График 2/2
Никогда не работала по такому графику, вроде бы удобно должно быть, сейчас вот предложили, я в раздумьях. у меня вопрос, как там дела с праздниками и переработками обстоят? Ну например на Новый год попадет твоя смена. Какая-то прибавка должна быть? или по обычной зарплате рассчитываются эти дни? Также вопрос, вроде бы часов рабочих за год набегает больше, чем у 5/2. Как их должны компенсировать? Деньгами? отпуском?
смотря какая должность, продавцы многие, скажем конечно же работают в праздники. у вас какая?
У нас так продавцы работают по 12 ч. в день (розница, одежда, штат магазина: 6-9 человек).
Кол-во рабочих часов строго по Произв.календарю, учетный период 1 мес. Рабочих часов столько же сколько и при 5/2 за месяц.
Сверхурочные оплачиваются (это если работник остаётся дольше смены: инкассация ,поставка и т.п.) по ТК РФ
Ночные часы(22:00-06:00) оплачиваются 100%
Работа в праздничные дни (офиц праздники) и в выходные дни (те кот. не по Графику) оплачиваются по ТК РФ.
Если в График работ (по норме) выпадают праздничные дни (не путать с переносом выходных), то оплата будет (доплата в одинарном размере)
Если внезапно работника просят выйти в свой выходной день по Графику (сверх нормы), то доплата будет в двойном размере.
Отпуск 28 дней. БЛ.(все по ТК РФ)
Компания полностью "белая", все строго по ТК РФ и НК РФ.
при 2/2 должны бы по хорошему ввести суммированный учет рабочего времени,т.е. сколько часов отработали - за столько и получили. Только это вводится на период квартал, полгода, год, и в конце отчетного периода - производится корректировка. Но количество рабочих часов все равно не должно превышать количество рабочих часов по производственному календарю. Сверхурочных может быть не более 120 часов в год по моему. и праздничные дни и выходные должны оплачиваться по повышенным ставкам.
У нас при 2/2 суммированный учёт и учетный период - месяц. График составляют каждый месяц (за 1 мес. до введения) Нам очень удобно.
Всё зависит от компании . Работаю в частной крупной компании , в месяц 14-16 раб .дней . Переработки оплачивают в обычном размере как за день выхода , в праздники работаем ,доп.оплата непредусмотрена, в отпуск уходим со своего выходного дня , т.е 4-ре законных выходных зажимают и плюсуют к отпуску , короче жопа и несправедливость . Знакомая работает в полной противоположности и переработки в двойном размере и отпуск как и должен быть с рабочего , так что единого нет всё будет зависить от адекватного руководства
Тем более если это продажи , магазин , розница так сейчас везде жопа с этим .
>>>>отпуск как и должен быть с рабочего<<<
Отпуск предоставляется в календарных днях и не важно когда он начался, как руководитель согласует, тогда и начнётся.
В Трудовом кодексе нет обязанности работодателя предоставлять отпуск строго с рабочего дня.
У нас руководители "идут на встречу" и делают как удобно работникам.
Но есть периоды в году, когда отпуск никому не предоставляется (декабрь,январь)
Но если работник идет в отпуск со своего выходного дня, то Вы ущемляете права работника в плане еженедельного отдыха.
Работник пишет заявление и это ЕГО право разбить отпуск на части и уйти в отпуск как он пожелает (если работодатель не против) Без заявления работника отпуск не предоставится (за исключением чёткого соблюдения графика отпусков - что бывает крайне редко)
Лично я ухожу в отпуск с ...пятницы. Вот сейчас взяла отпуск на 31,1,2,3 = на 4 дня. И это выгодно.
Другое дело, что лично я отгуляю эти дни в разбивку "по умолчанию", но в Табеле отпуск будет именно в эти дни.(естественно что рядовые сотрудники берут по 7-14 дней за раз и,обычно ,с понедельника при пятидневке и в любой день при 2/2)
На многое из того что Вы написали можно спросить: "Это Вам так хочется или по ТК?"
Я работала по такому графику. Ничего нам никогда не компенсировали, но это и правда зависит от компании. Наверное, стоит выяснить эти моменты у работодателя.
Работала по такому графику
1. Очень удобно, в течение недели можно решить массу житейских проблем.
2. Выплаты везде и в разных компаниях по разному:
Иностранная фирма(одежда)- переработка не оплачивалась, при этом если рабочий день выходил на праздник оплата было двойная,но этот день надо было обязательно дополнительно отработать за просто ТАК!!!
Российская фирма(продажа строй. мат)- переработка оплачивалась, праздники в двойном окладе, доп.выход двойная оплата.
3. НГ если раб.день на 31.12 то 2.01 выходной.
Вот и смотрите, везде по разному.