Приглашение перезвонить работодателю?
Я в поиске работы, откликаюсь через всем известный сайт на интересные для меня вакансии (резюме в закрытом доступе). 80% западные компании, уровень руководителя отдела. Просматривают, перезванивают, договариваемся о встрече.
(почему-то отправилось не все, продолжение)
Но с большинством русских, причем солидных, компаний получается так, что они присылают через сайт приглашение им перезвонить. Это нормально вообще? Вы перезваниваете? Мне это очень странным кажется
текст примерно такой "Здравствуйте!
Благодарим Вас за отклик на вакансию "(название)". Ваше резюме показалось нам очень интересным. Мы хотели бы пригласить Вас на интервью. Перезвоните, пожалуйста, в рабочее время по телефону (номер телефона)С уважением,
[представитель компании]
Мне так присылали. Позвонила, пообщались по телефону с сотрудником ОК, договорились о встрече, собеседование состоялось.
Я понимаю, что это не лохотрон и сотрудники настоящие, просто хочется понять, какие препятствия стали теперь мешать позвонить сразу при просмотре резюме, если человек подошел на позицию
Не знаю, сама об этом тогда подумала. Может сотруднику ОК лень обзванивать всех кандидатов:)
Нормально. Например, за час я просматриваю 100 резюме, 20 из них интересных. Могу двумя кликами направить приглашение всем позвонить или потратить еще два часа на обзвон. При больших объемах мне удобнее направить приглашение позвонить. Конечно, есть кандидаты, которым звоню лично. Но это обычно на 100% подходящие кандидаты. Таких очень мало. Если кандидат не полностью подходит, выгоднее по почте направить приглашения. На этом этапе и отсев кандидатов с невысокой мотивацией идет. Те, кто дозванивается, наше предложение обычно очень интересно, кто нет - так, между прочим. Даю рабочий мобильный, поэтому дозвониться проблем нет до меня
В принципе, ничего ненормального, но я не перезваниваю )) В резюме есть мой телефон - не вижу препятствий позвонить мне.
Откуда люди звонящие могут знать о том, что вы можете спокойно выйти в переговорную?
Вот у нас в компании нет таких укромных мест. Вернее есть кофе-комнаты и переговорные, но подгадать так, чтобы там никого не было - сложно. Да и у стен есть уши.
Это лишь говорит о том, что HR проводит скрининг возможных кандидатов для их компании. То есть если вам интересно, то звоните и общайтесь. Ежели вы гордая птичка, то сами ищите вакансии и шлите резюме с кавером.
Я бы использовала любую возможность потрещать с кадровиками. У них часто бывают вакансии, которые не опубликованы еще или они в случае вашего интереса покажут ваше резюме менеджерам и выплывет какая-то вакансия. Знаю много случаев, когда искали людей для одной вакансии, а потом закрывали ими совершенно другую. Сама так устроилась на последнюю работу. Нормальная такая практика на Западе, по крайней мере. До России, похоже, только доходит.
эта практика уже дошла до российских компаний, но вот до тупеньких соискателей чота не доходит пока. Смысл в том, что я хочу взять на работу сотрудника желающего работать. Если человек ленится позвонить- значит либо ленивый, либо высокого мнения о себе. Пример- ищу директора-коммерса на хорошую зп. Отписываются в резюме всяко- разные руководители, директора, топы. Отписываюсь именно таким образом, всем звонить- уши треснут у меня. А так идет некий первичный отбор. Отзваниваются- единицы! Зато реально желающие работать. И я не трачу уйму времени на отсев" ой, я такой крутой- вы просто счастливы д.б., что я к вам заглянул"
"Если человек ленится позвонить - значит либо ленивый, либо высокого мнения о себе" - это вы прям в точку, только не по отношению к соискателю, а по отношению к рекрутеру. Если вы не можете по резюме отобрать максимально подходящих людей и прозвонить их (не всех, кто откликнулся, а только тех, кто РЕАЛЬНО подходит), а всем только отписываетесь, чтобы перезванивали вам, то это пипец какого качества ваша работа, ага. Удачных единиц)
Вы неправы.
Вот у меня, к примеру, тоже закрытое резюме, я рассылаю его точечно. Приглашения приходят, а я еще не окончательно определилась что хочу и куда хочу.
На какие-то приглашения не реагирую, хотя казалось бы, сама резюме отправила. А вот подумала, посмотрела другими глазами и как-то и не очень хочется туда.
Поэтому мне лично проще когда никто не беспокоит. Прислали приглашение, а я продолжаю думать. Может, вообще работу менять не буду :)
У меня уже 3-й заход за последний год. И все на прежнем месте сижу.
Сами рассылаете резюме и "проще, когда никто не беспокоит"? Зачем вообще тогда его рассылать? Странный подход к поиску работы
В чем он странный? У меня с работой сейчас все налажено, но ищу что-то интереснее и лучше. кроме этого хочу знать сколько я реально стою, поэтому отправляю резюме и с этой целью в том числе.
Выбираю подходящие на мой взгляд вакансии, отправляю резюме, когда приходит отклик читаю все еще раз свежим взглядом и вижу недостатки. Поэтому не перезваниваю всем подряд.
ИМХО, нормально совершенно.
Если я ищу на позицию топа, то зачем мне шквал ненужных работников? Мне нужны именно единицы, которые могут оторвать задницу от дивана и позвонить, показать заинтересованность.
1. Вы не знаете, какую ересь порой пишут в резюме, читать страшно. Пока вникнешь в каждое - волосы уже можно не укладывать.
2. Вы не понимаете, что на хорошую з/п с хорошими условиями валится народ толпами. На указанную позицию претендуют все, кому не лень, от гендиров до секретарей :))
3. Зачастую на работу попадает не тот, кто круче составил резюме, а тот, кто проще и легче относится к жизни. Тот, кто не ставит условности во главу стола - предложили позвонить, он и звонит. С такими людьми всегда легче и приятнее работается.
Вы меня удивляете :) Вы топов через хэдхантер ищете? И основной компетенцией топа для вас является заинтересованность, а не его экспертиза и опыт? Тогда вопросов больше не имею.
1. Знаю. Именно для этого и есть нормальные рекрутеры, которые за первую минуту могут отсеять мусор и обратить внимание на то, что действительно заинтересует.
2. Опять таки, большой вопрос к компетенции рекрутера, зачем хорошую зп и хорошие условия делать в открытом доступе, а потом жаловаться на то, что народ валится толпами. Сами себе создаете проблемы, а потом жалуетесь. Executive search вам в помощь.
3. И снова, возвращаемся к теме, кто именно вам нужен. "Круче составил" - это ни о чем, а если у человека опыт такой, какой нужно для позиции, и если он нужен компании, то зачем ждать, когда он сам заинтересуется позвонить. Он уже откликнулся вам, значит ему интересно.
+1. Про "круче составил" резюме вспомнилось. На прошлой работе был один жутко "ценный" кадр: мальчик, пристроенный по блату, совершенно "ни о чем" мальчик, болтался на подхвате, все отделы от него избавлялись, ибо балласт. Одно время пристроили его только (!) ежемесячный отчет для вышестоящей организации писать, это у него получалось, т.к. чисто переписывание чужих материалов.
Потом "ушли" его.
Через какое-то время один коллега говорит: "Хочешь, покажу прикол". Показывает резюме нашего блатного мальчика. Резюме - просто круть крутью. :-) Написано, в том числе, что он у нас работал на руководящей должности с кучей обязанностей. :-)
Переслали резюме из одного банка, недоумевали, что, мол, за ценный кадр такой, почему мы его не встречали нигде, не общались, не знаем? Мир-то профессиональный тесен, и исполнявший такие обязанности должен был обязательно кое-где "засветиться".
Ну..всю круть в резюме, мальчик, само собой, из отчетов передрал.
Он и позвонил :-), он очень активно работу искал. Там его по резюме отдел кадров отобрал и показал специалистам. А те удивились: что такое, мы с ними, то есть с нами, работали, кучу людей знаем оттуда, а этого в глаза не видели, даже фамилию не слышали.:-) И стали по личным каналам уточнять. Уж не знаю, как коллеги сей казус им объясняли.
Ну что ж вы сразу ерничать начинаете? Не добрая вы.
Есть еще такой вариант - компания не крупная, отдела кадров нет, соисканием на вакансии занимается кто то из сотрудников параллельно, так сказать, своим обязанностям, секретарь, менеджер и тыды.
Еще вариант, компания многолюдная, но не раздутый штат, к примеру - строительная. То есть рабочих много, а административный состав 5- 6 человек всего. В таком случае, бывает, директор или его зам предпочитает сам отбирать людей себе в команду, в офис. А подбором строителей занимается рекрутинговая компания по найму. Знаю такие ситуации.
Я к тому, что даже в крупных российских компаниях подбором занимаются вовсе не рекрутеры с опытом.
Как вам?
Несерьезно это нам. И смешно. Я когда-то немного поработала в маленькой компании, и меня тогда (в первый раз в жизни) озадачили "подбором". Я не рекрутер, как понимаете. Подобрать надо было секретаря; при этом руководство из соображений экономии решило дать бесплатное объявление в газету "Из рук в руки" :-). Откликов было очень много и естественно, как и ожидалось :-), 80% то, что Вы называете ересью.
Я в эту ересь не "вникала", и даже не думала "вникать", ересь прямым ходом отправлялась в мусор.
Из всей кучи резюме кандидатов 10-15 можно было приглашать на встречу. На собеседовании половина отсеялась - врушки, ничего не умеющие и одна девица проститутского вида :-), остальные 5 или 6 были вполне приличные.
Процесс подбора не так много времени занял. Но если бы я "вникала" во всю хрень, которую понасылали, я б неделю ковырялась.
А если не можешь ересь от неереси отличить - не занимайся "подбором". Или проконсультируйся с кем-нибудь знающим, чтобы научиться отличать.
Хулиган С.В. написал 6: "Ну что ж вы сразу ерничать начинаете? Не добрая вы".
И это про доброту мне пишет человек, который в первом же своем посте ругал "тупеньких кандидатов")))
И потом, ну почему же сразу? Вон уже несколько постов в ленте)
Версия "даже в крупных российских компаниях подбором занимаются вовсе не рекрутеры с опытом" - вполне вразумительная. И именно поэтому перезванивать в такие конторы совсем не хочется
Глупость какую-то пишете. Повторяю еще раз: резюме у меня в закрытом доступе и откликаюсь я только на то, что мне интересно. К гордости это никакого отношения не имеет. И к предварительному скринингу тоже.
И еще раз повторю, что такой дебилизм встречаю только со стороны крупных российских бюрократических компаний, из западных - никто никогда так не поступал и не поступает до сих пор. Западные при заинтересованности звонят сразу, с открытым резюме на экране.
Вам уже ответили, и не только я, что таким образом идет некий отбор. Если человек заинтересован в данной компании - он позвонит. Не ищите подтекста - его там нет.
Такие отписки шаблонные, на самом деле, выглядят не очень. Они так вот прямо и говорят: у нас куча кандидатов, в том числе Вы, самим обзванивать всех нам некогда или лень, в общем, кто первый позвонит, того и возьмем.
Для рядовых должностей, где люди меняются, как перчатки, конечно, пойдет.
А топ - "товар штучный", там иначе надо как-то.
Anonymous написал(а): >> кто первый позвонит, того и возьмем.
Вы откуда такой вывод сделали?
Не мой был ответ, но плюсанулась.
У этого кандидата, судя по ответам Хулигана, - самое сильное желание "оторвать задницу от дивана" и поскорее побежать работать в эту прекрасную компанию.
В этом топе оказалось всего только три нормальных адекватных ответа, по теме и со смыслом, автора каждого из которых я поблагодарила. Они услышали и исходные данные, и мой вопрос. И адекватно свое мнение выразили. Остальное общение - в худшем стиле евы, поэтому проходите дальше и спасибо за комплимент)
Автор написал(а): >> В этом топе оказалось всего только три нормальных адекватных ответа
Нет, не так. ;) Не три адеватных, а три - которые вы хотели услышать.
Эти три нормальных ответа - мнения, абсолютно противоположные моим. Они были выражены логично, последовательно и адекватно. И я их услышала. И поблагодарила авторов. Мнения, которые совпадают с моими, я не комментировала и в этот счет не включала.
Ох, и люблю я троллей)) Особенно, живущих "на Западе". И Вам всего хорошего!
P.s. Первоначально сообщение было другим, куда же делось мое неистовое отношение к критике, сквозящее через все мои ответы? Эх, тролли-анонимусы, куда ж без вас)))
Ну как же никуда не делось - вы так забывчивы или так склонны к перемене своего мнения?
Изначально в вашем сообщении было вот так: "Гонору у вас много и к критике вы не восприимчивы. Это видно по вашим ответам."
И? У вас поубавилось гонору с того времени? Вы бы лучше так же внимательно читали все посты в этом топе. Соринку увидели, а бревна и не заметили.
И опять редактируете. Вы уж определитесь, что хотите сказать, переменчивая вы наша. А еще лучше - проходите мимо, с вами ясно все))
Редактировать возбраняется? Не знала. Поменьше сидите на еве и не ловите каждое слово, затаив дыхание.
Я сообщения получаю на электронную почту, и через нее же отвечаю, а там ваши многочисленные редакции не отражаются. По отношению к собеседнику (и к себе заодно) редактировать предыдущие сообщения со сменой смысла - да, это моветон. Сначала подумайте - потом пишите. А для того, чтобы советы давать, нужно сначала хоть чуть-чуть быть в курсе ситуации. Но поскольку это не про Вас - проходите дальше, проходите, не засоряйте тему
Конечно, имеете. При этом это очень хорошо характеризует Вас как собеседника, поэтому и нет желания видеть Ваши сообщения в своей теме. Всего хорошего
Вы про закрытое резюме на hh.ru? Разочарую Вас))) есть опции для работодателей, позволяющие покупать всю базу хх, включая закрытые профили. И от таких компаний Вы свой профиль не сможете скрыть
Нет, я о том, что такое приглашение отправляют в ответ на отклик. Т.е. я уже и так выразила интерес к этой позиции (откликнулась на нее). А не рекрутер сам поскринил резюме в базе и пригласил на незнакомую мне вакансию
У автора проблема с головой. Вам сложно позвонить? Кадровики просматривают кучу анкет, задолбаешься всем звонить. Да и вам может не понравиться вакансия, а так вы посмотрите, подумаете и решите нужна ли вам описанная вакансия. Если да, то сами и позвоните. Я например предпочитаю сама звонить-сначала узнаю про фирму, пробью черные списки и т.д.
Я откликаюсь на вакансию только тогда, когда мне это интересно. Но у Вас, очевидно, проблемы не только с головой, но и со зрением, а заодно и с восприятием информации, если из предыдущих постов в этом топе Вы не смогли этого понять.
Ну, у вас тоже проблемы. Я вам выше писала, что масса людей, таких, как я, например, откликается на некоторые вакансии из "спортивного интереса" И не все ищут работу здесь и сейчас. Многие почву прощупывают, настроения работодателей, да что угодно... вплоть до повышения самооценки, когда из 10-ти компаний на твое резюме откликается и присылает приглашение 10. Это не значит, что тебя в эти 10 компаний взяли, но уже хотя бы что-то.
Когда сама нанимаю людей, то точно так же отправляю приглашения и жду звонка от заинтересованных. У нас фирма небольшая, не брендовая, поэтому важно, чтобы человек сам перезвонил и хотя бы как-то выразил свое желание работать.
И еще раз, в моем сообщении написано: "Крупные российские солидные компании". Вы говорите о небольшой не брендовой фирме.
Я вам уже отвечала выше, дубль два http://eva.ru/topic/36/3259590.htm?messageId=85715468
Автор, Вы консерватор, все новое для вас, как серпом по одному месту. Возможно, есть такие вакансии, где это качество не мешает успешно работать.
Но тенденция, вами описанная, как неприятная ситуация, будет только развиваться. Поэтому, придется попу отрывать и звонить самой, а не ждать, пока в голубом тазике с каемочкой принесут ;)
Ну что Вы, и не подумаю, даже не мечтайте :) Я, как Вы уже правильно поняли, для себя западные компании выбираю, с нормальным стилем работы. А в таких Вы сами продолжайте работать))
ну каждый ведь в итоге заслуживает то, чего заслуживает ;) Я вам искренне желаю найти свое место, хорошую работу, хорошую компанию. Без издевки, есличо.
Ну, иногда, бывает, звонишь, а на том конце недовольным голосом гаркают : "говорить не могу-перезвоню". Или сонным голосом в 12 часов дня :"да? а какая вААААкансия? я перезвоню"
Но если это особо ценный специалист, коих единицы, то , обычно, быстренько сама звоню и выясняю, действительно ли это так. Из пары вопросов сразу ясно приглашать или не подходит.
На массовые вакансии - только отклик-приглашение с телефоном подразделения, либо пересылаю руководителям, они сами прозванивают.
"звонишь, а на том конце недовольным голосом гаркают : "говорить не могу-перезвоню""
А это потому, что спам-звонки, возможно, задолбали. Был период, когда я на любой номер незнакомый с опаской смотрела, ибо замучили разные Дешели и работнички дурацких банков и финансовых компаний с предложениями взять кредит и заработать то ли на форексе, то ли на шморексе. А трубку возьмешь, сразу непонятно, кто это. Потому что оно 5 минут сначала представляется: "Вам удобно говорить? Удобно или не очень удобно? ах, удобно, ну тогда здрассти, меня зовут Маша", и потом еще что-то трещит ни о чем.
Для меня просьба перезвонить - показатель лени кадровика или поточности. Всегда работу находила никому не перезванивая.
Зависит от того, насколько срочно вам нужно найти работу. К примеру, я бы не перезванивала, но за мной обычно рекрутеры сами гоняются и еще и уговаривают поговорить с ними. Но если бы мне нужна была срочно новая работа, то я бы перезванивала, поиск работы это full time job.
Согласна полностью. В итоге я не перезванивала, а сегодня они позвонили сами, но мне уже не нужно)
За примером ходить не надо далеко, буквально сегодня пыталась связаться с кандидатом на топовую позицию, из всех указанных в резюме телефонов, ни на один не ответил, два оказались "вне зоны", на домашнем - тишина.
Пришлось приглашать перезвонить через сайт + на указанную им почту написала с просьбой перезвонить. А в ответ - тишина...
Если про него вспомню, буду пытаться в понедельник звонить...
На НН система такая: мы читаем резюме и если нас оно заинтересовало - отправляем приглашение (нажимаем кнопочку "пригласить"), в котором текст: просим перезвонить в отел кадров, чтобы договориться о времени собеседования.
Это необходимая процедура, чтобы заинтересовавшие нас резюме перевести в отдельную папку "приглашенные", отсортировав их от стальных, чтобы они не затерялись в куче. К тому же, не всегда удается дозвониться до кандидата.
Система есть, но лично мне все звонили из тех, кто отправлял приглашение на hh, некоторые просто звонили после просмотра резюме, но приглашение не отправляли, а вот когда приходит в виде рассылки "Уважаемый претендент! Нас заинтересовало Ваше резюме.." чаще всего шлак, т.е. нас настолько заинтересовало, что мы имени вашего не знаем. Не реагирую на такое, тем более, что у меня не рядовая позиция.
И зря не реагируете! Отправить приглашение - это очень и очень эффективный способ узнать о мотивации кандидата на конкретную позицию (кому действительно интересно, а не просто разместил резюме для мониторинга рынка) + всегда есть ссылка на саму позицию, кандидат может самостоятельно ознакомиться, если интересно, то звонит и, как правило, получает приглашение на встречу (или во время разговора задает конкретные вопросы, которые его интересуют).
В одной компании, например, у нас было жесткое требование, общаться только с теми, кто сам перезвонил.
Это шаблон приглашения с сайта.Работодатель нажимает на кнопку : пригласить, а система Вам пишет смс или на эл.адрес.
Все прочла.... Никак не могу понять, а в чем вообще проблема? Почему нельзя перезвонить? Корона упадет? Лично мне, например, так даже удобнее. У меня довольно высокая позиция и я не всегда могу свободно говорить, да и не свободно тоже. Иногда совещания-встречи по целому дню идут. А иногда уши лишние рядом. А так , время будет, я посмотрю спокойно кто, что... Будет интересно -перезвоню. Нет-отвечу, что , мол, спасибо, не интересно. Причем, я не в поиске сейчас. А была бы в поиске, так вдвойне удобно, что бы не терять предложения из-за неудачного времени звонка рекрутера.