам дадут задание за 15 мин до конца рабочего времени, спокойно скажите начальнику, что ваш рабочий день через 15 мин заканчивается, и пусть он предупреждает заранее о необходимости остаться и оплачивает перерабоки. Ну а дальше смотрите и делайте выводы.
и он тут же положит перед ней лист бумаги для написания заявления по собственному желанию.
Мне кажется, лучше хитростью. Ой, Сергейсергеич, сегодня никак не смогу, это ведь не срочно, опаздываю к зубному, завтра утром сразу возьмусь! Не могу, мама ждет, не могу-свидание, не могу - плохо себя чувствую и т.п.
Ну какая ерунда :) А она может сказать, что не желает :) К чему это вранье, это ведь каждый раз нужно изворачиваться, вместо того, чтобы 1 раз четко озвучить свою позицию.
Он ее может уволить по какой угодно статье и давать ей потом такииие рекомендации.... Ей это надо? Не хочешь так работать и это твоя принципиальная позиция - пиши заявление, прощайся миром с такой работой. А если по каким-то причинам надо работать там еще - не надо идти на конфликт.
Нужно уметь отставать свои права и не давать самодурам диктовать дурацкие правила. Есть трудовой договор, она подписан обеими сторонами. Всё.
Неа. Из реала как раз.
такие страшилки выгодны работодателю ) а работники почему-то в это верят.
по статье замумукаешься увольнять)) это пугалово для особо впечатлительных. как впрочем и такой образ работы - типа позор вовремя уйти. у нас наоборот, если ты не уходишь вовремя, значит не успеваешь делать свою работу, начинают искать причины)) не касаемо аврала, но там и так все видно всем. хотя и во времена аврала больше чем на час никто не задерживается. не считая личных нужд, когда что-то доделываешь, чтобы завтра прийти к обеду, или не прийти.
не правда. надо йдти на конфликт. лучше всем вместе (повторюсь). и писать ничего не надо. да, выпереть могут, но им тоже придется попотеть для этого. рекомендации - да могут давать плохие. но и это можно объяснить новому работодателю. если он вменяемый поймет. если нет - зачем такой нужен?
ерунда. он положит, она скажет - не буду писать. а глупости лепетать - только дурой себя выставлять. не возможно каждый раз кланяясь и приседая придумывать себе оправдания чтобы вовремя уйти домой.
вы просто видимо не работали в таких местах. Не напишет - он ее по статье уволит или вынудит уволиться.
Да ну, если руководство вменяемое, не положит. Я в таких ситуациях просто говорила, что смогу эту работу доделать только завтра, т.к. рабочий день уже заканчивается и в 18-00 мне надо уходить. И все это нормально воспринимали.
Но вообще, такие моменты стараюсь прояснять ещё на собеседовании при приёме на работу.
Да не, вон автор пишет, что просто мужику по вечерам самому делать нечего и он небось думает, что и остальным так же. Просто надо ему внятно объяснить, что это не так. Ну, а если окажется действительно невменяемым, то наверно стоит задуматься, зачем такой начальник нужен... Но сначала, всё таки попробовать объяснить.
У меня муж так работает. Но он за это лям в год премиалььных имеет, это к зп в 100 тыщ. Не жужжит, тк вряд ли где еще столько заработает. Жалко его ужасно, надеюсь после выплаты ипотеки, можно будет поменять работу.
я работала в таком коллективе
начинаем в 9, кто-то заканчивает в 3-4 часа ночи, кто-то в 21
сидели все, но работы действительно много, не "липовые" задания, но объем знаешь заранее, знаешь когда будет "горячка", но все же редко сваливалось что-то дейтсвительно срочное
у меня 2е детей, потом + беременность... старалась уходить не позже 19, максимум 20-00 (1-2 раза во время непредвиденного аврала), при этом выполняла свой участок на совесть... если надо было уйти в 18-00, я начинала рассказывать утром/за обедом какаие у меня планы, и почему я ухожу в 18
но на след. день старалась прийти хотя бы на 5 минут раньше всех (самая ранняя птичка приходила в 8-30) и работала с таким видом, что я тут уже все утро пашу
+ я жаворонок, 70% сложной работы я делаю до 12, после 17 я вообще туплю и могу что-то делать не очень сложное, если работа сложная - то 100% утром буду ее переделывать
проблем в коллективе не было, все относились с пониманием
я не виновата, что у остальных 9 "девушек" (возраст от 25-33) нет ни семьи, ни детей и им не сложно выйти в выходной день поработать... у меня личная жизнь есть, и куда потратить свое свободное время я знаю
многие из них не "дождались" повышения, т.к. просто перегорели и выдохлись, многие из них по полгода ничего не делали, просто отдыхали перед выходом на новую работу
Тем, кто предлагает терпеть, шоб не уволили: дамы, а если руководитель ваш будет требовать с вас минет по утрам, а если откажетесь, то уволит - чо, тоже смиритесь? только бы не уволили?
Почему вы ТАК себя не уважаете?