Что входит в соцпакет в вашей компании?
У нас из года в год он все хуже и хуже(((
Когда я приходила на работу была: хорошая медицинская страховка (с хорошими поликлиниками), материальная помощь к отпуску в размере оклада, санатории всякие, подарки детям на праздники (1 сентября, Новый год), корпоративная связь (это скорее минус чем плюс))), за выслугу лет премии и пр.
Сейчас страховка стала плохая, материальная помощь к отпуску символическая и пр(((
Грустно как-то, хотя соцпакет никогда не считала мегастимулирующим инструментом
Знакомый в Газпром устроился (правда пришлось переехать из Москвы в Питер) и тут я поняла, что бывают охрененные соцпакеты...
Ему компания оплачивает проценты по ипотеке (это до 90 тысяч рублей в месяц), сняла квартиру и оплатила все, что связано с переездом, медстраховка на всю семью и при этом жена может наблюдаться и рожать в Москве в Перинатальном центре, обучение заграницей, от начальника отдела все летают только первым классом и пр., все кружки детям компания оплачивает, фитнес и т.д. (это уже не говоря о премиях)
а у Вас как?
Второй месяц без работы, уволилась, тк компания 3 месяца не платила зп, при увольнении не доплатили черную часть зп, не говоря уже о выплатах за неотгуленный отпуск. Вот так. Зато а хх вакансии от компании висят.
Ох-хо-хох, у нас тоже сокращения. В прошлом году 40% сократили. В этом еще 15 грозятся(((
Правда выплаты все как положено
работала полгода в серой шарашке, так воду за свои деньги покупали, еще в обязаловку были корпоративы за свои деньги (2-3 тр) после работы, которые я игнорировала, да, работать за других бесплатно, ну, и сокращение одним днем перед днем зарплаты за предыдущий месяц, и еще говорят, что не кидают
до этого была международная белая недолго - большего ужаса еще не видела, зато белая зарплата )))
Менеджер проекта (что-то связано с рисками). До этого работал в Сочи (Олимпиада). Проект закончился, срочно искалась ему работа. Как-то так
Он не начальник отдела. У них есть сотрудники, которые не работают (типо блатные), а есть которым нужно работать)))Вот он из тех, которым нужно работать
Сейчас, говорит, многие ждут переезда в Швейцарию и т.д. (в связи со строительством Южного потока). Там он говорит эти "избранные" с малоизвестной, например, фамилией Скуратов (сын известного товарища), обоготятся хорошо)))
обогОтятся - это как?
ПС: что-то говорливый ваш приятель, он соглашение о неразглашении не подписывал? Его же вычислить по вашей наводке с форума могут в службе безопасности за пару суток. Выкинут, как пить дать...
Все работники компании подписывают соглашение о неразглашении. В том числе о неразглашении соцпакета. Трепло там долго не держат.
давно так не смеялась, спасибо вам! Они не для того такую хучу бабла своим юристам платят.
Давно я так не смеялась. Надеюсь, вы не юрист. У вас сложности с построением причинно-следственных связей.
И не забывайте про мировые...Они в копеечку обходятся конторе, которая "хучу бабла" платит своим юристам.
у нас - как у Вас) когда отрасль начинает разваливаться, то первое что придумывают грамотные управленцы - это порезать штат и сократить социалку.
Я когда сидела в декрете до 3-х лет получала выплаты + хорошая премия была на рождение ребенка, ДМС практически не пользуюсь, но его пока не отменяют. Пару лет были хорошие компенсации раз в год за отдых (хоть в Латинскую Америку лети, хоть в Европу - главное документы все собери как надо) потом все отменили. Со следующего года прилично порежут все мат.помощи, грозятся отменить даже мат. помощь к отпуску.
Из прибыли правда платят компенсацию за найм жилья иногородним (первый год работы) - это получается дешевле, чем набирать опытный персонал на большую зар.плату
Шикарные условия.
Это частная или госкомпания? Наша или иностранная?
Особенно отдых а Латинской Америке порадовал)
наша, ОАО. ни чего шикарного в ней нет, уже все разваливается, целыми отделами сокращают( и социалку очень прилично сокращают. А что Вас в отдыхе смутило? действительно в течении 2-3 лет, каждый работник мог процент с одного договора в год вернуть с любой поездки, но эту лавочку быстро прикрыли( я не успела ни куда слетать.
Ну так.....они ж деньги из воздуха берут.... Вы на место собственника реально работающей компании себя поставьте. Рады были бы отдавать свое честно заработанное сотрудникам?
И?! Кто сказал что это обязательно?! В рамках ТК, а остальное по желанию и за заслуги. Почему надо дарить свои деньги посторонним? Ими можно разумнее распорядиться. А русский человек все равно не оценит - воспримет как должное и еще хаять будет.
Ничего не входит. Ни ДМС, ни компенсации к отпуску, ни подарков к праздникам и дням рождениям, ни индексации зарплаты за три года не было ни разу. Ни оплаты обедов. НИ-ЧЕ-ГО! Первый раз такое встречаю.
Питание, мобильный, подарки детям на НГ и школьникам к 1 сентября, премии сотрудникам к НГ и к ДР, премии квартальные.
Со следующего года планируется индексация зп на 10% всем и ДМС
Было: питание, ДМС, проезд, 13-я зарплата, выслуга лет.
Остался только проезд и премия на НГ, но сумма мизерная.
Было ДМС, моб.связь, питание 170 р в день.
На след.год хотят урезать мобильную связь (сократить сумму) и подумывают отказаться от ДМС.
ДМС, включая стоматологию, завтраки, обеды, чай-кофе-молоко, корпоративный мобильный, бонусы в размере 2-3 зп, компенсация детского отдыха 15 тыс., детские праздники - НГ и летний праздник, сотрудницам, проработавшим более 3 лет ежемесячные выплаты до года 30 тыс.руб.
Но есть тенденция к сокращению соц. пакета
Надо еще как мне кажется, сразу писать что за компания, просто мелкая контора, или огромная сетевая или федерального значения к примеру.
компания небольшая у нас.
ДМС,премии большие у основного состава,чай,кофе
зп не росла лет 5(((
ДМС на сотрудника + на всех детей включая госпитализацию (+ страховка для выезда), про родственников не знаю.
Билайновский номер из расчета 1100 р в месяц, не учитывая звонки на корп номера коллег.
Свой спортзал. Небольшая скидка в бассейн по соседству.
15 дней больничного в год со 100% оплатой.
Компенсация питания из расчета 300 р в день.
Раз в год пересмотр зпл (но повышение может быть от 1 до 15% в рамках одной и той же должности).
Всякие профессиональные курсы и сертификации, включая зарубежные, и внутренние личностные тренинги.
Детская елка на НГ.
ДР компании в будний день - не работаем, большинство выезжает на корпоратив, т.к. обычно это очень интересное глобальное мероприятие.
Если мы все-таки про одну и ту же компанию, то формально пересмотр есть, а дальше все зависит от конкретного департамента и соотношения текущей зарплаты с вилкой по грейду. У некоторых в этом году не было пересмотра, другие получили. Про следующий год у меня такая же информация.
Средняя производственная контора, была с иностранным капиталом, но недавно выкуплена россиянами.
Страховка при смерти и от несчастного случая. Питание в своей столовке за НДФЛ (20рэ/обед). Мобильник - 900 рэ (внутрикорпоративные звонки бесплатные). На НГ подарки детям (конфеты) и сотрудникам (своя продукция рублей на 500 если в розницу покупать). Не густо.
Дочка западной конторы. Небольшая (150чел) Опт и розница (одежда)
Для сотрудников офиса: ДМС (поликлиники + стационары +скорая помощь + вызов на дом врача)+ Выезж.за рубеж страховка; моб.связь (не всем);13-я ЗП;возможность на 15 тыс.руб. 2 раза в год на распродаже в шоу-руме набрать одежды; скидка в своих розничных магазинах 40%, БЛ оплачивается 100%ЗП.
Для сотрудников магазинов: Премия за выслугу, 40% скидка.
Сидим гадаем, будет ли 13-я ЗП в этом году и будут ли индексировать ЗП (в этом году не индексировали, предыдущие года - индексировали)
1. ДМС "Ингосстрах", расширенный пакет, включая детей и супругов, стоматологию.
2. Безлимитная сотовая связь.
3. Фрукты, овощи, кофе, чай, сливки
4. Транспорт до/с работы
5. Оплачиваемые 7 дней отпуска сверх положенных 28
6. 100% оплата больничного
7. Компенсация питания
и многое др.
Вы что то не договариваете, не у всех соц.пакет такой. Безлимитка, не у всех,3. Фрукты, овощи, кофе, чай, сливки-этого в нашем департаменте тоже нет, 4. Транспорт до/с работы-это только у ген.директора, 5. Оплачиваемые 7 дней отпуска сверх положенных 28-тагого тоже нет, 6. 100% оплата больничного-10 дней в году.
да, еще на 8 марта дарят подарки, детям на НГ тоже дарят и устраивают на НГ детский праздник. Для взрослых последний летний корпоратив был аж 2008 году((((((, было классно, после этого несколько раз зимний корпоратив, в основном в Крокусе
Это вы мне??? Я перечислила пакет, который предоставляет мне мой работодатель.
Откуда вы знаете, где человек работает? Это пакет перечислен, а не название организации Ингосстрах.
Банк. Медстраховка, которая из года в год становится все хуже, оплата больничного полностью 7 дней в году (против прежних 14), доплата до 50% от з.п. во время отпуска по беременности и родам (раньше до 70%). Раньше оплачивался фитнес (но вместо медстраховки, то есть надо было выбрать либо лечиться, либо спортом заниматься). Подарки детям на НГ и 1 сентября, а также подарки женщинам на 8 марта тоже канули в Лету.
Премий нет уже несколько лет, так же как индексации з.п.
Но в этом году косткаттинг самый жесткий.
Крупная телеком компания . ДМС со стоматологией ,корпоративный фитнес клуб на территории офиса ,мобильная связь , подарки детям на НГ , 100 % оплата 5 ДНЕЙ больничного в год
Крупная страховая компания, Москва:
ДМС для сотрудников - лучше бы вообще не было, чем так позориться.
А больше ничего и нет, даже воды в офисе нет, покупаем в бутылках или из крана в туалете. Хорошо хоть туалетную бумагу пока выдают. На чайник и микроволновку скидывались сами.
Премий нет, зарплату не индексируют уже много лет. Детям подарки на НГ выдают, сотрудников поздравляют открыткой по эл. почте :)
Пожалста :-) Газпромовская дочка.
Премий нет несколько лет.
ДМС и был на копейки (реально копейки), с НГ не будет.
13-й не будет.
Доплаты до среднего заработка по б/л нет.
Индексации з/п не будет.
Зарплата - обнять и плакать.
Это Вам что то не повезло, знакомая тоже в дочке Газпрома работает - не жалуется. Ну не прям как в Газпроме-но довольно не плохо.
Возможно. У меня ощущение, что сиротливее нас в ГП никого нет. Мы реально сирые и убогие, некогда уважаемая организация ныне в ужасной грустной беспросветной @опе :-(
А в названии-то "Газпром" присутствует. Кто посторонний услышит, сразу по доллару в глазах "Ах, Газпром...."
Недавно уволилась с работы, там из соц.пакета только билеты детям до 12 лет на НГ, больше ничего. Ну и оплата больничного 100%. Все.
Недавно устроилась в новое место. Знаю точно,что есть спортзал для сотрудников в организации+бассейн. Больше пока ничего)
Пока ездила искала работу по разным местам. Максимум что встретила это ДМС + курсы ин.языков бесплатно для сотрудников. и в одной конторе _3 дня к отпуску дополнительно. Все.
Маленькая интернет компания. Вода, фрукты. 100% больничный. Премии в зависимости от успехов компании и личных заслуг. Индексации нет, но з/пл повышается опять же в зависимости от успехов. Проезд тем, кто в разъездах. Подарки на НГ и 8/23, небольшие.
Маленькая оптовая компания.
Вода, чай,сахар.
Кофемашина .
100% больничный.
Премии квартальные.
13 ЗП.
Индексация каждый год.
Очень хорошая Медстраховка избранным.
Корпоративные выезды были, но года 2-3 как пропали.
дочка РЖД- мед страховка нам и детям до 18 лет, проезд 1 раз в год в купе работнику и ребенку по территории России ( в самом РЖД детям до 24 лет+ родителям). Мобильный - не всем, премии квартальные и годовые. санатории и пансионаты РЖД со скидками, подарки к новому году. оклад к отпуску. как у всех вообщем....
Вам не нужна ДМС, а мне нужна. У нас некогда была включена поликлиника МО на Комсомольском. Меня все устраивало. Наблюдалась там до позапрошлого года.
Из стоматологий нравилась Дента-Вита Престиж.
Да и вообще, что значит "толку от вашего ДМС", а где лечиться-то, да и просто больничный брать? В районную предлагаете? Ну да, скоро придется.
Вообще было удобно еще и тем, что в рабочее время в обед можно съездить/сходить к врачу, а теперь чтобы зрение проверить, нужно полдня на работе пропустить.
11л.назад начался развал поликлиники МО на Комсомольском.Там были отличные врачи профессионалы,были и потом ушли.
У нас никогда не было шикарно. Западная компания, энергетика. Крупная, в России несколько заводов и штата больше 12 тыс человек.
ДМС на сотрудника, 50% оплата ДМС на 1 родственника. Корпоративная связь и машина (или компенсация) - в зависимости от должности (большим начальникам и тем, у кого работа разъездная). Бесплатных обедов нет давно. Компенсацию за обеды чисто символическую дают - 50 руб в день. На эти деньги максимум салат можно купить в столовке :-)
Премии годовые дают. Если год удачный то можно и 2 оклада получить в зависимости от достижения поставленных целей. Если год неудачный для компании - премия становится чисто символической, даже если ты свои личные цели все выполнил на 150%
Это продажников не касается - их ноги кормят, у особо выдающихся премии могут быть намного больше оклада. Правда, у них и оклады на рядовой позиции тыщ по 30-70 в зависимости от специализации.