Низшая вакансия
Ищу работу. Интересно как HR относятся к кандидатам, которые претендуют на вакансию уровнем ниже? Ну, например, руководитель на зама или начальник отдела на специалиста отдела.
Кадровики отнесутся нормально, а вот как-потенциальный начальник(ца)-это большой вопрос.Ведь иметь сильного конкурента под боком опасно.
хм..... как люди разно мыслят, я вот сильного конкурента в человеке, который не справился с позицией не заметила.
А с чего вы взяли, что я не справилась? Я на этой должности отработала 12 лет и начинала с низов.
не справились, поэтому вам надо ниже. А 12 лет, да мало любовниц что ль продвигают? нашли чем удивить то....
Ну это ваше мнение, оно имеет право на существование. А любовница я или профессионал в своем деле на собеседовании выяснится ;)
А если я обосную как раз тем, что делаю шаг назад, потому что хочу баланса личной жизни-семьи-работы, потому как на руководящей должности предполагается ненормируемый рабочий день, командировки и т.д., я это прошла и это трудно сочеталось со всем остальным и сейчас бы хотела развиваться по горизонтали: ухожу на низшую позицию, но в новую сферу (была торговля, сейчас производство) и мне даже в более низкой должности придется осваивать новую специфику.И да, я хочу таки нормируемый рабочий день.
Рядом постою. Нахожусь в похожей ситуации. Хочу выйти после второго декрета на более простую работу, не хочу переработок, командировок и тп. Готова быть простым исполнителем.
Мне пока вообще не отвечают на резюме, я уж додумалась до того, что убирать руководящий опыт, всякие достижения, короче пытаться выглядеть "скромнее".
А вы по какой причине? Да, руководящий опыт пугает, работодатель боится, что сложно вам будет подстроиться потом.
А вы руководящий опыт в резюме указываете?
Я на самом деле, тоже не такая уж карьеристка по жизни, просто был такой период, была в разводе, с одним ребёнком, надо было куда-то вкладывать энергию неуёмную)) А теперь хочется эту энергию больше в семью вкладывать.
Руководящий опыт и количество подчиненных я убрала, но это все равно присутствует-если у меня было 7 юр.лиц в составе холдинга и я занималась консолидацией управленческой отчетности, бюджетированием, управлением кредитным портфелем холдинга, то понятно, что должность не рядовая и не формальная.
консолидацией и бюджетированием вполне может заниматься финансовый менеджер ;)))
Может, в маленьких конторах он и делает все один, иногда хотят чтобы еще и бух.учетом занимался, но в таких конторках и кредитный портфель с гулькин нос-один овер и ли долгосрочный кредит, а у меня 3 банка было одновременно и 6 вкл в каждом из них с ежедневной выборкой, я именно этот опыт и хочу использовать, т.к. хочу устроиться в крупную компанию, но курировать только кредитование.
У меня перерыва нет, я выше писала, что вышла из декрета и 2 года отработала в прежней должности и в прежнем темпе, а тут учредители начали раздел и решили банкротить компанию со всеми вытекающими, я честно доработала и уволилась потом с хорошим выходным пособием, посидела пару месяцев и поняла, что перегорела, не хочу опять во все это, хочу время на себя, на семью, на хобби.
понятно, тогда наверное будет выглядеть действительно странно. У меня то перерыв после декрета
Тут можно будет упирать на то, что потеряли немного квалификацию и готовы начать с низшей позиции, это более понятно работодателю, только вот в таких случаях считают, что в ваших интересах расти в профессиональном плане и вы, соответственно, готовы к нагрузкам, переработкам и т.д.
да у меня то понятно, а вот у вас..... даже не знаю, что вам и посоветовать. Я бы вас не взяла, да и вы себя наверное тоже )))
Если только в крупной конторе начальник департамента по кредитованию (или что то в этом роде) тогда может и возьмут
Ну зря Вы так. Мне кажется, есть нормальные люди, которые могут понять, что не все люди живут только ради того, чтобы делать карьеру, куда-то расти постоянно и тп. Тем более то, что так решила поступить женщина, это более понятно, чем если бы так решил мужчина.
только между нормальным руководителем и наемным работников есть еще отдел кадров, который тупо не пропустит такие резюме ((
Вот это, кстати, проблема, да! Надо придумать, как этот отдел кадров убедить рассмотреть нашу кандидатуру) Может нам тут местные кадровики подскажут?;)
Вот только про настоящие причины, ИМХО, не стоит говорить. "Хочу время на себя и семью" со стороные выглядит как "не хочу упираться и работать"
Я сама мать и понимаю о чем речь, когда так говорят, но у меня было такое, что людей просто не брала после этого предложения.
Перерабатывают так или иначе все. Даже самые низшие сотрудники.
Периодичность у всех разная, но никто не хочет бунта у себя на корабле.
Если приходит человек, который заранее объявляет, что переработки это "не его", то на всякий случай лучше его не брать.
Придумайте что-то другое.
Мне просто в голову не приходит тогда почему я ухожу с должности фин.дира, на тот же геморрой с переработками и еще и на меньшую при этом зарплату. )) Я решила озвучить про баланс семьи и работы и приоритетность нормируемого рабочего дня потому, что в вакансии, на которую претендую нормируемый рабочий день озвучен и для меня это важно в данный момент, а должность руководителя априори этого не предполагает.
Уже увидела, причины у нас с вами схожие, я только после декрета еще 2 года отработала в прежнем темпе и поняла, что разрываться тяжело, потеряю в з/п конечно, но у меня есть тыл, а карьеристкой я никогда не была. Буду заниматься тем же, но с меньшим уровнем ответственности и вовлеченности в процесс.
Отвечу, как человек, недавно набиравший штат сотрудников "под себя". Вакансии были разные, но такие рабочие: курьер,офис-менеджер, менеджер по продажам, торговый представитель, водитель. Откликов тьма, и много с руководящим прошлым. Ни одного из бывших руководителей не рассматривала как кандидата. И тем более на этапе чтения отсеивались претенденты, имевшие собственный бизнес. Причин на то много и все для меня весомые. 1. Руководитель за период руководства теряет исполнительские качества, но обрастает амбициями. Чисто исполнителем стать ему сложно, будет пытаться мести по-своему и вбивать клинья. 2. Руководитель мог никогда и не быть хорошим исполнителем. 3. Руководитель лишился предыдущего места из-за недостаточных качеств и ищет новое место. 4. Руководитель имел свой бизнес и потерпел фиаско, опять же, ищет новое место, так как кушать хочется.
Вдвойне настораживает, когда человек, подавая заявку на место, скажем, курьера, указывает что начальствовал там-то, имел в подчинении столько-то и имеет диплом экономиста. Или приходит девушка собеседоваться на офис-менеджера и рассказывает, что работала в крутой компании, имела офигенную зарплату, оплачиваемый проезд и обеды. Проще взять человека с нулевым послужным списком, заинтересованного (реально заинтересованного) в работе как таковой, обучить под себя и работать спокойно, чем терпеть советы и хотелки бывшего руководителя.
Ну это вы какой-то экстрим описали )) автору все же не настолько низшая ступень нужна :) А люди, которые указывают свое начальство при собеседовании на курьера, полные идиоты, такие никому не нужны :)
Не поверите, но такие были практически все соискатели. Один водителем пришел устраиваться с дипломом экономиста, второй на менеджера с опытом ИП и сообщением, что на зарплате менеджера сидеть не собирается, и надо срочно ему стимулирующие проценты назначить. Девушка на офис-менеджера о "огромным опытом работы руководителем на оптовой фруктовой базе" и вопросами, оплачиваются ли обеды и проезд, потому как на ее прошлом месте оплачивались. И абсолютно все рассказывали, как много получали на предыдущем месте и какими успешными были (зарплата в вакансии была четко при этом прописана, а не от и до).
Вы ж не первый раз подобный персонал нанимаете? с ними всегда так. Одних курьеров целую гору надо перелопатить. Ну студенты-молодые ладно, по дурости приукрашивают, остальных и на собеседования нет смысла звать, только время терять. Курьеры, конечно, приходят без резюме, их приходится выслушивать :)) но у нас чаще случаются дамы в норках, которые типа вдруг решили поработать, а то скучно ))
А диплом-то что? Испортил теперь человеку всю жизнь? :) в чем разница, какой у водилы диплом?
Это был только пример:) На самом деле зависит от специфики работы. Например я, будучи завучем спортшколы, на должность старшего методиста вряд ли подойду. Меня просто не возьмут на эту должность, потому что деятельность моя была успешной, знаний у меня предостаточно, работоспособность высокая, сфера довольно узкая - фамилии "верхушки" на слуху. Что обо мне подумают? Конкурент и сильный, подсидит и место займет. А вот тренером возьмут без проблем, так как это другая сфера деятельности, управленческой верхушке не представляющая угрозы. Решат, что просто захотел человек сменить ракурс согласно специализации. Как тренер я угрозы не представляю,руководящий опыт не испугает, как старший методист - да, считаюсь опасной. Возможно, и Ваш опыт с том направлении, где ищите вакансию, отпугивает.
Фин.диры чаще мужчины и они не считают женщину конкурентом, так уж вышло, так что скорее могут не взять из других соображений :)
Да. особенно доставило "руководитель мог не быть хорошим исполнителем". Ну да, он сразу руководителем стал, минуя карьерную лестницу.
Да, не понимаю этого, я была исполнителем, была руководителем, но руководитель, не собственник так же находится в подчинении и является проводником целей и задач, которые ставит собственник компании, генеральный директор, поэтому в моральном аспекте меня не ломает спуститься на уровень ниже, звезду я не словила.
Это редко бывает? Семейный бизнес, дружеские связи, протекция родственников. А потом это по разным причинам разваливается и отправляется человек в свободное плавание. Техническую часть процесса человек не знает вообще или знает очень удаленно. Как-то само все раньше делалось. И каким он будет исполнителем при своем "руководительском опыте"? Таких сейчас пруд пруди.
Ну если с этой стороны, то да, хотя мне смутно верится, само нигде ничего не делается, да и речь ведь шла о том, что есть в трудовой карьерная лестница и понятно, что проходила этапы определенные, а не сразу руководителем стала. А для описанного вами случая стоит начинать с нуля в другой отрасли-будет объяснимо отсутствие опыта :)
Автор, сейчас что главное? Пройти фильтр первичного просмотра информации.А этот взгляд весьма предвзятый может быть, именно потому, что ситуация сейчас на рынке труда очень пегая. Куча разорившихся компаний, фирм, ИП. И ходят-бродят бывшие руководители в поисках места. Ко мне в первый день собеседования пришло 5 человек. Должность - менеджер по продажам. У все как под копирку руководство там-то и там-то.2 заместителя ген. директора ООО и ИП, ныне не существующих. 3- тоже директора отделов. Так как меня больше практическая сторона вопроса интересует, спрашиваю и навыках пользователя ПК, прошу в макет продажной таблицы внести информацию. Не могут, кривятся, раздражаются. Зато о процентах спрашивают, об обязательном обеденном перерыве, об окончании испытательного срока. Спрашиваю: "Какой круг Ваших обязанностей на предыдущем месте работы?" В лучшем случае льют воду, бывают, что отвечают честно: "Давал указания". При этом приходят на вакансию, где указания давать не получится так сразу прямо. И вот с несколькими такими пообщаешься,предвзятое отношение и появляется. Если же компания существует и процветает, снова сомнения - почему человек ушел с хорошего места при довольно высокой безработицы? Проблемы со здоровьем, легкие пути ищет, попросили по соглашению сторон? Тоже сомнения в работнике. Допустим, как Вы, честно говорит, что к переработкам не готов. Это значит, что работодатель с экстренном случае не может на такого сотрудника рассчитывать: у него обед с 1 до 2, и хоть потоп, ровно в 18.00 за дверь, в субботу или праздник даже по двойному тарифу не выйдет. А компания, допустим, развивающаяся или, наоборот, все резервы на то, чтобы на плаву удержаться. Будет особое доверие к такому работнику. Вряд ли, причем еще на этапе изучения информации становится сомнительно: зачем, почему, отчего. Как HR понять, что данный соискатель не такой, когда уже несколько эшелонов именно таких приходило? Вот автора и не зовут на собеседование. Проще нулевика взять на все готового, чем иметь дело с опытным руководителем на посредственной должности.
Спасибо за мнение и развернутый ответ. Многое из перечисленного и сама понимаю. Я еще не отправляла отклик на интересующую меня вакансию.
Когда я искала работу, у меня в прошлом была руководящая должность, а потом я перешла на более низкую должность в этой же компании, но в другом департаменте, по финансовым причинам и по собственному желанию.
Так вот отношение на собеседованиях было очень разное. Одни всё время пытались "вывести на чистую воду", допытываясь, почему меня так "понизили". Другие, увидев мои знания и навыки, откровенно радовались и предлагали бОльшую зарплату, чем я указала в резюме.
бОльшая з/п чем в резюме? Не думала, что такое бывает, всегда считала, что работодатель руководствуется принципом "зачем платить больше, чем вы сами себя оцениваете", но возможно Вы редкий специалист.
А почему Вы так удивлены? Я 10 лет назад, после 3-х лет декрета искала работу в финансовой сфере на должность специалиста. Уровень зп поставила "запредельный" для меня на тот момент ..$500. Направила резюме по объявлению на почту ...@mail.ru. Оказалось - это почта нач. фин. отдела дочки крупнейшей нефтяной компании. Пройдя 7! этапов собеседования и тестирований я была принята на должность спеца с окладом согласно штатки $1000.)))
Сейчас я Руководитель Казначейства крупного строительного Холдинга. Удачи всем! Главное - верить!
Отвечу, как работодатель. Умом понимаешь, что обстоятельства бывают разные, но все же к таким резюме отношусь недоверчиво. Недавно искала мастера смены, и наткнулась как раз на такое резюме. Человек и начальником производства поработал, и директором, и региональным представителем, все в разных конторах.
Удивительно это. Но к женщинам немного другой спрос. Но вы должны быть готовы к тому, что "неготовность к переработкам" тоже оцениваться может по-разному. Очень это зыбкий аргумент.
И по моему опыту - иногда лучше скрыть свои таланты, если нужна именно такая работа ;)
Как тут скроешь, если в резюме должность фин.дира, а претендую я на финансового менеджера. Работала в разных компаниях но по одному профилю-финансы и давно на руководящей должности, а так вы правы, когда часто меняют работу и разноплановые должности: то руководитель, то рядовой сотрудник, то вообще в другой сфере, меня бы тоже насторожило.
а что мешает в резюме убрать финдира? Или заменить его на фин. менеджера? :))
Когда дело дойдет до трудовой книжки всегда можно сказать, что должность громкая, а по сути работали фин. менеджером. Ложь во благо :))
мешает то, что сразу фин диром никто не становится, и перед этой должностью есть другие руководящие должности (сама в такой же ситуации сейчас нахожусь после декрета)
так о том и речь, и я всю жизнь в финансах, поэтому в книжке идет рост до финансового директора. Убрав одну должность, нельзя убрать большой опыт руководящей работы
Ага, а в другой конторе у меня должность Зам. ген. директора по экономике и финансам, можно сказать, что нас всего было двое с ген.директором и я это, документы в банк возила для кредитного ;) Эх, вот не знаешь врать или сказать как есть, получается что все же боятся, что подсидишь или не справилась, как тут выше озвучили.
да такая же фигня, как и у вас.... хз, чего делать. И на руководящую уже не берут и на рядовую боятся ))) (сама в финансах из фин диров ((
Девушки, я думаю, нужно в резюме "умолчать" про опыт, а по факту на собеседовании сказать всё, как есть. Если работодатель умный, то поймет.
можно как советовали выше использовать просто вместо фин.дир-финансовый менеджер или финансист, главное попасть на собеседование, а там уже убедить, что должность фин. дира была в штатке, а круг ваших обязонностей соответствовал уровню фин. менеджера. Смешно вообще, обычно себе добавляют важности, а тут убавлять приходится.
Да, а то исправишь и начнут сомневаться почему столько лет на одном месте топтались, почему не росли в карьерном плане?
а вы с какой на какую шли? если со старшего менеджера на менеджера это не считается ))
мы с автором я так понимаю с финансового директора на финансового менеджера претендуем, а руководителями отдела мы были где-то далеко в начале карьеры ;)))))))))
В нашей компании руководитель отдела - крупная должность, под началом около 130 человек. А у вас сколько человек было под началом? ;) Но вопрос не в этом ведь, да? А о переходе на низшие должности. Кстати, до руководителя отдела - я была начальником департамента, это еще более крупная должность, но в менее крупной фирме.
Вы правы, зависит и от масштаба фирмы, от вида деятельности. Т.е. у работодателя вообще не возникло вопросов? А сферу деятельности вы не меняли, только должность?
Нет, я сразу же говорила, что у меня изменились обстоятельства, нет больше возможностей работать до 20-21.00 - ребенок пошел в первый класс. Честно говорила, что ищу стабильную работу "от и до" надолго и всерьез. Сфера деятельности практически та же осталась.
Вспомнилось :)) У одного из бывших директоров в трудовой было две записи "Разнорабочий" и "Генеральный директор" :))) Кстати, действительно хороший руководитель и вообще приятный чел :)))
а мне как то на фин менеджера прислали резюме, там первая вакансия бала фин дир, и потом по понижающей ;)))))))))))
А я в одну компанию когда пришла устраиваться-там было 5 топов (генеральный, технический, финансовый,по общим вопросам и по строительству) 2 продавца, 2 слесаря, уборщица и бухгалтер, но собирались расширяться ;)
Нет, чаще всего в фин. отделе работают финансисты, экономисты, а фин. менеджер либо аналог фин.дира на небольшом предприятии, когда он в единственном числе и занимается как финансами, так и управленческим учетом, либо подчинен фин. диру на крупном предприятии и ведет один из блоков-управленческий учет,финансы (БДДС, конроль кредитного портфеля. Но сейчас конечно как только не называют-тут хозяин барин и в штатке могут существовать какие угодно должности: главный финансист, экономист по финансовой работе, советник директора по фин. вопросам и т.д.
Ой, подниму тему. У меня похожая проблема после перерыва 3 года-на начальника не берут, а ниже тоже, мол странный спад в карьере.
Уже несколько раз уходила с понижением. Причина, в общем, одна и та же. Я не руководитель ни разу! но как исполнитель, без лишней скромности, выше всяких похвал. Проблема в том, что даже если изначально решали этот вопрос положительно (я готова становиться замом, ставьте какую угодно начальницу, всех вытяну), потом давай все переигрывать... либо желали меня развивать по горизонтали, а зачем мне, я саморазвиваюсь и без этого, что помогает мне быть действительно хорошим специалистом на своем месте, ну не трогайте вы меня )) Ну и, наверно, моя ошибка в вечной сердобольности. Соглашалась на повышение в момент кризиса... выводила на уровень и увольнялась. Недостатка в собеседованиях особого не было никогда, по компаниям и функциям опыт-то виден. Да, приукрашивала резюме, ставила промежуточные должности, потом объясняла, как есть.
Я тоже не люблю руководить, в одном месте мой непосредственный руководитель уволился резко и меня поставили ио, потому и на его должность, промучалась полтора года, уволилась, хочу на свою прежнюю должность, а меня на собеседования даже не приглашают. Видимо все думают тоже что не справилась, а оно так и есть по большому счету, руководить это не мое.
Ой, и я такая же :)
Но я еще и загораюсь каким-то новым для себя делом, а потом гасну, когда все изучила, процесс наладила и вроде как миссию свою выполнила )
Уже третью сферу деятельности сейчас осваиваю с нуля :))) И опять меня повышать пытаются :)
Сталкивалась с таким. Искала работу специалистом, а не руководителем, т.к.надоело отвечать за всех, хотела отвечать только за свою работу. Да, было трудно, как попугай твердила на собеседованиях объяснения такому желанию, кадровички-девочки как по шаблону спрашивают одно и то же, им интереса нет взглянуть пошире. Но все-таки нашла устраивающую меня работу. Только фокус в том, что меня опять стали двигать )) через полгода стала уже замом рук.отдела )) Ну правда функционал меня устраивает, руководящих моменто все-таки немного, их решает руководитель, и ее подсидеть я точно не хочу, мне этот геморрой не нужен :) Так что - только терпение... когда-то должно повезти, и вы встретите адекватных и не зашоренных работодателей.
я уже половину функционала в резюме потерла ;)) Если женщина руководитель, нас с вами не возьмут ;) боятся конкуренции
Я тоже потерла, должность оставила как есть, но сделала упор на те функции, которые будут использоваться в новой должности, без указания моей руководящей роли во всем этом.Я даже не хотела бы женщину HR, мужчине легче понять будет ситуацию, как мне кажется.
ой, как я вас понимаю )) сама не могу работать с женщинами руководителями ;)
Я должность фин дира периписала на руководителя, так как у меня перерыв большой и я вообще на рядовую иду.
А сколько у вас перерыв и сколько до этого был стаж фин. диром? Просто указали руководитель или нач. фин. отдела? Мне кажется, можно написать абстрактно "финансист" и не вранье и не подчеркивает именно руководящую функцию.
не прокатит, у меня еще на трех работах до этого руководящие должности, от начальника отдела и дальше всякие начальник/руководитель и тд, вот я вместо фин дира руководителя фин отдела написала тоже ))
у меня другой вопрос, надо писать в сопроводиловке, что в связи с перерывом тыры пыры, прошу меня рассмотреть именно к вам?
Мне кажется, что не стоит делать упор именно на перерыв и потерю квалификации, если писать сопроводиловку, то лучше указать, что Вы хотели бы работать именно в данной компании, работодателю льстит стремление работать именно у него и он воспримет вашу готовность опуститься в должности как реверанс в его сторону, а не решит, что вы после декрета всем подряд резюме рассылаете :)Я собираюсь подчеркнуть заинтересованность именно в этой компании и ни в какой иной.
убрала )) А я бы на вашем месте не стала писать про нормированный рабочий день, т.к это действительно никому не понравится.
Можно написать, что хотите более спокойную и менее нервную работу. (как то так)
Я про нормированный не писала, это указано в самой вакансии :) Просто обдумываю как все обыграть на собеседовании..если до него дойдет ;)
мне кажется, что как аргумент, устали от постоянного напряжения, большая психологическая нагрузка.
Да, как вариант, только я написала что я стрессоустойчивая-это все любят, поэтому скажу размыто, что не могу позволить сейчас себе такой уровень вовлеченности в бизнес-процессы компании :) ибо уставших и сломавшихся тоже не любят ;)
ну при чем тут стрессовоустойчивость, мы с вами прекрасно понимаем, что всему есть предел.... и по моему это очевидно. Стрессов и на более низких позициях более, чем предостаточно )
ИМХО вам надо искать именно громкую должность, типа руководителя департамента (кредитного) или какого вы там хотите. Тогда не будет переход от фин дира смотреться странно.
Громкая должность при всех остальных составляющих: отсутствие постоянной переработки, стрессов, командировок-это нереальная мечта, да и компаний с большими фин. отделами, департаментами в моем регионе раз два и обчелся (это крупные торговые федеральные сети) и ответственность, нагрузка там будет аналогично моей прежней. Мы то с вами можем все понимать и предполагать, а в кадрах будет сидеть HR со своими стереотипами и мышлением, так что остается только пробовать и действовать.
Нет, зама я условно привела, чтобы было понятно, что с понижением. Я не хочу замом, хочу свой участок-финансовый блок (БДДС, кредитование),например, за который буду отвечать, а зам в нашем случае-это тот же финик функционально, только с меньшим уровнем ответственности..не хочу я те же яйца только всмятку.
а меня от бюджетирования прет ))) могу любую розницу хоть с 200 магазинами в раз на учет поставить) только сейчас все на 8,0 работают ((
А мне интересно стало - просто для общего развития, т.к. никогда не сталкивалась - что значит бюджетирование и как и зачем ставят на учет розницу? :)
Это бухгалтерия? :) Я думала, что это что-то "стратегическое". Типа сколько денег выделить на канц.товары в 2014 году, сколько на ремонт, сколько на закупку новой техники :)
нет, это не бухгалтерия, просто какой вопрос, такой и ответ. Вы предполагаете, что я вам буду разъяснять, что такое бюджетирование и для чего оно нужно на предприятии?
Интернет вам в помощь
Да они ничем не отличаются друг от друга. Я вообще не понимаю стенаний на эти темы.
Бюджетирование тоже интересно, особенно когда с нуля внедрять изначально с проработкой регламентов, разработкой бюджетных форм. Мы до банкротства как раз рассматривали проект автоматизации с внедрением УПП, написанием тех.заданий с возможностью консолидации бюджетных форм, разных отчетов в разрезе бизнесов, но я УПП так и не успела освоить, а сейчас бы очень пригодилось.
А тут по ситуации. Я не просто на низшую вакансию претендовала, но и сама HR (знаю, что коллеги бывают очень разные). Надо уметь минусы превращать в плюсы или убедительно объяснять. Представьте, что Вы подбираете человека и ответьте сами себе на каверзные вопросы. Абсурдные вопросы опустим (до них все равно не додумаешься), а вот все остальное - попытайтесь проговорить. Я на собеседовании держала себя уверенно, даже слишком. Ушла в полной уверенности что меня возьмут. Коллеги потом сказали что им я не понравилась,а вот начальница бегом стала все согласовывать (пока я не передумала). Они удивились - почему? А я внимательно слушала, когда она рассказывала о компании, о причинах появления вакансии и сказала именно то, что она желала услышать.
Похожая ситуация... Ужасно устала дневать и ночевать на работе, хотела бы поспокойнее найти позицию. На зам.нача пошла бы. Тоже финансы.
А вы начальник фин.отдела? У зама не всегда меньше работы, скорее меньше ответственности, т.е. другой уровень. Хотя многое зависит от принятой финансовой структуры на предприятии и правильно прописанных бизнес-процессов, при которых нет дублирования, мартышкиного труда, несогласованности действий. Удачи в поиске, думаю что в итоге каждый найдет свое место.
на зама никогда бы не пошла, так как работы столько же, только ты уже не начальник.
Как у Вас дела? Есть отклики? У меня пока только одно приглашение на собеседование (агентства я не считаю, т.к. не хожу туда) от реального работодателя, но уровень з/п там ниже того, что я хочу.
пока никак, но я мало нашла вариантов. Мне нужно территориально поближе к дому
Я тоже ищу чтобы удобно территориально, т.к. тратить два часа на дорогу в пробках тоже не вариант.
Сегодня получила отказ на отклик по одной из вакансии наиболее для меня интересных-вежливый ответ со смыслом, что ваши компетенции слишком высоки для данной вакансии, но мы внимательно изучили ваше резюме и, возможно, к нему вернемся. :(
чего и следовало ожидать. У меня вообще откликов нет (( хотя и перерыв 3 года ((((
в общем не отчаиваемся )))
вот в этом и будет проблема:(А относятся нормально, встречала неоднократно.
Интересный топ, хотелось бы спросить в тему.
Может, кто-то сталкивался с такой ситуацией. Человек пришёл в компанию на должность исполнителя, за короткое время проявил себя очень положительно, справился с ответственнм заданием. И... начали двигать на руководящую должность.
Человек не хочет. Руководство опять начинает двигать, ссылаясь на ВО и прошлый опыт. Ну не хочет человек, ему нравится то, чем он занимается. Начинается игнор со стороны руководства, вплоть до морального прессинга, как не оправдавшего надежды работника. Что делать? Увольняться? Или работник не прав, что не подчинился целям руководителей?
Часто негативно относятся, видя в этом знак, что сотрудник не хочет расти, развиваться.
Я в резюме на всякий случай написала основную должность - менеджер, и в конце кратко "с такого-то совмещение с должностью руководителя отдела". вроде как оставила себе пути отступа. ну а трудовую не несут же на собеседование, да и там могу сказать, что НАДО было по бумажкам закрыть позицию.