Отпуск за свой счет?
Сестру вынуждают в бюджетной организации уйти в отпуск за свой счет на 2 недели. Она не хочет (воспитывает одна дочь, отец платит минимальные алименты). Можно ли что-то предпринять в этой ситуации?
Руководитель сказала, что как будто будет нечего делать эти 2 недели. Причем зарплата просто копейки, но для сестры и потеря этих копеек будет ощутима :(
Ну пусть оформляют "простой по вине организации" и организация плати сотруднику за простой. Но это тоже копейки.
Пусть ничего не пишет, это их проблемы обеспечить работой людей.
то есть она может отказаться писать заявление на отпуск за свой счет? Могут ли ей не предоставить оплачиваемый отпуск? Она планировала его взять летом.
Работодатель не обязан знакомить работников с Графиком отпусков (это его добрая воля) и спрашивать их согласия . НО.. обязан уведомить не позднее 14 дней до даты начала отпуска.
Трудовой кодекс РФ
ст.123
а так же вся глава 19
Там нет ни слова об обязанности работодателя знакомить с графиком отпусков и согласовывать его (спрашивать мнение сотрудников)с работниками.(исключения составляют льготные категории ; профсоюз)Кстати, в самом графике отпусков (Т-7) нет такой графы ознакомления (но с 01.01.2013 работодатель имеет право утвердить свою форму графика и предусмотреть такую графу по желанию)
Работодатель обязан уведомить и всё (не важно в какой форме это будет)За 14 дней ставит работника в известность и отказаться работник не может, идёт гулять 28 дней.
Разбивка отпуска- по обоюдному согласию.
Изменение графика в течении года - по обоюдному согласию.
А вот не все так просто ))
1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г., график отпусков применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.
Исходя из этого, график отпусков утверждается работодателем и им устанавливается период отпуска работника, но при его составлении работодатель ДОЛЖЕН УЧИТЫВАТЬ МНЕНИЕ РАБОТНИКА
Знакомить с графиком отпусков работодатель не обязан, но в соответствии с той же ст. 123 ТК РФ работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.
2. В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередность предоставления ежегодных отпусков, установленных графиком отпусков.
3. Если не устраивает график (и с вами его не согласовали) стоит письменно обратиться к работодателю с заявлением, в котором указать что поскольку при составлении графика отпусков не было учтено его мнение, и уход в отпуск, допустим, январе не отвечает его интересам и не совпадает с планами других членов семьи - время отпуска должно быть определено в иной период, чем указанный в графике. И указать предпочитаемое время ухода в отпуск. Заявление отдать официально, с отметкой на копии в его получении представителем работодателя.
Это именно о, что дает консультант. )))
Консультант не уточняет, что всё это при условии наличия профсоюза или первичного органа.
>>>>...график отпусков утверждается работодателем и им устанавливается период отпуска работника, но при его составлении работодатель ДОЛЖЕН УЧИТЫВАТЬ МНЕНИЕ РАБОТНИКА...<<<<
Вот именно ЭТОГО нет в ТК РФ и в статье 123 ТК РФ.
Мнение работников представляет ПРОФСОЮЗ. Работник обращается в профсоюз со своим предложением об отпуске, ПРОФСОЮЗ представляет информацию работодателю.Работодатель учитывает пожелание при составление Графика в декабре на след.год (там раньше и графа была "мнение выборного органа от...за №...)
НЕТ профсоюза - значит Вам не повезло и работодатель единолично оформляет График отпусков, остальное - добрая воля.
И да, иногда всякие там Гаранты,Консультанты и иже с ними не совсем компетентны...помню мы обратились к ним за он-лайн консультацией (как их клиенты), они нам такие перлы выдали, юрист наш в шоке был...
>>>>...Если не устраивает график (и с вами его не согласовали) стоит письменно обратиться к работодателю с заявлением, в котором указать что поскольку при составлении графика отпусков не было учтено его мнение, и уход в отпуск, допустим, январе не отвечает его интересам и не совпадает с планами других членов семьи - время отпуска должно быть определено в иной период, чем указанный в графике. И указать предпочитаемое время ухода в отпуск. Заявление отдать официально, с отметкой на копии в его получении представителем работодателя.<<<<
А вот это вообще - песТня (ни о чём)
Есть очень интересные семинары при НСК, там лекции читают Коршунова Т., Андреева и ещё много всяких юристов-специалистов. Очень информативно и основано на практике.
я не HR )) я для самообразования.. спасибо, интересно
Однако замечу, что написание заявлений "под подпись", на любые темы, обычно, вызывает позитивную реакцию в плане обратной связи от работодателя и достижения результата.
Грамотный работник вызывает уважение и снижает желание развести его как лоха ))
Можно. Не писать заявление на отпуск за свой счет нужно и не прогибаться. Но у нее сил хватит за права свои бороться?
Предприятие ИМЕЕТ ПРАВО отправить сотрудников в вынужденный отпуск (если там простой), но там оплата идет за счет предприятия.
Если работы нет значит не обеспечивает ею работодатель. Пусть оформляют простой по вине работодателя, оплачивают по среднему.Заставить написать заявление не могут.
Как вариант сестре на эти две недели взять в бебиситерство себе ребенка. Тем более сейчас каникулы. И своему компания, и деньги. Но это как вариант, я бы так сделала, потому как цель не работа, а заработанные деньги. Надо просто заранее себя настроить на зарабатывание этих денег.