Пытаются уволить...
ДД всем.
Вопрос про младшего брата.
Работает в компании - должность обычный оператор на телефоне (т.е. не топ какой-нибудь и даже не менеджер среднего звена).
Компания обычная небольшая. (не ГазПром какой-нибудь :))
С прошлой недели начальник пугает, что уволит.
говорит - типа пиши по собственному, а то по статье уволю!!!
Я брату говорю, что не имеют право просто так уволить, и, что если он будет писать заявление, то пусть пытается по соглашению сторон (с выплатой 2 окладов).
Непонятно еще сколько он будет новую работу искаать в нынешнее время.
Он начальнику вчера озвучил, что по собственному не будет уходить - что если начальник не в духе, то незачем на нем срываться. (про соглашение сторон пока даже не упоминал - просто типа еще не собирается увольняться).
Он может "пришить" какую-то статью, чтоб уволить???
Он грозится "прогулами"!!
Ребята раньше могли пропустить несколько дней, предупредив начальника. И за эти дни просто из премиальной части вычитали.
Теперь начальник говорит, что в табеле у брата официально отражено 2 прогула за январь!!! Это может быть???
А сегодня прислал список за что он может его по статье уволить:
1.за систематическое нарушение графика.
2.несоответствие занимаемой должности - написал, что тестирование брат завалит обязательно.
3.за нарушение корпоративной этики. (это вообще что за хрень такая?).
чушь какая, все эти вещи не так-то просто сделать. давит на психику начальник-то. даже если и попытается что-то сделать, трудовая инспекция быстро разберется по жалобе.
ну вот он утверждает, что в табеле за январь официально отражено 2 прогула!!!
Я на этом форуме раньше читала, что по статье оч.сложно уволить...
Что разные комиссии и т.д. нужны...
Вот как просто в табеле эти прогулы??? (хотя именно в эти дни брата не было на работе...).
Но, начальник был устно предупрежден и из премиальной части списана сумма.
Он может написать, что это прогулы???
просто так??
Слишком категорично..а я считаю, что слепивмакты задним числом может...и главное доказать, что это не прогулы нечем будет,т.к. Все эти черные премии нигде официально обычно не проходят.
Все прогулы должны были быть "оформлены" теми числами, когда он "прогулял". Акты, объяснительные и т.д.
О тестировании предупреждают за 2 месяца минимум, потом проводят тестирование, потом результаты.
Нарушение этики... он подписывал какие-то документы внутренние? Это все обычно прописано в колдоговоре.
Т.е. то что он говорит, что в табеле 2 прогула - это запугивание чистой воды??
Я бы не переживала, но брат мне сказал, что он как раз не был 2 дня в январе.
Блин... договоренности-то устные у них были. Вот и думаю, а, вдруг, и правда они ему прогулы впаяют...
По статье ж увольнение - это ж потом вообще фиг устроишься
Угу, запугивание.
Прогул фиксируется документально. Просто так поставить неявку нельзя, в табели должны быть определенные буквы.
Сначала они составляют акт об отсутствии на рабочем месте, там число, время, обязательно подписи свидетелей!
Когда сотрудник явился, с него обязательно требуется письменное объяснение.
То есть, для увольнения у них должно быть как минимум два акта, и две объяснительные, зафиксированные и подписанные теми числами.
А по остальным пунктам может начальник уволить по статье??
И вот, к примеру, если будет аттестация - это ж для всех операторов должно быть? Или только для брата могут устроить?
И правильно я поняла, что если они захотят тестировпть, то брат может спокойно еще минимум 2 месяца работать (должны ж предупредить... письменно? Под роспись*)
Про аттестацию, посмотрела сейчас - нет четких сроков, у нас просто в положении было за два месяца, а могут быть и другие сроки. В организации должно быть "Положение об аттестации", там все прописано.
В любом случае, уведомление под подпись за какое-то время, аттестационная комиссия, графики, приказы... это не вот тебе за пять минут нарисовали. :)
А как Вы думаете, по соглашению сторон есть возможность брату договориться? (если учесть, что должность-то рядовая)...
Или по сокращению, к примеру...
не обнадеживайте автора, составить акты можно задним числом и легко найти 2-3 лояльных сотрудников, которые их подпишут, также в табель внести измнения. Затребовать объяснительную можно в течение 1 месяца с даты прогула.
Захотят уволить, все равно уволят :(
Вот только знаю случаи, когда работники, даже попавшиеся на воровстве, судились и выигрывали суд.
Так что - как я написала выше, кто кого.
Да, это - прогулы и сроки еще не прошли - уволить можно. Акты делаются "задним" числом, с подписью тоже проблем нет.
ой, блин...
подпись почему-то поставила про сестру :)
совсем ум за разум зашел...
сижу в шоке...
не знаю, что брату посоветовать...
В спокойное время посоветовала бы просто "плюнуть в рожу" этому хамлу (просто он в последнее время так общается с подчиненными) и написать заявление по собственному...
А сейчас...
Да и просто так не хочется этого оставлять...
пусть позвонит в трудовую инспекцию проконсультируется,начальника сразу отрезвлят,чтобы не давил психологически, не доводил человека до нервного срыва,суицида и т.д.Сами позвоните с согласия брата,не анониимно.
Извините, нет времени много писать, я когда-то работала у такого начальника, причём в гос.структуре. Тот раз в 2-3 месяца обязательно увольнял кого-нибудь по статье, раскручивал до космических масштабов какой-то промах. ХЗ, зачем ему это нужно было. Мне, можно сказать, повезло, то, что мне вменяли в вину - было прямым указанием его зама, у меня было письменное подтверждение, я накатала в ответ телегу и пообещала переслать в министерство. Он, ухмыляясь, сказал: "Ну хорошо, до следующего раза". После этого я сама ушла, можно сказать, в никуда. Через 2 недели нашла нормальную работу.
Что он конкретно имеет против вашего брата? Если смотреть объективно, в чём брат не силён, что не получается?
А может кто-нибудь дать ссылки где конкретно почитать про увольнение по соглашению сторон, кто кому что при этом выплачивает на каких условиях и в какие сроки?
Это две стороны о чем-то лично договорились, содержание такого соглашения законом не регулируется :) все исключительно по обоюдному согласию.
