наверное, провалила собеседование
Люди, кто находится в поиске работы или наоборот занимается набором персонала, расскажите - как нынче строятся собеседования?
Я сейчас работаю в компании, в которой проработала 12 лет, соответственно 12 лет не ходила на собеседования. Из-за надвигающегося банкротства компании ищу работу.
Во-первых вакансий по моей профессии мало, часть отправленных откликов на вакансии осталась непросмотренной - что это значит? Вакансия закрыта? почему тогда она висит на хэд хантере?
Сегодня была на собеседовании. Должность руководящая, но не топ, в подчинении команда из 4- чел. Собеседование длилось 2 часа. По моим ощущениям время распределилось примерно так:
- полчаса я рассказывала о своём опыте, обязанностях, достижениях, причинах поиска работы, отвечала на какие-то вопросы о своей работе
- полчаса - руководитель рассказывала о вакансии и отвечала на мои вопросы
- час (!) я отвечала на вопросы общего характера.
Например:
- много ли у Вас друзей? Какая Вы подруга - оцените себя по 5-балльной шкале. Что такое дружба?
- успешны и Вы как мать, как жена?
- как проходит Ваш день? (помимо работы)
- какое у Вас хобби? (я ответила чтение книг, после чего было спрошено как называлась последняя прочитанная книга, о чём она, что мне в ней понравилось и что не понравилось, какую книгу читаете сейчас - и о ней тоже всё подробно)
- В чём Вы черпаете жизненную энергию? Как Вы отдыхаете?
- какое место в Вашей жизни занимает работа, а какое - семья?
= Что такое открытый человек? Вы - открытый человек?
И так на протяжении часа.
Я не готова была к этому совершенно, постаралась быстро собраться, отвечать максимально близко к тому, как есть на самом деле. Но пара пауз была :-)
Но вот скажем мой ответ - семья на первом месте, с большим отрывом. - Это всё, досвидос? :-)
И к чему это было всё - по ответам на эти вопросы можно составить мнение о том, какова я как работник, как руководитель? Это вообще сейчас стиль собеседований такой?
Не переживайте, это сейчас частое явление. По общим вопросам определяют Ваш психотип, адекватность, социальную активность и адаптированность, лидер Вы или ведомый, человек, работающий "на процесс" или "на результат". Вам вопрос про отпуск задавали? Классика жанра, я тоже к нему была не готова. Посмотрите в интернете, к чему все вопросы были, очень любопытно. Оказывается, совсем не то оценивают, о чем, вроде бы, идет речь. То, что сбились пару раз - нормально, Вы же живой человек. Важнее, если не стушевались, а после паузы опять разговор вошел в непринужденное русло. "Каверзные вопросы на собеседовании" или "вопросы с подвохом на собеседовании" погуглите, и в следующий раз будете подкованы. Но, может, Вас еще и в этот раз возьмут. Удачи!
А я как бы ни отвечала на такие вопросы( иногда отвечала одно, иногда другое) всегда после таких собеседований " мыВамперезвоним". А вот где таких не задают вопросов обычно всегда приглашали на работу))
А как можно вежливо уйти с такого собеседования. Я не считаю нужным отвечать на такие вопросы и не хочу работать в том месте, где их задают. Просто встать и уйти?
Если не хотите у них работать, то можете делать все, что вам заблагорассудится. Если вам по кайфу обломать товарища, то почему бы это не сделать. Я бы поставила его в максимально неудобное положение. На вопросе про мою состоятельность про мать и жену спросила бы в ответ, как это относится к должности.
Что странно - меня направляло кадровое агенство и они ни словом не предупредлили, что в таком духе может проходить собеседование.
Конкетно по этой вакансии я намерена отказаться, даже если возьмут (а вообще там ещё 2 собеседования надо проходить, если это я прошла), не совсем то, что мне нужно. Но если так везде сейчас принято, то этот опыт, конечно, для меня полезный. Чтобы удачнее пройти следующее собеседование.
Погуглю, спасибо. :-)
Ещё вот каверзный вопрос - назовите Ваши недостатки. :-)
Я сказала, что я нехозяйственная, приходится моему мужу быть хозяйственным. Больше ничего не пришло в голову.
В чём здесь топтание по моему самолюбию? Явно эти вопросы не для того, чтобы на самом деле знать, понравилась ли мне последняя прочитанная мною книжка и считаю ли я себя успешной женой. Они для чего-то другого.
Anonymous написал(а): >> В чём здесь топтание по моему самолюбию? Явно эти вопросы не для того, чтобы на самом деле знать, понравилась ли мне последняя прочитанная мною книжка
Ну вы же ответили, что любите читать. Вот вас и проверяют следующим вопросом, правду сказали или порисовались.
>и считаю ли я себя успешной женой. Они для чего-то другого.
Ну включите мосК. Этим вопросом выясняют ваше семейное положение и наличие детей.
Вы, видимо, ещё дольше не ходили на собеседования, чем я. ))))) Перед собеседованием заполняла анкету, где указывалось наличие мужа и детей. До вопроса - считаете ли Вы себя успешной как мать и жена было ещё с десяток вопросов о семье муже, детях.
Что значит вообще успешная мать(!) и успешная жена(!)?:-о никогда в жизни такого словосочетания не слыхала;) десяток вопросов о семье, муже и детях- это вообще за гранью, вот после такого десятка или во время можно спокойно прощаться.
Ну, там ничего особенного не было - про мужа - профессия, нормированный ли у него рабочий день, про детей - сколько им лет, когда младшая пойдёт в школу и не собираюсь ли я оставить работу, чтобы в 1-м классе полностью заниматься ребёнком, как часто болеют, беру ли больничный, когда болеют (я обычно беру больничный на первые три дня, дальше моя мама досиживает с ними). Ну, вот как-то так с десяток вопросов и набралось.
Увы, но это российские реалии. К сожалению, российские дети балованные и по каждому орви мамаши берут больничный. Вот и приходится работодателю задавать такие вопросы. Я бы тоже задавала.
Здрасссьте, приехали. Вы же пишете выше - российские дети балованные. Так Вы уж определитесь - балуем мы их или нет.
Да чет дети только сплошь какие-то больные. Не в пример тем, над которыми не трясутся. Парадокс.
А Вам действительно есть дело до чужих детей? Больные они или здоровые, трясутся ли над ними, балуют ли их? Ну, видимо, чего-то Вам не хватает в Вашей жизни, раз другого применения себе не можете найти. Вы на своих забили? Не всем подходит Ваша система ценностей.
Для меня - мои дети самые лучшие. Как и для любой нормальной мамы. А на Ваших мне абсолютно пох.
Как-то странно, чтобы доказать, что вам пох абсолютно на кого-то, вы зашли на сайт, залогинились, прочитали сообщение, поставили галочку анонима, написали сообщение. Страшно подумать, что бывает, если вам не пох.
Дело именно в том, что будь Вам так хорошо там, где Вы есть, и так плохо в России - Вы бы занимались уже своими делами. А Вам всё почему-то есть дело до того, что тут у нас и как.
Хорошая работа у меня была всегда. :-) Она есть и сейчас. И новую работу я уже нашла. И то собеседование, которое мы обсуждаем, как оказалось, не провалила.
И Вам удачи.
Видимо, у меня никогда не спрашивают про мужа и детей и анкет я не заполняю.
Вам стоит воспользоваться советом Ксюши и увести разговор в сторону после второго же вопроса о семье.
Автор написал(а): >> Ещё вот каверзный вопрос - назовите Ваши недостатки. :-) Я сказала, что я нехозяйственная, приходится моему мужу быть хозяйственным. Больше ничего не пришло в голову.
И считаете, что остроумно или хорошо ответили? Каким боком ваш муж к вашей работе?
Это была та часть собеседование, которая не о работе.
Ничего я не считаю, я ж пишу - "наверное, провалила собеседование" :-)
Что значит "часть собеседования, которая не о работе"? Вы поймите, что собеседование по определению только о работе.
А каким боком к работе вопрос работодателя кто мой муж, где и кем работает, на каком авто я езжу (узнав , что я приехала на машине, т. к.интересовалась парковкой)?
О, да, это уже давно понятно , что ищут нищебродов с кредитами и матерей- одиночек разнесчастных, благополучный муж и хорошая машина наводит только на одну мысль- развеяться от бытовухи желает дамочка, чегоуж, работа - это единственное место для этого, ну после похода по собеседованиям разумеется:-).
Ко мне такие на курьеров приходили. "Ой, я что-то вдруг решила пойти поработать! а тут как раз ваша вакансия, оформляйте!"
Если перерывов долгих (необъяснимых) нет, вопрос задается, патамушта просто по шаблону ))
естеснно КА не предупредило- половина народа не доедет до работодателя после предупреждения;)
Насчет недостатков- лично я отвечала , что недостатков которые мешают работе у меня нет. Я не курю, не опаздываю и т. п, а остальные мои рабочие (!) качества вполне можео оценить во время испытального срока. :-) больше вопросов не было)
KsUcHa C.B. написал(а): >>
Насчет недостатков- лично я отвечала , что недостатков которые мешают работе у меня нет.
Не учите автора плохому. :) Нельзя так отвечать ни в коем разе, особенно если не хочется играть в рулетку и работа очень нужна.
Подумайте, автор, над своими слабыми местами, которые не будут непосредственно мешать той работе, на которую собеседуетесь. Я, например, говорила про то, что работаю над приоритизацией, которая остро встала после переезда в мегаполис и с появлением больших обязанностей и ответственности на предыдущем месте работы. Такие примеры говорят работодателю о том, что у вас не тыква вместо головы и вы знаете свои слабые стороны и работаете над ними. Людей без недостатков нет и важно, чтобы вы знали свои недостатки и работали над ними. Конечно, если недостаток будет иметь серьезный клэш с вакансией, то такого работника не возьмут. Не поленитесь, подумайте один раз и придумайте на всю свою оставшуюся жизнь три интересных недостатка с примерами того, как вы над ними работаете, которыми будете козырять на собеседованиях.
про музыкальный слух вон ниже говорят) говорить можно что угодно, важно реально не назвать недостатки, увести разговор в сторону- любыми путями, оч часто говоря что у мегя нет недостатков, что я не курю ;)) на это сразу вопрос : а курила ли раньше и как бросила? - и вот уже разговор на другую тему)
Вы знаете, у меня уже давно никто не спрашивает абстрактно про недостатки. Всегда конкретизируют про недостатки, имеющие отношение к проф деятельности. Хотя собеседование - это не болтовня с подругами в кафе, поэтому стоит придерживаться темы разговора.
А вот то, что важно увести разговор в сторону - абсолютно неправильно. Так же как говорить, что недостатков нет. Это не останется незамеченным. Хотя серьезный рекрутер продолжит вас продавливать. Как я уже написала, работодателю интересны не ваши недостатки как таковые. Пока вакансия не конкурентна, шутники проскакивают.
Ну почему не доехало бы... Наоборот, была бы какая-то готовность, можно было бы некоторые вопросы заренее предусмотреть, продумать. И в конце концов планировать своё время - я рассчитывала максимум на час, обычно этого хватало для собеседования, где разговор исключительно о работе. Даже с учётом тестов каких-нибудь.
Автор написал(а): >> И в конце концов планировать своё время - я рассчитывала максимум на час, обычно этого хватало для собеседования, где разговор исключительно о работе. Даже с учётом тестов каких-нибудь.
Спрашивайте в следующий раз. Должны этот момент обговорить, когда вас приглашают на собеседование.
ну вы бы поехали ( значит не так уж не понравилось;-)) , а многие не поехали бы- я , например, когда искала работу знала , если мне сказали что будет анкетка + собеседование , готовьтесь на 2-2,5 часа для себя знала- туда не поеду;) это будет многоуровневое мозгоеппство+ тишина после.
многоуровневое мозгоёбство уже общано, да. :-) 3 уровня нужно пройти.
А у Вас не сложилось впечатления, что такая практика в прозападных компаниях?
Мой муж на это отвечает - нет музыкального слуха)
Я- что не люблю делать ошибки.
Из моего ответа, как и писали уже, следует умение видеть свои недостатки и работать над ними ) Потому что я продолжаю, что с годами научилась спокойно исправлять эти ошибки )
А у мужа такое ЧЮ.... Не всеми понимаемое.....
Anonymous написал(а): >>
Я- что не люблю делать ошибки.
Я бы избегала такого ответа. Из него следует, что вы любите всегда быть правой и не признаете свои ошибки.
Да, а что это за вопрос про отпуск, который "классика жанра"? Не задавали такой.
Такие собеседования я сворачиваю со словами "Извините, вы мне не подходите"
Просто если ТАК ведут себя с самого начала, то что будет дальше?
Я работаю в сфере подбора.
Если вакансия висит на ХХ - это ничего не значит, её может и не быть, просто могут смотреть рынок кандидатов.
Если вам задавали много вопросов личного характера это норма. Отвечать честно на них не обязательно и даже вредно. Вы должны знать и понимать что от вас хотят услышать, принимать это правило игры и отвечать именно то, что хотят услышать. Это бывает трудно, но с этим надо смириться, как трудно смириться топу, например, что кто-то ему вообще вопрос задает. Это такие правила, их надо соблюдать.
С каких пор это норма? Я с таким сталкивалась лишь единожды, от места отказалась (хотя звали). На работу работать приходят, а не в игры с кадровиками играть. К счастью, в подавляющем большинстве мест все нормально.
Нет-нет, со мной общались не кадровики, а потенциальный непосредственный руководитель.
Мне кажется, фишка в том, что компания западная. Собеседования я, оказывается, прошла, пригласили на след. этап. Но я отказалась, т.к. уже нашла другую работу. И здесь на собеседовании мне ни одного личного вопроса не задавали, только по работе :-) Даже не спросили есть ли дети.
Anonymous написал(а): >> Мне кажется, фишка в том, что компания западная.
Какой логикой вы руководствуетесь, делая такой вывод? На западе наоборот личные вопросы исключены. Это российский фишка.
вы собеседование не провалили. просто они сами еще не решили, нужен им кто-то или нет.
или эйчар изображает деятельность.
Такие собесе-ия распознать заранее можно, спрашиваете на сколько по времени рассчитано соб- ие, если слышите что 2-2,5 часа- усе ясно, будут такие вопросы.
Сейчас много таких "специалистов" на собеседованиях, которые начитались кучу всяких умных книжек по "психологии-и-рядом-с-нею" :-) и применяют "все лучшее сразу" , причем, так, как они это придумывают, ;-) Не переживайте, автор, даже если "провалились", скорее всего это к лучшему :-) не ваш вариант :-)
Я была на одном собеседовании, которое оригинально стартовало, приехала к назначенному часу, жду, "движения" никакого, я подождала десять "вежливых" минут :-) досталась книгу по Криминалистике ( второе высшее получала, впереди экзамен) почти погрузилась в чтение :-) дама прискакала через пару минут, оказалось, у них тест такой был, всех "мариновали".Мне они не подошли по другим причинам, но как говорится, театр начинается с вешалки :-)
У меня это собеседование начиналось так - приехала минут за 10 до себеседования, ко мне вышли, сказали, что руководитель занята, случился некий форс-мажор и не могли бы Вы подождать полчаса. Я сказала - бед проблем, пошла в кафешку, через полчаса прихожу - просят ещё немного подождать. Я достала книжку. Ещё немного оказалось минут 20. После чего меня пригласили и руководитель принесла свои извинения. С учётом того, что я сама приехала заранее - получилось больше часа ждала. Если бы это было утром и мне надо было бы на работу потом - я бы ушла. Ну, а так пятница, конец дня, спешить уже было некуда.
Мне тоже не подходит по другим принчинам, о я должна намастрячиться в собеседованиях, так что даже хорошо, что первый блин комом оказался на этой вакансии, а не на такой, которая нужна до зарезу.
Ну да, лучше на таких вот вариантах натренироваться ;-)
Кстати, на месте, которое мне подошло и я до сих пор тут работаю, мне тоже пришлось подождать второго собеседования, даже больше часа, но там в самом деле был форс-мажор. У нас питание -обед компания оплачивает, я пока ждала мне выдали талон в кафешку :-) и отправили обедать, шеф у нас товарищ взрослый, вспомнил цитату из "Москва слезам не верит" про то, как работников выбирали в старину :-)
Неприятно, что важно не тупо задать вопросы, а грамотно интерпретировать ответы. У меня большие сомнения в том, что ответы будут адекватно оценены кадровыми "спецами". И что с этим делать, я не знаю... Любой ответ можно повернуть и так, и эдак (
Если Вы считаете, что в кадровики в компании дураки, то смысл идти туда? Там и остальные не лучше.
Автор, а зарплата хоть нормальная ожидается при таком допросе? А то никогда не забуду как меня на зарплату в 12 тыс тестировали больше часа, еще отвечала на вопросы из разных областей(именно на знания) и решала логические задачки на 5 листах формата А4. До сих пор смешно, когда я сказала, что они мне не подходят, человек из отдела кадров разочарованно:"Почему?" :)
У нас работе практикуются подобные собеседования!
Правильно тут написали - специалисты по подбору персонала, начитавшись всяких книг по психологии и около нее изгаляются как могут!
Могу сказать про те собеседования, на которых была я, как руководитель отдела. Но на таких собеседованиях последнее слово всегда было за директором и специалистом по подбору персонала. Даже, если мне кандидат понравился, а им нет, то такого не брали. Если им нравился, а мне нет - то соответственно им тоже говорили до свидания!
Было время, когда у нас категорически отказывали всем, у кого деньги были на первом месте!
Было время, когда первый вопрос, после рассказа о себе, был "Кто написал Война и мир". Не ответили - до свидания!
Вопросы про хобби - многие пишут от балды. Много раз попадались кандидаты, которые указывали, что очень любят читать, но последний раз читали в школе "му-му", из под палки, потому что мама заставила. зачем врать?
Нет хобби - интересно, а чем же вы занимаетесь, значит ничем, значит не интересный человек, не любите развиваться - до свидания.
Вопросы, касающиеся семьи и работы - чтобы посмотреть на то, какие у вас приоритеты. Что вы будете делать, если Вас попросят задержаться на работе, а у вас семья в приоритете и на 1 месте.
Вопросы про друзей, посмотреть какой компаньон - сможете ли вы влиться быстро в коллектив, можете ли работать в коллективе, или вы больше одиночка - не будете ли вы конфликтны...
Но у нас специфика есть, работа с клиентами, постоянные мероприятия для клиентов и т.д. Как только сменился руководитель HR отдела, так такая ерунда и началась... на собеседованиях ерунда какая-то
Слушайте, я когда проходила собеседование, мне руководитель задавал такие вопросы, которые я никогда и не слышала нигде, вплоть до того, что читал стихи и просил мне их проанализировать. Потом резко перебросится на какое-нибудь умное слово, которое я никогда не слышала, и просил попытаться объяснить, что это такое в моем понимании, потом резко спросить, какой у меня любимый цвет, ну то есть его кидало от и до, то расслабон, на напряг жуткий. И так в течение часа. Я сначала напрягалась, волновалась, но после очередного выпада расслабилась и стала на неугодные мне вопросы говорить с искренней улыбкой:" А давайте пропустим этот вопрос и перейдем к следующему" и т.п.. У него брови так вверх ползли, делал какие-то отметки, но переходил к следующему вопросу.
Выйдя, я поняла, что собеседование не прошла. До этого уже месяца два искали на это место человека, ему никто не нравился.
В итоге, меня взяли. Сказал, что прошла его тест (это было когда еще этих новомодных кадровиков-психологов-затейников не было), он сам придумал. Я первая догадалась "послать" его аккуратно с дебильными вопросами, не теряться, а ему именно такой человек нужен был.