Причина увольнения для HR?
У меня такой вопрос: я занимала ключевую должность в компании, уволилась по причине конфликта собственников-начали делить бизнес через с суд, деятельность была приостановлена, одно из предприятий-на грани банкротства. Уже 6 месяцев ищу работу. Как лучше сформулировать причину увольнения для HR, т.к. была на нескольких собеседованиях и говорила как есть, в результате поняла, что такая причина мне не добавляет плюсов,хотя отношения к конфликту на уровне акционеров я не имею,но все равно это не нравится кадровикам и вызывает много вопросов, на которые не могу отвечать в силу конфиденциальности информации о прошлом работодателе.
говорите просто о приостановлении деятельности и о том, что предприятия на грани банкротства. Без упоминания конфликта.
У меня похожая ситуация - уволилась сегодня по той причине, что предприятие на грани банкротства. Была на 5 собеседованиях, причину озвучивала как есть. Совершенно нормальная была реакция. Из 5 компаний 2 предложили работу. На более глубокие вопросы так и отвечала, что бОльшего не могу сказать, т.к. это будет некорректно по отношению к бывшему работодателю.
дело в том, что я занималась финансами на этом предприятии и закономерно возникнет вопрос: почему вдруг банкоротство, не я ли своим непрофессионализмом довела предприятие до такого состояния?
Скажите что причина в собственниках. Кстати, конфликт между ними не такая уж плохая причина. Была в такой ситуации - проблем не возникло.
Anonymous написал(а): >> дело в том, что я занималась финансами на этом предприятии и закономерно возникнет вопрос: почему вдруг банкоротство, не я ли своим непрофессионализмом довела предприятие до такого состояния?
По-моему, вы слишком зациклены на себе. Даже если должность и ключевая, вы действительно считаете, что могли довести компанию до банкротства? Смешно, ей богу. Кроме вас никому не придет такое в голову.
Я занималась экономикой :-)
Даже если Вы финдиректор, вряд ли Вам удалось бы компанию развалить. Я думаю, адекватные люди это понимают.
Адекватные люди много чего понимают, но почему то не хотят женщин детородного возраста без детей, женщин с маленькими детьми, даже ели скажешь, что бабушка есть, женщин после 40, хотя до пенсии еще далеко, а автор как я поняла фин.дир, которая увольняется при мутных обстоятельствах и долгое время потом не может найти работу. Кто будет адекватно к этому относиться? Автор, я бы на вашем месте сказала, что причина увольнения-смена собственников, это лучше, чем дрязги и не так уныло как банкротство.
Говорить нужно правду! *сказалкакотрезал* По крайней мере там, где Ваши слова можно проверить. :-)
СЕйчас как раз ищу работу - я и после 40, и с маленькими детьми, и без бабушки, и про больничные спрашиваю на собеседовании, и предприятие на грани банкротства - вполне хотят. :-)
А кем , если не секрет ищите работу , что прямо на разрыв как хотят? т.к. возраст тоже 40, но крайне мало предложений(.
Насчет говорить правду. А работодатель почему то нам не спешит правду выложить о причинах вакансии, что бегут люди от них, это узнаешь как правило позднее, когда придешь работать, или черные списки почитаешь..а у них все переехал сотрудник,замуж вышла и т.д.
Наше с Вами отличие от работодателя в том, что у них есть служба безопасности, которая проверяет достоверность сообщённой соискателями информации, а у нас такой возможности нет. Финансовое состояние предприятия, где Вы работали/работаете, а также факт смены собственника проверяется на раз.
Я не написала, что прям везде с распростёртыми объятиями ждут, но приглашений на собеседования достаточно, положительные решения тоже есть, во всяком случае вариантов не меньше, чем когда мне было до 40 и не было маленьких детей. А если где-то меня не взяли на вакансию, то я вижу вероятные причины не в том, что мне за 40 и ребёнок маленький. Где-то не дотягиваю до того уровня, который им нужен, или не готова к переработкам/командировкам и т.д.
Ищу работу экономиста, финменеджера. В моём случае поиски осложняются тем, что живу в неближнем Подмосковье, всю жизнь работала в Москве, а сейчас хочу найти у себя в городе, но с зарплатой не сильно ниже московской.
Фин. менеджер и фин.дир-это все же разный уровень ответственности, поэтому для автора возможно критична причина увольнения при устройстве на новую работу.
Я предлагаю автору сказать правду, но в другом ключе. Правда о том, что на ее предприятии идут дрязги между акционерами, банкротство-действительно не дабавят ей очков, как финику. А вот смена собственника (наверняка один у другого хочет оттяпать долю, котрольный пакет и т.д.) завуалировано дает понять, что логично сменилась команда и тут нет вины автора, а вот в банкротстве она может усматриваться. Я вообще считаю, что говорить нужно более сдержанно и кратко, правда не в том, чтобы не врать, а в том, чтобы умолчать, если тебя не спросили и показать эту же правду в выгодном для себя свете.
Я начальник финансового отдела, но по сути как фин.директор, т.к. функционал такой и должности финдира в нашей компании не было.
А это вы? :) Вот прямо все-все решения принимали и стратегию разрабатывали? :)
Можно рядом постою.
У меня тоже предприятие закрылось, я начальник финансового департамента, а еще не могла сразу выйти на работу-нужно было ребенка в школу устроить и вот через девять месяцев ищу только.
Пока успехов нет, на собеседовании спрашивают: почему так долго не работаю и почему предприятие закрылось. Не перезванивают больше, хотя проф.тесты хорошо прошла.
аналогично. перезвона нет, хотя и беседуем обычно долго и довольно хорошо, но тем не менее результат 0.
ИМХО, у вас нет мотивации к работе, поэтому не перезванивают. Для вас сейчас ребенок важнее, чем работа.
А что есть люди, для которых работа-важнее чем собственный ребенок? Если говорить о мотивации, то я 9 месяцев не устраивалась, чтобы не отправшиваться, чтобы не подводить работодателя из-за личных проблем-не с кем было оставить ребенка на тот момент, сейчас ребенок пошел в школу, забирать-водить,учить уроки есть кому и я готова работать в полную силу. А так рассужать, так все у кого есть дети-не имеют мотивации и думают больше о семье.
Anonymous написал(а): >> А что есть люди, для которых работа-важнее чем собственный ребенок?
Я не говорю, что работа должна быть важнее ребенка. Но ребенок для вас НАМНОГО важнее работы в данный период вашей жизни. И ваш перерыв в 9 месяцев более чем красноречиво об этом свидетельствует. Думаю, что на собеседованиях тоже видно, что работник из вас пока никакой. Может не надо вам пока на работу? То, что вы были начальником и вдруг стали домохозяйкой - тоже плохой знак.
Я не стала домохозяйкой, мне не с кем было оставить ребенка и нужно было решить вопрос со школой. Сейчас я его решила, в школу ребенка водит бабушка и я могу и хочу работать,а на счет того, что я работник "никакой"-это ваши фантазии.
Это не фантазии, а реалии. Вместо того, чтобы спорить, лучше подумайте над тем, что и как вы говорите на собеседовании. Если оперируете теми же понятиями, что на еве, то немудрено, что вам не перезванивают.
На Еве любят не зная человека сходу делать вывод о его компетентности и выдавать свое личное мнение за неоспоримую истину? Да, тут есть над чем подумать :))
ваш перерыв в 9 месяцев более чем красноречиво об этом свидетельствует.
Всех кадровиков подбешивают перерывы в работе. Их реально просто перекосоёживает , когда они видят перерывы в стаже, если более полугода то усе,отчет нужен за каждый месяц в подробностях.
Т.е человек - это некий робот, созданный исключительно для работы и если , вдруг случается в жизни человека что-то:болезнь (не дай Бог об этом сказать на собеседовании!!и неважно что ты вылечился, болезного не возьмут), переезд и покупка жилья и последующий ремонт, проблема с учебой ребенка и перерыв из за этого и т.п...то ВСЁ - пиши пропало , работу будешь искать долго и получать отказы в основном.
У меня много знакомых, которые по 1-1,5 года не могли найти работу. И это не останавливало кадровиков. Но! Перерыв был не из-за детей. Если грамотно обосновать перерыв, то кадровики будут не причем. Но, конечно, удобнее и легче сказать, что они дураки.
Я писала выше про собеседования: "Пока успехов нет, на собеседовании спрашивают: почему так долго не работаю и почему предприятие закрылось. Не перезванивают больше, хотя проф.тесты хорошо прошла."
Меня умиляют такие "советчики": сначала опустить оппонента, параллельно возвысится самой и гордо удалиться со словами "думайте сами, корли вы такая умная", типа я знаю, но вам не скажу. Третий класс, однако.
Вы сначала умились "советчику", а потом вдруг вздумали просить о помощи. Однако!
Я о помощи просила до Вашего "фи". Ее не будет? К чему тогда прения? Давайте прекратим флуд.
Да нет, пересмотрите еще раз свои сообщения. Сначала обиделись, а потом стали просить совета. Естественно, в такой ситуации ни один человек вам его не даст. Поэтому сначала думайте, а потом пишите. То же самое про собеседования.
По теме есть что сказать или мы так и будем тут бабский треп "кто первый обиделся" и "сама дура" разводить?
Я вам уже давно все сказала. А потрепаться завсегда рада, на то она и ева.
Почему вы все вопросы принимаете в штыки? Это многое меняет. Автора интересовало как сформулировать причину увольнения для HR и если Вы имеете отношение к кадровой службе, то могли бы ответить.
Я не принимаю вопросы в штыки. У вас какое-то странное восприятие моих ответов. Я вас не знаю, зачем мне обороняться?