договор
Впервые возник такой вопрос, при серой зп (иду туда сознательно) в договоре прописывается официалка, можно ли где-то на какой-то бумажке, типа доп соглашения, прописать обещанный оклад? В суды не пойду точно, это скорее для того, чтобы им же перед носом было чем махнуть в случае чего... Никогда даже мыслей таких не было, но сейчас очень критично получить как минимум оклад обещанный.
Ничем не подстрахуете. Все на совести работодателя, черная часть никогда и нигде прописываться не будет. Я много лет работала в фирме где белая часть в 3-4 раза меньше оклада, проблем не было, у нас даже больничные полностью оплачивали, вернее,они их даже не проводили.Правда никто не злоупотреблял. Проблемы возникали у уходящих в декрет,т.к. выплаты по белой зп делали, и у уволенных по сокращению-им только 3-4 белых оклада выплатили. Одна декретница судится. Не знаю, чем закончится. Но даже если и присудят выплатить погностью,то есть шанс,что заставят уплатить в бюджет все неуплаченные за 6 лет работы подоходные.
Да я сама до последнего так работала, тоже никакого кидалова не было, но конкретно сейчас такое время неспокойное... нет стабильности и вполне допускаю, что работодатель (любой) может захотеть поиметь бесплатную рабочую силу. Т.к. работа менеджера, то ессно оклад+проценты, оклад смешной, проценты зависят не только от работы самого манагера, но и от обстановки на предприятии (производство).
Как работодатель,сама набирающий менеджеров,сама сто лет работавшая менеджером с серой зп , могу посоветовать только одно: присматривайтесь к работодателю получше. Никаких гарантий нет ни у кого,есть фирмы,где белую зп по три месяца ждут ..а есть,где и полгода (((( А есть,где последнюю шкуру с себя снимут,но людям заплатят. Их тоже не мало. Не надо судить по жуликам о всех.Ну, а декретные, при сдельной оплате труда подразумевается,что от белой зп и будут считаться,это нормально для менеджеров. У них такие условия ,что проценты могут быть очень неплохими, и на все можно накопить.
Для всех наемных сотрудников расклад очень простой.Первое,Вы должны окупаться. Т.е. от удовольствия Вас лицезреть,должны быть не проблемы, а прибыль. Второе - если работодатель кидает других,кинет и Вас. Если никого не кидает - не кинет и Вас,не т такой привычки у него.
Идите спокойно на серую, но вот про обстановку...ну,не надо тогда в производство идти,реально - зачем? Будете работать в торговле , сами будете выбирать, с каким производством иметь дело.
