Должность в кадрах?
Добрый день! Несколько лет назад увольнялась с должности делопроизводителя в бюджетной организации, занималась кадрами от и до: прием, увольнения, приказы, движение сотрудников, личные дела, отпуска, повышение квалификации, табель, трудовые книжки и т.п.
Есть возможность "положить" трудовую в фирму мужа. Фирма небольшая, около 20 сотрудников. Должность на выбор. Дайте совет, что выбрать? В принципе, лет через пять смогу заниматься работой целый день, возможно в другой организации. Пока буду вспоминать, изучать изменения в законодательстве, не торопясь создам все необходимое, а пока этим по минимуму занимается приходящий бухгалтер.
Какую должность лучше прописать? Чтобы на будущее могла пригодиться эта запись? Инспектор по кадрам? Менеджер по персоналу? Начальник отдела кадров (может ли начальник быть один)? Штатного расписания, ДИ пока нет.
Спасибо за помощь!
а зачем такая спешка? Пусть муж оформит вас, хоть младшим помощником старшего дворника, а запись в трудовой сделаете, когда соберетесь выходить на работу. Заодно, к тому времени и определитесь с должностью и направлением:)
Так с направлением я как раз определилась, интересна сама формулировка: что привлекательнее звучит для потенциального работодателя. Менеджер по персоналу наверно больше занимается подбором кадров? Это совсем мимо, слишком узкая специализация, я ничему не научусь в этой фирме. Скорее будет бумажная и организационная работа.
Менеджер по персоналу- это универсальный специалист (КДП, подбор, адаптация, обучение ВУС, ОМС/ДМС, миграц.учет и т.п.)
Инспектор отдела кадров(специалист по КДП) - кадровое делопроизводство
Рекрутер (менеджер по подбору персонала) - подбор персонала
Начальник отдела кадров - все участки ,но упор на КДП.
Директор по персоналу - все участки (в т.ч. обучение,адаптация,мотивация, бюджет и т.п....)