Увольнение со скандалом
Увольняюсь с работы , должность руководитель отдела рекламы. Увольняюсь со скандалом, шеф не отпускал на больничный с ребенком в безвыходной ситуации, сразу сказал что если уйдешь - пиши заявление по собственному и пригрозил тем, что "за трудовой книжкой и зарплатой побегаешь по прокуратурам". За зарплату и трудовую книжку не боюсь, все выплатят и отдадут, куда денутся.
НО! Кроме белой зарплаты, больничного и отпускных есть еще хорошая сумма премии, за февраль и за март. У нас премии выплачиваются "в конвертике". ТО что мне ее не отдадут - факт. А теперь вопрос. У меня на руках все пароли к 2-м корпоративным сайтам. Признаюсь , я их уже поменяла. Пока никто не чухнулся. Но к концу недели точно очухаются и будут звонить спрашивать. Насколько этично будет объяснить, что пароли я верну только в момент выдачи мне трудовой книжки и полного расчета? Вы бы так сделали?
Модераторы, пожалуйста, не переносите тему, пусть тут повисит, хотя бы денек
Сумма, которую вам должны, сопоставима с оплатой специалиста, который может без вашего участия сделать так, чтобы "всё заработало"?
Не сопоставима. Я не собираюсь ничего ломать, я просто поменяла пароли, то есть с сайтом ничего нельзя будет сделать, он будет полностью в моем распоряжении. Боюсь, что для того, чтобы все вернуть нужен будет хороший хакер
Чё-т сомневаюсь, что вы вот так прямо незаменимы.
Всегда есть службы восстановления паролей, через имейл, по вопросам (первая собачка баушки и т.д.)
Все мейлы и вопросы - мои. Кроме меня их никто не знает. Шеф никогда этим не интересовался. И даже домен от хостинга не отличит
Законная в договоре отражена, а эта видимо на усмотрение начальника выдается.
Для меня лично (не знаю как для вас) далеко не секрет, что сотруднику при собеседовании озвучивают сумму ПОЛНОЙ заработной платы.
И потом многие с удивлением обнаруживают две ведомости при выдаче заработной платы.
По-моему любой умный человек для себя выясняет условия оплаты его труда. И все. А если он не задает вопросов то кто ему доктор? Если премия не была отражена в договоре то она выплачивается в качестве поощрения сотрудника на усмотрение начальства. Хорошо себя ведет сотрудник есть у него премия. А если так как автор, то за что ей ее платить?
Все эти траблы с больничными тоже надо оговаривать было заранее. У меня сестра работает в большом предприятии, которое время от времени занимается сокращением штата, они просто сокращают тех кто часто ходит на больничный, а через месяц объявляют о наборе нового персонала. Все официально, все в рамках закона. Работник, который делает как ему удобно и хочется никому не нужен.
Ну так и автор может нагадить (уж простите) в рамках закона
прокуратура, трудовая инспекция и налоговая
все в рамках закона.
А давайте узнаем у автора за что ей начисляют премию. И как она рассчитывается. Потому что законная может у продажников, там от объема продаж начисляется. А у начальника рекламного отдела от чего зависит? Скорей всего это форма поощрения сотрудников и тогда начальство решает сколько и кому.
Я увольняющимся премию не выплачиваю никогда. И все это знают. ИМХО, это нормально. Какой смысл вкладываться в человека, которого уже нет.
только ведите переговоры в устной форме, и без свидетелей. иначе вас могут за попу сильно взять.
Никогда бы так не сделала, за такое могут и в суд на вас подать. Умейте решать свои проблемы без таких вот выкрутасов.
Я бы не смогла - смелости не хватило бы и сил отбиваться от злобных коллег. Но если сможете - молодец
Пять баллов! Я тоже рук отдела маркетинга и вас отлично понимаю , так как директора бывают само дуры.
Пароли к админке сайта плюс к фтп это отлично, если у вас не крутые айтишники для взлома и не найдут координато того кто делал сайт - вам должны выплатить все.
Но не пишите свои намерения прямо действительно чтобы вам не оказаться вымогателем. Завуалируйте , у вас спросят пароль не говорите что меняла, а скажите да конечно отдам вместе с отчетом по всем контр агентам после закрытия за должностей перед мной
У меня была точно такая же ситуация.
Увольнялась с серой зарплаты, и большой задолженностью по з/п со стороны организации. Поменяла пароли к базе. Работать можно, настройки править-нет.
Когда они это узнали - сначала фыркнули, что наймем специалистов, они пароли снимут, твои деньги им отдадим. Это невозможно, я знала, у них ничего не вышло
Потом позвонили мне на телефон спросили сколько точно они мне должны. Я, наивная, сказала. Разговор они записали. Потом передали в прокуратуру. И меня туда вызвали на "дружеский" разговор. Типа заявления пока на меня нет, но если не скажу пароли, то будет. Я сдалась :(
Сайты - это лишнее и недостойно. После больничного, пусть увольняет вас по соглашению сторон, а в сумму пособия заложите премии за два месяца + столько сколько вы считаете справедливым.
Не делайте так, эти сайты не ваша собственность. И сменить пароли на другие сможет владелец домена и хостинга абсолютно без помощи хакеров. Это раз. А имя себе вы своим этим поступком замараете. Вам же еще работать в других компаниях, а подобные истории не пойдут вам в плюс.
Вы лучше прийдите и скажите просто без всяких реверансов: "Иван Иваныч, вы меня поставили в безвыходное положение, я мать и не выбрать ребенка я просто не могла. Простите. Заявление пишу, как договаривались, надеюсь вы тоже будете со мной честны и выплатите заработанные мною деньги".
Ага, и желательно успеть это сделать до того как смену паролей заметят. Ну, а потом, если все таки не выплатят, можно попробовать дурку включить.
Да смена паролей дело десятое, можно сказать что сменила их на всякий случай, их положено менять время от времени. Тут нельзя позволять себе шантаж. Ибо ничем хорошим он у непрофессионалов не заканчивается. Это просто не метод для обычных людей.
говорите что-то - где-то записано на работе, приду за трудовой и расчетом, найду. прямо не шантажируйте! по-моему, это незаконно и вообще опасно. а вообще - выше вам правильно советуют...
Вобщем, первый раз вижу столь не адекватного шефа. Вы ж тем более нач отдела.
Короче говоря, если деньги вами реально заработаны и вы не сделали косяка, который стоил вашей фирме убытков, тогда надо бороться.
Считаю, деньги нельзя оставлять. Я бы не только пароли сменила, я б еще трудовой инспекцией серьезно пригрозила бы.
Если просто умоетесь и отойдете - это звание ... на всю жизнь. А если зубы покажите, вас уважать начнут.
Ребенок заболел в выходные. В понедельник с ним осталась бабушка (предупредив, что больничный взять не сможет, это страховка на один день), а я вышла на работу, чтобы подготовить дела на неделю и предупредить шефа лично о том, что меня не будет до конца недели. Ну и в итоге выяснилось , что я ему именно на этой неделе очень-очень нужна и если я уйду на больничный рухнет мир :(
А нельзя сделать вид, что "Вы - выше этого", прийти после больничного и приступить к своим обязанностям? Что за руководитель, у которого мир рушится из-за выбытия сотрудника на неделю? Это его задачи. Но решать он их не умеет, в силу неэффективности, и истерит.
Разумеется я так и сделаю. Но то что он вызовет в первый же вечер и начнет мотать нервы (а он очень любит вызвать где-нибудь так в 17.50 и начинать мудянку на тему , что никто не хочет работать и как его все подводят) это 100%. Не уверена, что у меня хватит нервов и выдержки все это в очередной раз слушать, я уже на грани.
А какая связь между руководством отделом и отказом генерального директора выплачивать "серую" часть зарплаты при увольнении? такое сплошь и рядом, и крыть людям нечем. И это никак не связано с их профессиональными качествами
Будучи руководителем, вариантов давления на гендиректора должно быть масса. По полочкам даже не хочу раскладывать. Но пароли от сайта тянут только на дешевый шантаж.
Да и не допустит опытный руководитель давления на себя. Так что не ищите эти методы. Не тратьте время зря. После больничного пойдите с заявлением к директору и скажите что это была патовая ситуация и вы ничего поделать не могли. Оставьте это на его совести, обычно для тиранов их совесть самый мощный аргумент.
Ну мое руководство до таких методов не опускается и не опускалось никогда. Я принципиальный товарищ и с такими "бойцами" как автор и ее начальство не работаю.
Уверена на 100% такой случай уже далеко не первый, просто пока автора не касалось она и не переживала, сама поступала так же.
Лет 17 назад на нашей "серой" фирме уволили бухгалтершу, она прихватила несколько важных документов и вернула только в ответ на всю зарплату (хотели только белую выплатить).
В вашем случае мне понравился вариант выше - "приду за премией, найду в записях пароль, так не помню где записала". БЕЗ прямого шантажа, но все предельно ясно
Сейчас не девяностые.
У меня зато припасена другая история.
И рассказывала мне ее собственник бизнеса.
Когда сотруднику не выплатили зарплату при увольнении (кинуть хотели) - он просто взял обрез пришел и порешил учредителя. И в бега. До сих пор не нашли.
Но собственница бизнеса очень аккуратно рассчитывалась со своими сотрудниками. В рамках договоренностей разумеется.
Если бы платило предприятие, так бы все и было. Но платило то физ лицо. Я то есть
И что? вы могли платить от лица предприятия. И кроме того если вы указаны, как физ. лицо то ничего не мешает предприятию залить свои сайты на другой хост под другим доменом, пока этот в течение года не освободится. Или вы будете специально оплачивать эти домены годами, тратя свои деньги что бы насолить?
Дерзайте и побеждайте))))
я вас благославляю)))
с такими людьми как ваш шеф проходят только такие же методы работы к каким он привык
+100000!!!! Такие муд@ки привыкли, что женщину можно кидануть через колено и ответки не будет, и что всё пройдет безнаказанно, в нашей стране женщина никак не защищена от мужского произвола, и они что хотят -то и воротят, не боясь последствий - тож баба-курица, чо с неё взять! Мужикам всё выплачивается, потому как самцы друг друга кидать на лоха побаиваются - обиженный могет и в переулке подкараулить, мало ли чо.. С таким муд@ком - только так - с позиций силы. очень круто, что у Вас есть козыри. И я б подстраховалась, как Вам мудро посоветовали - "приду за деньгами - на выходе найду пароли" - всё четко и ясно , чтоб ему не было возможности дурака включать - мессадж "мол кинуть меня не удастся!" но всё четко, аккуратно, правильно, без шантажа и не подкопаться. Усё по закону)
Я бы напрямую не шантажировала, а просто сказала бы, что приду завтра, получу расчет, все деньги и трудовую и ПЕРЕДАМ ДЕЛА, в том числе все контактные данные для корректной работы сайта. Т.е., пароли вы именно передадите своему преемнику. А если расчет не отдадут, то имеете право дела не передавать, а просто уйти.
Автор, только имейте в виду, что эти пароли очень просто поменять имея доступ к базе данных.
Т.е. вообще ваша задумка правильная, но может не получится.
Некому. Реально. С компанией-разработчиком сайтов отношения все держаться на мне, шеф сам даже не знает к кому и куда ткнуться.
Ой ну прямо "некому". Тому, кто все примет после вас, и поручат. Какой-то расчет с фирмой разработчиком есть? Не бесплатно же они вам все делали. Счета в бухалтерии, договоры...Элементарно все это найти. У других же работников тоже пароли и компьютеры есть, не вы одна в фирме при комьпютере были...
Не волнуйтесь, фирма без вас не загнется. Увы для вас.
Нет, фирма , конечно, не загнется, да я и не ставлю себе цель "отомстить". Цель одна - получить свои деньги.
Принимать дела некому, сначала нужно найти нового руководителя. Когда я приходила в компанию мне дела никто не сдавал, сама ковырялась, так как до меня отдел маркетинга фактически 3 месяца не существовал.
С компанией-разработчиком дела закрыты, после этого пароли уже 3 раза менялись, они ничем не помогут.
Крутых сисадминов в штате нет, есть один мальчишка.
Ну это все несложно совсем для человека думающего. Прийдет на ваше место другой специалист и быстро разгребет эту ситуацию. все кто работал с вами начнут работать с ним, им все равно кто у них заказывает.
Я просто по роду деятельности связана с людьми которые возглавляют отделы рекламы и маркетинга, на моей памяти у многих предприятий менялись эти люди, могу сказать точно, что незаменимых среди них не было. Приходил новый и быстренько все отлаживал, мало того ему помогали те с кем это предприятие работало. В этом все заинтересованы, ибо на кону их деньги.
Не лезьте в бутылку, лучше извинитесь перед начальником, и все наладится.
Автор, вы все правильно делаете. Стойте на своем. Только держитесь спокойно! Ни одного слова на повышенных тонах. Я видела уже дважды такие ситуации, такие, как вы, добивались своего.
Какой-такой тайной вы обладаете, чтобы шантажировать? Пароли? Пароли "комьпютерный" отдел сменит.
Яндекс-деньги фирмы находят отражение в бухгалтерии. То есть нетрудно найти, кому платили.
И потом не вы же одна в вашей фирме работали с компьютерными программами.
Домен и хостинг на контору оформлен или на частное лицо?
Если второе, то прокатит.
Если первое, элементарно узнать хостера и регистратора, написать заявления и получить пароли.
У нас тоже нет "компьютерного отдела", все делает фирма-разработчик. Но для нашей фирмы не проблема покопаться в документации и найти контакты.
Пароли от сайтов отличный козырь, но не показывайте его в лоб.
Может всё устаканится, не рубите с плеча, рекламный рынок сейчас в упадке, не стоит бросаться работой.
Ну вот с чего все вдруг решили что это какой то козырь? Ну вот заменить пароли несложно, даже сайты перенести на другой домен и хостинг это дело часа и даже особых тех.знаний не надо, спецы все действия продиктуют. Неужели никто не был связан с этим в реале и не представляют как это происходит? Это вообще не козырь.
+1 это и правда доставит только временные неудобства, сайт не останется в руках автора навечно. А работодатель может ещё и в суд подать, т.к. сайт - это собственность организации.
Как раз уже несколько лет связаны в реале и потому знаю, сколько контор от лени, для скорости и по глупости оформляют свои сайты на частных лиц.
Вариантов развития событий масса, от согласия на все условия автора до выпихивания ее пинками с лестницы.
если бы я была настроена на боевые действия, для начала испытала бы легальный способ - увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации и обращение в трудовую инспекцию, в случае несогласия руководителя.
Я не знаю российских законов, поэтому, может глупость напишу...
Я бы пришла как ни в чем небывало на работу. Если бы начальник сказал писать по собственному желанию, спросила бы, почему и на каком основании он это предлагает. Ну и отказалась бы, разумеется. Если бы стал настаивать, и упоминать отсутствие на работе, спокойно сказала бы, что сидела с больным ребенком, что он был об этом предупрежден, и что это мое законное право. Весь разговор, разумеется, с диктофоном в кармане. А дальше по обстоятельствам. Или он успокоится, или начнет выживать - тогда в суд или кто у вас занимается трудовыми конфликтами? Если бы пришлось уйти - то только получив все что положено по максимуму и компенсацию .
Трудовой кодекс почитайте. Там есть статьи по которым сотрудника могут уволить. Там даже есть такая формулировка как "утрата доверия". Какие шансы у автора будет потом получить следующую работу с такой статьей, которая по сути воровством называется. Она ведь хочет украсть собственность предприятия, так что вполне могут и по статье уволить.
А что мне его читать - я и так прекрасно знаю. А еще кроме Трудового кодекса есть еще и Уголовный кодекс.
Его почитайте - уклонение от уплаты налогов называется.
Кстати есть реальные прецеденты доначисления. Своими глазами читала. Ну если предприятие добровольно гасит задолженность, то уголовное дело безусловно прекращают.
А вообще неприятности предприятию можно принести. Любой адекватный руководитель не станет ссориться с человеком, который загнан в угол.
С уровнем коррупции в России ее начальник и так платит взятки, виноват он или нет. Так что вы за него не переживайте. Автор его обвинить в этом не может, а те кто могут уже получают все что им надо. Автор никто и звать ее никак, будет выделываться уйдет по статье и будет лапу сосать. Никто не боится таких, как она, которая даже не понимает, что ее угрозы смешны. Сайты восстановят при желании легко (она даже принципа их работы не понимает, возглавляя отдел), а ее по статье турнут и пусть себе годами по нашим судам пороги обивает.
Судя по вашим заявлениям про взятки вы этой системы (в том числе и взяточной) совершенно не знаете
И по поводу никто не боится - вы чесговоря глубоко заблуждаетесь.
Да не боятся они вас, не тешьте себя мыслью о своей какой то значимости. Не боятся и все тут. Потому что любой кто создал предприятие и им руководит рано или поздно бояться прекращает, иначе с ума сойти можно.
Не боятся но связываться НЕ ХОТЯТ. по роду деятельности очень часто общаюсь с собственниками напрямую. им лишняя нервотрепка ни к чему.
Я вас умаляю... :) У меня трое знакомых получили условный срок за "фин.махинации" и никаких доначислений. Как работали так и работают.
Кто в теме, тот знает, что это все фигня.
У нас 100% предпринимателей надо на нары посадить, потому что с таким налоговым законодательством белый бизнес вести невозможно.
Знаете что еще может хорошо прокатить - это сообщение в ИФНС (и не только районную, а на несколько уровней можно *долбануть*) что предприятие использует схему ухода от налогообложения
я вам как доХтур могу сказать - что это или неоприходование выручки (часть выручки белой часть в черную) - но думаю в рекламном бизнесе это скорее не прокатит
либо использование фирм помоек для обналичивания)))) - и доказать как раз этот факт проверяющим как два пальца об асфальт
я вам более скажу - скорее всего это сообщение при умелом раскладе будет толчком к проведению выездной налоговой проверки
а выездная налоговая проверка без штрафов НЕ ПРОХОДИТ, проходит она без штрафов только в том случае, если предприятие на спецрежиме
в других случаях ВСЕГДА доначисления
и сейчас план у ИФНС - 500 тыс. доначислений с одного предприятия.... (это инфа абсолютно достоверная)
я вам тут еще могу про прокуратуру расписать с трудовой инспекцией... в красках...
Ваще не прокатит. Там сами знают кого наклонить и кто им интересен. Заявление от таких как автор им по боку, потому что времени уходит валом на эти проверки, а доки все в порядке и фиг что докажет. Слово сотрудника против слова директора это же не доказательство. Тут за руку в момент передачи денег брать надо. Оно им надо, время свое терять за смешные суммы?
Так что перестаньте фантазировать на эту тему.
Диктофонная запись это не доказательство для любой из организаций. Читайте закон
Проверку проведут и без вашей заявы, как только почуют запах денег. И никто не рыпнется за этим для вас.
Вы думаете что в налоговой все поголовно взяточники? да там обычные люди сидят и план кстати им по доначислениям нужно выполнять.
вот такой план - ПО ДОНАЧИСЛЕНИЯМ налогов в бюджет РФ. и не менее 500 тыс. при выездной проверки.
с крупного конечно предприятия больше.
а с мелкого меньше.
Доказать черную зарплату очень сложно - и для этого показаний одного человека не достаточно.
А вот привлечь внимание контролирующих органов и инициировать выездную проверку очень даже возможно.
Потому что сам факт выплаты премиальных в конверте свидетельствует об использовании помоек в деятельности предприятия - а это значит 100% попадание и очень значимые (гораздо более 500 тыс. руб.) доначисления.
на проверки просто так тоже не идут. у них целый аналитический отдел сидят - им нужно чтобы проверки были результативными. приходят туда, где взять что то можно.
и к слову - далеко НЕ ВСЕГДА с инспектором можно договориться.
А вы в курсе кто держит "обнальные" фирмы?
Прежде чем советовать подумали бы о последствиях своих советов.
И что-то непохоже, что вы "в теме".
Если возьмут данного конкретного директора за "схему", то по цепочке придется ковырять и фирмы-однодневки.
Я вас уверяю, что хозяевам этих фирм не понравицца, что их сковырнула какая-то руководительница отдела маркетинга.
Считаю, что после такого выкрутаса ей нужно будет ходить по улице и оглядываться по сторонам, потому что если ее дир. трус (с ее слов), то эти люди совсем из другого мира и с другими жизненными принципами.
У ИФНС могут быть какие угодно планы.
Осуществить их только сложно.
Да и не все боятся ИФНС :)
Мне так пофик - придут,проверят, уйдут, вякнут что-нить, а я буду все оспаривать через суд.
Так интересно... Столько советов надавали.
Автор, напишите, как там все будет и что вам за это будет.
Автор, нормальный специалист при наличии соответственного (не совсем легального) программного обеспечения за пару часов взломает Ваши пароли.
Совсем крутой за пол-дня напишет программу подбора паролей и запустит ее на ночь.
Не думаю, что Ваша премия существенно меньше двух часов работы такого специалиста.
Не, пошантажировать можно: по отношению к Вам не стесняются же... Но на сильно серьезный результат рассчитывать не стОит.
24 знаков пароля из букв, цифр и символов не так-то просто подобрать...
А давайте, может рассмотрим другую сторону медали? Я не причисляю себя хорошим руководителям, скорее, плохой, т.к. довела такую ситуацию. Была у меня подчиненная, которая приезжала на работу к 11 (работа с 9). Каждый раз рассказывала чудную историю про "сломаный лифт", "пробки" ну и разные другие байки. Я делала вид, что верила. В итоге, дама адски обнаглела, видя мое отношение к этому, и принимая меня за лоха. Когда мне это порядком надоело, я сказала, что совместная работа бьудет невозможна, если она не будет соблюдать режим посещения рабочего места. Что тут началось!!!! И шантаж про рабочие моменты, и КЗоТом трясла, и что если ее хотят уволить, то готовьте "золотые парашюты" в виде 6-месячного оклада, бонусов и всего-всего. Когда ей указали на ежедневные опоздания (электронный пропуск), она начала подтягивать юристов и т.п. А ведь по несоответсвию уволить не так-то просто. В итоге, уволили. Но я работаю в очень узкой области (как и она), и даже в Мск все эти люди знают друг друга. Так вот, при назывании ее фамилии, все вздрагивают. Ее поувольняли ото всюду, сейчас она сидит дома строчит опусы в фэйсбуке, какие вокруг все твари.
Слушьте, я реально не понимаю: если Вам нужно было, чтобы она начинала работать вовремя, почему опоздания не ограничились тремя разами? Предупреждение, выговор, строгий выговор.
А если Вас устраивало, что она начинает работать в 11, зачем весь последующий цирк? Или опоздания - это был только повод?
Я же написала, что я плохой руководитель, т.к. довела эту ситуацию до абсурда. Сначала жалко ее было, потом я поняла, что я в ее глазах полный лох, т.к. степень вранья достигла немыслимых размеров.
Обычно стараются по человечески поступать с людьми. Выговоры ведь заносят в трудовую и портят людям биографию. Поэтому и стараются их просто на словах предупредить. А баба видеть без крыши была начала угрожать в ответ на это предупреждение. Пусть дома мужу угрожает.
Все верно написали. Реально терпели это все пару месяцев. Да, долго, ну вот такая у меня терпелка длинная. Когда стали общаться на эту тему тут и начались угрозы. Вплоть до того, что "да, раз так, я увольняюсь, но корпоративная машина за мной". Вот такой пипец. Ушла и без машины, и без парашютов. В трудовую, конечно, по согласию сторон. Но слава о ней ходит очень лихая.
1. Выговоры заносить в трудовую не обязательно.
2. Предупредить - сколько раз? Одного мало? Двух?
ИМХО, такая позиция начальства только показывает подчиненным, что РЕАЛЬНО работа с 9 начальнику НЕ нужна, это он так, для острастки...
Зачем тогда их писать? Вот в этом случае устно говорят. А если уж пишут то заносят.
Люди с совестью ее ценят, это дает многим возможность врачей с ребенком обойти, сбегать на утренник и т.д. Не надо только
наглеть и врать. И если делают предупреждение то надо не в бутылку лезть, а внять и соблюдать правила.
такие как вы исключительно чушь на форумах писать могут и о судах знаю исключительно из этих же форумов :)
Войти без знания пароля - дело минут 5-10. Если у вас там не сложная система запароливания, конечно. Особым специалистом не нужно быть. Как пример, меня муж учил заходить в любой компьютер запороленый (ну это на случай если я забуду пароль свой)
А зачем увольняться? Ну - ушли на БЛ. Дальше - вышли и работаем. Посмотрите, что будет..
Автор, я так понимаю, фирма небольшая там у вас. Руководитель эдакий самодур, которого Вы терпите, потому что, видимо, неплохая зп и хороший опыт. Неужели лучший козырь у Вас сейчас - это пароли? Даже странно, что если Вы сейчас никому не передадите дела и уйдете, это будет легче пережить фирме, чем пароли :)) ЧуднО как-то...А руководитель Ваш наверняка и не собирался Вас отпускать, это ж какой гемор - искать кого-то, во всем разбираться.
Детский сад, ей-богу. Приходите на работу. Вызывает вас шеф. Высказывает все, что ему есть сказать. Вы говорите: Иван Иванович, я не сделала ничего противозаконного. Не прогуляла, была на больничном, вот он. Сформулируйте, в чем ваши претензии?
И ничего вам не будет. Если же он совсем с придурью и начинает заставлять увольняться, грозить не выплатой премии, вы говорите еще раз: я не хочу увольняться, меня устраивает работа, я не делала ничего противозаконного, собираюсь продолжать работать на тех же условиях на благо компании.
Он вам какой-то высер опять, а вы ему: Иван Иванович, но то что вы говорите про увольнение и невыплату - незаконно. Если вы хотите меня уволить, законным будет вариант по соглашению сторон или по сокращению.
Берите непрошибаемостью, ничего с вами не сделают и все заплатят. Вы с ума тут все посходили с белой зарплатой. Компания, работающая в серую - самая незащищенная в мире. В белой компании навыпендриваешься - уйдешь по статье, и никак работник с корпоративным юристом, да и просто с хорошим кадровиком, который все промахи его грамотно оформит, не поборется. Уйдет с голой задницей и неприятной записью в трудовой))
А вы как в детском саду сами себе яму копаете.
Можно подумать, что после такого скандала не найдут способов уволить сотрудника по статье с нехорошей записью в "серой" компании. Вы тоже наивная такая. Ничего, разумеется, ей не выплатят, т.к. премия в конвертике, шантажировать - глупо, надо мириться, тем более, чем есть риск потом вообще не трудоустроиться в течение долгового времени. Новый работодатель наведет справки о рассматриваеммом кандидате, ему наговорят, какая он сволочь (шантажист)и любитель посидеть на больничном, и все, никому такой работник на фиг не нужен.
Не найдут. Если не устраивать скандал, не шантажировать , и показать спокойное знание закона. Новому работодателю и так наговорят, ничего в этом ужасного нет, всегда можно объяснить ситуацию. Из-за вот таких страхов такие уроды и чувствуют себя комфортно и ведут соответствующе.