Увольнение
Я решила увольняться, на данный момент оформила больничный. Завтра выходить в офис. Хочу быть готовой к разговору. Проблем чувствую будет много. Во-первых в марте как раз нам срезали белую зп, перевели всех на ставку 0,7, остальную сумму увели в "серую часть". Есть еще так называя "премия", тоже серая. Так вот. у меня есть очень большие подозрения, что мне не выплатят премию за февраль и март. И не выплатят доплату. что я могу сделать? Во-первых, я с завтрашнего дня на больничном с ребенком. Наверняка завтра мне скажут писать заявление по собственному. Если я от кажусь, меня могут уволить как то? Опозданий, нарушения дисциплины, невыполненной работы у меня нет. Нарисовать наверно можно? И еще, если все таки мне не выплатят 2 премии (февраль и март), а также доплату за март, что я могу предпринять? Писать в трудовую инспекцию? А какие документы я приложу? Премию нигде не прописана. Единственно, после того как мы пишем отчет аза месяц, мы также пишем и представление на премию на себя. И проходит это вс через документооборт (1С). Но это все внутренние документы.
чем плоха формулировка "по собственному желанию"?
Какой разговор вас пугает? Думаете, люди не понимают причины, описанной вами?
Слушайте, ну сейчас у очень-очень-очень многих коммерческих организаций большие проблемы с финансами. Нам вот за выполненные в ДЕКАБРЕ!!! работы до сих пор не заплатили больше 3-х млн. Новой работы почти нет. А это зп для сотрудников в том числе. Про налоги, аренду и прочее я уже вообще молчу :(
Печально, конечно, но премии за февраль и за март можно не увидеть. И это будет практически нормальная и рядовая ситуация в сложившихся обстоятельствах.
Сделать вы ничего не можете. Хоть обпишитесь в разные инстанции, особенно если у фирмы дела плохи и ей по сути нечего терять. У нас, к примеру, р/с практически обнулен. В случае жалобы даже взятку нечем будет платить, будем плыть по течению, куда вырулим если кому-то в голову придет жаловаться.
Остается только надеяться, что у вас все не так плохо и деньги вы свои получите.
Увольнение ваше скорее всего примут с радостью, т.к. это гораздо проще и легче, чем увольнять человека ни за что.
Главное, не вставайте в позу, мой вам совет. И не будьте агрессивной. Ведь были и неплохие там времена, когда и зп платили и бонусы выдавали. Уверена, что люди совсем не нарочно рушат свой бизнес.
Девочки, новый топ не создаю (или надо?).На Еве не так часто бываю, только в последнее время. Вопрос следующий-как сказать начальнику о том, что собираешься уволиться...не знаю, как это сделать, ясно, что он этого не захочет, существует проблема с кадрами...Вот не знаю, как это сделать...Но сил терпеть нынешнее положение на работе нет.
1.Написать заявление и отнести в кадры (себе копию и отметку о принятии).
2.Подойти к начальнику и поставить в известность что с 00 числа Вы уходите.
Одобрения с его стороны не требуется.Просто поставьте перед фактом за 14 кал.дней.
А разве не требуется сначала заявление подписать у своего непосредственного начальника, затем у вышестоящего (у нас так, по крайней мере), и только потом его в отдел кадров передавать??
Ну так и скажите Иван Иванович с 00 числа я ухожу. К сожалению так складываются семейные обстоятельства, что не смогу у Вас работать.
Если попросит уточнить что за обстоятельства, то можете сказать, что не готовы обсуждать данную тему и решение уже принято.
А какая у вас правда, что о ней неудобно говорить?
У меня человек 20 за последние 4 года уволилось и все говорят примерно одно и то же - АА, мне было очень приятно работать с вами, но надо двигаться дальше :)) Или АА, по сложившимся семейным обстоятельствам я вынуждена искать работу ближе к дому. Или, АА, подпишите, пож-та, заявление :))))) Последнее, наверное, самое лучшее решение - не надо объясняться, долго растекаться мыслью и т.д.
На вопрос почему можно придумать что-то нейтральное. Хотя бы даже на всякий случай - земля-то круглая и если человек вам ничего плохого не делал, то зачем его обижать?
Через секретаря заявление мне передавали только 1 раз и это было увольнение со скандалом. Т.е. там человек изначально решил, что просто так он не уйдет, а будет трепать нервы.
Я бы не советовала так делать. Это неприятно, особенно, если не ожидаешь от сотрудника подвоха и рассчитываешь на него в каком-то смысле.
Спасибо, девочки. Правда в том, что отношение к коллективу оставляет желать лучшего,у него такой стиль работы-запугивание, унижение. Плюс не самая большая зарплата, на подобных предприятиях в основном больше. Вот вам и 2 причины. Их 2, но по отдельности можно терпеть, а вот вместе я уже не выдерживаю.Я просто думаю, что ответить, когда спросит "в лоб". Я ведущий спец (не хвалюсь, просто так получилось на данный момент), и,конечно, вряд ли он по своей воле расстаться хочет. Планы на будущий год озвучивает...Ох, не знаю, одно пока хорошо, у меня еще есть время-пару месяцев. Но само не рассосется, наверное.
А разве есть что-то криминальное в том, что вы уходите на бОльшую зп? Это нормально.
Если скажет, что давай я тебе повышу - отвечайте, что вы вовсе не для того этот разговор затеяли и вообще не в ваших правилах решать подобные вопросы такими методами. Что ваше увольнение не шантаж, и не попытка увеличить оклад, а взвешенное решение, к которому вы шли не один день, потому что проработали тут достаточно долго и цените все происходящее вокруг. Однако, на новом месте у вас будет не только бонус в виде зп, но и ряд других моментов, которые вам интересы, как специалисту. И вы очень надеетесь, что насяльника вас правильно поймет.
Вот как-то так :)