Работа на неполный раб. день. Куда податься?

копировать

По образованию я лингвист-преподаватель немецкого и английского языка. За спиной ин.яз с красным дипломом, оба языка знаю свободно.
Работаю сейчас в западной компании, куда вышла после декрета. Работаю с 9.00 до 17.00 в отделе маркетинга, хотя специального образования в этой области у меня нет.
Работа интересная и разноплановая, НО я сознательно отказалась от полного рабочего дня, т.к. хочу вечера проводить с детьми, не хочу работу с командировками и т.д.
У меня есть няня, которая забирает детей из сада и школы (я сама не успеваю), водит их на занятия, сидит с ними, когда они болеют.
Работаю я для того, чтобы не терять навыки, не сидеть дома и немного зарабатывать.
Но в последнее время расходы (в т.ч. на няню) растут, а моя зарплата - нет. В компании мной довольны, при этом зарплату никому не повышают, т.к. "тяжелые времена". Моя зарплата была на очень хорошем уровне до декрета, после декрета упала ниже рынка, ее подняли, но незначительно. Но после декрета я работаю уже 3 года, т.к. не в любой компании пойдут навстречу и разрешат работать неполный раб. день.

В последнее время финансового смысла от моей работы все меньше, моя зарплата с учетом сокращенного дня составляет 42 тыс. руб.
Все чаще думаю о смене работы, но загруженность сейчас такая, что совершенно немыслимо искать работу, не уходя с этой. Врать и уходить на собеседования в рабочее время мне совесть не позволит.

Есть вариант уволиться, отпустить няню и искать новую работу, но тогда придется искать новую няню..а это не так просто.
Или можно уволиться, самой заниматься детьми и домом, а пока дети в школе заниматься, например, переводами. Но я не уверена, что легко будет найти заказы с нормальной оплатой.
Можно пойти заниматься репетиторством, но тут сложнее, т.к. репетиторы нужны скорее во второй половине дня, а мне нужно будет самой забирать детей и водить их на занятия..

По вашему опыту: какая работа еще возможна на неполный день?

копировать

Любая где чтут ТК РФ, но лучше это оговаривать сразу. В вашем бы случае еще сократила бы рабочий день и обошлась без няни вообще.

копировать

У нас чтут :), поэтому я и работаю официально на условиях сокращенного раб. дня, но я не уверена, что предложат зар.плату выше. Если бы речь шла о полном дне с переработками, командировками и т.д., то это не было бы проблемой вообще.

Без няни вообще - возможно, НО это означает, что придется брать больничные с детьми, а работодатели, как правило, таких сотрудников не особенно любят брать. Я за 3 года работы больничный брала один раз на 3 дня, когда болела сама, и еще один раз отпрашивалась на полдня, когда у дочки заболело ухо и мне нужно было срочно везти ее к врачу.

копировать

Так о том и речь, что сейчас сменить работу даже на полный день с увеличением зарплаты сложно, поэтому стоит выжать максиму возможного из нынешнего работодателя. Для этого абсолютно законно (и никто не требует согласия, кстати) сокращаете себе рабочий день до 13-14 и берете больничные сколько душе угодно с сохранением фактически зарплаты (даже выгодней будет не работать, а болеть). И работодателю придется это проглотить. А там и время появится на поиск новой работы.

копировать

До 13-14 моего работодателя не устроит точно, объем работы очень нехилый, а еще одного человека в штат брать, лишь бы мне обеспечить удобный график, никто не будет. Понятно, что проглотить придется, но отношение будет соответствующее..

копировать

В Вашей ситуации (только зп была существенно выше) ушла в ВУЗ. ЗП 54000, занятость в универе 3 дня в неделю максимум до 13.00 Но я кандидат наук.
Также примерно 30 часов в неделю трачу на подготовку к занятиям, но надеюсь за пару лет отладить все лекционные курсы, что существенно сократит время подготовки.

копировать

Очень интересно! А вы в коммерческом или гос.вузе? У меня знакомая, учившаяся на год позже меня, в ин.язе преподает (тоже кандидат наук). У нее нагрузка очень приличная, а з.п. примерно Ваша...

копировать

А почему с 9.00 до 17.00 - это неполный рабочий день? Сколько же полный?

копировать

Полный рабочий день - это 8 часов. Час - обеденный перерыв, поэтому в итоге получается 9. Без обеда каждый день по 8 часов работать вряд ли возможно. С 9 до 17 получается 7 рабочих часов, включая час обеда.

На самом деле сейчас большинство компаний хочет, чтобы люди не просто полный рабочий день работали, но и задерживались в случае необходимости, а "необходимость" часто бывает, поэтому если на собеседовании оговаривать уход ровно в 18.00, то даже это уменьшает шансы :(

копировать

У нас все детные без обеда работают и это не считается сокращенным раб днем

копировать

Это прямое нарушение закона, обед быть обязан минимум 30 минут.

копировать

Так девочки попросили хозяина, он разрешил, им эта еда нафик не сдалась главное за детками успеть и я с ними согласна.

копировать

Так речь о том, что это - исключение,причем незаконное, на которое мало кто согласится, обычный рабочий день по ТК 8 рабочих часов +1 обеда. Время-то на чай/перекусы все равно тратят,но уже из рабочего времени, мало кому это понравится из работодателей.