Ситуация на работе
У нас объединили 2 отдела на работе. Ситуация болезненная, сократили людей, обрезали зарплаты, у многих понижение в должностях.
Уже все объявили, распределили новые рабочие места. Народ вроде стоически все воспринял.
Я руководителем осталась номинально, ко мне в кабинет все съезжаются. Показала всем места, народ вроде доброжелательно настроен.
Сейчас звонила директор - говорит у одной из сотрудниц истерика полная. Претензии такие - у нее нет детей (много пытаются) - у нас в комнате обсуждение детей, она не может этого выносить.
Я многодетная мама, есть еще детные сотрудники в комнате, конечно, перетираем какие то вопросы, звоним детям в течение дня и т.д.
Вторая претензия, что она теперь не руководитель и ее отстранили от совещаний с начальством.
Вообщем прошу совета, может взгляд со стороны. Как реагировать на претензию - о разговоре о детях? Даже если я сама заткнусь, то так или иначе эта тема всплывать будет, как мне остальным сказать, что бы они перестали детской темы касаться. Мне кажется это маразм.
По второму вопросу - директору сразу предложила отдать мою руководящую функцию этой сотруднице, но мне заткнули рот по быстрому, не вариант сказали, но и я это понимаю, просто для меня как раз эти совещания обуза. В должности и зарплате я тоже потеряла и для меня руководящая функция только лишняя нагрузка.
Вообщем напряглась, может какие советы будут?
Никаких советов: собака лает, караван идет. Нормальный человек обязан на работе справляться со своими личными проблемами и комплексами так, чтобы остальных это не касалось. Не устраивает - пусть увольняется и сидит дома, там никто не потревожит ее нервную психику.
Тоже так думаю. Для меня неожиданная такая реакция. Она хороший специалист, были большие надежды на нее и тут такая выходка.
У меня няня на 4е ЭКО идет, обсуждали эту тему, неловкостей нет.
А тут и не может быть неловкостей. Дети - это так же естественно, как и их отсутствие.
Вы же не можете запретить ей разговаривать про ее проблемы, медицинские манипуляции и прочее... Хотя, вам тоже может быть неудобно, если она это обсуждает. Откуда-то вы ведь знаете про ее проблему? Значит она рассказывала? Получается, что ей можно вашу психику травмировать, а вам нет?
Все взрослые люди.
Она совершенно точно должна догадываться, что у других проблем с детьми нет, они рождаются каждый день в большом количестве, поэтому устраивать какие-то дикие сцены абсолютно глупо.
Проблему она тщательно скрывает. Ни разу от нее не слышала, что она лечится. Знает только директор, так как ее отпускает на лечение.
Сама она еще лет 5 назад, когда выходила замуж - всем объявила, что сразу в декрет. Мне звонил друг ее мужа как то и спрашивал - можно ли поздравлять. Я стушевалась, поняла, что наверное выкидыш у нее был. Друг замялся, тему свернули. Конечно, все в курсе, что сложности есть, но мы это не перетираем вообще.
И что, весь отдел должен подстраиваться под одного сотрудника из-за того, что она умеет истерики закатывать?
По второй претензии вообще не понятно, при чём тут Вы?
А директор как на это отреагировал? Просто поставил вас в известность о ее претензиях или дал какие-то рекомендации и распоряжения по этому поводу?
Поставила в известность, сказала, что пошла такая вот реакция у людей. Там еще один перец жаловаться пошел, что его из кабинета выселили, он был замом, а теперь просто инженер. Будет мне жаловаться, так как я в конфликтной комиссии и про сотрудницу эту сказала.
Распоряжений не дала, просто предупредила.
Согласна с Вами, это маразм. Конечно, ситуация для коллеги неприятная,но (!) причём здесь остальные люди? Мир не вертится вокруг неё и её проблем, к сожалению или к счастью.
Вашей вины здесь никакой нет, видимо у коллеги просто сдают нервы на фоне репродуктивных проблем.
Автор, полностью вас поддерживаю. Это маразм.
Ну да, у дамы нет детей. Но это ЕЕ проблемы и пусть она с ними справляется САМА.
Она не может слышать про детей?
А что делать коллегам, у которых умерли мама/папа, кошечка/собачка ?
Запретить разговоры про мам/пап? Никогда не обсуждать проделки котика или болезнь собаки, потому что какая-то сотрудница рыдает по своему коту???
Ну это бред.
Сотруднице можно порекомендовать обратиться к психологу, за помощью.
Не дописала.
Никто не вправе запретить вам говорить - ДА, у меня есть ребенок!
Да, мой ребенок молодец-научился сам есть, сам надевать штанишки, научился читать, получил 5!!!
Никто вам не запретит, потому что это ВАША жизнь.
То, что дама так остро реагирует, это только проблемы дамы.
А, еще! А если бы она была без мужа, то вам всем вообще заткнуться, да?? :)))
Если без мужа и без ребенка, наверное, всем вообще рты зашить :)))
На работе надо работать! Если есть время писдеть, надо сокращать кадры)))) Кста, я так и сделала!
Думаю ей нужен психолог, я сама имею второе образование психологическое, понимаю у нее не все в порядке. Она постоянно представляет себя идеальную, хочет держать эту марку и болезненно воспринимает свою проблему. Ясно, что это не от меня должно исходить предложение поискать психолога, подумаю.
Пусть пьет успокоительные. Это ЕЕ проблема и весь мир не обязан вокруг нее вращаться
Если честно, разговоры о детях, да и о любых личных темах на работе просто вымораживают. О похудении, например, об эзотерике, о болезнях.
Если коллегу это реально напрягает, не вижу причины свернуть дискуссии на рабочем месте и оставить какой-то нейтральный минимум в виде звонков детям. А беседы с другими родителями перенести в более приватную обстановку.
У нас так и есть. Коллега вообще не знает как у нас в отделе, она же не сидела с нами и даже редко заходила.
Просто знает, что я многодетная и часто эту тему в коллективе эксплуатируют, видимо, предполагает.
Я не понимаю вообще на работе все эти разговоры. Позвонить - выходить из кабинета. А на работе работать!
Мы обедаем в отделе, поэтому разговоры за жизнь возникают и про детей тоже. Звонки личные обычно в коридоре, но бывает дети звонят на рабочий или невозможно от компа отойти.
Это разные вещи - позвонить ребенку узнать как дела, как уроки и тд. и другое дело - когда начинается - какого цвета какашки, какая сыпь, а как чей то ребенок прелЭстно поет/танцует и тд...у меня есть дети, но такие тетки реально бесят.
Вот вопрос в том, что именно идет нормальная, рабочая обстановка.
Именно позвонить, поел-не поел, сделал русский или еще только математику и проч.
А по логике той дамы про все это всем запрещено говорить, чтобы ей типа сочувствовали и входили в положение.
Про какашки на работе никто не говорит уже давно..
У нас все дети школьники и студенты. Разговоры сводятся к вежливым вопросам - как дети? как здоровье? ЕГ, выпускной, сколько денег в школе сдают, как поставить шпиона на телефон?
Обедаем и чаи гоняем в отделе, но обычно говорим о работе. Редко, что то смешное из детского обсудим, если к слову придется. Если срываемся в кафе, ресторан - есть такая традиция (раз в месяц после зарплаты), то правило говорить только про мужиков)) Правда обычно только о работе все равно трепимся.