Хитрый работник
Подскажите, пожалуйста, какие санкции я могу применить к работнику, который устроен по Тк, отработал 2 года и ушел.
Вот просто, ушел. Без заявления, без трудовой, без отработки.
Как наказать?
реально - никак. ну напишите в трудовой фигню, так ему, видать, на это плевать. Заявление об увольнении он вам подавал?
Да, точно. Он просто решил не выйти на работу. Был конфликт. И подвести меня. Так как замены пока нет.
Хорошо. быть может, он взял больничный.
Но на работу он больше не выйдет. Это точно.
а чем мне все это чревато?
еще один момент. он не подписывал труд. договор. ну так получилось. и работал по трудовой книжке, ко мне какие-то санкции могут быть? подписал только должностные обязанности.
Ничем не чревато. Напишет заявление на увольнение во время больничного, все вам сдаст лично или письмом. Вы оплатите ему больничный, компенсацию неиспользованного отпуска, зарплату за отработанные дни и выдадите трудовую книжку в день, указанный в заявлении, как день увольнения. Будете брыкаться, сделаете все тоже самое по суду, но еще и заплатите за все дни простоя.
При этом он обязан будет предоставить мне больничный, ведь так?
Письмом его пришлет?
А если он не подписывал никаких документов (труд. договор)?
Увольнение могу в книжке написать?
Конечно, больничный обязателен. При его наличии никаких записей в трудовой вы делать права не имеете. Наличие трудового договора необязательно, фактическое приступление к обязанностям равно началу трудовых отношений.
То есть перечисление первой зп? или как доказать, что она работал у меня?
Любый доказательства: зарплата, взносы, наличие пропуска, любые документы вашей фирмы с его подписью и т.п.
потому что любое исчезновение работника без подачи заявлений - это геморой прежде всего для работодателя.
Пока, единственное, что вы можете делать - это ставить ему прогулы и послать уведомление, что вы просите его сообщить вам о ситуации. Возможно придется несколько таких сообщений отправлять.
И только после этого уже можно приступать к процессу увольнения через прогул.
При этом он имеет полное право никак не реагировать на эти уведомления и через пару месяцев принести 10 больничных.
У нас сейчас пособие по нетрудоспособности перечисляет на карту ФСС. Ох как они напроверяют эти его 10 больничных. Заебется деньги получать:-)
Не поняла, а как он напишет заявление во время больничного?
вот как это на практике. он пишет и приносит мне его.. а если я не подпишу. он мне его отправит по почте и с какого числа оно будет действительно? с момента получения или с числа, которым оно подписано.
а если я его не подпишу, как он потом докажет, что не прогулял эти дни.
1. Он пишет и приносит лично под роспись. Если брать отказываетесь, фиксирует это со свидетелями.
2. Дает вам телеграмму
3. Отправляет письмо с описью вложения. Любым, хоть почтой России, хоть экспресс. С даты получения - 2 недели и он свободен.
Подписывать вам ничего и не требуется, у нас, к счастью, не рабство. Достаточно того, что он вас уведомит о своем желании уволиться.
Не с даты получения, а с даты написанной в заявлении(которая естественно не может быть меньше даты отправления письма).
В этом случае нарушается необходимость работнику уведомить работодателя за 2 недели и, сответственно, права рабтодателя. Практика исходит из того, что либо увольняют желаемой датой в заявлении, которую указал работник, либо работодатель пишет письмо работнику о том, что увольняет его через 2 недели с даты получения письма.
Ооо, была аналогичная ситуация. Я тут даже спрашивала, что могло стрястись с сотрудником. Девушка однажды просто не пришла на работу. Телефоны не але, дома никого. Так с января и не объявилась. Трудовая книжка осталась "в заложниках".
Пока он не уволен (не подал заявление) у вас его трудовая. И пока он не на работе - бухгалтерия проставляет ему "прочерки" за посещаемость.. зарплата не идет.
Как ему понадобится книжка, он придет и напишит объяснение об отсутствии. Вот тогда и уволите по статье - за прогул.
Чем еще вы хотите его наказать?
а он и не должен был отрабатывать. он должен был предупредить. и то только в том случае, если вы трудовое законодательство не нарушали. а так - заявочным порядком.
увольте за прогул. принесет ЛН - придется восстанавливать. если нерамотно уволите - тоже придется восстанавливать.
посоветуйте, пожалуйста, в каком случае я могу уйти с работы "заявочным порядком", без отработки.
могу взять больничный, но на 2 недели его вряд ли дадут.
спасибо.
какие нарушения тк должны быть со стороны работодателя?
если работодатель нарушает законодательство о труде, причем это подтверждено соответствующим контролирующими или надзорными органами. но есть и случаи безусловные, если нарушение будет установлено на 100% - например задерживает выплату заработной платы. а если установлены ГИТ, то любые.
плюс уважительные причины - выход на пенсию, зачисление в учебное заведение и прочие, предусмотренные ТК
больничный - это не "заявочным порядком". просто во время предупреждения вы нетрудоспособны.
за три дня предупреждают сезонные работники и на испытательном сроке.
И еще вопрос. Помогите советом, пож-та.
Если работник просто ушел с места работы, потом будет требовать отдать ему трудовую книжку, я могу ведь записать увольнение. За прогулы, например.
Если он просто ушел и не отработал 2 недели.
с вашими знаниями даже не связывайтесь с увольнением за прогул, как бы вам не свербило и не хотелось бы отомстить. Если работник пойдет жаловаться, то вы однозначно окажетесь в проигрыше. Он вас сделает еще раз.
Посмотрите подробно в инете как это грамотно сделать. Например тут описано (файл откроется) http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/Progul.doc
или сами поищите https://www.google.ru/search?q=%D0%BA%D0%B0%D0%BA+%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%8C+%D0%B7%D0%B0+%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%83%D0%BB&hl=ru&gbv=2&oq=%D0%BA%D0%B0%D0%BA+%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%8C+%D0%B7%D0%B0+%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%83%D0%BB&gs_l=heirloom-serp.3..0l4.1238122.1243453.0.1246073.48.21.0.12.12.7.240.1510.14j3j1.18.0....0...1ac.1.34.heirloom-serp..26.22.960.6RI7pzf8KCk
Спасибо всем ответившим. Конфликт возник из-за того, что была понижена официальная часть зарплаты. То есть на руки по-прежнему выдавалась полная сумма, но официально оклад был понижен.
Если работник не подписывал трудовой договор, где была указана его зарплата, но я выплачивала ему стабильно 50 тыс белыми и 20 серыми, но с нового года понизила оф. часть до 30.000 (при этом серая часть составляла 40.000)
может ли он подать в суд. повторюсь, если не подписывал труд. договор.
Это как это вы ему понизили ОФИЦИАЛЬНУЮ часть??? если это было сделано без предупреждения за 2 месяца с оформлением всех нужных бумаг согласно ст.73 ТК (а это нужно еще обосновать!!), то натянет он вас теперь по самое не балуй. Если вообще по велению левой пятки - так еще лучше, заплатите за все время по старой ставке как миленькая. Отсутствие договора - ваш косяк, а не его. Думаю, доказать сумму официальной зарплаты ему не составит ни малейшего труда.
Без письменного предупреждения.
чем мне это грозит? если по суду, придется выплатить недостающее?
и доказать, что выплачивала зп серую не получится?
Прежде чем такую дурь делать, надо было вначале проконсультироваться, работники все-таки не твари бессловесные. Грозит в зависимости от активности и подкованности сотрудника: проверка ТИ, прокуратуры, суд. Да, по суду выплатите все за все время простоя согласно белой зарплате до вашего "снижения". Считайте что его и не было. Вы кому хотите теперь рассказать про серую зарплату? хорошо понимаете что вас ждет в случае если всплывет ваша схема??
Подскажите, пожалуйста. Если работник подписывает бумагу, что он не против уменьшения зарплаты НО не за 2 мес, а месяц в месяц. то есть 30 ноября подписал, а с 1 декабря у него уже новый оклад. это наказуемо для работодателя?
Работник должен подписать не просто бумагу, а дополнительное соглашение к трудовому договору. Тогда новые условия вступают в тот же день, если не указано иное. В данном случае все происходит по соглашению сторон и предварительное уведомление не требуется (оно нужно лишь для одностороннего изменения условий).
понятно. спасибо. если подписал доп. соглашение, то уведомление за 2 мес не требуется, правильно?
Понимаете, та бумажка не обладает огромной силой. Нужно подписать допники с изменениями и то, при желании он может обратиться в прокуратуру и сказать что его заставили подписать, угрожая увольнением и т.д.