Оклад на испытательный срок
Ищу работу, была на собеседовании и мне предлагают на испытательный срок оклад в 2 раза меньше, это нормально? Я конечно знала, что з/п меньше будет на период испытательного срока, но в два раза меньше получать три месяца.
Что то мне подсказывает, что либо вы "не подойдете" через 3 месяца, либо так и останетесь на окладе в 2 раза меньше. Я бы не пошла, попахивает враньем
Вот и меня смущает такая "экономия", я понимаю испытательный срок, но работать то я должна в полном объеме, так почему за меньшую в два раза з/п?
Не должны. Обычно ставят 40(пример) на испытательный, после 45 + премии. А когда обещаю 40, но 3 месяца будут платить 20... вранье, бесплатная рабсила
Ну предложите им вместе с заключение Трудового Договора заключить сразу Допсоглашение о повышении оклада с 00 месяца...
Нормальная ситуация когда:
- на исп.срок "оклад"
- после исп.срока "оклад"+ премии
- после исп.срока повышение по должности с изменением оклада (можно прописать в допнике сразу)
можно рискнуть, но если вам на руки дадут подписанный договор, где все прописано, включая ваши должностные обязанности
а если это все на словах - сомнительно
P.S поищите в инете инфу про вашу фирму, может, стане понятнее, как они работают
Нет, в два раза меньше однозначно не нормально. Работу сделаете, а испытательный срок не пройдете. Я бы не связывалась
нормально или нет, это для кого как наверное. В моей компании и в компании мужа это норма, разница в ЗП может доходить до 3 окладов.
Это возможно, если вы получаете оклад+2 оклада в виде мотивации, тогда при заданных условиях вы на испытательный срок получите 0,5 оклада+сколько заработаете. А если по вакансии предполагается только оклад, то такое его снижение на 3 месяца меня бы насторожило: возможно у этой фирмы все работают по три месяца и не проходят испытательный срок-хорошая экономия.