Перевод в дочернее предприятие - минусы?
Родная контора придумала вывести наше подразделение в дочернюю структуру. Работали мы в большой компании с известным именем, а теперь - не-пойми-где будем.
Хочется из этого извлечь хоть какую-то пользу, т.е. поднять з/п (которую не меняли три года). Так сказать, торг, хочется вести аргументированный.
В связи с этим вопрос - что теряет человек со стажем работы на одном месте в полных 6 лет (два месяца до 7 не дотягиваю)?
Например, насколько я знаю, от стажа зависит расчет компенсации по больничным листам. Зависит ли и если да, то как?
может еще что-то?
В общем, помогите подстраховаться.
Так расчет зависит от полного стажа, а не от стажа на конкретном месте.
Не думаю, что кто-то будет вам что-то компенсировать. Кто не хочет в дочку переходить пойдут в свободное плаванье.
У моей сестры вообще всех из Москвы на Дальний Восток переводят :)) И ничё. Не жужжат. Вещички пакуют, потому что без работы никому не интересно остаться.
Да ладно, не жужжат, не верю :)
Подругу в Питер из Москвы перевели, они полгода готовились. Но им предложили более-менее нормальные условия - оплата контейнера, билетов родственникам, участие компании в ипотеке и пр.
За инфу про расчет - спасибо.
Если это тот перевод, о котором я думаю, то там не только оплатили контейнеры, но еще и съем жилья первые 2 года, а потом субсидию на покупку квартиры :)
На Дальний Восток едет та же структура.
Жужжат понаехавшие, которые тут в ипотеку встряли и столичной жизни хотели.
но пожужжат-пожужжат и поедут. Потому что знают, что там, на ДВ, на их место уже очередь стоит :)
И на ваше тоже, кстати.
Не знаю, та не та, но съем кв подруге точно не оплачивали.
По-поводу того, на чьи места стоят очереди можно поспорить, но в любом случае, о соблюдении моих прав, кроме меня никто не позаботится. И если работодателю охота, что-то там менять в своей структуре, так пожалуйста, но по-свински с людьми обходиться это ему права не дает. Потому что у нас это выглядит так - ой, гендир велел всех к первому мая перевести, вы подпишите, а мы потом все детали обговорим.
А ДВ мне близок, я там много лет жила, предложили бы - переехала бы :)
Работодателю достаточно вас уведомить об изменении существенных условия труда за 2 месяца. Не согласны - на выход.
Ну, для начала (я прочла ваши посты ниже), вас не переводят, а именно увольняют и принимают: с понижением должности/ЗП и пакета социалки?
Вы можете не соглашаться и требовать официального перевода (тогда сам обязаны по ТК все сохранить в части ЗП и должности).
Можете требовать сокращения официального.
Можете требовать выплат по статье "увольнение по соглашению сторон"
От стажа да, зависят выплаты на БЛ, но у вас перерыва не будет. Возьмете справку оо доходах при увольнении и новая бухгалтерия это учтет.
А вот чего вас лишают в новой конторе - узнайте. ЗП может быть серой.
а что такое компенсация по больничным листам? есть расчет больничного листа зависящий от вашего страхового стажа, возможна доплат пособия до среднего заработка (если это у вас предусмотрено), а вот компенсация - незнаю что это?
формально - теряет только бонусы, предусмотренные коллективным договором. если не иметь в виду престиж.
если, конечно, на новом месте будет такой же договор и нет премий, зависящих от оборота/прибыли.
плюс некоторые проблемы с временем отпуска. решаемые в порядке, предусмотренном законодательством.
выторговывать можете все, что угодно. как минимум - должно быть официальное письмо от новой компании вам, что вас принимают переводом (сроки только соблюдите) и на каких условиях. но помнить, что в данной ситуации вас могут просто сократить. соответственно вряд ли вам выплатят очень большой "золотой парашют"
Увольняют и берут на работу заново. Предусмотрено понижение должности (типа так составлено штатное расписание).
ууу. так это от вас просто избавиться хотят. Сейчас наберут новеньких, более дешевых специалистов и отрапортуют об оптимизации процессов.
Вы б поаккуратнее со своими торгами, если место вам нужно
ее именно увольняют. то, что их принимают в другое юрлицо переводом, увольнение не отменяет.
Нас так же выводили из крупного производства в дочку. Два года было дочкой, теперь стало совершенно отдельным предприятием. Все плюшки исчезли, з/п стали задерживать.
Что могу вспомнить....вы говорите крупное предприятие, значит чтут ТК, значит обязаны вам, в случае вашего отказа переходить в дочернее, предоставить вам место работы на том пр-е, откуда увольняетесь. Но любое, возможно не по специальности. У нас только 1 человек решился на это, мы все у виска крутили, а теперь он один спокойно работает на интересной нормальной должности, а мы второй мес. ждем зарплаты...
Если у вас отпуска идут по какому-либо графику, график может сбиться на год.