Проблема выбора
После окончания ВУЗА пошла работать - 1998 г. был. Проработала до 2005 года (уволили по соглашению сторон после прихода нового начальника, что было неожиданностью). На новую работу устроили по знакомству с сентября 2005 года. Проработала до сентября 2007 и ушла на 3 года в декрет. Вышла в ноябре 2010 и работаю до сих пор. В плане самой работы - сменились двое начальников, в целом, отношение к отделу - не лучшее, работы прибавилось значительно, обстановка на работе перестала быть приятной и душевной. Оплата в целом неплохая (работаю по сокращенному графику), плюс месячные и квартальные премии, мед.страховка. Но за все годы никакого карьерного роста, да и зарплату прибавили только в прошлом году, летом.
На дорогу трачу около часа (езжу с востока на запад) и 1.200 рублей на проездной метро, в офисе не ем, иногда беру из дома.
Ребенку в сентябре 2015 в школу. И вот - проблема выбора, если можно так сказать: дедушек-бабушек нет, только я и муж (у него график ненормированный: иногда может и неделю дома работать+подработка переводом, а иногда с 8 утра уже на работе и допоздна). Соседи все работающие, контингент дома - либо работающие взрослые, либо старые немощные пенсионеры. В данный момент ребенок занимается с логопедом-дефектологом, возможно будет под наблюдением 1-2 класс.
Еще занимается спортом два-три раза в неделю (сейчас по вечерам, но трудно, потому что устает).
Получается, чтобы отводить-приводить в школу нужно не работать (о продленке в первом классе я не думаю даже, специалисты категорически нам не рекомендовали). Вот и получается, что мне нужно не работать, чтобы заниматься только ребенком. Муж по окладу имеет в 1,5 раза больше меня, плюс еще вторая работа - переводы.
В теории - после НГ, т.е. в начале 2016 я готова работать, но удаленно, правда, никогда этим не занималась.
Кто и как решает подобные вопросы?
У меня как раз случился второй декрет, когда старший в первый класс пошел. Сидела с новорожденным и заодно три года старшего забирала-отводила.
Теперь младшему в школу, и я снова беременна...
Другие мамочки нанимали нянь на первый класс, или дети на продленке до 18ч, или сами сидели не работая. Как то так.
Какой тут может быть выбор, няня - ваш вариант. Если не рассматриваете продленку
Это не лучшим образом Вас характеризует. Мне удивительны люди, которые не могут как минимум сходить в соответствующий раздел на Еве, а уж как максимум - набрать в гугле "поиск няни"....
У вас нет проблемы выбора, особо не из чего и выбирать :) так как продленка отпадает, либо мама, либо няня...
няню спрашивать у всех знакомых. можно на сайтах авито и помогатель. тут на еве девушки искали в августе. в спец. топах.
вы где живете?
У знакомых детей нет, либо нет этого вопроса вообще - дети либо взрослые, либо малые. Живу в Новогиреево
Разумеется. Но вам надо с чего-то начинать. Вам пока не за что зарплату больше платить, мало опыта. Чтобы больше зарабатывать вам надо начать работать. Так что вы не только сейчас ради денег будете работать, но и чтобы набрать какой-то опыт.
Две разноплановые работы: секретарь-референт 8 лет (в международной организации) и специалист в Отделе международных отношений - 5 лет.
Речь не о повышении зарплаты.
Вы считаете что как секретарю референту вам больше некуда развиваться? Судя по зарплате, вы не слишком больших высот в этом деле достигли.
Хорошо, речь не о повышении. Но в вашем случае, если вы несколько лет не поработаете, речь будет идти о хотя бы сохранении зарплаты.
А вам правда непонятно? Видно же, что вы идите сейчас причины, чтобы не работать и засесть с ребенком.
Это я к тому, что вы в бОльшей части рассказываете, как вам неудобно и невыгодно работать, а потом спрашиваете совета. Вы уже для себя решили, что не хотите преодолевать некие трудности, с которыми сталкивается 90% мам.
Я ничего не решила. Я пытаюсь сделать выбор между тем, чтобы оставить ребенка, нуждающегося в доп.внимании и занятиях на продленке и, возможно, получить какие-либо новые проблемы, и продолжить работу (но в итоге иметь лишь половину нынешней суммы) и оставить работу (в перспективе найти что-то на дому) и быть при ребенке.
К примеру, в садике у 80% детей в наличии бабушки и дедушки, либо родители с плавающим графиком.
у меня нет бабушек-дедушек. Ребенок идет в 1 класс, будет продленка пару дней в неделю - школа с хорошими доп. занятиями. Какой то день буду я раньше забирать и на спорт, какой то день - муж и тоже на спорт. Если возможности такой не будет - значит няня на полдня. Все так живут, кроме тех, у кого мужья шибко много зарабатывают или бабы-деды в наличии и с желанием...
А по вашему посту видно, что вы уже склонились в сторону "не проблем".
Никуда я не склоняюсь. Меня жутко мучает тот факт, что ребенок будет без маминого присмотра (вопрос с каникулами открыт) и то, что вполовину упадет уровень доходов от нынешнего.
Если хотите, я не привыкла решать столь кардинальные вопросы и поэтому в трансе.
Поскольку сейчас на работе ситуация напряженная, то муж предложил работать минимум до января 2015 (и посмотреть,как будет обстановка), если все ухудшится, то не трепать нервы и уходить, если ситуация изменится в лучшую сторону- смотреть по факту.
Он сам большую часть детства и подросткового возраста провел вдали от родителей - сад-пятидневка, санаторно-лесная школа и продленка, так что не считает продленку лучшим решением.
Пока так и будет, но я известная психопатка и психую сильно загодя. Кроме того, в моей жизни периоды без работы были не более 3х месяцев, я 10 лет кормила семью (до замужества) и меня мучает совесть.
1. Отдала в школу с хорошей продленкой, где и погуляют, и покормят, и уроки сделают, и на кружки сводят. Дети без особых проблем. 2. У меня плавающий график, который я могу подстроить под расписание детей. 3. Раз в неделю дети на бабушке с дедушкой, по субботам на муже (я работаю).
Бабушек-дедушек нет. Нынешняя работа не предусматривает плавающего графика.
Но бабушки-дедушки у меня раз в неделю, при таком графике и на няню не раззоришься, опять же, у вашего мужа свободный график, он не может его чуть... систематизировать, типа по пятницам, например, из дома работать, а по понедельникам-четвергам на работу уезжать до ночи. Ну, а плавающий график опять же компенсируется невысоким заработком. Т.е. если заработок выше, но без плавающего графика, то на разницу опять же няню можно нанять.
Вы мне, я правильно поняла?
У мужа не свободный график: официально с 10 до 19 5 дней в неделю (приблизительно, а по факту р/д не нормирован). К основной работе еще и подработка, что тоже занимает время.
Я планирую плотно пестовать чадо класса до 3, а дальше подыскивать уже серьезную работу.
Дети разные, обстоятельства разные, доходы и расходы тоже разные. У наших продленка со своим учителем, в своем классе до 17 часов, класс состоит из учебной части и игровой - условия явно не хуже чем в саду. Я 2 раза в неделю забираю дочку раньше на бассейн и в художку, но от бассейна она не в восторге, а в школе есть, например, секции карате, лыж и танцы. Если заниматься для себя просто для движения, то вполне нормально заменяемы на любой вкус. Художка дочке сильно нравится, но опять же при необходимости ее вполне можно было б отложить до 3-4 класса, когда она до нее уже самостоятельно сможет добраться (все равно пока подготовишки до 10-11 лет). И заменить той же школьной изостудией. Уроки на продленке даже лучше делает - отвлекается меньше, с меня только английский, да и его уже сама начала делать, как читать четко научилась. Но опять же, у меня довольно послушная и спокойная девочка. И еще двое старших детей, соответственно, большие расходы.
Когда старший пошел в 1 класс, был на продленке год (на продленке - обед, уроки и прогулка), потом я ушла в декрет - соседка за деньги приводила его домой после уроков, потом мы с младшим уже забирали.
Сейчас 5 класс, мелкий пошел в сад, а я ищу работу на полставки, удаленную с редкими выездами - чтобы контролировать детей. Похоже, нашла то, что искала :))) Ищите, и все у вас получится.