В декрет с декретного места
Я пришла работать на декретное место.. и возник такой вопрос.. Подскажите, кто знает - можно ли будет уйти в декрет с декретного места и не потерять работу и все положенные выплаты?
Только если основной работник не выйдет раньше или если работодатель не поставит цели от вас избавиться, достаточно уговорить основного работника (ну за премию, например, тетке в декрете она пригодится, а на вас ей плевать) выйти формально на 1 день, и вы будет уволены в этот же день без всяких уведомлений и выплат вне зависимости от срока, родов, отпуска, больничного и т.п. Так что для собирающихся рожать это гиблый вариант, вы останетесь без работы и выплат в абсолютно любой день.
когда основной работник выходит? Вы успеете уйти в декрет? Если успеете, то все выплаты вам положены. Просто выйти на работу уже будет некуда)
Даже если выйдет на больничный, то пролетает над выплатами по уходу за ребенком+работник может "выйти" ну совершенно неожиданно
можно, если будет на то добрая воля работодателя, иначе все просто вызывается основной работник, который пишет заявление что желает прервать отпуск по уходу и приступить к своим обязанностям, и Вы в тот же день увольняетесь
и вот еще очень хорошая статья http://www.kadrovik.ru/modules.php?file=article&name=News&op=modload&sid=10539
Знающие люди обычно и не идут на ставку декретницы, только те, кто совсем не в курсе, или если место очень нужно, для старта карьеры (например).
Это кстати еще одна причина, почему работодатели "не любят" беременных. Потому что дело даже не в выплатах, а в том, что нормального человека на ее место найти сложно. Надо как-то компенсировать, да.
Да тут даже не в желании рожать вопрос. Кому нужно сидеть как на пороховой бочке, зная, что в любой день декретнице может вздуматься выйти на работу, а Вы тогда сразу же отправитесь на улицу?
Все верно пишут, на декретную ставку идут, когда позарез нужна работа и есть уже нечего.
Очень часто это хорошие места, так что даже такие условия его не испортят,плюс порой стоит просто зацепиться за нужную компанию
Потому что есть штатное расписание и на данную ставку там стоит конкретная оплата. И не важно кто на этой ставке трудится основной работник или временный. Ну а премии - это личная инициатива работодателя...
У меня подруга 5 лет!!! сидела на временной ставке в банке. Её перекидывали с одной декретной ставки на другую. И вот она дождалась, увольняется одна сотрудница и её берут на постоянную работу.
у меня как сестру взяли на постоянку, она в этот же день сказала " фу, ну все, теперь можно и в декрет!"