Реально ли найти работу в декрете?
Ребенку два года. На старое место выходить не хочу. Но если шансы найти работу в декрете или подавляющее большинство против брать сотрудниц с детьми до 3х лет??
С ребенком есть кому сидеть на больничных, сама работать люблю, хор. высшее образование, приличный опыт и т.п. все есть т.е. минус для работодателя думаю только этот..
каковы шансы? Кто устраивался так а кто сталкивался с отказами по этой причине?
Сталкивалась. Брать в отпуске по уходу не любят.
Устроилась по знакомству.
Я устраивалась давно. Тогда взяли без проблем на совместительство (при полном рабочем дне). А уже когда стало ясно, что я работаю, тогда увольнялась с основного места и устраивалась на новую работу.
Возьмут с руками и ногами, если спец хороший и редкий. Меня с 9 месячным взяли и чуть на части не порвали.
+ согласна, я когда к себе в отдел людей брала, мне главное было - вообще специалиста найти, узкое направление. Наличие детей - дело десятое, хоть каждый месяц пусть на больничные уходят)
а зачем вам спец, который только и будет, что на больничном сидеть? Наличие детей не принципиально, когда есть кому с ними сидеть.
Дело в том, что уйдя пару раз на больничный с ребенком, получив копейки за БЛ и сравнив это с ЗП, быстро находили с кем сидеть ребенку - ЗП нормальная, тыс 70-80, так что и няню дешевле взять) Да и отсутствие в месяц неделю, отдел мог пережить, чем вообще пустое место) Да и совсем на крайняк, можно было короткое время удаленно работать.
Эх все бы руководители так думали.. а вы кто по специальности?
меня знакомые пугают что всем пофиг на твой профессионализм если на руках маленький ребенок..
конечно надежнее всего по знакомству было найти место, но что-то у знакомых как-то глухо или мне не нравится то куда зовут..
а так все предыдущие работодатели мной довольны были, рекомендации думаю хорошие могут дать.
но уже столкнулась с тем что вроде и понравилась работодателю, но как о ребенке услышали сразу сникли и сказали что им не подойдет работник постоянно отпашивающийся на больничные в дет сады и т.п. мои уверения что у меня есть с кем сидеть и т.п. на них видимо не произвели впечатления, так и не перезвонили(( а работа для меня практически идеальная была, офис через дорогу от дома, проекты интересные, хотя работы видно много будет, зп нормальная и т.п.. так жаль.., хоть прям про ребенка скрывать на собеседованиях((
П.С. я архитектор.
Я сама выходила на работу с детьми 6 и 9 месяцев. Сейчас руковожу большим коллективом.. и, откровенно, мне не важно сколько лет ребенку или студент-не студент.. Человек должен быть исполнительным и ответственным. Остальное - приложится. И варианты находятся.
А если он раздолбай, то какая разница, чем он прикрывается: ребенком или бабушкой на переходе ))
как бы только руководителю за пол часа собеседования дать понять что дети не помеха и что ты не раздолбай..))
Для начала, про детей вас должны спросить ))
И потом задать вопрос, а с кем дети, когда вас нет... И вот тут у вас должен быть продуманный и взвешенный ответ. Который покажет, на что вы рассчитываете и на что готовы.
Да я вот сразу и сказала что у меня мама не работает и с ними живет поэтому может сидеть сколько угодно с ребенком и на больничных и забирать из сада и т.п.. а тот факт что работа в 2 минутах пешком от дома(и от сада к слову тоже) так же сильно облегчает ситуацию..
и говорила что к задержкам на пару часов во время авралов я тоже готова, опять же чем тратить лишних 2-3 часа каждый день на дорогу, мне проще поработать в офисе.. ну и т.п..в итоге всерно сказали что дети это дети, особенно такие маленькие, на них много времени уходит и т.п.. т.е. как будто я ничего и не говорила..
мне прям даже как-то неприятно было..
кстати когда детей не было все с опаской спрашивали что мы с мужем наверно детей планируем и могу в декрет в любое время уйти.. тоже та еще ситуация..)
может от специальности зависит.. у нас работа конечно ответственная и надо целый день вкалывать.
да на старую то может и зовут да я туда не хочу, 6 лет на одной зп да и надоело уже то чем там занимаются..
а вот новые работодатели пока вижу только сторонятся декретниц.. ну может пока не повезло и следующие не будут делать из этого проблему.
тут вроде народ вполне оптимистично отвечает)
реально, по совместительству на неполный рабочий день. другое дело, что сейчас с работой вообще стало сложнее.
Напишу с другой стороны, как человек, который работал в подчинении дамы с грудничком. Мамадарагая, я теперь сотрудников с детьми до года просто боюсь. Ее так мощно колбасило, что пришлось выходить на работу, а с ребенком сидел почтинеработающий муж. Плюс гормоны, плюс постоянное сцеживание в туалете или в своем кабинете. Тетеньку колбасило страшно, обстановка в отделе была жуткой, нервяк и стресс. Она еще и орала к тому же. Сейчас я понимаю, что тут больше были гормоны и неудовлетворенность в семье, но коллеги-то причем?
Если сможете убрать свои эмоции и утихомирить гормоны, почему нет. А если наоборот, то даже родившие коллеги не буду долго терпеть.
Ну это понятно что всякое бывает..
у меня с гормонами, эмоциями все ок и с работоспособностью тоже)) да и ребенку больше 2 уже.
Я вообщем-то в 2 мес ребенка дома работала(через своего руководителя на старой фирме). вполне успешно, все только рады были) но это всеж не стабильная работа, да и хочется в офис, устала уже дома..