Посоветуйте как поступить
Добрый день всем) Просьба не переносить в работу хотя бы денек, меня интересует мнение людей незаинтересованных.
Посоветуйте, плиз, нужен коллективный разум.
Есть небольшой семейный бизнес, которым я руковожу. Менеджер, сотрудник, который выполняет практически основную часть работ - от поступления заказа, до его окончательного выполнения периодически подставляет. Работает 1,5 года. Вот сегодня уже 4 раз не вышел на работу. Предыдущие 3 раза тоже в понедельник. Всегда одна причина "отравился". Естественно спиртным. Причем сегодня еще и телефон не доступен - что то новенькое. Обычно предупреждает заранее (с утра).
В общем и целом меня человек полностью устраивает и как работник и как личность. Никогда не опаздывает, ответственный, старательный. Вообще не пьет, не курит - а вот несколько раз в год вот так накрывает.
Но вот этот уже 4 раз меня выбил из колеи. Я должна сейчас все бросить и заниматься его работой, а у меня на сегодня целый список работ своих
Вопрос: уволить? оштрафовать? что можно сделать в такой ситуации?
Оставить все без внимания совсем - уже не могу. Всему есть предел и моему терпению тоже.

ваши чувства/эмоции - понятны. но со стороны сотрудника могу сказать, что когда работала в такой же маленькой конторе, где по сути-то и коллектива-нет, и корпоративов-нет, наверняка и соц пакета -нет, то МОТИВАЦИИ ТАМ РАБОТАТЬ с КАЖДЫМ ДНЕМ СТАНОВИЛОСЬ ВСЕ МЕНЬШЕ И МЕНЬШЕ((( Доставал и этот каждодневный тухляк, и то, что работаешь за 4-х и "швец и жнец и на дуде игрец" и если на работу не выйдешь, то у конторы - конец света((( Я вам так скажу: если сотрудник вам нужен - то ПРОСТИТЬ и ЗАБЫТЬ и даже не выговаривать, а если не боитесь потерять, то делайте что хотите.. уверены, что новый человек, который придет на его место через 2-3 месяца не начнет себя вести также??? подумайте каково сотруднику выдерживать ваши условия работы??? я с тех пор, честно говоря, малый бизнес и ненавижу!! А сотрудник еще идет вам навстречу - мог бы и послать прямым текстом, а он благородные причины придумывает "отравился" и т.д., значит, хочет сохранить отношения.. А вообще подумайте сами: ЕСЛИ ЧЕЛОВЕК тупо устал?? Просто хочет побыть дома? ПОЧЕМУ для вашей конторы - это апокалипсис??? И почему каждый раз ТАК нужно трепать нервы и себе и сотрудникам???!! Конвенцию о правах человека, Трудовой Кодекс и пособия для мотивации сотрудников - ДАТЬ ПОЧИТАТЬ?? Г.ЛИМЫЙ вы работодатель - уж простите, за прямоту!
P.S. а женщина-руководитель -это то еще "щастьЕ" - то ПМС, то недотрах, то я -королевна-хозяйкак и как моя левая пятка захочет - так и будет! Думаете с вами работать комфортно?? Уже по тому как вы здесь истерите - бежать от вас без оглядки надо и все. )) ХОТИТЕ СОХРАНИТЬ БИЗНЕС и НЕ БЫТЬ ДУРОЙ в глазах окружающих и мужа =БЕРЕГИТЕ ЛЮДЕЙ!

я там дописала - перечитайте еще раз! )) суть в 2-х словах: малый бизнес - по сути плохой работодатель (серая зп, больничные и отпуска надо выпрашивать; бонусов/корпоративов/коллектива -нет) поэтому единственное чем можно держать людей - это человеческим отношением.
будешь вы.бываться - будешь работать сама))) БЕРЕГИ ЛЮДЕЙ!

Деньги это уже не мотивация по вашему? Да очередь у автора будет стоять за стабильную серую з/п.

только деньги - не мотивация. очередь за серую зп будет стоять из тех, кого авторица сама в 2 счета и уволит и по ее манере разговаривать: см что внизу пишет "чувствует себя терпилой" - КИНЕТ она любого сотрудника в любой момент!! -вот и все. Истеричная, неадекватная баба - НАХ таких работодателей.

не вешай свои ярлыки на меня. просто вспомнился ТОТ ад в маленькой конторе в 2006-м году. уволилась сама - за.бали с кучей обязанностей и прочим (писала выше)!! Они мне не дали последнюю зарплату и отпускные. С тех пор НЕ РАБОТАЮ В МАЛЕНЬКИХ КОНТОРАХ И ЗА СЕРУЮ ЗП! Потом в 2008-м они прогорели))) - есть в жизни справедливость. Тут распинаюсь, чтобы до тебя достучаться. )) а впрочем - иди ты наХ ))) Жизнь научит таких))))БОЛЬНО и ПЛАТНО. )))))

Вы хамка. Я не автор, но вот согласна что такое хамло выгнали под зад ногой.
И судя по вашей манере общения вы работаете сейчас на рынке.

просто, на таких неадекватных как авторица отрываюсь))) еб.нутая тетка: права человека не соблюдает+ТК не знает+ хочет, чтобы наемный сотрудник пахал с утра до ночи и относился к наемной работе, как к своему! бизнесу - просто ох.евшая зажравшаяся дрянь, которую надо поставить на место)))
да, хамлю. ))) отрываюсь на еве))) можно на "ты" ))) мы-хамки не обидчивые))))))))))))

А вы хотели жрать да спать дома, а чтобы тетка в клювике з/п вам приносила? Есть договоренности. И их надо выполнять. Подписался мужик работать по понедельникам пусть ходит на работу.

Я работаю в крупной компании с белой зп и соблюдением всего и вся. В занюханной конторе с теткой-истеричкой :dash1 мужика - жалкооо!!! я думаю, что он-тупо устал. Но если он-запойный))-так ей и надо)))

Ни в одну крупную компанию с такой эмоциональной лабильностью вас не возьмут. А если и возьмут случайно,то скоро выгонят за то, что вы в рабочее время на форумах сидите.

Во первых з/п белая. Неплохая по рынку. Офис В 3 минутах от дома сотрудника. Сотрудник доволен до визга, работу потерять боится. Бонусы есть, поощрения-премии тоже. Все праздники-отпуск-больничный оплачивается, все в рамках ТК и сверху когда выокие продажи (Новый год, 8 марта и т.д.)
Человеческое отношение - более чем, а зря. Нельзя с сотрудниками переходить на "человеческие отношения". Вот - очередной раз в этом убедилась(

ну не П.ЗДИ! НЕТ у маленьких контор - белых зарплат!! Чтобы 50 000руб "в белую" вывести - в бюджет 22 000руб -налогов надо заплатить. маленькие конторы максимум 20 000 "в белую" показывают - все остальное в конверте и судя по всему СИЛЬНО ЗАВИСИТ от твоего настроения..

Угомонитесь, ради бога. Честное слово, не стоит эта тема таких эмоций, поберегите нервы. У вас сильное нервное перевозбуждение.

че так болезненно на правду реагируешь?)) привыкла спокойными и юридически безграмотными людьми управлять?! ну, так тем более - БЕРЕГИ ИХ, а то нарвешься на такую, как я - по судам затаскаю!))) или конкурентам - на растерзание (всех клиентов уведу))) )

Автор на редкость адекватен. Что то вы перегибаете - ваш опыт это еще не весь малый бизнес

"Работает 1,5 года. Вот сегодня уже 4 раз не вышел на работу. " -неадекват начинается уже ЗДЕСЬ)) сотрудник за 1,5 года 4-е дня отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам (болезнь/личные обстоятельства и т.д.). Она истерит, т.к. у нее 1,5 человека работает и естественно когда 1 -заболевает - у нее апокалипсис + наверняка, она его за эти 1,5 года в отпуск либо совсем не отпускала, либо на недельку и то с большим "фи".. Да, ну че тут тереть - неадекватная баба-руководитель, у которой истерика из-за того, что сотрудник заболел ))) БРЕД же.

Я написала - 4 раз из-за пьянки. Все остальные случаи "/, заранее отпросился, мама заболела, годовщина свадьбы и приболел" я вообще не выношу на обсуждение.

То есть вас такой работник вполне бы устроил? И сами так поступаете - в воскресенье напиваетесь, до такого состояния, что утром не в силах на работу пойти? То есть это норма? Я просто не знала. Учту, на будущее.

вы неадекватная нервная и слегка истеричная дама, переходящая на обсуждение личности и оскорбления собеседника в процессе обсуждения своего собственного неумения разрулить проблему с работником:) ничего , бывает.
я не пью. и даже не курю ;)
меня, когда я "была менеджером в маленьком семейном бизнесе" такой работник устраивал. он был гениальным продажником и его запои раз в два месяца на три дня никакого значения не имели, поскольку он за эти два месяца делал выручку больше, чем другие за три. я у него очень многому научилась.
а 2/3 заработка тогда составляли проценты об общей выручки фирмы. соответственно в деньгах он не терял.
куда больше раздражал работник, который считал, что начало рабочего дня тогда, когда он проснулся. его удалось переубедить. снизив процент.
В чем неадекват проявляется? Человека вторые сутки нет на работе и он никак не обозначился - это норма? Я не устраиваю истерик, скандалов я просто пишу на Еве. Может быть эмоционально, я реально волнуюсь куда пропал человек(((
Попутно разместила вакансию на сайте по поиску персонала.

я задала вам вполне нейтральный вопрос, а вы в ответ попытались меня оскорбить. это и есть яркое свидетельство неадекватности.
и это ваше личностное свойство никак не зависит от личностных свойств ваших работников. но на ваши взаимоотношения с ними, безусловно, влияет.
Я истерю? С чего вы взяли? И какой трудовой кодекс я нарушаю, простите? Если человек болеет, звонит предупреждает - вопросов нет, он не в рабстве у меня. Человек просто тупо недоступен и завтра позвонит, скажет, что отравился. Или вечером сегодня.

ну, так подожди "завтра" или "вечера" или даже 2 дня?? что за ПОЖАР??? или найми еще 5-10, чтобы от одного не зависеть!! в этом и истерика. Может он в коме? Может температура 40 и тупо спит.. Может в реанимации..
а про ТК - я еще не видела контор где 5-10 человек и чтобы з/п была белой и ДМС и пр. Не держите людей за идиотов))

Вы тролль? Я написала русским языком - это не первый раз. Сотрудник признался, что выпивал. Я должна терпеливо ждать пока пробухается человек? Может еще и премию выписать?

а где вы раньше писали, что он сознался, что выпивал?
вы не должны ничего терпеливо ждать. вы имеете полное право уволить его за прогул. но вы почему-то пришли на еву выяснять, как его пристыдить.
видимо потому, что вам невыгодно его увольнять.
вот почему некоторые работодатели убеждены, что работник обязан предупреждать, если он заболел, в первый день отсутствия. не из вежливости и лояльности может, а именно обязан.
мне однажды даже одна дама доказывала, что если работник ее не предупредил, то она имеет право этого работника на следующий день за прогул уволить.
понятно, что если у вашего сотрудника никаких оправдательных документов нет - вы вправе его уволить. подумайте - это вам выгодно?
Вы меня пытаетесь в чем убедить? Я в чем то неправа? Элементарно позвонить и предупредить - это слишком большие требования?

+миллион просто!
Ушла из мелкой семейной конторы в крупную и работала в свое удовольствие! А в мелкой мои переработки и старания никто не ценил. Зато каждая НЕсделанная мелочь рассматривалась под микроскопом ( До сих пор жалко, что время свое тратила...

В нашей компании у каждого сотрудника есть возможность взять 12 отгулов в год без больничного листа. Именно на случай недомогания, семейных обстоятельств и пр.
Разумеется, эти дни оплачиваются не по полной ставке.
Если сотрудник не предупредил/пропал, день полностью вычитается из ЗП.
Все эти условия оговариваются при приеме на работу.
Также компания понимает, что незаменимых людей не должно быть. Поэтому в каждом отделе есть кто-то, кто подменит заболевшего - выполнит неотложные дела. За это начисляется переработка.
Не пойму, как работать без взаимозаменяемости - люди ведь и болеют, и в отпуск ходят, и склонны иногда увольняться...
правильная компания. когда-то работала в компании, в которой каждая женщина (нас там было немного) имела право взять дополнительно к такому же условию один оплачиваемый день в месяц без объяснения причин.
оштрафуете - пошлет вас на хрен и уйдет. уволить? а вы уверены, что найдете того, кто будет полностью устраивать и не выйдет 4 раза за 1,5 года, а не станет сидеть на больничных по неделе-две?
предлагаю оставить без внимания. иначе может получиться так, что придется вам на его место искать 2-3х.
подстраховать. сделать пересекающуюся компетенцию. это если сотрудник устраивает.
с другой стороны - если бы этот сотрудник реально заболевал и не выходил на работу в понедельник, вы бы тоже считали, что он вас подводит?
а если он на неделю заболеет? вы будете считать, что он вас страшно подвел и надо с ним расставаться?
вообще-то четыре дня за полтора года - это очень мало. а у вас сразу "подвел"
Тогда в следующий раз штрафуйте, не поймет - увольняйте. Но предупредите. В конце концов, существует ТК. Там все написано.

В следующий? Не в этот? Я хотела, как объявится, сказать, что штраф 100 долларов или увольнение. Прошлый раз божился, что больше никогда-никогда, честное слово...

Ну можете и в этот раз. Но вы же в прошлый разы прощали... Просто "начальник сказал - начальник сделал" круче, чем "начальник не сказал - а тут вдруг взбрыкнул".

Чувствую себя "терпилой", простите. Типа пронесло в те разы, нормально и в этот раз пройдет прогул

Надо было сразу штрафовать. В первый же раз. Выше видела, что вы работнику премии платите. Согласно, ТК вы можете лишить его премии. Прямо сразу.
Просто без предупреждения вы можете с работником поругаться. А так в следующий раз работник поймет, что это наказание и не будет обижаться. Тут ведь как с детьми.

А как это вы при белой зарплате штраф наложите? Вы же ТК соблюдаете, а у нас в ТК нет такого взыскания.

а я бы в трудовую инспекцию на месте сотрудника написала и в пенсионный и в налоговую - пусть потрясут контору (за серые зп; за обналичку; за открытие/закрытие юр лиц (а то какого ген дира не пробей - по нескольку юр лиц закрыто... - всю историю "бизнеса" легко отследить)- за всё))))
...за.бутся платить проверяющим!))))) а то совсем ох.ели политика двойных стандартов: человеку уже и заболеть нельзя, а им -все можно?!))) ну, у нас в стране надо только стукнуть куда надо и житья уже не будет.. Специально это здесь пишу - может заставит таких "работодателей" задуматься ДО того, как нарвутся на такого сотрудника, как я, например)))

Успокойтесь, я вам тыщу раз написала, что сотрудник оформлен и налоги платятся. Не сравнивайте свой неудачный опыт и не ставьте всех в один ряд со своим нечестным работодателем.

Если кого-то несправедливо (НЕ ПО ТК) уволили, то подскажу ЧТО и КАК и КУДА писать. Как пробить сколько на ген. дир. юр лиц за все время было зарегистрировано и т.д. и т.п. Сейчас все электронно - и все это очень быстро делается.Для начала - расчетный счет блокирнут, а дальше - как снежный ком покатится..)))

Вы в этом топе зря воздух сотрясаете. К чему ваши заламывания рук? Здесь никого не кидают. Здесь сотрудник провинился, а не работодатель

Нет, пусть ругаются. Они друг друга стоят. И потом... столько ценной инфы можно узнать. :-)

У меня была такая сотрудница, вот работает человек, вроде все в порядке, потом пропадает на день-два, трубку не берет, сама не звонит, а потом приходит с просьбой ее простить. В очередной раз я не поленилась и съездила к ней домой, поговорила с соседями. Оказалась запойной.

Уволила после того как узнала. Работала она тоже года полтора. Сначала ничего, а потом начала отпрашиваться, предупреждала, а потом стала пропадать. Вот я и поехала узнать все ли в порядке или может стало плохо. Двери мне никто не открыл и я позвонила соседям, поговорила с ними.

Расскажу про себя. у меня был такой рабтничег - загуляет, потом в ногах валяется. жалела его долго. а потом выгнала и зарплату не заплатила. хотел жаловаться, да видимо, не дошел - лень:-)

Или терпите, если работник незаменимый или увольняйте. Он пьет и это не исправить, увы. Но если решите терпеть, то без истерик принимайте его фиговый листочек, которым он пытается прикрыть свои запои. Нет хуже непоследовательного руководителя.
Да уж) Я еще и виновата - надо все понимать и все прощать. А главное, еще и премировать не забывать)))

Сделайте ему выговор, когда выйдет на связь. Отчитайте и предупредите, что в следующий раз вычтите из зп за неотработанный день, как за прогул.
Хотя в принципе не считаю 4 пропущенных дня за полтора года таким ужасом, если при этом человек в остальное время пашет и не болеет месяцами. Сама как работодатель спокойно реагирую и отпускаю всегда.
Косяк в данном случае, что не предупредил.
автор пишет, что это именно прогулы-загулы, а не пропуски. я бы такого работника не терпела, точно. Как бомба замедленного действия - не знаешь когда рванет

Какая разница, загулы или внезапно заболел человек.
Как будто болезни бывают по расписанию.
Единственное, на что бы я смотрела, чтобы эти загулы не случались в период завалов и человек меня предупреждал утром, чтобы я смогла скорректировать планы.
Именно в этом и проблема. Понедельник у нас самый загруженный день. И проблема в том, что человек не предупреждает накануне, а сегодня так вообще - до сего момента не объявился.

Я бы очень сильно припугнула и серьезно поговорила.
И если бы еще раз повторилось - тогда бы расстались.
У мужа был такой прораб - частенько на день, два в загулы уходил.
Муж припугнул, поговорил - год чел работает просто отлично!

Все прошлые разы человек умолял просто не увольнять, т.к. очень все устраивает и работа ненапряжная, з.п. норм, всегда навстречу иду по всем вопросам, от дома 3 минуты. В последний раз вообще, корил себя, я поверила.

Зачем вы все передергиваете? Я не заставляла умолять, мне всегда неловко в таких ситуациях. Человек он просто такой:-(

я не передергиваю. я смотрю на ситуацию со стороны, а не из вашей позиции "возмущенного воспитателя".
если человек унижается перед вами - это прежде всего унижает вас. поскольку вы себя поставили в позицию "благодетеля", пусть и неосознанно. если вы ведете разговор так, что человек начинает перед вами унижаться - это ваша проблема, как работодателя.
Вы меня называете истеричной, сами же выступаете в роли учительницы. Вы почему решили, что вправе меня осуждать или учить? Я что-то плохое сделала? Я в чем то провинилась? Вы откуда знаете, какие у нас взаимоотношения и какая рабочая обстановка в принципе? В каждом вашем посте - осуждение и какие то непонятные намеки. Никто никого не унижал и тем более, не заставлял выпрашивать прощения. Человек чувствовал свою вину, пришел извинился, я закрыла эту тему. Написала это только потому, чтобы понятно было, что человек работой дорожит. Его все устраивало. Меня устраивал он. При чем здесь "возмущенный воспитатель"?

безусловно, я даю волю своей эпилептоидной составляющей. с истероидностью она соотносится так же, как белое с черным)
вы почему решили, что вправе просить совета на еве? да как вы посмели! ))))))
"Человек чувствовал свою вину, пришел извинился"
вы вообще-то описали данную ситуацию несколько иначе)
В данный момент, в связи с расширением, я ищу дополнительно сотрудников. Вот думаю, что буду брать на одного больше, а этот пусть пьет дальше. Рабочий день через 2 часа закончится, человек не объявился еще

Люди, ну я пишу уже в 100 раз...4 раза - прогулы, из-за того, что в воскресенье перепил человек. О болезнях и больничных-отгулах я вообще не упоминаю, это не обсуждается

Если он действительно как работник отличный, терпите. Хороших работников мало, их тоже надо заслужить.
Нет человека. Телефон недоступен. Пытаюсь выйти на маму, пока домашний не отвечает, а других контактов у меня нет(. Квартиру где прописан он сдает, мамин адрес я не знаю. Боже, что делать. Хоть бы нашелся. Хоть бы ничего не случилось.....

в четверг, если не объявится, можете идти в отделение полиции и писать заявление о пропаже человека
он не женат?

Что за ерунда? Во-первых, заявлению в полицию можно написать когда угодно, не дожидаясь 3 суток. Это по древним законам ждали трое суток. Во-вторых, заявление-то принять примут (обязаны), но розыскное дело не заведут,т.к. для этого необходимо заявление родственников или совместно проживающих лиц.

К сожалению, нет. Не знаю даже, что делать - теперь я уже волнуюсь куда пропал. Телефон заблокирован. Трудовая книжка у меня, зарплата полностью за месяц 25 числа должна была выдаваться - то есть, просто так уйти человек не заинтересован.
