Отпуск и сразу увольнение
Девы! Научите, как быстро-быстро уволиться!!!
Сейчас работаю в одной компании, в данный момент веду очень серьезный проект, по окончании проекта + 1 неделя и у меня отпуск.
Очень, ну очень хочу сразу же их отпуска выйди и сразу же уволится!!!
Работы вал - выхожу из офиса в 21-21:00. Как еду домой - себя не помню. Дома и муж и ребёнок - уже даже не ругаются :-(((((
Зарплата средняя, но не высокая :-(((
НЕ МОГУ уже там рабоатть!!!! Нет сил никаких!!
И устала, как своловь, ну не могу уже :-((((
Но НАДО закончить проект. Я очень ответственная дура :-((((
Пожалуйста, научите, как сделать это максимально быстро!
После отпуска еще им отрабатываться 2 недели - это капец!
Уважаемые модераторы!!! Пожалуйста, не переносите пару дней в работу, я очень жду советов от девочек из ВО!! И просто хочу поговорить об это!!
Спасибо всем!!!
Мне б еще как-нить новую работу найти.....
Тут большой плюс, что почти вся з/п белая.
Для той области, где я работаю, это большая редкость....
И мне пока непонятно, ЧТО я найду и КУДА я пойду. Поэтому желательно и отдохнуть полноценно и вообще...эххх...
по закону - да. Вопрос в том, насколько работодатель соблюдает закон и не начнет ли он искать дырки в стиле "на усмотрение администрации"
Уйти в отпуск, предварительно написав заявление на увольнение по собственному. Отсчитать 14 дней с дня написания заявления и все. Отпуск на 2 недели берете? Вот вам и ваша отработка.
Либо написать заявление и взять больничный на 2 недели. Кстати заявление вы вообще можете не подписывать у руководства. а отправить по почте заказным с уведомлением
у вас отпуск по графику?Иначе работодатель может вас в него не отпустить, особенно после с последующим увольнением.
пишете заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному. трудовую и расчет выдают в последний день перед отпуском. дату в трудовой пишут датой увольнения - то есть последний день отпуска. минус - нельзя отозвать заявление, если передумаеете.
формулировка "прошу предоставить очередной ежегодный отпуск с такого-то по такое-то с последующим увольнением по собственному желанию"
если трусите и есть шанс, что передумаете, а отпуск 14 и более дней, то выходите в отпуск и тем же днем пишете заявление об увольнении по собственному. плюсы - теоретически (если никого не пригласили на ваше место) есть шанс его отозвать, минусы - вам придется еще раз встречаться с этими людьми.
дата увольнения может быть любая 14+ дней . в том числе и дата, когда вы еще находитесь в отпуске.
а у вас отпуск за первую половину года или уже за вторую? я вот по незнанию отгуляла вторую половину отпуска, потом в первый же день выхода на работу написала заявление на увольнение, но так как отпуск у меня был за вторую половину года, то денежки отпускные у меня назад истребовали...
Могли бы и не отдавать, по закону только с вашего согласия могли удержать.
А разве такое могут сделать, вычесть деньги назад . Я вот тоже в начале июле хотела отгулять второй отпуск , придти и в первый же день после отпуска написать заявление на увольнение . Хотите сказать что они имеют право не заплатить мне за 2ве недели отпуска ?
именно. второй отпуск дают за вторую половину года, т.е. как бы вперёд...
Ну почему самоуправство, если грамотно подойти к вопросу в обиде никто не будет, важно правильно составить график отпусков.
Так а какая разница заплатить мне отпускные за две недели , потом придти отработать ещё две недели и уволиться . Или же заплатить мне компенсацию при увольнение за неотгуленные две недели за 2014 год
Раз никакой , то почему они могут потребовать назад деньги за отпуск если я сразу же после отпуска захочу увольться ?