Нужен совет
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Организация, в которой я состою в штате, по слухам, переживает не лучшие времена и во мне не очень нуждается. Через месяц ребенку исполнится 1,5 года, и я хотела выйти. Но тут мне предложили интересную работу, договорилась пока пару месяцев официально не трудоустраиваться. Как вы думаете надо ли об этом сообщить руководству? Или сказать тогда, когда пересечемся. Руководители знают друг друга, общаются.
Я бы спросила нового работодателя что-то типа: "А Василий Иванович в курсе? Не будет против?" ))) и дальше действовала в зависимости от ответа.
Ну, или если не хотите говорить - то отмазка: "Я была уверена, что Розалия Львовна с Вами этот вопрос обговорила!" ))
В принципе, может и подстава быть. Вы 1,5 года на работе не были, ситуация сложная сейчас, многие работодатели сокращают штат. Не может один дяденька другому (по договорености) таким образом помощь оказывать? "Хочу сократить Машу, но она молодая мать, сложно будет. Ты, типа, смани ее, а потом она испытательный срокне пройдет". Это первое, о чем я подумала.
