Увольняют(
Так обидно. Нахожусь в декрете. В понедельник было полтора года. В мае ходила в кадры, спрашивала, может сейчас написать до 3 лет. Так как уеду за 600 км до конца августа. Кадровичка сказала приедешь и напишешь. Я и уехалв. А сейчас она же звонила, говорит ты где. Ну и как итог увольняют. Я говорю, вы же сказали, что в августе могу написать. Кто, я???? С ума сошла. Так обидно. Эх.
Отправьте по факсу и мейлу заявление на отпуск по уходу за ребенком...
Вообще, какой смысл было изначально писать до 1,5 лет? Вы собирались выходить на работу?
Нет, не собиралась. У нас так, сначала до полутора, потом приходишь и пишешь до трех. Я сразу два заявления хотела писать еще год назад. Со старшей так было. Но я и работала в частной клинике тогда.
Одно дело плановая проверка. Другое - по обращению конкретного лица, по конкретной ситуации + если дело уйдёт в суд.
Это блажь бухгалтерии в 99% случаев. Ибо выплаты до 1,5 лет и после этого срока, разные. Так бухгалтерам проще.
Это не блажь. И не путайте разные понятия. Бухгалтерии нужно заявление о ВЫПЛАТЕ пособия до 1,5 лет.
ППКС. Такие требования обычно исходят именно от бухгалтерии. В базу это вводится 2-мя строками - тоже для них же.
Ну, не буду же я с ними судиться. Я еще раз прозвоню, уточню. Жалко стаж терять. Там надбавки уже хорошие у меня за стаж. Около 5 тысяч к зарплате. Может заявление от руки напишу и сфоткаю, чтобы подпись было видно и прикреплю файл, отошлю.
Ну так и зачем тогда эта тема? Пишите по собственному желанию и не парьте никому мозги.
Ваши кадровики Вам будут очень признательны.
Но я просто пожаловаться хотела. ТК для меня дремучий лес. Написан для меня не потятным языком. Но я в любом случае не приеду в Москву раньше конца августа. И ничего написать не смогу. Сейчас вот из коментариев много чего поняла для себя и узнала.
Ну если не будете. так к чему этот топ. Увольняйтесь по собственному и не морочьте голову.
Если она писала заявление на отпуск до 1,5 лет то косяка кадров нет
Как заявила - так ей и сделали
Пусть увольняют именно САМИ.
Вы ничего не пишите. Возьмите все копии Приказов, заявлений и т.п. (обязаны выдать Вам в теч. 3-х дней)
Со всем этим - в суд.
Суд восстановит на работе , а так же будут боольшие проблемы у работодателя с проверками...
Стоит только капнуть.
1. Вы, конечно, молодец. Мало ли вам кто сказал? Надо было приходить и писать.
2. Пока вы не вышли, вас уволить не могут. Могут прогулы ставить... Придете - объясните отсутствие на работе в письменном виде
3. Сейчас ОФИЦИАЛЬНО отправляйте доки на отпуск до 3х, и усли таки уволят - с трудовой книжкой в суд. Обычно, наши суды все за мам выступают....
Коллега, что расстраиваетесь, думаете не найдете такую "редкую, денежную" работу? Приходите у нам, у нас 6 участков без медсестер. Я тоже в декрете.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЁХ лет....
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)....
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до ТРЁХ лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Кадровичка ничего не нарушила. Автор изначально написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Значит при достижении ребенком 1,5 лет автору надо было:
- Выйти на работу
Или
- написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Автор не сделала ни того, ни другого. Кадровичка ни при чем (отчасти конечно).
Помимо заявления д.б. ПРИКАЗ. И что в этом Приказе будет основанием из закона? Какая формулировка?
Любой суд/ГИТ восстановит работника в 100% случаев, если работодатель попытается его уволить по данному случаю.
Вот! Вы меня понимаете!
Автору нужно открыть приказ, которым ей предоставили отпуск и посмотреть дату выхода на работу!!
А почему кадровики просят до полутора лет тогда писать? Мы жк люди не грамотные в этом плане. Как сксзали, так и написали.
Трудовой кодекс Вам в помощь, изучайте:
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
Всё что поведала Ваш кадровик - бред полнейший.
1. В ТК РФ НЕТ отпуска до 1,5 лет, есть отпуск до 3-х лет и никак иначе.
Идёте, пишете заявление с указанием этой статьи (раз кадровик - неуч)
2. На период отпуска по БР и УР до 3-х лет СОХРАНЯЕТСЯ рабочее место. (проблемы работодателя работника НЕ должны волновать)
3. Уволить женщину, имеющую ребёнка до 3-х лет, по инициативе работодателя НЕЛЬЗЯ (кроме случаев,описанных в ТК РФ)
Это если есть зпявление. У автора его нет. До полутора лет и все. До полутора лет пишут потому, что он оплачивается.
На основании заявления должны издать ПРИКАЗ с формулировкой ИЗ закона. Нет Приказа - нет отпуска = косяк работодателя. Формулировка "отпуск до 1,5 лет" НЕ законна.
Приказ м.б. один "до 3-х лет" и кадровик обязана, согласно своим ДИ, проинформировать работника об этом и взять с него корректное заявление.
Если работник решить досрочно прервать данный отпуск в 1,5 года - его право, пишет заявление, а кадровик издаёт Приказ о выходе из отпуска.
Так сказали не надо сейчас. Потом напишешь. И в мае скащали что нормально все, в августе приедешь и оформим.
Ее желание выйти из Отпуска по уходу за ребенком до 3 лет должно быть письменно зафиксировано в виде ее заявления, подписанного руководителем участка и директором, и оформлено приказом. Свидетельство о рождении ребенка есть, дата рождения там указана, отпуск до 3 лет посчитать может любая клуша из ОК. Если автор написала в заяве до 1,5 (а так обычно и пишут, а потом дописывают второе до 3-х), то это будет трактоваться как неправильное оформление заявления и приказа, дата рождения ребенка и длина отпуска от этого не меняются. Также как и ТК РФ. Вызывается работник и оформляется правильно, вот действия кадровика, а не увольнение.
Действительно, какое увольнение может быть? Отпуск по уходу за ребенком - это отпуск до ТРЕХ лет. До полутора он оплачивается, поэтому для удобства оформляется разными бумагами для работающих граждан, чтобы удобнее было бухгалтерии разбираться.
Автор, вы чего? Надеюсь, не подписали еще ничего? Никто вас не уволит, а уволит, первое же обращение в Трудовую комиссию и первое же судебное заседание восстановит вас за 5 минут. Если у вас в заявлении написано до полутора и дата стоит этот понедельник - это косяк ОК, если что огребут они за неправильное оформление.
Чтобы вас уволить за прогулы, надо сначала вас было написать заявление о досрочном выходе на работу. Писали? Потом подписать приказ начальства о допуске вас к работе из-за досрочного выхода их отпуска. Подписывали? После этого в табеле вам могут ставится прогулы, а не отпуск. Начальник участка пишет на вас докладную на имя директора (руководителя), на ее основании составляется АКТ о прогуле, который подписывают также еще ТРИ свидетеля. Потом прогулы отмечаются в табеле. Дальше на основании табеля и приказа директора, ОК может оформлять ваше увольнение за прогулы. У вас все это точно есть? Точно-точно? А вы проверяли?
Короче, автор, вас развели как лоха. Попросите показать хоть одну из перечисленных бумазеек и пригрозите Трудовой комиссией, очень быстро все изменится. И ни в коем случае не подписывайте "по собственному", чтобы "трудовую тебе не портить". В трудовой, если что, все потом они же исправят, на основании решения суда.
А в Трудовую комиссию, кстати, можете обратиться уже сейчас. Узнайте, где она, там обычно малолюдно, сходите, вам все объяснят, а может даже - звякнут вашим тупым кадровикам и они быстро придут в себя.
Да беда вся в том,что я за 650 км от места работы. И раньше 20 авг никуда не приеду. Меня даже забрать некому. Муж до 19 авг в командировке в другой стране. Я по этому в мае и уточняла, сказав,что не смогу в срок придти и написать заявление до трех лет.
Автор, не тряситесь, это не срочно. Главное, чтобы эти дебилы вам не накалякали чего-нить в трудовой. Исправят потом, но все равно неприятно. Просто скажите им, что "я консультировалась с ЮРИСТОМ, он мне все разъяснил", и что отпуск у вас до 3 лет, заявление нужно, но не срочно, чисто для отчетности, после 20 и напишите. Что если они вас уволят сейчас, то вы обратитесь в Трудовую инспецию (или комиссию, не знаю точно, как у вас называется в городе), то вас восстановит первый же суд. Можете добавить, что их оштрафуют :) Это не так, они выплатят судебные издержки и выплаты вам, если полагались за срок неработы, но на тупых пезд из ОК производит впечатление.
Про правильное оформление увольнения за прогулы не говорите, пусть будет сюрприз, если что. Не дайте им шанса правильно оформить. Хоть и незаконно само по себе увольнение, но правильное его оформление хуже, чем неправильное.
Увольнения за ПРОГУЛЫ нет, есть увольнение за разовый прогул и его надо составить в первый же день со свидетелями, поэтому им никто не пользуется.
Прогулявший принес потом бюллетень и привет ОК.
По бую. Закон от этого не меняется. Женщине положен отпуск до 3. И точка. Все остальное оформляется заявлением по выходу из отпуска и приказом о досрочном выходе. Она могла попросить до года. Тогда после этого срока пошла бы и написала продолжение. Выплаты ей могли бы и не прекращать, несмотря на отсутствие заявления, т.к. имеется копия св-ва о рождении в ОК и бухгалтерии, они сами считают и у себя отмечают.
Короче, я работала в ОК на женском предприятии, огромной фабрике, у нас там декреты оформлялись каждый день. И тоже всегда писали до 1,5. Потом до 3. Чтобы женщина написала до 3, когда подощел срок, ее вызывали. Не могла прийти (некотрые из районов были), приходила когда могла, главное, что она сказала "не выхожу, сижу дальше", ее карточку клали в список "Ждущие оформления" и ждали прихода, чтобы накатала заявление. Если говорила, что выйдет, то также - только готовили бумаги уже на оформление "досрочного выхода".
вот именно! и в приказе на ее отпуск это тоже отражено, так что прогулы на лицо, поверьте - их оформят очень быстро.
Другое дело, что контора какая-то... странная. У нас даже в обычном отпуске всегда за день-два позвонит начальник отдела, спросит, не забыл ли отпускник, что ему выходить "надцатого числа", а то вдруг перепутал человек. А тут... ну может человек в больницу попал или еще какая ситуация. Как можно не позвонить-не уточнить, будет ли продлять работник свой отпуск или нет?
Автор, для вас вариант - только если сможете взять срочно больничный лист! Например, с 14 числа. Тогда ваш отпуск продлится на число дней больничного и никаких прогулов-невыходов не будет.
Только так! Мне и в голову не приходило, что можно как-то иначе. Никто мне этого даже не втолковывал. Все трудовые договора, все приказы.
Потрясающая безрассудность. О чем писала - не помню. Документов не видела. ПОзвонила, спросила, поверила на слово - уехала. Теперь сокрушаетесь. Кто ж так относится к рабочим делам???
Я вам зуб даю, 90 проц населения не знают, по какому приказу работают и что подписывают при поступлении/увольнении/отпуску итд. А тут вообще поликлиника. Удивительное отношение кадров, ведь именно в таких организациях "все свои" и можно найти выход.
Вообще, вы правы. Пока я не нарвалась на нечистоплотного работодателя, тоже фиг чо знала о законах. И никаких документов в глаза не видела.
КОгда петух в жопу клюнул, не стала послушно подписывать заявление по собственному, а устроила жопу всем. Везде консультировалась, изучила законы и прочее. Теперь вся такая умная)
Автору бы не сопли жевать (извините уж, автор,) а пошерстить инет на предмет законно ли ваше увольнение.
У меня уже второй декретный отпуск на госслудбе, оба раза писала 2 заявления - по уходу до 1,5 лет, а потом по уходу до 3х лет. Так что было 2 приказа в каждом дерете.
Это территориальный орган федеральной службы, проверяют все кадровые и бухгалтерские дела так, что ого-го. Из-за одной запятой "не там" можно выговор получить. Написать заявление 2-мя месяцами позже - в страшном сне не приснится даже... всегда писала день-в-день.
Автор, сочувствую. Мы могли заказным с уведомлением отправить свое заявление, в конце-концов, если вынуждены далеко уехать и не можете лично явиться в отдел кадров.
Но мне же сказали, что можно.я же пришла писать в мае, чтоб лежало до 15 июля, а 15 онаб достала и отнесла на подпись. Мне же сказали иди гуляй до августа, потом и напишешь.
Потому что так и делается всегда. Просто, видимо, что-то стряслось - проверка какая, или еще что, и нужны хвосты подбить срочно. Вот вас и пугают, думают, что вы примчитесь и все сделаете. Либо они тупые,с такой ситуацией не встречались ни разу, а если встречались и так сделали, прокатило, вот вас и решили тоже.
Автор, ну сто пудов какая-то проверка примчалась...
У вас кроме кадровичи контакные лица есть в конторе? Начальница, подружка, секретарь в конце-концов? С кем можно созвониться с конкретным вопросом "как порешать проблему", с кем вы в хороших отношениях?
Вы именно госслужащая?у вас трудовой договор или все-таки служебный контракт? Дело в том, что если у вас служебный контракт и вы проходите службу на основании ФЗ о прохождении государственной гражданской службы, то никакой ТК и никакая трудовая инспекция вам не поможет. Они этим не занимаются вообще. Мне нужна была их консультация когда в первом декрете попала в сложную ситуацию - отказали, посколько они занимаются только трудовыми спорами в ведении ТК, а госслужащие на основани служебного контракта - это не их вотчина.
+1
Автор! Позвоните своему непосредственному начальнику, объясните ситуацию и попросите помочь!
Да обычная детская поликлиника в вао, на первомайской. Одна в отпуске, другая в декрете, гл.медсестра на больничном, доктор с которой работала до декрета уволилась. Там все уволились. Зп урезали. Но это другое уже. Звонила им сейчас. Опять талдычат приходи. Вроде узнает сейчас, можно ли мама за меня напишет, она там рядом. Почерк один в один.
Кстати, да :( Автор, что-то не подумала вас так обнадеживая… Шансы есть, конечно, но…
Звоните, договаривайтесь. Поговорите с руководителем, сначала просите, потом, если не поможет, попробуйте пообъяснять, что кадры ее неправильно информировали и вас восстановят (пугать сразу не надо, договаривайтесь по-хорошему). Сегодня же идите в любую платную поликлинику к подходящему врачу, там тоже объясняйте ситуацию и просите больничный. В платных (я тоже в области) куда проще с этим делом, и задним числом выдают. Единственное, при объяснении говорите, что пошли в ОБЫЧНЫЙ отпуск, но кадровичка просила оформить позднее, некогда ей было, всегда так прокатывало. А пришел новый директор (про проверки не надо, они могут испугаться), кадры начали подбивать документы и грозят увольнением, если не будет больничного. Не говорите про декрет, доки могут проверяться в ФСС, мало ли что… Они не станут связываться.
Если задним числом не получаете, получайте как можете. Срочно заказное письмо с заявлением на отпуск до трех лет, с копией св-ва о рождении (необязательно, она есть там уже), копия больничного и объяснительная записка о причинах невыхода. Там пишете, что за день до выхода на работу находились в Воронежской области, должны были приехать и написать заявление. Но не смогли, так как почувствовали недомогание - температура, боли. В местной больнице отказывались принять, так как отсутствовал полис или без оснований (это просто объяснительная, никто расследование по ней проводить не будет). Пришлось потратить несколько дней, чтобы получить врачебную помощь и больничный лист. По этой причине и отсутствовала. Добавить, что вы ПОЗВОНИЛИ и ПРЕДУПРЕДИЛИ начальника ОК о данной ситуации и у нее были сведения, что причина вашего отсутствия не прогул, а уважительная. Шлите без промедления. Это шансы увеличивает. Может, в суд и не придется, не захотят они связываться.
А если вам на словах скажут: иди пиши объяснительную по какому нибудь факту - пойдете и напишите?
А почтой нельзя отправить это заявление ей? потерпит она неделю, пока конверт ваш прибудет.
Автор, тут правда на вашей стороне, вас сейчас уволить не могут ни при каких обстоятельствах. Я правильно поняла, что отпуск по уходу у вас закончился и вы должны были выйти на работу? Уволить за прогул вас можно только при наличии объяснительной от вас или при наличии письменного отказа от объяснительной/протокола фиксации отказа от объяснительной.
Поэтому идёте на работу и пишете заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет с даты, когда вы были должны выйти на работу по дату исполнения ребёнку 3 лет. Подписываете фактической датой. Снимаете копию с заявления и регистрируете подачу заявления у секретаря - на копии должен быть проставлен входящий номер, копию забираете себе.
Если вас захотят уволить, то потребуют объяснительную об отсутствии на работе с ... по ... . В этом случае пишете в объяснительной всё как есть: что звонили такого-то числа, вам такой-то сказал то-то и то-то.
И если они только попробуют вас уволить за прогул, тут же пишете заявление в ГИТ.
Т.е. если работодатель захочет уволить декретницу, то, выбросив написанное заявление в помойку и заявив, что сотрудница ничего не писала, легко сможет с ней (декретницей) расстаться?????
Сначала ему придется правильно оформить прогул. Скажем, затребовать объяснительную по поводу отсутствия на работе. А декретница в ней напишет, мол, какой выход на работу? У вас лежит моё заявление на отпуск до 3 лет. Спрашивайте отдел кадров, почему они теряют документы...
