Ищем срочно бухгалтера по расчету з/ты
Срочно ищем бухгалтера по расчету заработной плате .Опыт работы от 5 лет.Возраст 29-35 лет Численность около 200 человек.,сдача отчетности по фондам .Зарплата 54000 тысячи на руки.Телефон 8-499-241-63-35,моб.8-915-090-12-55.Оксана
ОФФ...
Я не из России.
Но мне очень интересно. Почему??? Такой узкий диапазон возраста? Т.е. в 39 лет - все? поезд ушел? Нельзя работать?
Ну значит пусть подбирают и дальше. Таких же истеричек, как ниже отписалась без опыта и с истерика ми - как много и замечательно работает бухгалтер по зарплате... И да главное же ШТРАФЫ)))))
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В АД!! Расчет зп -самый мерзкий участок. Даже имея опыт и все необходимые программы для расчета -ТАК БУДЕШЬ МУЧИТЬСЯ! В тот же пенсионный -ВНИМАНИЕ!! "0" отчет не всегда удается сдать с 1-го раза, т.к. там какая-то графа неправильно заполнена :evil :evil :evil Расчет зп на 200 человек -это ваще самоубийство :fight2 +отпуска+ больничные
С ума сойдете -клянусь.Еще важная "деталь" ШТРАФ за ОПОЗДАНИЕ СО СДАЧЕЙ ОТЧЕТНОСТИ в ПФ составляет от 5 до 30% с Фонда оплаты труда. А теперь давайте посчитаем: 200 чел. если у них даже з/п минималка по Москве 12200 (это МРОТ-меньше нельзя :_), так вот 12200*200= 2 440 000руб -5% это 122 000руб МИНИМАЛЬНОГО ШТРАФА С МИНИМАЛЬНОЙ ЗП за опоздание со сдачей отчетности. Ну, Вы же понимаете, что у них не по 12200зп и штраф будет не минимальным. Вообщем, 1 ошибка, 1 задержка на 1 день и бухгалтер по расчету зп останется должен компании тысяч 300 000 -т.е. 5-6 своих зарплааааат :-)))) ААААА =КРАСОТААААА!!!А там есть еще ФСС, еще НДФЛ и прочая хрень, коей Мильон!!! Даже за 154 000руб зарплаты -НЕ ПОШЛА БЫ НИ ЗА ЧТО!!!:fight3:fight3:fight3
Не пишите бред. В большинстве ПФ отчёты принимаются только "к проверке", так что достаточно его просто сдать:с ошибками или без. А уж потом ходите на здоровье и исправляйте ошибки.
Отпуска и больничные (скажу Вам по секрету) считает программа, "зарплата и кадры" называется.Кроме того, чего уж греха таить, в большинстве компаний зп серая и никому ваши расчёты среднедневного заработка нах.ен не нужны будут.
умненькая вы наша! а вы в курсе, что до 15 мая ПРФ надо было сдать уже в идеальном виде и с испралеными ошибками, прикольно, ага?
Преумненькая вы наша, ссылочку на закон в тему выложите. Я такого нововведения не знаю, хоть и мониторю правовые системы регулярно.А если ссылки на закон нет, то и уймите свою буйную фантазию.
Письмо Минтруда России от 04.04.2014 N 17-3/В-138 "О штрафах за нарушения при подаче РСВ-1"
Начните читать его, там есть много ссылок на законы
Ну, скажем так, напрямую там ничего не написано. Трактовать это письмо можно по-разному. На всех бух.сайтах писали, что лучше всего отправить отчет заранее, чтобы к 15-му уже иметь положительный ответ, но везде были оговорки о том, что ПФР МОЖЕТ оштрафовать, но это не значит, что ИМЕЕТ ПРАВО.
Это значит, что ПФ МОЖЕТ оштрафовать, а ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО судиться. Но даже главбуху необходимо заручится поддержкой гендира для этого, а уж простому буху по расчету зп - небо с овчинку однозначно покажется.
Глупенькая вы наша, мониторящая закон и при этом ничего не знающая, вот вам ссылочка:
Внимание! Изменились условия сдачи квартальной отчетности в ПФР
20 марта 2014
Теперь дополнительные две недели на представление исправленных индивидуальных сведений не предусматриваются. Нюансы нововведения разъясняет Елена Кулакова.
Ранее порядок представления индивидуальных сведений регламентировался приказом Минздравсоцразвития от 14.12.2009 № 987н «Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах». Согласно ему в случае обнаружения ошибок в переданных документах компания могла в течение двух недель представить исправленный вариант.
С начала текущего года утверждена единая форма отчетности — РСВ-1 (Постановление Правления ПФР РФ от 16.01.2014 №2п), которая существенно отличается от предыдущей. Порядок ее представления регламентируется Федеральным законом от 24.07.2009 №212-ФЗ. Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что сведения о застрахованных лицах «страхователь представляет в составе расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ».
«В этом нормативно-правовом акте нет уточнения про «запасные» две недели для выявления и исправления ошибок. Таким образом, отчетность за 1 квартал 2014 года с учетом всех корректировок должна быть представлена до 15 мая. Поэтому важно позаботиться о заполнении формы заранее и сдать РСВ-1 раньше последнего дня срока, чтобы иметь время на возможные исправления», — рекомендует Елена Кулакова.
Поскольку расчет считается представленным при наличии положительного протокола его проверки, то важно сдать его верный вариант вовремя. В противном случае будет применен штраф, предусмотренный ст. 46 Федерального закона от 24.07. 2009 №212-ФЗ.
C этого года все уже не так, к сожалению.
ПФР придумал новую фишку, как граждан-предпринимателей обирать. Отчет должен быть сдан в корректном виде до 15-го числа. Подозреваю, что все, что будет сдано позже - это штраф.
В принципе, скорее всего это можно будет оспорить в суде, но сначала надо будет заплатить, а потом судиться.
Наш бух по расчёту ЗП тратит: 2 дня для расчёта ЗП за месяц и 1 день для расчёта Аванса. У нас 190 челов, причём в т.ч. розница 100 челов, компания полностью "белая", БЛ, отпуска,много командировок в т.ч. заграницу,ночи/сверх/вых в магазинах, статистику подаёт , ПФР тоже. Авансовые отчёты - на ней + когда болеет бух по банку, она ставит счета в банк-клиент.Работает в 1С. Всё настроено.
Вся инфа к расчёту ЗП ей подаётся уже "обработанная" ничего перепроверять не надо.
Особо не напрягается, всё размеренно, чай-кофе в течении дня и не один раз, когда нужно ,как и другие сотрудники, может по врачам пробежаться в рабочее время (по ДМС), может отпроситься у главбуха и денёк не выйти (у нас это у всех в офисе практикуется без вычета из ЗП).Переработок у нас нет в офисе, всё чётко.
Получает 80 тыс.
Видно Вам не повезло с работодателями....
в чем бред?
т.е все как раньше, сдал например 15 числа (ну например почтой) , а там ошибка (ну к примеру дискета испортилась), штраф ?
Или сдачу почтой отменили?
(не автор поста про новые правила, просто интересуюсь)
вопрос был не в этом, а в том, что сдали почтой , как обычно....а теперь вот получается, если что штраф....
если больше 100 чел, давно уже только по ТКС сдают. ну и не тянуть до последнего дня, делать отчетность заранее. нет проблем.
лично у нас было 5 фирм и общая численность примерно 200-250, так вот директор давал премию 13-14 чила обычно, хоть что с ним делай, а за это время надо обработать 5 юр лиц, и успеть сдать, с ФСС всегда волосы дыбом стояли, когда по ТКС не принимали. бегали все, гб, зам. и директор, печать и подпись которого надо было получить в др. офисе
на какие отчеты? вот вы считаете зарплату за март, вам дают премию за март 12-13-14 апреля, 15 апрлея срок сдачи фсс, и как мы поступаем?
логично конечно, но тогда 200 человек останутся на маленьких голых окладах, потому что "барин" поздно дал, мы не могли так поступить, у людей свои планы, дети, ипотеки.
Ерунду пишите. Не такой это участок, чтобы так страдать безмерно. Самый простой это участок.
Премию за март работники получат в зарплату апреля (у нас это 5 мая) В чём проблема?
У нас все продавцы на минимальных окладах + премия по результатам продаж за мес. И пока месяц полностью не закроется премии не будет. + ночные часы, сверхурочные, работа в вых. дни проводится только после закрытия месяца и выплачивается в ЗП следующего месяца и так каждый месяц "со сдвигом" и никто не "плачет".
проблема в том, что директор хочет в премию марта, и в прибыль марта расходы получить.
2 человека в штате
понятно, что не тянуть...
вопрос в другом был...ладно) поняла, что ответа не получу ))
Хрень пишите. Что 20 человек рассчитать, что 200 разницы особой нет. И с отчетностью тоже. Смешно только про возраст читать.
как это нет, что премии разовые у а что у 200, обработать информацию времени в 10 раз больше надо мне, Вам нет? а командировки отпуска, документы распечатать по каждому....
Ну так для 200 человек выгоднее ту же 1С купить, а не вручную все писать-считать ;)
ну расскажите мне как всем сотрудникам в 1 С одним махом премию начислить, а то я может чего не знаю... отстала от жизни, премию выписывает руководитель каждого отдела, и в этом месяце она у все разная, как мне это сделать быстро, распечатать, подписать у всех сотрудников приказ, при условии что у меня не 20, а 200 человек?
У Вас на расчет з/п есть целый месяц. За это время можно на 1000 сотрудников сделать приказы ;)
это я понимаю, но Вы тут кулаком бьете себя в грудь, что за 2 дня можно все успеть, я и спрашиваю как??? Приказы надо подписать сразу, если вы не в курсе.
Я простой бухгалтер по начислению з/п. Начисления делаю на основании уже подписанных приказов. У меня 343 человека на данный момент, ни за кем я не бегаю. Мне приносят документы уже подписанные и правильно оформленные, с ними я и работаю. Что не успеваю сделать (иногда документы поступают поздно), провожу месяцем позже. Все просто ;)
ну так... видите.. не у Всех как у Вас, а на кого то ложится еще и часть кадровой работы, если не полностью, поэтому не будем грести под одну гребенку всех, чтобы сравнивать нужно читать должностные инструкции, как минимум. Тут можно с 20-ю потратить неделю, а с 200 - 2 дня, как вы говорите.
Ну так и дополнительная кадровая работа оплачивается дополнительно. Значит надо успевать все и везде ;)
я Вам скажу, что Вы немного заблуждаетесь, так как в некоторых организациях эта работа совмещена, и такие департаменты называют финансово-кадровые.
Значит это уже указано в инструкции, и еще ДО подписания договора Вам оговариваются Ваши обязанности и Вы уже САМИ решаете соглашаться на эту работу или нет ;)
У нас, например, весь документооборот подчинен жесткому регламенту. Так что, кто не успел, тот опоздал :)
опять же, не везде Вам сразу все озвучивают, кое где работники сами себе составляют ДИ, так что, везде по-разному.
давайте обыграем, Вы пришли на новую работу, вышла, через месяц после оформления Вам вменили такие обязанности, что будете делать?
Обсуждать оплату за прибавку. Если за неделю договоренности не достигнем, то найду новую работу. Бух по з/п завсегда устроится, особенно, если знает и другие участки ;)
Приказ по премии в унифиц.форме - дело кадровика, не бухгалтера.
Так же как все остальные приказы: отпуска, командировки и т.п.
Бух к их оформлению не имеет никакого отношения, максимум, это получить копии приказов для начисления (а у нас так вообще проще, отдел кадров сводный XL файл в бухгалтерию по начислениям и отработкам отправляет, а бух только в 1С вносит не проверяя и считает в 1С командировки и отпуска)
Если компания в 200 человек, то вполне оптимально на строить доступ к сетевой программе расчета таким образом, чтобы кадры вводили приказы в программу самостоятельно. К слову оттуда же они могли бы и распечатывать)))
У нас 150 человек и "кадры" вводят в 1С все Приказы типа "отпуск, командировки и т.п.", а так же отсутствия, Табель, инд.Графики, ночные, сверх, вых. Вся информация дублируется в XL формате сводно и видна бухгалтерии для сверки (вся информация со всех подразделений стекается в кадры и обрабатывается). Суммы по премиям в 1С вносит бухгалтер, Приказы (униф)по премиям делают вообще директора магазинов и пересылают в кадры вмести с расчётами по каждому сотруднику (хранится это всё в кадрах и при налоговых/аудиторских проверках предоставляется бухгалтерии), Приказы по осн.деят + приказы-основания для расчётов -выплат делают кадры тоже.Реестры всех Приказов - у кадров.
Всё чётко. Бухгалтер только считает предоставленный факт, НО не проверяет правильность расчёта премий по каждому сотруднику (в смысле план-факта),кол-во ночных,сверх,вых и т.п. этим занимаются директора и потом проверяют "кадры"(т.е. те, кто контролирует Табель)
Каждый делает свою работу...
16 лет уже рассчитываю зарплату, это самый примитивный участок. Штрафы еще ни разу не платила, фирму как-то штрафовали, было дело, но это не мой личный карман.
Одна обсчитываю 300 человек, поэтому в нагрузку взяла еще пол-участка.
Отчеты сейчас формируются автоматически, отсылаются тоже по всяким электронным каналам. Это раньше я чуть ли не ночевала в том же ПФ, чтоб сдать персонку, а сейчас работы на 1,5 часа и файлы отправлены.
С этого года, кстати, отчетность в ПФ упростилась, поэтому они и установили конкретный срок. Да и потом, на формирование отчета дается месяц (за первый квартал отчитаться надо было до 15 мая ;) ).
В ФСС все формируется автоматом.
В ГНИ тоже, но туда вообще раз в год надо отчитываться...
ну и не ходите, вас заставляют?
на самом деле участок из простейших, нужны только аккуратность и внимание в работе.
у меня вопрос- почему ограничения по возрасту такие? вы же понимаете, что возраст бухгалтера=опыт...
тоже самое хотела спросить :) Если лет 36 или 37 - то уже непригодна в бухгалтера? Что то новенькое, как секретаршу берут :)
Человека подбирают под коллектив,сам коллектив молодой...поэтому и поставили такой разбег в возрасте.
У них коллектив молодой,а вы со своими 36 годами уже пЭнсионЭрка:) поздно батенька:) Я бы в такую шарашку даже не сунулась, если у них после 35 уже "старые" все, то о чем речь, там видать и другие закидоны у начальства есть:)
Ннн..да позитивчик от народа...
Вроде работу только предложила...а негатива на 20 строк.Нервы надо беречь!!!!