Работа на неполный раб. день. Куда податься?
По образованию я лингвист-преподаватель немецкого и английского языка. За спиной ин.яз с красным дипломом, оба языка знаю свободно.
Работаю сейчас в западной компании, куда вышла после декрета. Работаю с 9.00 до 17.00 в отделе маркетинга, хотя специального образования в этой области у меня нет.
Работа интересная и разноплановая, НО я сознательно отказалась от полного рабочего дня, т.к. хочу вечера проводить с детьми, не хочу работу с командировками и т.д.
У меня есть няня, которая забирает детей из сада и школы (я сама не успеваю), водит их на занятия, сидит с ними, когда они болеют.
Работаю я для того, чтобы не терять навыки, не сидеть дома и немного зарабатывать.
Но в последнее время расходы (в т.ч. на няню) растут, а моя зарплата - нет. В компании мной довольны, при этом зарплату никому не повышают, т.к. "тяжелые времена". Моя зарплата была на очень хорошем уровне до декрета, после декрета упала ниже рынка, ее подняли, но незначительно. Но после декрета я работаю уже 3 года, т.к. не в любой компании пойдут навстречу и разрешат работать неполный раб. день.
В последнее время финансового смысла от моей работы все меньше, моя зарплата с учетом сокращенного дня составляет 42 тыс. руб.
Все чаще думаю о смене работы, но загруженность сейчас такая, что совершенно немыслимо искать работу, не уходя с этой. Врать и уходить на собеседования в рабочее время мне совесть не позволит.
Есть вариант уволиться, отпустить няню и искать новую работу, но тогда придется искать новую няню..а это не так просто.
Или можно уволиться, самой заниматься детьми и домом, а пока дети в школе заниматься, например, переводами. Но я не уверена, что легко будет найти заказы с нормальной оплатой.
Можно пойти заниматься репетиторством, но тут сложнее, т.к. репетиторы нужны скорее во второй половине дня, а мне нужно будет самой забирать детей и водить их на занятия..
По вашему опыту: какая работа еще возможна на неполный день?
Любая где чтут ТК РФ, но лучше это оговаривать сразу. В вашем бы случае еще сократила бы рабочий день и обошлась без няни вообще.
У нас чтут :), поэтому я и работаю официально на условиях сокращенного раб. дня, но я не уверена, что предложат зар.плату выше. Если бы речь шла о полном дне с переработками, командировками и т.д., то это не было бы проблемой вообще.
Без няни вообще - возможно, НО это означает, что придется брать больничные с детьми, а работодатели, как правило, таких сотрудников не особенно любят брать. Я за 3 года работы больничный брала один раз на 3 дня, когда болела сама, и еще один раз отпрашивалась на полдня, когда у дочки заболело ухо и мне нужно было срочно везти ее к врачу.
Так о том и речь, что сейчас сменить работу даже на полный день с увеличением зарплаты сложно, поэтому стоит выжать максиму возможного из нынешнего работодателя. Для этого абсолютно законно (и никто не требует согласия, кстати) сокращаете себе рабочий день до 13-14 и берете больничные сколько душе угодно с сохранением фактически зарплаты (даже выгодней будет не работать, а болеть). И работодателю придется это проглотить. А там и время появится на поиск новой работы.
До 13-14 моего работодателя не устроит точно, объем работы очень нехилый, а еще одного человека в штат брать, лишь бы мне обеспечить удобный график, никто не будет. Понятно, что проглотить придется, но отношение будет соответствующее..
В Вашей ситуации (только зп была существенно выше) ушла в ВУЗ. ЗП 54000, занятость в универе 3 дня в неделю максимум до 13.00 Но я кандидат наук.
Также примерно 30 часов в неделю трачу на подготовку к занятиям, но надеюсь за пару лет отладить все лекционные курсы, что существенно сократит время подготовки.
Полный рабочий день - это 8 часов. Час - обеденный перерыв, поэтому в итоге получается 9. Без обеда каждый день по 8 часов работать вряд ли возможно. С 9 до 17 получается 7 рабочих часов, включая час обеда.
На самом деле сейчас большинство компаний хочет, чтобы люди не просто полный рабочий день работали, но и задерживались в случае необходимости, а "необходимость" часто бывает, поэтому если на собеседовании оговаривать уход ровно в 18.00, то даже это уменьшает шансы :(
У нас все детные без обеда работают и это не считается сокращенным раб днем