Ситуация на новой работе
Устроилась недавно на новую работу. Вакансия-начальник отдела. При выходе на работу выснилось, что начальник там есть и продолжает трудиться, директора она не устраивает, но он не готов рисковать и передавать сразу отдел мне (я не знаю специфики этого бизнеса) и хочет чтобы я поработала, вникла, проявила себя. Официально меня взяли на должность начальника отдела, но в другую компанию холдинга.Сложилась абсолютно дурацкая ситуация. Мы с ней находимся в одном кабинете, еще две сотрудницы в отделе, подчиняются они конечно ей в данный момент, меня она игнорирует и всячески подчеркивает, что я не имею отношения к отделу, в дела приходится вникать самой и не открыто, т.к. она меня считает сотрудником отдела, которого взяли ей в помощь-вести участок, с которым она не справляется, но при этом не дает мне никаких заданий, т.к. "помощниц не просила". Хотя я думаю, что она догадываетс-отсюда и негатив. Компания нравится, но в такую ситуация попала впервые и не знаю как быть, какую тактику выбрать? Работаю только 2 недели, но уже устала от этого, хотя работу искала довольно долго.
Была такая ситуация у меня. Через 3 месяца меня убрали. Нужен был мой опыт. Выжали все что им надо и убрали без "шума и пыли" по окончании испытательного срока, причем в конце даже и не скрывали что это так. Получила запись в книжку 3 месяца.Мой совет - уходите и побыстрее.
Я тоже опасаюсь, что так получится. Хотя директор утверждает, что ему нужно убедиться, что я потяну отдел, что не будет пробуксовки работы, если он уволит сейчас прежнюю начальницу.
Мой Вам совет- уё..те оттуда.Это подстава 100%. Жаль, что я не сразу просекла., но опыта житейского и подлючего у меня было маловато. Не стерва я по природе,и в людях видела только хорошее.Вас прожуют и выплюнут.
Ерунда какая. Кто-то же вас на работу принимал? Помимо отдела кадров? У вас же должен быть начальник, или вы сами этот топ? тогда с вами должен общаться собственник.
Я же написала, что меня принимал генеральный директор и идти к начальству повыше, как мне советовали-не получится, т.к. выше только собственник.
в моей практике (я была начальником отдела кадров) были такие случаи-не только со мной,но и с коллегами,друзьями .
что вам хочу сказать по своему опыту. сразу отсекайте такой вариант событий-это говорит о нечестном руководстве, и в будущем такая же ситуация вернется к вам бумерангом-проверено не на одном человеке.
потому, что ничто не мешает так же поступить с ней. если не видят ничего странного в такой ситуации, то это практика почти обычная.
Так дело в том, что прежняя начальница понимает все и ей якобы говорили о том, что она не соответствует требованиям руководства, но она сама не уйдет. Почему они не хотят меня брать, а ее уволить и оголить участок с риском того, что я не смогу/не захочу остаться у них, я могу понять, но как вникать в такой ситуации и как работать не понятно.
В этой ситуации надо идти к начальству, которое брало вас на работу. Пусть при Вас разговаривают с дамой, которую не предупредили об изменениях и ставят все точки на и.
Нечистоплотное начальство, ситуация гадостная. Не стала бы в такой конторе работать, противно.
При выходе на работу выснилось, что начальник там есть и продолжает трудиться, директора она не устраивает, но он не готов рисковать и передавать сразу отдел мне
ЗАЧЕМ Вы влезли в это г..о.? Если Вы по природе не интриганка, не умеете плести "сети" и строить всякие козни и т.п. , то зачем полезли, ведь ясно дело , что вариант нулевой.Скинет Вас эта начальница, опыта больше , как никак.
Козни мне не нужно никакие строить, наборот, сказали включить стрессоустойчивость и вникать в работу. Но меня сама ситуация напрягает: как вникать то? Уволить ее могут в один момент, но не увольняют, так как во-первых, она дела нормально не передаст, а во-вторых, они не нашли видимо человека, который сможет сразу включиться в их специфику.
В белой конторе ну никак не могут "уволить в один момент". Вы работаете в жуткой помойке.
Нет, контора белая, крупный холдинг. Просто руководитель довольно авторитарный, а начальница сама уже пару раз бросала заявление на стол, т.к. неуравновешенная дама.
Вчера бросала, а завтра пошлет всех нах и будет работать. И НИЧЕГО с ней не сделать. А вы будете как как...ка в проруби неопределенный срок.
Сделать то можно при желании, меня волнует сейчас мой функционал текущий, потому что вникать и принимать дела не получится при таком раскладе. Вот и думаю: уходить сразу или посмотреть, как ситуация будет разворачиваться. Не хочется без работы опять оказаться накануне НГ, эту долго искалала, а в декабре опять мертвый сезон начнется.
Ну это вы загнули. У нас главбух стерва была климактрическая, все от нее стонали. Новый директор ее за две недели уволил. Создал условия-она сама написала заявление.
Ну так далеко не все такие трепетные. Плюс можно валяться на больничных месяцами.
была в похожей ситуации. Человек не устраивал, плюс часто отсутствовал из-за больничных. Меня взяли с прицелом, что её уволят вскоре. Дел никаких ей передавать мне не нужно было, всё объяснила начальница. Посадили по законам жанра нас в одну комнату. Противная вульгарная тётка. А я молодая была совсем. Вобщем где-то год меня третировала эта сволочь. То форточку нараспашку откроет когда я носом шмыгаю, то пыль трясти начинает когда чай пью. А уж гадостей наговорила. :chr1 А уволить её никак не могут, она-де мать-одиночка, пытались по статье и так и сяк. Ушла она сама, такая ситуация тоже видимо её не устраивала и поняла, что выживут любым способом. Если б я просекла весь расклад сразу, то не пошла бы на эту вакансию наверное, хотя работа позарез нужна была.
Так вот я тоже сразу не просекла, об этом сказали уже после того, как я заявление заполнила в кадрах. До этого было три уровня собеседования и директор сказал, сразу что сотрудница сейчас его не устраивает, она об этом знает и меняться/учиться не хочет, поэтому будут меня ее. Но никто не сказал, что менять таким образом. Она меня не трогает сейчас, я подчиняюсь напрямую директору, но сидим в одном кабинете и тетка пре-противная!
Как хотите, автор, выкручивайтесь, но вам кровь из носу надо в ближайшие дни попасть к вашему начальству и прояснить ситуацию. Если вы не сделаете этого сейчас, то очень сильно потом пожалеете. Все непонятки, которые возникают на новой работе, в ваших интересах прояснить как можно быстрее. Если у вас нет начальника, то кто ввел вас в курс дела?
плюсую.нужно понимать для себя ситуацию, чтобы сделать правильные выводы.
И хочется вам в таком месте работать? Явно работодатель нечистоплотен.
Как всегда подтверждается моя теория 100 собеседований. Что в нормальные места и одного достаточно, а не трех
+10000, и насчет 100 собеседований, и то , что само место г..ое- через какое то время могут и Автора таким же образом слить-взять чела, якобы рядового сотрудника, А ПОТОМ ОБЪЯВИТЬ ЧТО ОН С 1ГО ЧИСЛА БУДЕТ НАЧАЛЬНИКОм- такое бывает, сталкивалась....
А ведь этому учат! Учат поступать именно так! Поскольку зарвавшиеся топы,если уходят,то обгадят все вокруг,и уходят не с пустыми руками(((( Поэтому учат поступать именно так: берут замену,если замена всему научится - легко скидывают топа,если топ одумается - откажутся от замены.Но до тех пор пока не убедятся,что замена подобрана и справится - топа не скидывать.
Можете назвать это непорядочным ...но навидалась я такого ((( Бодрый топ месяца 3 готовится к отходу, а потом устраивает революцию - и валит. И дело не в плохом,недобром начальстве.А в том,что ,как мне говорили,"простите,но рыба ищет,где глубже" ((( Красиво уходить - это в наше время большая редкость. Уходят "по английский", резко все бросив и подставив, и наврав с три короба. Улыбаясь в глаза или даже "чего-то так гадко на душе"...Берут больничный - и в другую контору на испытательный срок. А ты ждешь его, с больничного-то,еще и жалеешь,какая долгая болезнь тяжелая ...Много всякой подлости. Как тут не стать циничнее?...
Мое мнение: у Вас есть работа,работа,которая Вам по душе. Значит надо меньше париться бабскими заморочками,показать себя сильнее той начальницы. Подружиться с подчиненными (в начальницах это сложнее будет),точнее не подружиться - а наладить отношения. И помочь руководству справиться с этой проблемой.
Или уйти.Потому что,да - это уже тертые калачи,никому не верят, с Вами поступят также, и понять их можно.
у нас похожая ситуация сейчас, есть айтишник, который не устраивает, в одном лице, уже давно с ним переговоры ведем, что надо исправляться, ставим кипиай, не выполняет, сам не уходит. Заменить одним днем на нового специалиста просто технически не возможно, на нем много чего завязано. В итоге взяли второго, объявили, что будут работать в паре, на одном уровне. вот почти 1,5 мес, новый вникает, собираемся либо первого передать ему в подчинение, если не согласиться, то увольнять. Поверьте мне, даже в самой белой компании увольняют одним днем, по соглашению, здесь же вопрос часто в сумме компенсации :-))))
О какой порядочности идет речь, если руководитель говорит подчиненному, что он его не устраивает, но подчиненный не хочет/не может меняться, учиться, но и увольняться тоже не желает. Что его теперь до пенсии теперь содержать в ущерб предприятию?
А при чему тут мотивация? Есть люди, которые впринципе не могут прыгнуть выше головы и не могут расти с компанией. Вот мы, например, начали работать по бизнес-процессам, а сотрудница одна у нас не желает осваивать новое. Постоянные истерики и негатив. И мотивация у нее хорошая, но человек вот такой, ретроград. При этом уходить она тоже не хочет, з/п то хорошая. И что делать?
Подыскивать ей другое место в компании. Ваще у менеджеров таких вопросов не возникает. Вы, наверное, не менеджер.
да не умеют они управлять персоналом, зато устраивать подлянки и оправдывать их - пожалуйста
А причем тут подлянки? Вы представьте, что замуж выходили за умного, красивого и доброго, а потом он стал хамовитым, ленивым и меняться не желает. Сколько будете терпеть и место ему в вашей жизни искать? Ну а чо, замуж вышли-значит навсегда теперь.