расчётный листок. Дурят!
в кратце: работаю по графику с 6.00-12.00 и с 19.00-24.00 2 дня через 2,договорились с начальством что уходить будем не 24.00,а по факту выполнения работы,но не раньше 23.00..т.к. с учётом дороги,душа и перекуса на сон остаётся 4 часа... Получила расчётный лист за январь:
оплата по окладу 17 дней 136 часов 9290р
доначисление 3390р
сложность и напряжённость 10000р
КАК???? 136 часов,когда 176? почему как 5ти дневка по 8 часов с 9 января,при том что работали уже 2го? нет ночных,нет выходных,а как-же мрот 12600 ....ПОмогите!как объясняться и доказывать свою правоту или бессмысленно??П.С. в трудовом договоре нет записи о графике работы,только " в соответствии с внутренним трудовым распорядком" который тоже в глаза не видела!
МРОТ - это не обязаловка, а рекомендаловка.
Если гр-к никак по бумагам не обозначен - фиг чего докажете.
...
Рекомендую не свою правоту доказывать, а письмо обратиться к руководству, чтобы оно пояснило и ответило на ваши вопросы.
У Вас на руках какой График?
Т.к. у Вас 2/2 график (т.е. выходные дни "плавают" из месяца в месяц), то по закону Вас обязаны знакомить с Графиком работы на следующий месяц за 1 мес. до начала работ. 1 экз. должны выдавать на руки. В Графике указаны дни/часы работы (итого) за месяц.
Серые конторы законами себя не утруждают = что-либо требовать от них бесполезно, Вы сами согласились на эти условия.
Максимум что можете, это написать заявление на выдачу Вам копий документов:
- График работы на январь
- ПВТР
- Приказ о приёме на работу
- Выписку из Табеля учёта рабочего времени за январь по Вашим отработаным дням/часам
А какие ночные и выходные вы хотите увидеть? У вас же сменный график. При сменном графике никогда за выходы в выходной день никаких доначислений не бывает.
Про ночные логично предположить, что 10 тыр "за сложность и напряженность" и есть ночные.
Прежде чем в драку лезть - подойдите в бухгалтерию и попытайтесь вникнуть в то, что вам там скажут.
И при чем тут МРОТ?
Вы ж на какой-то определенный оклад устраивались? Трудовой договор подписывали. Чтоб вы знали, этот самый МРОТ даже в гос.учреждениях не блюдется. На почте зп 11 тыр :)
1. Работа в праздничные дни, даже при плавающем графике оплачивается дополнительно, но меньше т.к. выходные дни = норме.
По Графику: тарифная ставка за день + доплата100%
Не по графику: тарифная ставка за день + доплата 100% + доплата100%
ст.153 ТК РФ
2.Ночные, это время с 22.00 до 6.00 и доплата д.б. не зависимо от того что-там ещё оплачивает работодатель (кстати, в Табеле это д.б. отражено соответствующе)
ст.154 ТК РФ
3.Ничего вышеперечисленного не будет,если работодатель тупо "рисует" Табель как ему вздумается и выплачивает ЗП в конвертах.
Нормальные работники и работают, там где есть все соцгарантии.
Какие проблемы работодателю НЕ привлекать персонал в праздники и в ночное время? В чём проблема?
Или работник "за спасибо" должен работать "на дядю".
Не можешь соблюдать закон и платить работникам - работай сам.
Мы, как полностью белый работодатель, оплачиваем и ночные (в повышенном размере, т.е. больше минимума законодательства) и работы все сверхурочные и работы в праздники и выходные (у нас 50% персонала работает 2/2)
И ДМС оплачиваем и мобильные телефоны и даже такси тем работникам, кому приходится оставаться после 12 ночи на какие-то работы (причём это рядовой персонал)
И да, у нас иностранная контора где все законы блюдутся и чтятся, все налоги отчисляются.
В офисе текучка персонала "0". В магазинах - стандартно для неквалифицированной работы.
Кто хочет найти нормальную работу,тот всегда такую найдёт.
работа в школе олимпийского резерва по хоккею,каток...по мимо самой школы-аренда вплоть до 2х ночи и массовые катания...поэтому и график с 6.00 до 24.00....физически за 4 часа сна я не успеваю восстановиться ,а зарплата на карточку сбера,и никаких конвертов....и у меня большие сомнения что сама школа не ведёт двойную бухгалтерию..
Только вы можете решать работать на такой работе или нет. Меня всегда поражают высказывания о том, как тяжело где-то работать :) На кой черт вы там находитесь за такие копейки-то? Идите в другое более теплое место. Или не берут? Так если нигде не берут, то сидите молча и радуйтесь, что с голоду не помрете.
потому что мы - идеалисты: нам кажется, что если мы хорошо работаем, то и платить должны по-справедливости...
только вот работодатели, в основном, мыслят, как вы: по волчьим законам
Ключевое слово "хорошо".
Я уже давно не встречалась с наемным работником, который работает "хорошо"
Еще раз :) Ключевое слово "хороший". Это вы себя хорошим считаете, у работодателя вполне может быть другое мнение, причем обоснованное.
Я бы вас на работу точно не взяла :)
работа при 13 градусах,с резиной и дез.и хим.средствами,орущей музыкой и летающими над головой шайбами-вот наверно за что сложность ..а ночные-всё таки это ночные..
По производственному календарь норма часов на январь 136. Если в договоре или Правилах Вн Тр Распорядка не оговорен ваш график, то его закрывают 5/2 с выходными и праздниками по календарному месяцу.
Подойдите к бухгалтеру, начисляющему з/п и попросите вам доступно объяснить, откуда взялись цифры. Не надо паники. Зря себя накручиваете.